Зразок трудового договору з працівником (скачати бланк)

1. Форма типового трудового договору з працівником
2. Як і де зберігається трудовий договір?
3. Де завантажити бланк трудового договору? (Безкоштовний бланк типового договору)
4. Приклад заповнення трудового договору
5. Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового?

На сьогоднішній день у більшості компаній є типовий зразок трудового договору, який надається для заповнення громадянину, що приймається на роботу. Так само на багатьох підприємствах запроваджено в обіг його аналог - спеціальний бланк трудового договору, який вивчається і підписується особисто працівником. Але якщо на вашій фірмі такий бланк ще не був розроблений, в нашій статті ви докладно дізнаєтеся, який документ є трудовим договором і які важливі складові він має.

Ще ми загострити увагу на типові помилки, які допускаються при складанні трудового договору, і де здобувачеві слід бути особливо уважним.

Форма типового трудового договору з працівником

Давайте для початку розглянемо форму трудового договору, і тут є важливий момент - до заповнення цього важливого документа пред'являються вимоги, закріплені законодавством. Типовий трудовий договір оформляється зазвичай в письмовій формі, що ж відбивається в цьому договорі? Якщо людина тільки що влаштувався на роботу в конкретну фірму або на підприємство, тобто його трудова діяльність на даному місці тільки починається, і він приступає до виконання покладених на нього посадових обов'язків, роботодавець зобов'язаний зафіксувати дані відносини тільки в письмовій формі. Слід загострити увагу на важливому нюансі - трудовий договір вважається дійсним з того дня, коли співробітник почав виконувати своїм посадові обов'язки, а не з того моменту, коли він поставить свій підпис на документ. Робимо висновок, що зразок бланка трудового договору складається за всіма вимогами закону, і вони досить суворі.

Як і де зберігається трудовий договір?

Здобувач робочого місця приходить у відділ кадрів підприємства, де йому надають для ознайомлення бланк трудового договору. Співробітники відділу кадрів можуть попередньо заповнити його, і здобувачеві слід перед підписанням ретельно вивчити всі пункти, і при необхідності, задати питання. Коли буде поставлена ​​особистий підпис здобувача, це свідчить про те, що він ознайомився з трудовим договором і згоден з тими умовами праці, які в ньому прописані.

У деяких фірмах існує наступна схема підписання трудового договору: майбутній працівник самостійно заповнює документ, і для цього співробітники кадрової служби надають йому зразок заповнення. Загострюємо увагу, що трудовий договір повинен бути в обов'язковому порядку складений і підписаний у двох примірниках. Один документ видається на руки працівникові, а другий залишається роботодавцю. Після того, як 2 бланка трудового договору заповнені і підписані, співробітники відділу кадрів відносять їх на підпис директору, хоча дана процедура може бути зроблена раніше. Далі схема така: один бланк зберігає у себе співробітник, а другий - роботодавець. Ви повинні знати, що якщо наймач відмовляється підписувати трудовий договір або не видає співробітнику його екземпляр, то це є правопорушенням. За такі діяння на нього покладається відповідальність, обумовлена ​​трудовим законодавством.

Де завантажити бланк трудового договору? (Безкоштовний бланк типового договору)

Якщо ви ставитеся до категорії громадян, які ніколи не тримали в руках трудовий договір, які не знають всіх його підрозділів і як їх заповнювати, то рекомендуємо безкоштовно завантажити зразок трудового договору і приклад його заповнення. У мережі легко знайти приклади заповнення трудового договору, який стане вам помічником і інструкцією, де крок за кроком в доступній формі буде розказано, як оформляти супутні документи.

Завантажити зразок трудового договору ви можете і на нашому сайті за посиланням нижче

Завантажити зразок трудового договору

У форматі .doc , у форматі .pdf

Ви повинні знати, що в договорі має бути прописано, що співробітник ознайомився з посадовою інструкцією, що з ним проведено вступний інструктаж на робочому місці (цей момент повинен бути також зареєстрований документально). Також робиться відмітка про проходження новим співробітником інструктажу з пожежно-технічної безпеки та охорони праці. Слід пам'ятати і про стажування - на новому робочому місці співробітник повинен відпрацювати під наглядом наставника не менше двох робочих змін. Що значить проходження стажування? Вона підтверджує той факт, що працівник познайомився з трудовим колективом, дізнався всі свої прямі посадові обов'язки, і його ввели в курс справи. Як тільки стажування закінчилася, новий співробітник підприємства складає іспит керівнику, який стоїть безпосередньо над ним. Іспит визначає ступінь готовності до самостійної роботи.

Хочеться загострити увагу на важливому моменті: навіть якщо трудова діяльність працівника не має прямого зв'язку з електрикою, його повинні ознайомити і навчити основним способам поводження з електроприладами. Також він повинен знати правила безпечної експлуатації електроприладів. Причому важливим є такий момент: навчання та інструктаж має право проводити лише співробітник підприємства, у якого група допуску з електробезпеки не нижче четвертої. Після вищевказаних заходів працівникові повинні привласнити 1 групу про електробезпеки - це в тому випадку, якщо його трудова діяльність безпосередньо не пов'язана з електрикою.

Законодавство Росії в області охорони персональних даних періодично змінюється, і внаслідок цих причин підписання трудового договору з можливістю обробки персональних даних при влаштуванні на роботи - обов'язкова процедура. Для цих цілей на підприємстві може бути введено додаткову угоду до трудового договору, яке дозволяє обробляти персональні дані співробітника. Також співробітники відділу кадрів можуть попросити написати заяву, яка посвідчує згоду працівника на обробку його персональних даних.

Будь-який трудовий договір повинен містити пункт про індивідуальні особливості трудових відносин з вами, тобто конкретним співробітником. Зверніть увагу на термін дії договору - це необхідно в тому випадку, якщо ваша трудова діяльність обмежується певним періодом. У договорі повинні бути такі важливі позначки:

• Якщо співробітник збирається поєднувати кілька обов'язків всередині підприємства, то кожна з них - обмовляється. Коли для громадянина нове місце роботи не є основним, і він буде виконувати роботу за зовнішнім сумісництвом, то це також вказується.
• У договорі прописується пункт про надання надбавок і додаткових пільг. Наприклад, ваша трудова діяльність буде пов'язана з перебуванням у шкідливих для здоров'я умовах. Або робота відноситься до ряду небезпечних для життя професій. Тоді в договорі вказується, що ваша заробітна плата буде містити щомісячні преміальні.

Не варто забувати, що трудовий договір підписується і складається в двох примірниках - для роботодавця і працівника. Якщо є особливі доповнення до базового трудовим договором, або в ньому відбулися зміни, то ці моменти прописуються в додаткових угодах.
Деякі фірми практикують оформлення трудового договору через інтернет - в режимі онлайн. На правових порталах є особливі програми, куди можна занести персональні дані співробітника і роботодавця. Після цього спеціальна програма сама оформить дані в типовий договір, який можна завантажити в готовому вигляді, після чого двом сторонам залишається тільки поставити підписи.

Приклад заповнення трудового договору

Приклад типового трудового договору представлений в даній публікації вище по тексту і доступний для скачування як в форматі Word так і в PDF, однак, не потрібно стрімголов брати типову форму для складання договору на власному підприємстві. Для початку уважно вивчіть бланк типового договору і переконайтеся, що в нього включені всі важливі пункти передбачені законом і особливостями вашої компанії / організації.

Давайте розберемося, які саме пункти містяться в зразку трудового договору:

• Будь-зразок трудової угоди з працівником повинен мати наступну інформацію про сторони, які його підписують - назва організації-роботодавця та персональні дані нового співробітника, тобто ПІБ.
• Наступний розділ типового договору містить вказівку посади, яку буде займати співробітник і підрозділ фірми, де він буде працювати.
• Далі йдуть блоки, що містять обов'язки і права сторін. Як правило, вони регламентують відносини між фірмою-роботодавцем і найманим працівником. В кожному підприємстві або компанії розробляються спеціальні посадові інструкції, де обмовляються обов'язки працівника, необхідні для продуктивної трудової діяльності. Виникає питання, а що ж належить до обов'язків роботодавця? Оголосимо короткий перелік:
  - в обумовлені терміни він зобов'язаний розрахувати і виплатити заробітну плату;
  - забезпечення в повному обсязі співробітника спецодягом, інвентарем та ін .;
  - дотримання всіх норм трудового законодавства;
  - надання відгулів, вихідних, лікарняних, відпустки і т.д.
• Важливим розділом трудової угоди (договору) є вказівка ​​режиму праці і відпочинку, який регламентується. В даному розділі може бути посилання на встановлені на фірмі правила внутрішнього розпорядку.
• Розмір грошової винагороди (оплата за працю).
• Особливі умови, які необхідно вказати в трудовому договорі, якщо вони не потрапляють в зазначені вище пункти.
• В кінці обов'язково ставляться підписи, як роботодавця, так і працівника.

Варто зазначити, що зразок типового трудового договору в 2015 році не має суттєвих відмінностей від документа минулих років через, що трудове законодавство за останній час не зазнавало змін. Тому безкоштовно завантажуйте для вивчення бланк трудового договору - він буде відповідати вимогам закону.

Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового?

За минулі роки можна було спостерігати таку тенденцію: стандартні трудові угоди замінюються цивільно-трудовими договорами. Давайте розглянемо, чи потрібно давати згоду на таке оформлення при влаштуванні на роботу? Ви можете зіткнутися з ситуаціями, коли укладення такого договору дійсно обгрунтовано і доцільно. Але практика показує, що здебільшого укладення цивільно-правового договору з працівником вигідно тільки роботодавцю. По-перше, саме так він мінімізує свої витрати на підлеглих, а по-друге, обмежує їхні права, і зараз ви зрозумієте чому.

Відразу виникає питання, що таке цивільно-правовий договір? Це свого роду угода між двома сторонами - будемо вважати їх роботодавцем і працівником. В реалі, в договорі, найчастіше прописуються боку так: замовник і виконавець. Суть цивільно-правового договору полягає в наступному: працівник повинен виконати певний обсяг робіт (надати послуг), а наймач (роботодавець) після прийняття, виплачує грошову суму, згідно прописаним домовленостями про ціну.

У чому ж криється підступ? А все просто - взаємини між замовником і виконавцем за визначенням не потрапляють під категорію трудових, і з цього випливає, що законодавчі норми з даного питання не застосовні в даному випадку. І ось як це працює в житті:

• за даним договором співробітникові не годиться лікарняний, щорічну відпустку;
• роботодавець має права не давати відпустку по догляду за дитиною;
• підприємство, де працює громадянин, який не відраховує встановлені законом грошові суми в Пенсійний фонд. Тим самим пенсія у співробітника не формується, що вкрай негативно позначиться на його майбутньому, після припинення трудової діяльності по старості;
• якщо громадянин підписує даний договір, він повинен знати, що до трудового стажу його робота не буде зараховуватися;
• при укладанні цивільно-правового договору, працівник не має прав на захист своєї трудової діяльності в різних органах і інспекціях;
• на цю категорію договорів не поширюються встановлені на державному рівні вимоги про мінімальну заробітну плату;
• відстоювання інтересів для працівника можливо тільки в суді на загальних підставах;
• даний договір «розв'язує» руки роботодавцю, так як спектр повноважень щодо розірвання угоди досить широкий.

Підіб'ємо підсумки: трудове законодавство чітко регламентує причини, з яких співробітник звільняється, і якщо немає вагомих підстав, роботодавець не має право його позбавити робочих місць, тобто звільнити. Все це роз'яснено в Трудовому кодексі.

А в разі підписання цивільно-правового договору ситуація змінюється в бік роботодавця, так як для розірвання угоди не потрібно шукати вагомих обгрунтувань. Припинити взаємини замовник-виконавець досить просто. І вам варто знати, що такі договори можуть розривати, в тому числі, і в односторонньому порядку, якщо не були обумовлені інші варіанти. А заробітну плату вам виплатять лише за роботу, яка була фактично виконана і прийнята. Ви не маєте права, ні на які грошові компенсації. Навіть якщо ви не використали покладений відпустку, або вас скоротили (при підписанні трудового договору такі виплати обов'язкові). Так само вас можуть звільнити тоді, коли вважатимуть за потрібне.

Чим цивільно-правовий договір «вигідний» для працівника, запитаєте ви? Є певні плюси:

• якщо ви прийняли рішення піти, ви можете це зробити в будь-який час;
• вам не доведеться відпрацьовувати встановлений законом 14-денний термін.

Але і тут є свої «але»: якщо наймач надасть докази, що ви заподіяли йому під час своєї роботи збитки, ви повинні будете їх відшкодувати. І що ще цікаво - під «відшкодуванням збитків» прихована ще так звана «упущена вигода». Це доходи, які наймач міг би покласти собі в кишеню, але не поклав, так як працівник відмовився виконувати свої обов'язки за договором.

Тому вирішувати тільки вам, чи варто піддавати себе і свою роботу таким ризикам, погоджуючись на підписання цивільно-правова угода. Це справжнє обмеження прав працівника.