Реклама
Реклама
Реклама

Розрахунок заробітної плати державного службовця

  1. Особливості розрахунку заробітної плати державного службовця
  2. Нормативи, що формують систему оплати праці працівників держустанов
  3. Що враховують при розрахунку заробітної плати державного службовця
  4. Як формується структура оплати праці працівників бюджетних організацій
  5. У складі базової частини заробітної плати враховують:
  6. Стимулююча частина заробітної плати включає до свого складу:

У цій статті ми розглянемо питання, пов'язані з такою актуальною темою, як розрахунок заробітної плати державного службовця. Ми познайомимося з особливостями, які беруться до уваги при розробці системи оплати праці працівників бюджетної сфери, основними нормативними джерелами, враховувати які необхідно, пояснимо, з яких складових формується зарплата бюджетного працівника і яких джерел виплачується.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • порядок розрахунку заробітної плати державного службовця;
  • особливості розрахунку заробітної плати державного службовця;
  • як формується структура оплати праці працівників бюджетної сфери.

порядок розрахунку заробітної плати державного службовця;   особливості розрахунку заробітної плати державного службовця;   як формується структура оплати праці працівників бюджетної сфери

Особливості розрахунку заробітної плати державного службовця

Дотримуючись регламенту ст. 144 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ), системи оплати праці співробітників муніципальних і державних установ встановлюються:

  • в федеральних держустановах - на рівні колективних договорів, угод, локальних нормативних актів, з урахуванням вимог федеральних законів та інших нормативно-правових актів РФ;
  • в держустановах суб'єктів РФ - на рівні колективних договорів, угод, локальних нормативних актів, з урахуванням вимог федеральних законів та інших нормативно-правових актів РФ, а також законів та інших нормативно-правових актів суб'єктів РФ;
  • в муніципальних установах - в держустановах суб'єктів РФ - на рівні колективного договору, угоди, локального нормативного акту з урахуванням вимог федеральних законів та інших нормативно-правових актів РФ, законів або ж інших нормативно-правових актів суб'єктів РФ, або ж нормативно-правових актів органів , виданих органами місцевого самоврядування.

система оплати праці працівників, зайнятих на державному або муніципальному підприємстві повинна враховувати державні гарантії з оплати праці, а також критерії, відповідно до яких професії робітників і посади службовців відносяться до професійних кваліфікаційних групах.

Надбавки за години, відпрацьовані в нічний час, роботу у святкові та вихідні дні і понаднормово та ін. Роботодавець повинен встановлювати з урахуванням думки профспілкового органу підприємства.

Відповідно до регламенту ст. 8 і 9 ТК РФ система оплати праці та матеріального стимулювання (преміювання) в обов'язковому порядку повинна враховувати наступні вимоги:

  • умови оплати праці за трудовим договором не можуть бути погіршені в порівнянні з тими, які декларує ТК РФ, Федеральні закони і інші нормативно-правові акти, угоди та колективні договори;
  • умови оплати праці за колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим Угоди не можуть бути погіршені в порівнянні з тими, які декларує ТК РФ, Федеральні закони і інші нормативно-правові акти.

Нормативи, що формують систему оплати праці працівників держустанов

Система оплати праці службовців бюджетних установ являє собою сукупність нормативів, що дозволяють диференціювати ЗП працівників різних категорій відповідно:

  • зі складністю виконуваної роботи;
  • з умовами праці (включаючи такі, які відхиляються від нормальних);
  • природно-кліматичного чинника, безпосередньо впливає на процес роботи;
  • інтенсивності трудової діяльності (суміщення професій і т. п.);
  • характеру трудової діяльності.

До числа основних нормативів, що утворюють систему оплати праці бюджетних працівників відносять:

  • уніфіковані тарифно-кваліфікаційні довідники - та основа, яка дозволяє виробляти тарифікацію робіт і встановлювати посадові оклади працівникам-фахівцям;
  • ставки за робочими спеціальностями;
  • нормативи посадових окладів керівного персоналу підприємств;
  • норми праці.

Що враховують при розрахунку заробітної плати державного службовця

Базові оклади (службовцям і фахівцям), базові ставки заробітної плати професійним кваліфікаційних групах співробітникам підприємств бюджетної сфери встановлює Уряд Російської Федерації (див. Постанову № 583 Уряду РФ від 05.08.2008), відповідні Положення про міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ.

У бюджетних установах часто застосовується погодинна оплата праці, при якій заробітна плата працівникам бюджетної сфери виплачується відповідно до їх кваліфікації і фактичною кількістю відпрацьованого робочого часу, з урахуванням посадових окладів керівника, їх заступника, головного бухгалтера, окладу службовців і фахівців, ставок за робітничими професіями .

Залежно від обраного способу обліку робочого часу бюджетника може бути використана місячна ставка (оклад), денна або годинна тарифні ставки.

Розмір заробітної плати співробітника держустанови працюючого за встановленим помісячним окладу (ставки) не залежить від кількості днів і годин в поточному звітному місяці. Таким чином, якщо всі дні розрахункового періоду відпрацьовані сповна, заробітна плата повинна бути нарахована в повному обсязі в розмірі місячного окладу.

Розмір заробітної плати співробітника держустанови працюючого за встановленою годинною або денною ставкою, визначається, відповідно, з урахуванням числа робочих годин або днів, фактично відпрацьованих за звітний період.

Погодинна оплата може поєднуватися з системою преміювання, яка прийнята в бюджетній установі відповідно до Положення про преміювання, що регламентує підстави для виплати премії, конкретні умови і показники нарахування сум премій працівникам установи.

Відповідно до ст. 133 ТК РФ розмір тарифної ставки (окладу) не може виявитися нижче, ніж мінімальний розмір оплати праці (МРОТ), який забезпечується за рахунок фінансування бюджетів відповідного рівня і встановлений законодавчому порядку. До складу МРОТ не належать стимулюючі, соціальні та компенсаційні виплати.

Як формується структура оплати праці працівників бюджетних організацій

Формуючи структуру системи ВІД бюджетника враховують такі дві складові:

  1. Базову частину заробітної плати.
  2. Стимулюючу частина заробітної плати.

У складі базової частини заробітної плати враховують:

1. Загальну частину:

  • оклади службовцям і фахівцям;
  • посадові оклади керівникам організацій;

• ставки за робітничими професіями, що встановлюються керівництвом організації з урахуванням вимог до рівня кваліфікації та професійної підготовки, які необхідні для здійснення професійної діяльності (соотв. Професійної кваліфікаційній групі) з урахуванням виконуваних обсягів і складності робіт.

2. Компенсаційні виплати, передбачені Трудовим кодексом, які встановлюються до посадових окладів, ставок ЗП працівників з урахуванням їх приналежності до певної кваліфікаційної групи. Виплачуються в абсолютному розмірі або ж відсотках від основного окладу або ставки.

3. Підвищуючий коефіцієнт. Доплата здійснюється з урахуванням складності, предметності, пріоритетності, категорії праці та ін.

4. Доплати за наявні почесні звання, державні нагороди та ін.

Підставами (джерелами) покриття базової частини ЗП працівників бюджетних організацій є бюджетний розпис, бюджетна кошторис, ліміт бюджетних зобов'язань за кодом Косгеї 211. Для бюджетних і автономних установ таким джерелом можуть бути субсидії бюджету на покриття витрат, які пов'язані з виконанням муніципальних (державних) завдань .

Стимулююча частина заробітної плати включає до свого складу:

  • додаткові виплати за досягнуті високі результати і інтенсивність роботи;
  • додаткові виплати за якість виконаної роботи;
  • додаткові виплати за вислугу років або ж за стаж безперервної роботи;
  • преміальні виплати за досягнутими результатами.

Як умови, так і розмір виплат стимулюючого характеру відображаються в колективному договорі, угоді, локальному нормативному акті (Положенні). Джерелами покриття стимулюючої частини ЗП бюджетникам є бюджетні асигнування для казенних організацій, кошти від діяльності, яка приносить дохід - для автономних і бюджетних організацій, кошти від позабюджетних державних фондів (включаючи кошти ОМС) для установ всіх перерахованих типів.

Рекомендуємо матеріали по темі:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .