- Статуси перебування громадян зарубіжних країн
- Працевлаштування іноземця з посвідкою на проживання
- Працевлаштування тимчасово проживають громадян інших країн
- Працевлаштування тимчасово перебувають мігрантів
- Оформлення на роботу тимчасово перебувають без візи
- Патент на роботу: оформлення та продовження
- Оформлення тимчасово перебувають з візових країн
- Працевлаштування мігрантів з країн, що входять ЄАЕС
- Які документи потрібні для працевлаштування трудових мігрантів
- Оформлення іноземного співробітника
- Особливості трудового контракту
Заплутаність міграційного законодавства ставить в безвихідь навіть досвідчених кадровиків. Про те, як прийняти на роботу іноземця правильно і не нарватися на великі штрафи наш матеріал.
Статуси перебування громадян зарубіжних країн
Прийом на роботу іноземних громадян залежить від статусу їх перебування на території РФ. Статус іноземця визначається за документами, що дає право бути в Росії. Законодавство ділить мігрантів на три категорії: 
- які постійно проживають - отримали ВНЖ;
- тимчасово проживають - отримали РВП;
- тимчасово перебувають - в'їхали в РФ на недовгий період по візі і / або міграційній карті.
Міграційна карта видається всім громадянам інших країн при перетині кордону. Тимчасово перебувають мігрантам робота дозволена при вказівці відповідної мети в'їзду в країну - «робота». Роботодавцю необхідно враховувати, чи віза громадянину при відвідуванні нашої країни, так як порядок працевлаштування представників візових і безвізових країн відрізняється.
Працевлаштування іноземця з посвідкою на проживання
Компанія або підприємець може найняти громадянина іншої країни, що має ВНЖ, без будь-яких обмежень. Які постійно проживають особи з іншим громадянством мають такі ж права на роботу, як і звичайні росіяни.
Період перебування і трудової діяльності зарубіжного робочого в Росії обмежений часом дії документа - посвідки на проживання. ВНЖ видається на 5 років і може продовжуватися скільки завгодно раз. Роботодавець повинен перевірити, чи не прострочений документ. Якщо з паперами все в порядку, з працівником укладається трудовий контракт.
Про наймі іноземного громадянина необхідно сповістити територіальний підрозділ МВС. Термін - три дні після оформлення договору (п. 8 статті 13 закону № 115-ФЗ від 25.07.02). Правило не передбачає виключень.
Таким чином, при наймі іноземця, який постійно проживає в РФ, у роботодавця дві обов'язки - перевірка терміну дії ВНЖ і повідомлення міграційного відділу поліції.
Працевлаштування тимчасово проживають громадян інших країн
Інститут тимчасового проживання в міграційному законодавстві є проміжним етапом між тимчасовим перебуванням в РФ і постійним. Дозвіл на тимчасове проживання діє 3 роки і не передбачає подовження. Документ дійсний регіоні видачі.
Іноземці, які перебувають на території Росії по РВП, можуть мати постійну реєстрацію і реєструються в податкову службу в якості платників податків. Громадяни візових країн повинні отримати постійну візу.
Підводячи підсумок, перерахуємо специфічні процедури найму іноземних кадрів по РВП:
- перевірка терміну дії дозволу на тимчасове проживання;
- перевірка регіону видачі РВП (повинен збігатися з місцем роботи);
- перевірка наявності візи у мігрантів з візових країн;
- повідомлення органів, що займаються обліком іноземців.
Оформити трудовий договір можна, якщо всі етапи перевірки пройшли успішно.
Працевлаштування тимчасово перебувають мігрантів
Порядок прийняття на роботу нерезидентів, які не мають постійного місця проживання та РВП, залежить від того, яку державу вони представляють. Громадяни країн з безвізовим в'їздом в РФ можуть здійснювати трудову діяльність за патентом на роботу. Оформляти представників країн з візовим режимом російським роботодавцям дозволено тільки після отримання спеціального дозволу на оренду іноземців.
В'їжджати без віз можуть громадяни країн СНД, окрім Туркменістану, а також деяких інших держав - Туреччини, Ізраїлю, Афганістану.
Держава обмежує число іноземних трудящих в господарських галузях. Ліміти встановлені для підприємств роздрібної торгівлі, зайнятих пасажирськими перевезеннями, і інших областей. Перегляд квот здійснюється урядом щорічно. Фізичні та юридичні особи, які працюють в регульованих сферах, повинні відстежувати долю іноземців у загальній чисельності персоналу і не перевищувати ліміт.
Оформлення на роботу тимчасово перебувають без візи
Для працевлаштування громадян з країн з безвізовим режимом в'їзду наймачеві отримувати дозвіл не потрібен. Але самі особи, які бажають працювати, оформляють патент на роботу (ПНР). Документ дає можливість влаштовуватися і в організації, і до фізичних осіб.
Мінімальний термін ПНР - один місяць, максимальний - рік. Патент може бути переоформлений ще на рік без виїзду з РФ. Таким чином, найбільший період роботи за патентом - 2 роки. Після закінчення терміну дії ПНР мігрант повинен виїхати з країни і в'їхати заново. Вказівка в патенті професії забороняє іноземцю роботу за іншою спеціальністю.
Для безвізових іноземців патент на роботу - єдиний документ, що вимагається для працевлаштування. Однак дійсний він тільки в тому регіоні РФ, де видано.
Для перевірки дійсності патенту в інтернеті діє спеціальний сервіс ГУВМ МВС Росії, що дозволяє отримати відповідь в онлайн-режимі. Аналогічні ресурси створені при територіальних підрозділах КОМ.
Патент на роботу: оформлення та продовження
Для отримання ПНР трудовий мігрант повинен подати заяву в УВМ на території суб'єкта РФ, де він передбачає працювати. До прохання додаються документи-підстави:
- паспорт;
- поліс ДМС;
- сертифікат з російської мови та ін.
Видача патенту здійснюється після сплати авансу з ПДФО на запитуваний період.
В межах року продовження відбувається автоматично при сплаті вартості ПНР на наступний термін. Запізнення в оплаті навіть на один день призводить до припинення дійсності патенту і вимагає термінового виїзду з Росії.
Оформлення тимчасово перебувають з візових країн
Питання працевлаштування громадян за робочою візою - найскладніший для роботодавця. Це єдина категорія іноземних працівників, що вимагає отримання квоти для працевлаштування. Покроковий процес:
- Доцільність залучення іноземців попередньо підтверджує регіональне відділення Фонду зайнятості РФ.
- Тільки після отримання підтвердження, в територіальний КОМ подається заявка на видачу дозволу на залучення зарубіжних громадян. За кожного візового співробітника платить держмито в 10 тис. Р.
- Після отримання квоти необхідно оформити запрошення кандидата. Вартість держпослуги - 800 р.
- Дозвіл на роботу - дозвільний документ для роботи громадян далекого зарубіжжя в РФ. Його також оформляє роботодавець. Держмито 3500 р.
Працевлаштування мігрантів з країн, що входять ЄАЕС
В рамках угод ЄАЕС досягнута домовленість про рівні права трудових мігрантів зі співвітчизниками. На території Росії представники країн, що входять до Митного союзу, можуть працювати без додаткових дозволів. Це громадяни Казахстану, Білорусі, Вірменії, Киргизстану.
Які документи потрібні для працевлаштування трудових мігрантів
Список документів, що пред'являються роботодавцю, залежить від правового статусу іноземного громадянина. Спільними для всіх нерезидентів РФ є:
Додатково тимчасово перебувають з безвізових країн пред'являють патент на роботу і чеки про оплату документа. Візові іноземці тимчасово прибули в РФ передають роботодавцю дозвіл на роботу. Громадяни, які отримали ВНЖ і РВП, надають документ, що підтверджує статус. Якщо якихось документів бракує, слід їх дооформити.
Якщо вакансія вимагає наявності знань в якійсь області потрібен відповідний освітній документ.
Оформлення іноземного співробітника
При наявності всіх необхідних паперів, нерезидент приймається в штат роботодавця. Процедура проходить в звичайному порядку. До підписання трудового договору необхідно ознайомити претендента з правилами роботи, посадовою інструкцією та іншими локальними актами роботодавця. Прочитання цих документів працівник завіряє своїм підписом.
Потім з працівником-іноземцем укладається трудовий договір. Оформлення наказу про прийом на роботу, записи в трудову книжку проводиться в звичайному порядку. Якщо прийнятий мігрант не має трудової, роботодавець зобов'язаний її завести.
Особливості трудового контракту
Тимчасове перебування трудового мігранта на території РФ не є підставою для укладання строкового договору. Обов'язок укласти безстроковий договір з нерезидентом за відсутності підстав тимчасового контракту встановлена ст. 327.1 ТК РФ. Однак після закінчення терміну дії дозвільних документів роботодавець зобов'язаний звільнити іноземця.
У контракт вносяться дані дозвільних документів (патенту або дозволу на роботу), а також номер поліса ДМС. Заборонено приймати на роботу неповнолітніх осіб.
Протягом 3-х днів кадрові менеджери повідомляють міграційні органи про укладення трудового договору. Невиконання цього обов'язку веде до нарахування штрафів або призупинення діяльності компанії. Сума штрафів на юросіб може досягати 800 тис. Р.
Компанія «Авантаж» має великий досвід працевлаштування громадян ближнього і далекого зарубіжжя на російських підприємствах. Пошук іноземної робочої сили і оформлення іноземців на роботу - окремий напрямок діяльності нашої організації. Грамотні консультації наших співробітників допоможуть своєчасно оформити всі документи і уникнути великих санкцій.