10 грудня 2016, 09:00, Переглядів: 
У нашій країні, за даними ГО "Об'єднання" Батьків-одинаків України ", близько 4,5 млн неповних сімей, і кожні дві хвилини з'являється нова. Це працездатні люди, які мають заробляти і платити податки за двох, щоб виростити нових громадян. Про тому, які преференції надає закон батькам-одинакам на робочому місці і як залагоджувати неприємності з роботодавцем, розповіли експерти: юрист ЮК "АЮР-КОНСАЛТИНГ" Микола Малий і глава ГО "Об'єднання" Батьків-одинаків України "Олександр Мазур.
ЙДЕМО У ВІДПУСТКУ: НА ВСЕ 34 ДНЯ
Свій щорічну відпустку батьки, які виховують дітей самі, можуть планувати вільно: закон розуміє, що найчастіше його потрібно підлаштовувати під потреби дітей (канікули, поїздки до бабусі, карантин в дитсадку чи школі, тривале лікування і т.п.), і наказує роботодавцю відпускати таких співробітників на вимогу, незалежно від графіка (ст. 10 і 19 Закону України "Про відпустки"). Труднощі з відходом у відпустку можуть бути, тільки якщо мова йде про сезонні роботи, коли був підписаний трудовий договір на 2-3 місяці - протягом цього часу "раптом" відпочити не вдасться.
Крім стандартних 24 днів, батьки зі статусом одиноких (в тому числі розведені мами) отримують соціальний оплачувана відпустка тривалістю 10 днів на рік (ст. 182 Кодексу законів про працю) без урахування святкових неробочих днів (якщо випадають на період відпустки, плюсуються до нього) . Залежно від сімейних обставин одинаки можуть претендувати на інші види допотпусков згідно з рядом нормативно-правових актів. Наприклад, держава гарантує відпочинок батькам, які виховують малолітніх без мам, які перебувають на тривалому лікуванні. Однак сумарно ці додаткові відпустки не можуть перевищувати 17 днів на рік, тобто максимум відгуляли 24 щорічного + 17 соціального. А головне - ст. 182-1 КЗпП говорить, що невикористану соціальну відпустку не пропадає: він переноситься на наступний рік або компенсується матеріально в разі звільнення.
ЗВІЛЬНИТИ: НЕРЕАЛЬНО
Проект нового Трудового кодексу передбачив звільнення соціально незахищених співробітників в разі, якщо вони відносяться до обов'язків халатно. Але оскільки документ вже близько року лежить "під сукном", спиратися можна лише на старий КЗпП. А він робить звільнення самотнього батька з ініціативи компанії неможливим. Згідно ст. 184 у самотніх матерів і батьків, вагітних жінок і тих, хто має дітей до 3 років, абсолютний імунітет: навіть через суд обґрунтувати необхідність їх звільнення так важко, що простіше тримати співробітника баластом і платити йому зарплату, ніж судитися. У разі, коли підприємство ліквідується повністю, батька зі статусом не можуть просто виставити за двері: роботодавець зобов'язаний його працевлаштувати, а протягом перехідного періоду працевлаштування за ним зберігається зарплата (але не довше, ніж на 3 місяці) - маловідомий в народі факт. Таким чином, якщо ви потрапили в список неугодних на роботі, можете побоюватися тільки морального тиску. Роботодавець може пробувати створити некомфортні умови роботи в надії, що несприятлива атмосфера сама змусить піти.
Самотні мами також можуть попросити більш гнучкий графік роботи.
ОСОБЛИВИЙ ГРАФІК. Одиноких матерів не можна відправити у відрядження або змусити працювати у вихідні або понаднормово (ст. 177 КЗпП). Зате вони можуть скоротити свій робочий час, якщо є потреба, але мінімум 4 години на день повинні відпрацювати (ст. 56 КЗпП). Заплатять їм пропорційно