- Документи для працевлаштування мігранта
- Особливі пункти трудового контракту
- звільнення іноземців
- Інші види договорів з мігрантом
На просторах Росії вже кілька десятиліть активно працюють мігранти. В основному, це жителі сусідніх держав, що утворилися на уламках Радянського Союзу. Спочатку вони були абсолютно безправні перед роботодавцем, який міг не заплатити, несправедливо оштрафувати або змусити працювати в нелюдських умовах. Зараз держава намагається навести порядок у цій сфері. Зокрема, воно вимагає, щоб трудовий договір з іноземним громадянином став неодмінним документом в компаніях, що наймають приїжджих.
Документи для працевлаштування мігранта
Взаєминам роботодавця з робітниками-мігрантами Трудовий кодекс присвятив цілий розділ (50.1). У ній докладно розповідається, як укласти і розірвати трудовий договір з іноземцем, які компенсаційні виплати покладаються такому співробітнику. Дана глава не поширюється на громадян, які приїхали на заробітки з країн-учасників Євразійського економічного співтовариства, а саме:
- Киргизії;
- Казахстану;
- Вірменії;
- Білорусії.
Для вихідців з цих держав розроблений особливий, спрощений порядок працевлаштування в Росії. Але для прийому на роботу громадян інших країн застосовується наступний порядок.
Для укладення договору іноземець зобов'язаний пред'явити кілька документів:
- паспорт (якщо у співробітника 2 громадянства, одне з яких - російське, то краще попросити його надати паспорт РФ);
- СНІЛС і трудова книжка (якщо не є, кадровикам доведеться їх оформити або завести);
- документ про наявність необхідної кваліфікації;
- дозвіл на роботу, виданий мігранта, патент, або: ВНЖ / РВП;
- страхування.
Іноді від здобувача роботи потрібна довідка про несудимість (при влаштуванні на матеріально-відповідальні, педагогічні посади і інші місця). Якщо всі необхідні документи надані, працедавець може переходити до наступного кроку - укласти трудовий договір з мігрантом. У нього не багато відмінностей від угоди, що складається з російськими працівниками. Але все-таки певні особливості існують.
Особливі пункти трудового контракту
Будь-зразок трудового договору з іноземним громадянином містить як звичні, типові положення, характерні для всіх ТД, так і особливі пункти. До останніх відносяться:
- неодмінна занесення в контракт відомостей, що підтверджують легальність перебування і працевлаштування мігранта: вказується термін дії, де, ким і коли був виданий відповідний документ (патент, дозвіл і т.п.);
- уточнення, яким чином співробітнику-іноземцю стане надаватися лікарська допомога.
За загальним правилом трудовий договір з іноземним працівником полягає безстроково - незалежно від того, на який термін йому видані дозвільні документи. Закінчення їх дії стане підставою припинення трудової угоди, яке буде розірвано (стаття 327.6 Трудового кодексу). В цьому випадку іноземний працівник повинен бути звільнений після закінчення місяця з першого дня прострочення.
Строковий трудовий договір укладається з іноземним громадянином, якщо заздалегідь відомо, що виконувана їм робота носить тимчасовий або сезонний характер.
звільнення іноземців
Розірвати трудову угоду з мігрантом дозволяється з тих самих підстав, що і з працівником-росіянином. Причиною для звільнення може з'явитися власне бажання іноземного громадянина або ініціатива керівництва компанії. Роботодавець має право припинити трудові відносини з приїжджим співробітником по будь-якої підстави, вказаною в 81-й статті Трудового кодексу:
- поява на роботі в нетверезому вигляді;
- надання підробленого патенту, дозволу чи інших документів;
- прогул;
- вчинення розкрадання;
- невиконання трудових обов'язків і т.д.
Однак розірвання договору з іноземним працівником трапляється і за специфічними причин, характерних тільки для звільнення мігрантів:
- вичерпаний термін дії патенту, дозволу або поліса ДМС;
- перестало діяти дозвіл, виданий роботодавцю - на наймання співробітників-іноземців;
- скоротилося гранична кількість квотованих місць за певним видом трудової діяльності.
Помітивши, що документи співробітника-мігранта прострочені, роботодавець усуває його від роботи. Протягом 30 днів працівник зобов'язаний їх продовжити або переоформити. Якщо він не стане цим займатися, то компанія його звільнить.
Інші види договорів з мігрантом
Альтернативою строкового трудового угоди може стати укладення цивільно-правового договору з іноземним громадянином. Суворого зразка документа не існує, але при його складанні допустимо застосувати стандартні шаблони, які використовуються при оформленні договорів ЦПХ з російськими виконавцями.
Для іноземних громадян складається цивільно-правовий договір, що включає кілька пунктів:
- відомості про сторони угоди - хто є замовником, а хто - виконавцем;
- характер виконуваної роботи - що саме потрібно робити;
- терміни і обсяг виконання;
- грошову винагороду (вартість) за виконану роботу;
- порядок її здачі і прийому;
- права і обов'язки учасників (сторін) договору;
- санкції за невиконання умов угоди;
- дата складання документа;
- підписи сторін (з реквізитами).
Цивільно-правовий договір з іноземцем використовують, коли мігрант залучається до виконання разових завдань, а не на постійну, планомірну діяльність. Наприклад, його не наймають на довгострокове будівництво різних об'єктів, а беруть на будівництво одного конкретного будинку, після зведення якого, іншої роботи для працівника не передбачається.
За таким договором не сплачується лікарняний, не надається відпустка та інші гарантії. Виконавець просто робить обумовлений договором обсяг робіт і отримує за це винагороду. Саме винагороду, а не зарплату. Щоб перевіряючі чиновники не запідозрили керівництво компанії в бажанні підмінити даною угодою трудовий договір, при складанні слід уникати таких слів як «заробітна плата», «роботодавець», «працівник». Замість них краще використовувати інші терміни: «грошову винагороду», «замовник», «виконавець».
Так як найчастіше мігрантів приваблюють до будівельної діяльності, серед роботодавців найбільш поширений договір підряду з іноземним громадянином. Як правило, він оформляється з мігрантами, які працюють в Росії за патентом. Важливо уважно відстежити, чи не був він прострочений або анульований. Інакше роботодавця, який підписав договір з власником такого патенту, очікують чималі штрафні санкції.
Укладення та розірвання трудового договору має особливості, які необхідно враховувати роботодавцю. Не заглиблюючись у тонкощі оформлення, він може зіткнутися з великими штрафами і підвищеною увагою з боку контролюючих органів.