Реклама
Реклама
Реклама

Витяг з наказу про звільнення працівника - зразок-2019

  1. Для чого може знадобитися витяг з наказу про звільнення
  2. Як коректно скласти виписку з наказу про звільнення
  3. підсумки

Витяг з наказу про звільнення працівника - зразок її наводиться нижче - оформляється за запитом співробітника по ряду причин. Що це за причини? Як правильно скласти виписку з наказу про звільнення співробітника? Відповіді на ці та інші питання розглянемо в нашій статті, а також наведемо зразок заповнення документа.

Для чого може знадобитися витяг з наказу про звільнення

Як коректно скласти виписку з наказу про звільнення

підсумки

Для чого може знадобитися витяг з наказу про звільнення

Перш за все, слід зауважити, що для фахівця зовсім необов'язково мати якусь конкретну причину, щоб отримати від своєї колишньої компанії виписку з наказу про звільнення.

Справа в тому, що згідно ст. 62 ТК РФ , Якщо співробітник звертається до керівництва (в письмовій формі) з проханням надати будь-який документ, пов'язаний з його роботою на підприємстві, то фірма-роботодавець повинна в обов'язковому порядку це зробити не пізніше ніж через 3 робочих дня. У переліку документів, які компанія зобов'язана видати, названі, зокрема, копії наказів про прийом на роботу і звільнення. Безпосередньо виписки з наказу немає, проте цей перелік відкритий. Отже, працівник має право запросити будь-який документ, який має відношення до його роботи в компанії, включаючи виписку з наказу про звільнення.

Але для чого вона може йому знадобитися? Серед типових ситуацій можна відзначити наступні.

1. Як того вимагають норми трудового права, якщо фахівець приходить влаштовуватися в компанію після служби в армії, роботодавець до внесення до трудової книжки запису про прийом на роботу повинен зафіксувати інформацію про те, що даний фахівець пройшов військову службу (подп. 2 п. 21 правил ведений і зберігання трудових книжок, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225). Щоб внести в книжку таку інформацію, фірма повинна видати відповідний наказ, підставою для якого виступає підтверджуючий документ, зокрема, військовий квиток (для строковиків), виписка з наказу про звільнення (для контрактників).

2. Не можна виключати, що з наявної трудовою книжкою може щось трапитися (співробітник може випадково її зіпсувати / втратити і т. Д.). В цьому випадку необхідно книжку відновити, т. Е. Зробити дублікат, в якому буде відтворена вся трудова біографія фахівця. При цьому відновлення повинно проводитися на підставі документів, що підтверджують стаж працівника: трудові договори з колишніми роботодавцями, виписки з наказів про прийом на роботу і звільнення з компаній (розд. 7 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 № 69 ).

Про те, за якими правилами відбувається відновлення трудової книжки, см. В статті «Як відновити трудову книжку, якщо вона загублена» .

3. Іноді буває, що працівник протягом життя десь працював за всіма правилами ТК РФ, проте відомості про це з якоїсь причини не потрапили в його трудову книжку. Тому, коли справа підходить до пенсії, виникає питання: чи враховується період такої роботи в пенсійному стажі фахівця (адже такий стаж вважається на підставі трудової книжки)? Законодавець говорить, що враховується, але тільки якщо зазначені періоди підтверджені документально, в тому числі виписками з наказів про прийом на роботу і звільнення (п. 11 Правил підрахунку страхового стажу, затверджених постановою Уряду РФ від 02.10.2014 № 1015).

Як коректно скласти виписку з наказу про звільнення

Виписка по своїй суті являє стислу форму наказу, тому і відомості в ній необхідно відображати аналогічні тим, що були в наказі.

Про те, як правильно оформити сам наказ про звільнення, см. В статті «Складаємо наказ про звільнення (форма, бланк, зразок)» .

Зокрема, у виписці повинні бути вказані:

  • реквізити підприємства;
  • прізвище якого звільняють фахівця;
  • преамбула наказу;
  • пункт ТК РФ, відповідно до якого співробітник залишає компанію;
  • прізвище та ініціали керівника, який підписав наказ.

При цьому підписувати виписку керівник не повинен. Досить проти його прізвища вказати слово «підпис».

Замість керівника виписку підписує працівник кадрової служби компанії, відповідальний за її видачу, вказавши при цьому: «вірно» або «виписка вірна».

Завантажити зразок виписки з наказу про звільнення ви можете на нашому сайті.

Завантажити зразок виписки з наказу про звільнення

підсумки

Витяг з наказу про звільнення може знадобитися, зокрема, якщо необхідно внести запис до трудової книжки про службу в армії, для оформлення дубліката книжки при її втраті, для відновлення пенсійного стажу при розрахунку пенсії і т. Д. Тому фірмі важливо пам'ятати, що виписка повинна містити вижимки з наказу, що стосується безпосередньо причини розірвання трудових відносин з фахівцем.

Що це за причини?
Як правильно скласти виписку з наказу про звільнення співробітника?
Але для чого вона може йому знадобитися?
Тому, коли справа підходить до пенсії, виникає питання: чи враховується період такої роботи в пенсійному стажі фахівця (адже такий стаж вважається на підставі трудової книжки)?