1. ➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення Дізнайтеся, як правильно внести таку...
2. Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»
3. Покрокова інструкція
4. Запис про переведення в трудовій книжці, зразок
5. Переклад до іншого роботодавця
6. Запис у трудовій книжці про переведення керівника
7. обмеження
8. ➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення
9. Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці
10. Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»
11. Покрокова інструкція
12. Запис про переведення в трудовій книжці, зразок
13. Переклад до іншого роботодавця
14. Запис у трудовій книжці про переведення керівника
15. обмеження
16. ➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення
17. Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці
18. Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»
19. Покрокова інструкція
20. Запис про переведення в трудовій книжці, зразок
21. Переклад до іншого роботодавця
22. Запис у трудовій книжці про переведення керівника
23. обмеження
24. ➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення
25. Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці
26. Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»
27. Покрокова інструкція
28. Запис про переведення в трудовій книжці, зразок
29. Переклад до іншого роботодавця
30. Запис у трудовій книжці про переведення керівника
31. обмеження
32. ➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення
33. Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці
34. Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»
35. Покрокова інструкція
36. Запис про переведення в трудовій книжці, зразок
37. Переклад до іншого роботодавця
38. Запис у трудовій книжці про переведення керівника
39. обмеження

➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення

Дізнайтеся, як правильно внести таку інформацію. Даємо приклади записів і поради експертів.

Скачайте корисні документи:

Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці

У законодавстві закріплені два типи перекладів - тимчасовий і постійний.

Тимчасове переведення. Якщо співробітник переходить тимчасово, запис про переведення на іншу посаду в трудову книжку вносити не потрібно. відмітка про тимчасове переведення робиться тільки в особистій картці співробітника.

Постійний переклад. Зміна статусу працівника через перехід на постійній основі регулюється статтею 72.2 ТК РФ. На такий перехід потрібно отримати письмову згоду працівника. Запис у трудовій про переведення на постійній основі потрібно зробити обов'язково.

Постійний переклад буває трьох видів:

1. На нову посаду у того ж роботодавця.
2. На нове робоче місце до іншого роботодавця.
3. В інший населений пункт разом з колишнім роботодавцем.

Увага! Перехід в тій же посаді на нове робоче місце у того ж роботодавцем вважається переміщенням. Оформляти згоду в цьому випадку потрібно тільки якщо в трудовому договорі обумовлено конкретне робоче місце.

Трудова книжка: переведення на іншу посаду (зразок)

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Постійний переклад без зміни роботодавця і переїзду в іншу місцевість передбачає, що:

• змінилася трудова функція, описана в трудовому договорі, місце роботи при цьому може залишитися незмінним або змінитися;
• працівник почав трудиться на новому робочому місці в іншому структурному підрозділі, при тому, що робоче місце і структурний підрозділ були вказані в якості умов в трудовому договорі.

Підставою для переходу на постійній основі є додаткова угода до трудового договору, наказ роботодавця. Змінити посаду або роботу співробітник може тільки в тому випадку, коли нова робота не має протипоказань за станом його здоров'я, як це встановлено статтею 72.1 ТК РФ.

★ Правильно оформити процес переходу вам допоможе спеціальний сервіс. Його ви знайдете у статті .

Питання-відповідь від експерта «Системи Кадри»

Чи повинен роботодавець скасувати помилково внесену в трудову книжку запис про тимчасове переведення працівника?

Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить. Закон дозволяє вносити записи до трудових книжок працівників тільки про постійні переміщення. Запис про тимчасове в трудовій книжці відображати не потрібно, але якщо її внесли помилково ...

Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»

До того, як відобразити переклад на посаді в трудовій книжці, оформіть всі необхідні документи, що підтверджують правомірність зміни умов трудового договору з працівником.

Покрокова інструкція

Крок 1. Отримайте і оформите перші документи

Заява. Якщо ініціатором був співробітник, підтвердити свою згоду він повинен в письмовій формі, написавши Заява .

Згода. Коли ініціатива виходить від роботодавця, отримаєте згоду працівника. Направте йому письмове повідомлення в довільній формі.

Подання. У деяких випадках ініціатором може бути безпосередній керівник співробітника. Остаточне рішення керівник підприємства приймає на підставі подання, підготовленого начальником структурного підрозділу, в якому працює працівник.

Подання містить:

• характеристику ділових та професійних компетенцій співробітника;
• обгрунтування необхідності його перекладу на іншу посаду або роботу.

Крок 2. Підготуйте доп. угоду. Після того, як обидві сторони підтвердили свою згоду, складіть і підпишіть обома сторонами додаткову угоду до трудового договору.

Крок 3. видайте наказ про постійне переведення співробітника на іншу роботу або посаду. Для оформлення наказу використовуйте уніфіковану форму № Т-5 або ту, що затверджена і використовується на підприємстві.

Завірте згода співробітника на зміну умов трудового договору. Для цього внизу, під текстом наказу він пише: «На переклад згоден», ставить свій підпис з розшифровкою і вказує дату підписання.

Крок 4. Внесіть в трудову книжку запис: «Переклад на іншу посаду». Інформацію внесіть в трудову не пізніше ніж через тиждень після видання наказу.

Крок 5. Внесіть запис до особової картки працівника та ознайомте його з внесеними доповненнями під підпис.

Увага! Згідно зі статтею 70 ТК РФ, не можна встановлювати випробувальний термін працівнику, переведеному на іншу посаду.

Запис про переведення в трудовій книжці, зразок

Іноді буває так, що працівника спочатку переводять на іншу роботу або посаду тимчасово, а потім приймають рішення про постійну роботу. Оскільки спочатку запис в трудовій книжці про переведення на тимчасовій основі не робилася, після того, як виданий наказ про постійне переведення, в трудовій книжці в якості підстави вкажіть реквізити обох наказів - про тимчасове і про постійне.

Переклад на посаду запис у трудовій, зразок. Перед постійним був тимчасове переведення

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Переклад до іншого роботодавця

У разі, коли працівника оформляють до іншого роботодавця, запис у трудовій про переведення роблять в обох організаціях. Перша організація вносить до трудової книжки запис про звільнення, в другій - про прийом на роботу.

Переклад в трудовій книжці, зразок через прийом на роботу з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Запис у трудовій книжці про переведення керівника

Переклад на посаду керівника організації має свої особливості. Так, на цю посаду може бути переведений співробітник, який раніше обіймав іншу посаду на цьому ж підприємстві. Таке рішення не повинно суперечити порядку призначення керівника, обумовленим в установчих документах.

Загальним правилом є затвердження кандидатури чинного співробітника в якості керівника рішенням загальних зборів учасників, ради директорів або наглядової ради.

обмеження

Існують обмеження, які потрібно враховувати. Не можна буде змінити термін дії трудового договору зі співробітником, якщо відповідно до статуту керівник може обиратися на конкретний термін. В такому випадку запис у трудовій робиться не про переведення, а про звільнення. Після чого співробітника приймають на роботу вже в якості керівника.

Керівник також може бути прийнятий перекладом з іншої організації. У цій ситуації при оформленні трудової книжки робиться стандартна запис про прийом на роботу.

Зразок запису в трудовій про переведення керівника з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

висновок

Запис у трудовій книжці про переведення робиться тільки в тому випадку, коли перехід співробітника здійснюється на постійній основі. Перед тим, як видати наказ, на підставі якого відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці, заручитися письмовою згодою працівника на зміну роботи або посади.

➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення

Дізнайтеся, як правильно внести таку інформацію. Даємо приклади записів і поради експертів.

Скачайте корисні документи:

Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці

У законодавстві закріплені два типи перекладів - тимчасовий і постійний.

Тимчасове переведення. Якщо співробітник переходить тимчасово, запис про переведення на іншу посаду в трудову книжку вносити не потрібно. відмітка про тимчасове переведення робиться тільки в особистій картці співробітника.

Постійний переклад. Зміна статусу працівника через перехід на постійній основі регулюється статтею 72.2 ТК РФ. На такий перехід потрібно отримати письмову згоду працівника. Запис у трудовій про переведення на постійній основі потрібно зробити обов'язково.

Постійний переклад буває трьох видів:

1. На нову посаду у того ж роботодавця.
2. На нове робоче місце до іншого роботодавця.
3. В інший населений пункт разом з колишнім роботодавцем.

Увага! Перехід в тій же посаді на нове робоче місце у того ж роботодавцем вважається переміщенням. Оформляти згоду в цьому випадку потрібно тільки якщо в трудовому договорі обумовлено конкретне робоче місце.

Трудова книжка: переведення на іншу посаду (зразок)

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Постійний переклад без зміни роботодавця і переїзду в іншу місцевість передбачає, що:

• змінилася трудова функція, описана в трудовому договорі, місце роботи при цьому може залишитися незмінним або змінитися;
• працівник почав трудиться на новому робочому місці в іншому структурному підрозділі, при тому, що робоче місце і структурний підрозділ були вказані в якості умов в трудовому договорі.

Підставою для переходу на постійній основі є додаткова угода до трудового договору, наказ роботодавця. Змінити посаду або роботу співробітник може тільки в тому випадку, коли нова робота не має протипоказань за станом його здоров'я, як це встановлено статтею 72.1 ТК РФ.

★ Правильно оформити процес переходу вам допоможе спеціальний сервіс. Його ви знайдете у статті .

Питання-відповідь від експерта «Системи Кадри»

Чи повинен роботодавець скасувати помилково внесену в трудову книжку запис про тимчасове переведення працівника?

Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить. Закон дозволяє вносити записи до трудових книжок працівників тільки про постійні переміщення. Запис про тимчасове в трудовій книжці відображати не потрібно, але якщо її внесли помилково ...

Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»

До того, як відобразити переклад на посаді в трудовій книжці, оформіть всі необхідні документи, що підтверджують правомірність зміни умов трудового договору з працівником.

Покрокова інструкція

Крок 1. Отримайте і оформите перші документи

Заява. Якщо ініціатором був співробітник, підтвердити свою згоду він повинен в письмовій формі, написавши Заява .

Згода. Коли ініціатива виходить від роботодавця, отримаєте згоду працівника. Направте йому письмове повідомлення в довільній формі.

Подання. У деяких випадках ініціатором може бути безпосередній керівник співробітника. Остаточне рішення керівник підприємства приймає на підставі подання, підготовленого начальником структурного підрозділу, в якому працює працівник.

Подання містить:

• характеристику ділових та професійних компетенцій співробітника;
• обгрунтування необхідності його перекладу на іншу посаду або роботу.

Крок 2. Підготуйте доп. угоду. Після того, як обидві сторони підтвердили свою згоду, складіть і підпишіть обома сторонами додаткову угоду до трудового договору.

Крок 3. видайте наказ про постійне переведення співробітника на іншу роботу або посаду. Для оформлення наказу використовуйте уніфіковану форму № Т-5 або ту, що затверджена і використовується на підприємстві.

Завірте згода співробітника на зміну умов трудового договору. Для цього внизу, під текстом наказу він пише: «На переклад згоден», ставить свій підпис з розшифровкою і вказує дату підписання.

Крок 4. Внесіть в трудову книжку запис: «Переклад на іншу посаду». Інформацію внесіть в трудову не пізніше ніж через тиждень після видання наказу.

Крок 5. Внесіть запис до особової картки працівника та ознайомте його з внесеними доповненнями під підпис.

Увага! Згідно зі статтею 70 ТК РФ, не можна встановлювати випробувальний термін працівнику, переведеному на іншу посаду.

Запис про переведення в трудовій книжці, зразок

Іноді буває так, що працівника спочатку переводять на іншу роботу або посаду тимчасово, а потім приймають рішення про постійну роботу. Оскільки спочатку запис в трудовій книжці про переведення на тимчасовій основі не робилася, після того, як виданий наказ про постійне переведення, в трудовій книжці в якості підстави вкажіть реквізити обох наказів - про тимчасове і про постійне.

Переклад на посаду запис у трудовій, зразок. Перед постійним був тимчасове переведення

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Переклад до іншого роботодавця

У разі, коли працівника оформляють до іншого роботодавця, запис у трудовій про переведення роблять в обох організаціях. Перша організація вносить до трудової книжки запис про звільнення, в другій - про прийом на роботу.

Переклад в трудовій книжці, зразок через прийом на роботу з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Запис у трудовій книжці про переведення керівника

Переклад на посаду керівника організації має свої особливості. Так, на цю посаду може бути переведений співробітник, який раніше обіймав іншу посаду на цьому ж підприємстві. Таке рішення не повинно суперечити порядку призначення керівника, обумовленим в установчих документах.

Загальним правилом є затвердження кандидатури чинного співробітника в якості керівника рішенням загальних зборів учасників, ради директорів або наглядової ради.

обмеження

Існують обмеження, які потрібно враховувати. Не можна буде змінити термін дії трудового договору зі співробітником, якщо відповідно до статуту керівник може обиратися на конкретний термін. В такому випадку запис у трудовій робиться не про переведення, а про звільнення. Після чого співробітника приймають на роботу вже в якості керівника.

Керівник також може бути прийнятий перекладом з іншої організації. У цій ситуації при оформленні трудової книжки робиться стандартна запис про прийом на роботу.

Зразок запису в трудовій про переведення керівника з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

висновок

Запис у трудовій книжці про переведення робиться тільки в тому випадку, коли перехід співробітника здійснюється на постійній основі. Перед тим, як видати наказ, на підставі якого відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці, заручитися письмовою згодою працівника на зміну роботи або посади.

➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення

Дізнайтеся, як правильно внести таку інформацію. Даємо приклади записів і поради експертів.

Скачайте корисні документи:

Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці

У законодавстві закріплені два типи перекладів - тимчасовий і постійний.

Тимчасове переведення. Якщо співробітник переходить тимчасово, запис про переведення на іншу посаду в трудову книжку вносити не потрібно. відмітка про тимчасове переведення робиться тільки в особистій картці співробітника.

Постійний переклад. Зміна статусу працівника через перехід на постійній основі регулюється статтею 72.2 ТК РФ. На такий перехід потрібно отримати письмову згоду працівника. Запис у трудовій про переведення на постійній основі потрібно зробити обов'язково.

Постійний переклад буває трьох видів:

1. На нову посаду у того ж роботодавця.
2. На нове робоче місце до іншого роботодавця.
3. В інший населений пункт разом з колишнім роботодавцем.

Увага! Перехід в тій же посаді на нове робоче місце у того ж роботодавцем вважається переміщенням. Оформляти згоду в цьому випадку потрібно тільки якщо в трудовому договорі обумовлено конкретне робоче місце.

Трудова книжка: переведення на іншу посаду (зразок)

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Постійний переклад без зміни роботодавця і переїзду в іншу місцевість передбачає, що:

• змінилася трудова функція, описана в трудовому договорі, місце роботи при цьому може залишитися незмінним або змінитися;
• працівник почав трудиться на новому робочому місці в іншому структурному підрозділі, при тому, що робоче місце і структурний підрозділ були вказані в якості умов в трудовому договорі.

Підставою для переходу на постійній основі є додаткова угода до трудового договору, наказ роботодавця. Змінити посаду або роботу співробітник може тільки в тому випадку, коли нова робота не має протипоказань за станом його здоров'я, як це встановлено статтею 72.1 ТК РФ.

★ Правильно оформити процес переходу вам допоможе спеціальний сервіс. Його ви знайдете у статті .

Питання-відповідь від експерта «Системи Кадри»

Чи повинен роботодавець скасувати помилково внесену в трудову книжку запис про тимчасове переведення працівника?

Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить. Закон дозволяє вносити записи до трудових книжок працівників тільки про постійні переміщення. Запис про тимчасове в трудовій книжці відображати не потрібно, але якщо її внесли помилково ...

Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»

До того, як відобразити переклад на посаді в трудовій книжці, оформіть всі необхідні документи, що підтверджують правомірність зміни умов трудового договору з працівником.

Покрокова інструкція

Крок 1. Отримайте і оформите перші документи

Заява. Якщо ініціатором був співробітник, підтвердити свою згоду він повинен в письмовій формі, написавши Заява .

Згода. Коли ініціатива виходить від роботодавця, отримаєте згоду працівника. Направте йому письмове повідомлення в довільній формі.

Подання. У деяких випадках ініціатором може бути безпосередній керівник співробітника. Остаточне рішення керівник підприємства приймає на підставі подання, підготовленого начальником структурного підрозділу, в якому працює працівник.

Подання містить:

• характеристику ділових та професійних компетенцій співробітника;
• обгрунтування необхідності його перекладу на іншу посаду або роботу.

Крок 2. Підготуйте доп. угоду. Після того, як обидві сторони підтвердили свою згоду, складіть і підпишіть обома сторонами додаткову угоду до трудового договору.

Крок 3. видайте наказ про постійне переведення співробітника на іншу роботу або посаду. Для оформлення наказу використовуйте уніфіковану форму № Т-5 або ту, що затверджена і використовується на підприємстві.

Завірте згода співробітника на зміну умов трудового договору. Для цього внизу, під текстом наказу він пише: «На переклад згоден», ставить свій підпис з розшифровкою і вказує дату підписання.

Крок 4. Внесіть в трудову книжку запис: «Переклад на іншу посаду». Інформацію внесіть в трудову не пізніше ніж через тиждень після видання наказу.

Крок 5. Внесіть запис до особової картки працівника та ознайомте його з внесеними доповненнями під підпис.

Увага! Згідно зі статтею 70 ТК РФ, не можна встановлювати випробувальний термін працівнику, переведеному на іншу посаду.

Запис про переведення в трудовій книжці, зразок

Іноді буває так, що працівника спочатку переводять на іншу роботу або посаду тимчасово, а потім приймають рішення про постійну роботу. Оскільки спочатку запис в трудовій книжці про переведення на тимчасовій основі не робилася, після того, як виданий наказ про постійне переведення, в трудовій книжці в якості підстави вкажіть реквізити обох наказів - про тимчасове і про постійне.

Переклад на посаду запис у трудовій, зразок. Перед постійним був тимчасове переведення

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Переклад до іншого роботодавця

У разі, коли працівника оформляють до іншого роботодавця, запис у трудовій про переведення роблять в обох організаціях. Перша організація вносить до трудової книжки запис про звільнення, в другій - про прийом на роботу.

Переклад в трудовій книжці, зразок через прийом на роботу з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Запис у трудовій книжці про переведення керівника

Переклад на посаду керівника організації має свої особливості. Так, на цю посаду може бути переведений співробітник, який раніше обіймав іншу посаду на цьому ж підприємстві. Таке рішення не повинно суперечити порядку призначення керівника, обумовленим в установчих документах.

Загальним правилом є затвердження кандидатури чинного співробітника в якості керівника рішенням загальних зборів учасників, ради директорів або наглядової ради.

обмеження

Існують обмеження, які потрібно враховувати. Не можна буде змінити термін дії трудового договору зі співробітником, якщо відповідно до статуту керівник може обиратися на конкретний термін. В такому випадку запис у трудовій робиться не про переведення, а про звільнення. Після чого співробітника приймають на роботу вже в якості керівника.

Керівник також може бути прийнятий перекладом з іншої організації. У цій ситуації при оформленні трудової книжки робиться стандартна запис про прийом на роботу.

Зразок запису в трудовій про переведення керівника з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

висновок

Запис у трудовій книжці про переведення робиться тільки в тому випадку, коли перехід співробітника здійснюється на постійній основі. Перед тим, як видати наказ, на підставі якого відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці, заручитися письмовою згодою працівника на зміну роботи або посади.

➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення

Дізнайтеся, як правильно внести таку інформацію. Даємо приклади записів і поради експертів.

Скачайте корисні документи:

Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці

У законодавстві закріплені два типи перекладів - тимчасовий і постійний.

Тимчасове переведення. Якщо співробітник переходить тимчасово, запис про переведення на іншу посаду в трудову книжку вносити не потрібно. відмітка про тимчасове переведення робиться тільки в особистій картці співробітника.

Постійний переклад. Зміна статусу працівника через перехід на постійній основі регулюється статтею 72.2 ТК РФ. На такий перехід потрібно отримати письмову згоду працівника. Запис у трудовій про переведення на постійній основі потрібно зробити обов'язково.

Постійний переклад буває трьох видів:

1. На нову посаду у того ж роботодавця.
2. На нове робоче місце до іншого роботодавця.
3. В інший населений пункт разом з колишнім роботодавцем.

Увага! Перехід в тій же посаді на нове робоче місце у того ж роботодавцем вважається переміщенням. Оформляти згоду в цьому випадку потрібно тільки якщо в трудовому договорі обумовлено конкретне робоче місце.

Трудова книжка: переведення на іншу посаду (зразок)

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Постійний переклад без зміни роботодавця і переїзду в іншу місцевість передбачає, що:

• змінилася трудова функція, описана в трудовому договорі, місце роботи при цьому може залишитися незмінним або змінитися;
• працівник почав трудиться на новому робочому місці в іншому структурному підрозділі, при тому, що робоче місце і структурний підрозділ були вказані в якості умов в трудовому договорі.

Підставою для переходу на постійній основі є додаткова угода до трудового договору, наказ роботодавця. Змінити посаду або роботу співробітник може тільки в тому випадку, коли нова робота не має протипоказань за станом його здоров'я, як це встановлено статтею 72.1 ТК РФ.

★ Правильно оформити процес переходу вам допоможе спеціальний сервіс. Його ви знайдете у статті .

Питання-відповідь від експерта «Системи Кадри»

Чи повинен роботодавець скасувати помилково внесену в трудову книжку запис про тимчасове переведення працівника?

Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить. Закон дозволяє вносити записи до трудових книжок працівників тільки про постійні переміщення. Запис про тимчасове в трудовій книжці відображати не потрібно, але якщо її внесли помилково ...

Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»

До того, як відобразити переклад на посаді в трудовій книжці, оформіть всі необхідні документи, що підтверджують правомірність зміни умов трудового договору з працівником.

Покрокова інструкція

Крок 1. Отримайте і оформите перші документи

Заява. Якщо ініціатором був співробітник, підтвердити свою згоду він повинен в письмовій формі, написавши Заява .

Згода. Коли ініціатива виходить від роботодавця, отримаєте згоду працівника. Направте йому письмове повідомлення в довільній формі.

Подання. У деяких випадках ініціатором може бути безпосередній керівник співробітника. Остаточне рішення керівник підприємства приймає на підставі подання, підготовленого начальником структурного підрозділу, в якому працює працівник.

Подання містить:

• характеристику ділових та професійних компетенцій співробітника;
• обгрунтування необхідності його перекладу на іншу посаду або роботу.

Крок 2. Підготуйте доп. угоду. Після того, як обидві сторони підтвердили свою згоду, складіть і підпишіть обома сторонами додаткову угоду до трудового договору.

Крок 3. видайте наказ про постійне переведення співробітника на іншу роботу або посаду. Для оформлення наказу використовуйте уніфіковану форму № Т-5 або ту, що затверджена і використовується на підприємстві.

Завірте згода співробітника на зміну умов трудового договору. Для цього внизу, під текстом наказу він пише: «На переклад згоден», ставить свій підпис з розшифровкою і вказує дату підписання.

Крок 4. Внесіть в трудову книжку запис: «Переклад на іншу посаду». Інформацію внесіть в трудову не пізніше ніж через тиждень після видання наказу.

Крок 5. Внесіть запис до особової картки працівника та ознайомте його з внесеними доповненнями під підпис.

Увага! Згідно зі статтею 70 ТК РФ, не можна встановлювати випробувальний термін працівнику, переведеному на іншу посаду.

Запис про переведення в трудовій книжці, зразок

Іноді буває так, що працівника спочатку переводять на іншу роботу або посаду тимчасово, а потім приймають рішення про постійну роботу. Оскільки спочатку запис в трудовій книжці про переведення на тимчасовій основі не робилася, після того, як виданий наказ про постійне переведення, в трудовій книжці в якості підстави вкажіть реквізити обох наказів - про тимчасове і про постійне.

Переклад на посаду запис у трудовій, зразок. Перед постійним був тимчасове переведення

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Переклад до іншого роботодавця

У разі, коли працівника оформляють до іншого роботодавця, запис у трудовій про переведення роблять в обох організаціях. Перша організація вносить до трудової книжки запис про звільнення, в другій - про прийом на роботу.

Переклад в трудовій книжці, зразок через прийом на роботу з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Запис у трудовій книжці про переведення керівника

Переклад на посаду керівника організації має свої особливості. Так, на цю посаду може бути переведений співробітник, який раніше обіймав іншу посаду на цьому ж підприємстві. Таке рішення не повинно суперечити порядку призначення керівника, обумовленим в установчих документах.

Загальним правилом є затвердження кандидатури чинного співробітника в якості керівника рішенням загальних зборів учасників, ради директорів або наглядової ради.

обмеження

Існують обмеження, які потрібно враховувати. Не можна буде змінити термін дії трудового договору зі співробітником, якщо відповідно до статуту керівник може обиратися на конкретний термін. В такому випадку запис у трудовій робиться не про переведення, а про звільнення. Після чого співробітника приймають на роботу вже в якості керівника.

Керівник також може бути прийнятий перекладом з іншої організації. У цій ситуації при оформленні трудової книжки робиться стандартна запис про прийом на роботу.

Зразок запису в трудовій про переведення керівника з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

висновок

Запис у трудовій книжці про переведення робиться тільки в тому випадку, коли перехід співробітника здійснюється на постійній основі. Перед тим, як видати наказ, на підставі якого відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці, заручитися письмовою згодою працівника на зміну роботи або посади.

➤ Як правильно зробити запис у трудовій книжці про переведення

Дізнайтеся, як правильно внести таку інформацію. Даємо приклади записів і поради експертів.

Скачайте корисні документи:

Чи відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці

У законодавстві закріплені два типи перекладів - тимчасовий і постійний.

Тимчасове переведення. Якщо співробітник переходить тимчасово, запис про переведення на іншу посаду в трудову книжку вносити не потрібно. відмітка про тимчасове переведення робиться тільки в особистій картці співробітника.

Постійний переклад. Зміна статусу працівника через перехід на постійній основі регулюється статтею 72.2 ТК РФ. На такий перехід потрібно отримати письмову згоду працівника. Запис у трудовій про переведення на постійній основі потрібно зробити обов'язково.

Постійний переклад буває трьох видів:

1. На нову посаду у того ж роботодавця.
2. На нове робоче місце до іншого роботодавця.
3. В інший населений пункт разом з колишнім роботодавцем.

Увага! Перехід в тій же посаді на нове робоче місце у того ж роботодавцем вважається переміщенням. Оформляти згоду в цьому випадку потрібно тільки якщо в трудовому договорі обумовлено конкретне робоче місце.

Трудова книжка: переведення на іншу посаду (зразок)

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Постійний переклад без зміни роботодавця і переїзду в іншу місцевість передбачає, що:

• змінилася трудова функція, описана в трудовому договорі, місце роботи при цьому може залишитися незмінним або змінитися;
• працівник почав трудиться на новому робочому місці в іншому структурному підрозділі, при тому, що робоче місце і структурний підрозділ були вказані в якості умов в трудовому договорі.

Підставою для переходу на постійній основі є додаткова угода до трудового договору, наказ роботодавця. Змінити посаду або роботу співробітник може тільки в тому випадку, коли нова робота не має протипоказань за станом його здоров'я, як це встановлено статтею 72.1 ТК РФ.

★ Правильно оформити процес переходу вам допоможе спеціальний сервіс. Його ви знайдете у статті .

Питання-відповідь від експерта «Системи Кадри»

Чи повинен роботодавець скасувати помилково внесену в трудову книжку запис про тимчасове переведення працівника?

Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить. Закон дозволяє вносити записи до трудових книжок працівників тільки про постійні переміщення. Запис про тимчасове в трудовій книжці відображати не потрібно, але якщо її внесли помилково ...

Які документи потрібно оформити до того, як зробити запис у трудовій «Переклад на іншу посаду»

До того, як відобразити переклад на посаді в трудовій книжці, оформіть всі необхідні документи, що підтверджують правомірність зміни умов трудового договору з працівником.

Покрокова інструкція

Крок 1. Отримайте і оформите перші документи

Заява. Якщо ініціатором був співробітник, підтвердити свою згоду він повинен в письмовій формі, написавши Заява .

Згода. Коли ініціатива виходить від роботодавця, отримаєте згоду працівника. Направте йому письмове повідомлення в довільній формі.

Подання. У деяких випадках ініціатором може бути безпосередній керівник співробітника. Остаточне рішення керівник підприємства приймає на підставі подання, підготовленого начальником структурного підрозділу, в якому працює працівник.

Подання містить:

• характеристику ділових та професійних компетенцій співробітника;
• обгрунтування необхідності його перекладу на іншу посаду або роботу.

Крок 2. Підготуйте доп. угоду. Після того, як обидві сторони підтвердили свою згоду, складіть і підпишіть обома сторонами додаткову угоду до трудового договору.

Крок 3. видайте наказ про постійне переведення співробітника на іншу роботу або посаду. Для оформлення наказу використовуйте уніфіковану форму № Т-5 або ту, що затверджена і використовується на підприємстві.

Завірте згода співробітника на зміну умов трудового договору. Для цього внизу, під текстом наказу він пише: «На переклад згоден», ставить свій підпис з розшифровкою і вказує дату підписання.

Крок 4. Внесіть в трудову книжку запис: «Переклад на іншу посаду». Інформацію внесіть в трудову не пізніше ніж через тиждень після видання наказу.

Крок 5. Внесіть запис до особової картки працівника та ознайомте його з внесеними доповненнями під підпис.

Увага! Згідно зі статтею 70 ТК РФ, не можна встановлювати випробувальний термін працівнику, переведеному на іншу посаду.

Запис про переведення в трудовій книжці, зразок

Іноді буває так, що працівника спочатку переводять на іншу роботу або посаду тимчасово, а потім приймають рішення про постійну роботу. Оскільки спочатку запис в трудовій книжці про переведення на тимчасовій основі не робилася, після того, як виданий наказ про постійне переведення, в трудовій книжці в якості підстави вкажіть реквізити обох наказів - про тимчасове і про постійне.

Переклад на посаду запис у трудовій, зразок. Перед постійним був тимчасове переведення

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Переклад до іншого роботодавця

У разі, коли працівника оформляють до іншого роботодавця, запис у трудовій про переведення роблять в обох організаціях. Перша організація вносить до трудової книжки запис про звільнення, в другій - про прийом на роботу.

Переклад в трудовій книжці, зразок через прийом на роботу з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

Запис у трудовій книжці про переведення керівника

Переклад на посаду керівника організації має свої особливості. Так, на цю посаду може бути переведений співробітник, який раніше обіймав іншу посаду на цьому ж підприємстві. Таке рішення не повинно суперечити порядку призначення керівника, обумовленим в установчих документах.

Загальним правилом є затвердження кандидатури чинного співробітника в якості керівника рішенням загальних зборів учасників, ради директорів або наглядової ради.

обмеження

Існують обмеження, які потрібно враховувати. Не можна буде змінити термін дії трудового договору зі співробітником, якщо відповідно до статуту керівник може обиратися на конкретний термін. В такому випадку запис у трудовій робиться не про переведення, а про звільнення. Після чого співробітника приймають на роботу вже в якості керівника.

Керівник також може бути прийнятий перекладом з іншої організації. У цій ситуації при оформленні трудової книжки робиться стандартна запис про прийом на роботу.

Зразок запису в трудовій про переведення керівника з іншої організації

Завантажити документ повністю ви можете за посиланням на початку статті .

висновок

Запис у трудовій книжці про переведення робиться тільки в тому випадку, коли перехід співробітника здійснюється на постійній основі. Перед тим, як видати наказ, на підставі якого відображається переведення на іншу посаду в трудовій книжці, заручитися письмовою згодою працівника на зміну роботи або посади.