Реклама
Реклама
Реклама

Правила прийому на роботу іноземних громадян, список документів в 2019 році

  1. Вимоги до пакету документів для працевлаштування мігрантів
  2. Певні вимоги до працівника-іноземця
  3. Прийом тимчасово і постійно проживають нерезидентів
  4. Фахівці високої кваліфікації. Особливості та порядок влаштування на роботу
  5. Покрокова інструкція по підготовці документів по влаштуванню іноземних працівників
  6. Висновок трудового договору з іноземцем
  7. Санкції за несвоєчасне повідомлення про прийом / звільнення на роботу іноземних громадян

Реалії трудового ринку диктують необхідність роботодавцеві наймати трудових мігрантів Реалії трудового ринку диктують необхідність роботодавцеві наймати трудових мігрантів. Пов'язано це як з небажанням росіян працювати на низькооплачуваних роботах, так і відсутністю кваліфікованих співробітників по цілому ряду професій. З даною проблемою може зіткнутися будь-яке підприємство чи компанія, незалежно від розмірів і форми власності. Обов'язкова умова - отримати дозвіл на залучення і використання тимчасово перебуває працівника.

Порядок прийняття таких осіб дещо різниться від найму росіян, і підпадає під норми цілого ряду законів федерального значення і кодексів. Тільки повне дотримання запропонованої процедури гарантує відсутність проблем, у вигляді можливого залучення піддано адміністративному стягненню як трудового мігранта, так і осіб, відповідальних за найм.

Експерти нашого порталу розібрали всі важливі моменти, що цікавлять людей при прийомі на роботу іноземних громадян.

Щорічний приріст потоку робочих рук вимагає регулярної актуалізації законодавчої бази і прописи чіткого і зрозумілого алгоритму з прийому, контролю діяльності іноземців. Головним документом при виникненні відносин трудового характеру між компанією-роботодавцем і громадянином іншої держави, є закон «Про становище іноземців».

До 2016 року питаннями обліку мігрантів займалися територіальні відділення ФМС. Однак починаючи з 2016 року, наймачу при прийомі мігрантів слід відправляти повідомлення про реєстрацію трудового договору до найближчого представництва МВС. Тільки після повідомлення співробітників даного органу, наймач може працевлаштувати такого співробітника.

Приступаючи до своїх прямих обов'язків, на службовців поширюється дія наступних нормативних документів:

  • Трудовий, Податковий кодекси;
  • КоАП;
  • деякі інші профільні ФЗ.
до змісту ↑

Вимоги до пакету документів для працевлаштування мігрантів

Умови оформлення прийому на роботу підданого іншої держави варіюються від його правового статусу. Іноземець може перебувати в країні як людина:

  • володіє довідкою ВНЖ;
  • отримав РВП;
  • заповнив при перетині персональну карту міграції;
  • оформив візу одним зі встановлених способів.

Роботодавець наймає нерезидента тільки при наданні одного з перерахованих вище документів.

до змісту ↑

Певні вимоги до працівника-іноземця

Підданий іншої країни, для оформлення трудового договору повинен перебувати в Росії на законних підставах, а також надати ряд документів, описаних в покрокової інструкції і строго дотримуватися законів країни перебування.

до змісту ↑

Прийом іноземців на постійну роботу мають патентом був в останній раз змінений в 2015 році, коли особливі умови для його придбання отримали жителі ДНР і ЛНР. Їм не потрібно надавати роботодавцю патенту під час оформлення. Такі суб'єкти прирівнюються до категорії біженців - вони мають відповідні пільги. Іншим іноземцям, які оформили трудовий патент, при реєстрації договору найму, не потрібно пред'являти в обов'язковому порядку трудову книжку.

до змісту ↑ до змісту ↑

Для доступу іноземних осіб в РФ, якщо між країнами відсутня домовленість про безвізовий або пільговий режим перетину кордону, необхідно отримання візи Для доступу іноземних осіб в РФ, якщо між країнами відсутня домовленість про безвізовий або пільговий режим перетину кордону, необхідно отримання візи.

Легальне перебування персони суворо обмежена періодом і коридором. Якщо іноземець в'їжджає по міграційній карті - він може перебувати в Росії без візи, з коридором до 90 днів. Після закінчення періоду, іноземець має право, на свій розсуд, продовжити терміни перебування, написавши заяву в компетентні органи або покинути межі РФ.

Наявність візи, РВП або індивідуальної міграційної карти з актуальних терміном дії - обов'язкова умова для підписання договору. На підставі договору, іноземець подається на отримання патенту або дозволу на роботу. Дія довідки зазвичай обмежена регіоном, де були видані відповідні дозволи.

Власники паспортів країн-членів Євразійського економічного об'єднання не потребують оформлення спеціального патенту або отримання дозволу на роботу Власники паспортів країн-членів Євразійського економічного об'єднання не потребують оформлення спеціального патенту або отримання дозволу на роботу. Вірмени, киргизи, казахи і білоруси по паспорту повинні в 7-денний термін стати на міграційний облік за місцем постійного перебування (проживання), сплативши відповідні збори. При наймі працівниками іноземних громадян з паспортами ЄАЕС, потрібно надати наймачеві той же пакет документів, що і росіяни (крім військового квитка).

Наймач, оформляє в представництві МВС прохання про надання офіційного запрошення іноземцю або апатриду на відвідування в РФ, а також декларує гарантію прийому на роботу звільнених у клопотанні іноземних громадян.

до змісту ↑

Прийом тимчасово і постійно проживають нерезидентів

Дозвіл про тимчасове проживання оформляється в тер. представництві МВС на 36 місяців. Така довідка обмежує право іноземця або апатриди на зміну місця проживання без повідомлення представника міграційної служби та отримання його згоди. Отже, особа може працювати в межах суб'єкта, який оформив і видав дозвіл на тимчасове проживання.

Вид на проживання оформляється на 5 років. За бажанням власника, дозвіл можна продовжити ще на аналогічний період. Власники ВНЖ звільняються від необхідності отримання в тер. відділенні дозволу на працю. Реєстрація відносин з такими особами відбувається на загальних підставах, аналогічних прийому на роботу громадян РФ.

до змісту ↑

Фахівці високої кваліфікації. Особливості та порядок влаштування на роботу

Прийом на роботу апатридів та носіїв громадянства інших країн строго квотований і обмежений. Такі заходи пов'язані з необхідністю виконувати ст. 37 Конституції Російської Федерації, яка гарантує кожному власнику іноземного паспорта право працевлаштуватися. Однак існує цілий перелік професій, що потрапляють під виключення, і де прийом на роботу іноземних громадян не вимагає отримання дозволу. Таким правом володіють такі компанії і організації:

  • здійснюють наукову діяльність;
  • що функціонують у сфері науково-дослідних і технічних розробок;
  • медичні центри і установи;
  • філії та регіональні представництва іноземних компаній, офіційно акредитовані для роботи в РФ.

Документи для оформлення на роботу іноземного громадянина готує компанія-наймач. До цього списку входить:

  • пакет установчих документів компанії;
  • клопотання, встановленого зразка;
  • індивідуальне або колективне трудове угоду (або попередню угоду про прийняття на роботу);
  • гарантійний лист, в якому компанія бере на себе клопоти, пов'язані з прийняттям і можливої ​​депортацією найнятого фахівця;
  • документи, що підтверджують оплату державного мита громадянином;
  • кольорова фотографія 3х4 см.
до змісту ↑

Покрокова інструкція по підготовці документів по влаштуванню іноземних працівників

Перелік документів, необхідних, для офіційної роботи іноземців на території РФ розширено, порівняно зі списком, що вимагаються від громадян Перелік документів, необхідних, для офіційної роботи іноземців на території РФ розширено, порівняно зі списком, що вимагаються від громадян. Процес збору такого пакет вимагає більшого часу і для спрощення процедури рекомендується покроково звіряти документи з наступним списком:

  • паспорт іноземної держави або документи, що ідентифікують особу;
  • трудова книжка, за наявності;
  • свідоцтво обов'язкового соц. страхування, крім законодавчо дозволених випадків (коли трудовий контракт оформляється вперше, такий обов'язок покладається на наймача);
  • поліс про добровільне медичне страхування з достатньою сумою покриття витрат або укладений договір на надання медичних послуг на умовах госп. розрахунку;
  • документи про здобуту вищу або середньо-спеціальну освіту та кваліфікації і їх копії (обов'язково для осіб, які претендують на пільгове оформлення дозвільних документів);
  • дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання.

Надання інших документів не вимагається і суперечить трудовому законодавству. Весь подається комплект повинен бути викладений російською мовою, а переклад нотаріально завірений.

Кожна особа, яка подає документи на отримання дозволу або патенту на трудову діяльність повинна пред'явити посвідчення, що підтверджують достатнє володіння російською мовою.

до змісту ↑

Висновок трудового договору з іноземцем

Порядок укладення трудового договору з резидентів іншої держави має ряд особливостей, ніж договір з вітчизняним співробітником. Покрокова інструкція щодо заповнення такого контракту включає в себе:

  • опис дозвільних документів, що дають право іноземцю на перебування в РФ: серію, номер карти, коридор дії і дату видачі, місце видачі;
  • реквізити договору про надання мед. послуг або номер страхового поліса;
  • закінчення контракту не повинен перевищувати дозволеного періоду перебування робітника.

Договір готується російською мовою. За бажанням сторін, контракт дублюється на інших мовах. Документи для роботи іноземному громадянину видаються в МВС тільки після надання договору найму.

до змісту ↑

Санкції за несвоєчасне повідомлення про прийом / звільнення на роботу іноземних громадян

Особливості законів Російської Федерації передбачають цілий ряд адмін Особливості законів Російської Федерації передбачають цілий ряд адмін. покарань підприємців і юридичних осіб при порушенні міграційних законів, пов'язаних з трудовою діяльністю іноземних громадян і осіб без громадянства.

Актуальні нормативні акти встановлюють наступну градацію грошових штрафів за прийом на роботу осіб без громадянства та іноземних громадян:

  • 5 тис.-7 тис. Рублів за прийом на постійну, разову, тимчасову роботу іноземних громадян, зайнятих індивідуальною підприємницькою діяльністю;
  • 400 тис. - 1 млн рублів при оформленні на будь-яку посаду іноземців юридичними особами (при грубих порушеннях передбачено повний приріст підприємницької та іншої діяльності аж до 90 днів);
  • 35 тис. -70 тис. Рублів стягуються з посадової особи, відповідальної за прийом на роботу іноземних громадян.

При серйозних правопорушення, в'їзд вказаним громадянину, який порушив правила і терміни, буде заборонений, і даний громадянин буде депортований з території Росії.

Штраф буде накладено, коли наймач не повідомив ФМС або прострочив відправку повідомлення, що свідчить про оформлення трудового договору або припинення такого і звільнення приїжджого. Також роботодавець і працівник нерезидент потрапляють під ті ж стандарти, які регулюють взаємовідносини між російськими контрагентами.

У разі, коли права співробітника або наймача не дотримуються - до громадянина-порушника будуть застосовані санкції, прописані в Трудовому кодексі РФ.

Правила прийому на роботу іноземних громадян спрямовані на контроль міграційних процесів. Правильно підготовлені документи для легальної роботи іноземним громадянам гарантують дотримання прав і обов'язків всіх сторін.