- Договір надання послуг: як його підготувати для угоди з фізичною особою
- Лайфхак: Як не помилитися при складанні договору на надання послуг
- Суд порахував трудовими договорами угоди про надання послуг фізичними особами
- Щоб зняти ризик, в договорі точно сформулюйте умови надання послуг фіз. особою
- Договори з участю громадян викликають складності при вирішенні спорів в суді
Які труднощі виникають, коли замовник укладає договір з фізичною особою на надання послуг? Що необхідно врахувати, перш ніж скласти типову угоду і застосовувати його в роботі? Розглянемо, як такі угоди розцінюють виконавці і суди.
Читайте в нашій статті:
Договір надання послуг: як його підготувати для угоди з фізичною особою
Компанія має право запросити фізична особа, щоб отримати від нього ті чи інші послуги . Наприклад, вона готується до операції в новій для себе сфері і запрошує юриста-консультанта, який спеціалізується в даній галузі права. Такі відносини оформляють цивільно-правовим договором.
Якщо в якості виконавця за договором на надання послуг виступає фізична особа, з цим можуть бути пов'язані деякі труднощі. Недобросовісний виконавець може порахувати, що відносини носили трудовий характер. В результаті компанії доведеться доводити свою позицію або платити внески і брати в штат додаткового і конфліктного співробітника.
Неоднозначно на такі угоди реагують суди. Щоб визначити, яке законодавство застосовувати для вирішення спорів, доводиться розбирати не тільки природу договору, але і з'ясовувати статус учасників правовідносини і інші обставини.
Лайфхак: Як не помилитися при складанні договору на надання послуг
Договір про послуги, яких укладають з громадянином, не повинен відповідати ознаками трудового
Укласти з фіз. особою БЕЗОПЛАТНО договір надання послуг - зручний вид правовідносин . Він підходить для ситуацій, коли потрібно короткострокове співробітництво без оформлення в штат. Компанія користується послугами спеціаліста і виплачує винагороду. На виконавця не поширюється трудове законодавство, не потрібно виплачувати страхові внески (ст. 20.1 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ ).
Коли стороною договору надання послуг виступає фізична особа, часто виникають складнощі. Якщо правовідносини тривають довго, то винагорода виплачується регулярно (або навіть два рази на місяць, як зарплата). Людина працює на території компанії. Один з ризиків - що дії фізичної особи розцінять як виконання трудової функції.
Суд порахував трудовими договорами угоди про надання послуг фізичними особами
Компанія звернулася до суду і зажадала визнати незаконним рішення, яким ФСС привернув її до відповідальності. Фонд наполягав, що заявник неналежне виконував свої обов'язки по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань працівників. Компанія перераховувала фізичним особам виплати за договорами возмездного надання послуг і не включила ці суми в базу для нарахування страхових внесків.
Спірні угоди не відповідали найменуванням. За правовою природою вони не відповідали ознаками договорів про послуги. Вони регулювали трудові відносини.
Громадяни, з якими заявник уклав такі договори, підлягали обов'язковому соціальному страхуванню. Суд вирішив, що компанія зобов'язана нарахувати страхові внески на суму винагороди, яку виплачувала зазначеним особам ( визначення ВС РФ від 19.04.2017 № 309-КГ17-3161 у справі № А60-7457 / 2016 ).
Щоб зняти ризик, в договорі точно сформулюйте умови надання послуг фіз. особою
Щоб суд не вирішив, що відносини сторін регулює трудове законодавство, необхідно правильно складати договір . При розробці типового договору надання послуг перевірте, щоб він не містив умов трудової угоди з фізичною особою.
У договорі не повинно бути вказівки на:
- місце роботи;
- посаду, яка є в штатному розкладі;
- режим робочого часу;
- характер роботи і т. д (ст. 57 ТК РФ).
Виключіть всі небезпечні пункти і використовуйте угоду як шаблон.
Так, суд відмовив у позові і не визнав договори трудовими. Громадянин представив в матеріали справи угоди про оплатне надання послуг. Суд вивчив зміст спірних документів. У них не було відповідних ознак. Позивач не довів:
- виконання трудової функції за будь-якої посади;
- підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- отримання заробітної плати, а не винагороди за цивільно-правовим договором.
Суд не знайшов підстав визнавати відносини трудовими (апеляційне визначення Мурманського обласного суду від 12.07.2017 № 33-1966 / 2017).
Договори з участю громадян викликають складності при вирішенні спорів в суді
Якщо угода з фіз. особою містить ознаки різних договорів, виникають труднощі з законодавством, яке необхідно застосовувати.
Обома сторонами договору були фізособи. Замовник запросив агента для отримання юридичних послуг. Агент зобов'язався скласти позовну заяву і забезпечити представлення інтересів замовника в судах. Документи для надання послуг замовник передавав по акту, а грошові кошти - видатковим касовим ордером від імені індивідуального підприємця.
Виконавець повернув документи поштою, повідомив замовника про недоліки, які, заважають виконати зобов'язання за договором. Замовник в суді зажадав розірвати договір про оплатне надання послуг, стягнути грошові кошти, неустойку , Компенсацію моральної шкоди та штрафу. Суди декількох інстанція брали різні акти. Справа дозволяли на користь то позивача, то відповідача.
ВС РФ повернув справу на перегляд в першу інстанцію. Суди виходили з того, що договір надання послуг позивач уклав як фізична особа. Вони не визначили, для яких потреб сторони уклали угоду. Від цього залежали норми, які слід було застосувати. Необхідно було встановити:
- виник спір з договору агентування,
- чи підходить спеціальне регулювання про наслідки порушення виконання договору,
- чи можна застосувати норми закону про захист прав споживачів і в якій частині. ВС РФ вказав на необхідність при новому розгляді вирішити справу в залежності від встановлених обставин (визначення ВС РФ від 25.04.2017 № 14-КГ17-6)
