- Зразок бланка трудового договору
- Зразок типового трудового договору із сумісником
- Істотні умови трудового договору
- Обов'язкові умови трудового договору
- Термін дії трудового договору
- Закінчення строку трудового договору
- Трудовий договір з випробувальним терміном
- Дивіться відео Як скласти трудовий договір
- Трудовий договір на невизначений термін
- Зразок типового трудового договору для України
- Зразок типового трудового договору для Казахстану
Оновлені реалії дійсності зумовили в 2002 році зміну діючого довгий час Кодексу Законів про Працю на новий документ - Трудовий кодекс, відповідно до якого підприємство будь-якої форми власності зобов'язана укладати з кожним працівником трудовий договір.
Цей документ являє собою цілу сукупність норм права, що регулюють прийом на роботу, переведення на іншу роботу, а також звільнення, яке відповідає припинення трудового договору.
Предметом трудового договору є трудові відносини, які виникають в момент прийому працівника на роботу, а сторонами договору виступають працівник і роботодавець.
Згідно статті 56 Трудового кодексу РФ, трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, згідно з яким роботодавець бере на себе обов'язок надати працівникові роботу по передбаченої трудової функції, забезпечити належні умови праці, передбачені Трудовим кодексом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами, які містять норми трудового права.
Він також повинен в повному розмірі та в термін виплачувати працівникові належну заробітну плату, а працівник зобов'язаний виконувати певну роботу, а також дотримуватися діючих на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку.
На жаль, реальне життя нерідко розходиться з положеннями цієї статті. Трудові договори видаються тільки після деякого часу, часом цей термін сягає 1-2 місяців, вони не містять згадки про випробувальний термін, в той час, як усно новачка інформують про його наявності.
Навіть якщо новачок докладе всіх зусиль, щоб припинити це беззаконня, при відсутності трудового договору, яке часто супроводжується відсутністю записи в трудовій книжці, допомогти йому буде досить важко.
В цьому випадку вирішити ситуацію може тільки суд, оскільки навіть трудова інспекція виявляється безсилою.
Завантажити зразок типового трудового договору >>>
Зразок бланка трудового договору
Вичерпна інформація щодо виконання конкретної трудової функції в угоді покликана законодавчо захистити інтереси кожної зі сторін, при цьому не допускаючи ситуації, коли одна з них виявиться в більш виграшному, а інша - в утиску положенні.
Статтею 67 передбачено, що трудовий договір складається письмово, в двох примірниках, на кожному примірнику договору обов'язково ставиться підпис як роботодавця, так і працівника.
Один екземпляр документа передається працівнику, другий зберігається у протилежної сторони, причому на примірнику роботодавця робиться відмітка про отримання працівником трудової угоди, завірена його підписом.
Безпосередньо зміст трудового договору визначається статтею 57 Трудового кодексу РФ.
Як свідчить бланк трудового договору зразок якого наведено нижче, документ містить наступну інформацію:
- - номер;
- - дату;
- - точне найменування організації із зазначенням форми власності;
- - посаду, на яку приймається працівник;
- - тип місця роботи - основна або сумісництво;
- - права працівника, пов'язані з виконанням ним своїх посадових обов'язків;
- - обов'язки працівника, пов'язані з виконанням ним своїх посадових обов'язків;
- - безпосередньо трудові обов'язки працівника;
- - права роботодавця;
- - обов'язки роботодавця;
- - умови праці;
- - сума посадового окладу;
- - інформація про щорічній оплачуваній відпустці;
- - інформація про соціальне страхування;
- - інформація про конфіденційність робочої інформації.
Даний вичерпний документ регулює всі сторони трудових відносин, що виникають між роботодавцем і працівником, прийнятим за основним місцем роботи, протягом усієї трудової діяльності з моменту укладення договору.
Практика показує, що договір може містити безліч прихованих прийомів, спрямованих на можливість маніпуляції працівником з боку роботодавця. Реорганізація, зміна фінансового стану підприємства і ще багато причин можуть значно погіршити ваше становище при формальному неухильному дотриманні положень і умов договору.
Завантажити зразок трудового договору >>>
Зразок типового трудового договору із сумісником
Зразок типового трудового договору із сумісником нічим не відрізняється від бланка трудового договору для основного місця роботи.
У тому випадку, якщо трудовий договір укладається з особою, яка працює за сумісництвом, в документі обов'язково присутній докладний згадка про цей факт, так само, як і щодо основного місця роботи.
Коректне і детальний опис трудових обов'язків, що виконуються за сумісництвом, дозволить уникнути в майбутньому різночитань і пов'язаних з ними суперечок.
Різницю між ними визначає Трудовий кодекс РФ в статтях 282 - 288, відповідно до якого основне місце роботи може бути тільки єдиним, а ось робота за сумісництвом кількісних обмежень не має.
При цьому кожні трудові відносини за сумісництвом в обов'язковому порядку повинні оформлятися трудовим договором, де обмовляється, що службові обов'язки повинні виконуватися працівником під час, вільний від основної роботи.
Найчастіше трудовий договір на роботу за сумісництвом оформляється через виробничу необхідність, коли всередині однієї організації працівник виконує трудові обов'язки, відповідні декільком посадам.
Такий вид сумісництва називається внутрішнім. Зовнішнє сумісництво на увазі, що роботодавці різні.
Практика показує, що нерідко при внутрішньому сумісництво договір взагалі не укладають, тобто люди виконують роботу відсутніх колег без будь-яких доплат з боку адміністрації.
Завантажити трудовий договір >>>
Істотні умови трудового договору
Ст. 57 ТК позначає наступні умови договору, трудового договору в якості істотних:
- - дату початку виконання робочих обов'язків;
- - місце роботи, з обов'язковим зазначенням конкретного структурного підрозділу;
- - назва професії, спеціальності, посади із зазначенням рівня наявної кваліфікації відповідно до штатного розкладу підприємства;
- - конкретна трудова функція;
- - права і обов'язки працівника;
- - права і обов'язки роботодавця;
- - розмір посадового окладу або тарифної ставки працівника, а також доплати, надбавки і виплати у вигляді заохочень;
- - опис умов праці, покладені пільги і компенсації за роботу в небезпечних, важких, шкідливих умовах;
- - режим праці та відпочинку, який визначається в індивідуальному порядку щодо конкретного працівника в тому випадку, коли відрізняється від загального розпорядку, прийнятого на підприємстві;
- - соціальне страхування.
Всі інші умови трудового договору не належать до істотних умов, проте вони також є важливою частиною угоди сторін, якої ні в якому разі не можна нехтувати, оскільки їх недотримання безпосередньо відіб'ється на обмеженні трудових прав громадян.
Існуючий список істотних умов може бути розширено за ініціативи роботодавця, що є непрямим інструментом впливу на найманого працівника.
Для попередження ущемлення інтересів обох сторін в ст. 73 ТК РФ були передбачені вимоги до роботодавця в разі зміни істотних умов трудового договору, зокрема, роботодавець повинен обґрунтувати причини для внесення змін.
Практика показує, що найчастіше роботодавець в односторонньому порядку змінює істотні умови, надавши працівникові сумнівну альтернативу вибору між роботою з більш поганими умовами, в тому числі і з оплатою праці, і свободою пошуку нової роботи.
Обов'язкові умови трудового договору
Перелік обов'язкових умов трудового договору визначає ст.57.
До обов'язкових умов, які повинні бути включені в будь-який трудовий договір, укладений з працівниками, відносять такі:
- - П. І. Б. працівника і назва підприємства - роботодавця;
- - ІПН - ідентифікаційний номер платника податків;
- - дані паспорта, як працівника, так і роботодавця в тому випадку, якщо він - фізична особа;
- - відомості про представника роботодавця із зазначенням підстави, що наділяє його даними повноваженнями;
- - дата укладення договору;
- - місце реєстрації;
- - місце роботи з уточненням структурного підрозділу;
- - дата початку виконання роботи;
- - трудова функція з уточненням професії, кваліфікації, посади, виду роботи, штатного розкладу, відповідно до якого виконується дана робота;
- - умови оплати праці з уточненням посадового окладу або тарифної ставки, а також різних виплат в якості заохочення;
- - матеріальні компенсації за важкі, небезпечні або шкідливі умови роботи, якщо такі є;
- - режим робочого часу працівника;
- - відомості про обов'язкове соціальне страхування працівника;
- - інші умови, які є обов'язковими для даного виду трудової функції.
Якщо угода досягнута за всіма зазначеними пунктами, договір підписується обома сторонами. Зміна обов'язкових умов можливо тільки за погодженням сторін, на ділі нерідко дана зміна подається як виробничої необхідності, форс-мажорних обставин, які затягуються на невизначений довгий час.
Термін дії трудового договору
Згідно зі статтею 58 ТК РФ, трудові договори можуть відрізнятися за терміном дії. Якщо договір укладається без попереднього узгодження сторонами термінів, то він вважається безстроковим, тобто укладеним на невизначений термін.
У тому випадку, коли «трудовий договір укладається на термін», обумовлений заздалегідь, він відноситься до строковими трудовими договорами. Його укладають на певний термін не більше 5 років. Щоб побачити, як виглядає «безстроковий трудовий договір зразок» можна подивитися нижче.
Строковий трудовий договір правомірно укладати тільки тоді, коли трудові відносини визначаються характером майбутньої роботи або пов'язаними з термінами умовами її виконання.
До таких видів робіт відносяться, наприклад, сезонні роботи зі збору врожаю, будівництво об'єктів і інших. Також достатньою підставою для укладання строкового трудового договору визнається виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
При цьому роботодавець зобов'язаний вказати в трудовому договорі конкретні обставини, за якими трудовий договір не може бути укладений на невизначений термін.
Однак законодавством передбачені і випадки, які можуть розглядатися як виняток. Наприклад, якщо строковий трудовий договір не має достатніх підстав бути терміновим, він визнається безстроковим, тобто укладеним на невизначений термін.
Оцінити підстави для зміни виду договору має право орган, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або ж судом в установленому законом порядку.
Висновок строкового трудового договору суперечить інтересам найманого працівника, оскільки в цьому випадку роботодавець отримує в руки інструмент, що дозволяє на законних підставах позбутися працівника у разі закінчення терміну, зазначеного в договорі.
Закінчення строку трудового договору
Закінчення строку строкового трудового договору - це достатня підстава для припинення трудових відносин. Однак в тих випадках, коли працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки і після закінчення зазначеного в договорі терміну, то договір змінює свій статус на безстроковий.
Ця норма застосовується в тому випадку, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору.
Припинення строкового трудового договору передує обов'язковим письмовим попередженням про припинення трудових відносин, при цьому сторони не обмежені в можливості заміни строкового договору на договір з невизначеним терміном при наявності обопільного бажання продовжити трудові відносини.
Якщо все ж рішення про припинення договору прийнято, то відповідно до ст. 79 ТК РФ, працівника повинні повідомити не пізніше, ніж за три календарні дні.
При цьому повідомний документ повинен бути підписаний працівником із зазначенням дати ознайомлення з його змістом.
Однак ця норма діє в тому випадку, коли дата припинення трудового договору відома заздалегідь. Якщо термін закінчення виконуваних обов'язків заздалегідь не відомий, то письмове повідомлення про звільнення не вимагається.
Якщо працівник відмовляється ознайомитися з звільнену повідомленням, то відповідною посадовою особою складається акт про відмову, в обов'язковому порядку завіряється підписами даної особи, а також двох свідків.
Повідомлення про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору обов'язково заноситься в Журнал реєстрації повідомлень.
Трудовий договір з випробувальним терміном
Випробувальний термін - це сучасний інструмент, який відповідає чинним реаліям ринку праці. Він являє собою початковий термін роботи, протягом якого роботодавець може оцінити рівень кваліфікації даного працівника стосовно конкретної роботи.
Випробувальний термін необхідний і працівникові, за цей час він може зіставити обсяг робочих обов'язків, ознайомитися з особливостями даної конкретної роботи і прийняти рішення про продовження або припинення трудових обов'язків.
Відповідно до ст. 70 Трудового кодексу РФ, випробувальний термін повинен бути передбачений трудовим договором. Якщо згадка про випробувальний термін відсутній в документі, то встановлювати його неприпустимо, тобто працівник приступає до виконання трудових обов'язків без будь-якого випробування.
Дивіться відео Як скласти трудовий договір
Трудовий договір на невизначений термін
Таким чином, можна сказати, що трудовий договір на невизначений термін найбільш повно захищає права найманого працівника, гарантуючи збереження за ним його робочого місця.
Саме цей документ встановлює обов'язки роботодавця щодо оплати праці, а також оплати небезпечних, важких і шкідливих умов.
Він визначає соціальні гарантії, встановлені чинним трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами. Навіть якщо роботодавець ініціював розірвання договору, працівник зберігає гарантії і пільги, передбачені законодавством про працю.
Зразок типового трудового договору для України
Трудове законодавство України ґрунтується на Кодексі законів про працю України (КЗпП), який регулює трудові відносини роботодавців і працівників, встановлює правові гарантії здійснення права працівників розпоряджатися своїми здібностями до праці.
Зараз діє нова версія КЗпП України, в яку були внесені правки в 2011 році. Згідно з цим Кодексом законів, трудовий договір рб зразок якого можна подивитися нижче, є основним документом, який регулює взаємовідносини роботодавця працівника.
Полягає він в письмовій формі і може бути безстроковим, терміновим, а також укладається на час виконання певної роботи.
Зразок типового трудового договору для Казахстану
Трудові взаємини в Казахстані регулюються трудовим законодавством країни, основним документом якого є Трудовий Кодекс республіки Казахстан, прийнятий в 2007 році.
Згідно з цим документом, «трудовий договір рк зразок» якого можна подивитися нижче, покликаний регулювати трудові відносини, завжди є сферою взаємних інтересів як роботодавців, так і найманих працівників.
Згідно з підписаним трудовим договором працівник, який має достатню кваліфікацію, виконує певну трудову функцію за обумовлену оплату, а
Роботодавець в повному обсязі і в строк виплачує працівникові заробітну плату, а також виконує інші виплати, передбачені трудовим законодавством Республіки Казахстан.
Документ складається в двох примірниках для кожної із сторін, обов'язково в письмовій формі. На примірнику роботодавця працівник ставить свій підпис і дату, що свідчить про факт ознайомлення зі змістом і отримання свого примірника документа.
В цілому трудове законодавство республіки Казахстан в чому збігається з аналогічними документами Російської Федерації, тим самим підкреслюючи тісні зв'язки між нашими країнами.
Знання трудового законодавства дозволить всім сторонам трудових відносин грамотно і виважено підходити до своїх обов'язків і користуватися своїми правами, вибудовуючи цивілізований ринок праці на всьому пострадянському просторі.
Завантажити Угода про нерозголошення конфіденційної інформації >>>
Завантажити трудовий договір для Казахстану >>>
Завантажити Протокол узгодження посадового окладу Працівника >>>
Завантажити договір про повну матеріальну відповідальність для Казахстану >>>