Фото з сайту visualphoto.com
Багато з нас, отримавши результат співбесіди - рішення про прийом на роботу, намагаються якомога швидше закінчити оформлення документів і приступити до виконання обов'язків. Втративши важливі нюанси в документації сьогодні, завтра ви не зможете вимагати від керівництва виконання елементарних зобов'язань. Важливо знати, що найбільш поширені види трудових відносин на ринку праці мають офіційну і приховану сторону. Про те, як уникнути "підводні камені", уникнути ризику і фінансових втрат, розповіла Наталія Палій, фахівець з питань трудового права юридичної фірми "Лавринович і Компанія"
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
НА ПОВЕРХНІ:
Угода, яку ми робимо висновок при прийомі на роботу. Зазвичай це список пунктів - домовленостей: за умовами праці, оплати, обов'язків сторін: роботодавця і працівника. Трудовий договір повинен містити обов'язкові та додаткові умови, наприклад розмір випробувального терміну. До речі, він не може перевищувати 3-х місяців для фахівців і 1-го місяця для людей робочих спеціальностей.
ПІДВОДНІ КАМЕНІ:
1. Краще один раз побачити, ніж сто разів почути
Особистий досвід. Марина, 35 років, філолог: "Після випробувального терміну мене усно привітали і повідомили, що наказ про зарахування в штат підписаний. Пізніше з'ясувалося, що я працюю неофіційно. Всі обіцяні на словах пільги я теж не отримала. Тепер намагаюся всю усну інформацію перевіряти. є наказ - покажіть! "
Коментар експерта. Озвучений соціальний пакет (медична страховка і т. П.) І додаткові умови (оплата мобільного зв'язку, Інтернет-ресурсів, транспортних витрат) обов'язково повинні бути прописані в договорі, інакше роботодавець може їх не виконати.
Окремим пунктом можна внести: розміри і умови матеріальних премій, оплати тренінгів і турпутівок тощо. А факт зарахування в штат краще проконтролювати по запису в трудовій книжці і попросити на руки другий примірник наказу b.
2. Не купуй кота в мішку
Особистий досвід. Віталій, 24 роки, випускник вузу: "При оформленні мене попросили на час випробувального терміну написати відразу дві заяви." Про прийом на роботу "і" Про звільнення за власним бажанням "без дати - на випадок, якщо не впораюся. Рівно через 2 місяці мене звільнили. Виявилося, я заміняв фахівця, який був у відпустці ".
Коментар експерта. Документи без дати завжди використовують не на вашу користь, краще їх не підписувати. Випускники вузів, інваліди, молодь до вісімнадцяти років; робочі після закінчення професійних навчально-виховних закладів; звільнені в запас з військової або альтернативної (невійськової) служби випробувальний термін взагалі не проходять! Випробування не встановлюється також при переведенні на інше підприємство.
3. Після бою кулаками не махають
Особистий досвід. Юрій, 19 років, менеджер: "Більшість моїх знайомих отримують зарплату" в конвертах ", і я погодився на мініставку плюс" чорну доплату ". У договорі була зазначена тільки зарплата, а решта грошей йшли в пункті" премії ". Протягом року отримував 700 грн. офіційно, а 2 тис. грн в конверті. Потім подвійна бухгалтерія дала збій, суми в конвертах стали зменшуватися. Коли я переглянув копію договору - рядок про премії була відсутня. Виходить, я отримав зовсім інший екземпляр документа, а не копію ".
Коментар експерта. Обов'язково забирайте копію документів і звіряйте наявність всіх пунктів c оригіналом, інакше кілька обіцянок роботодавця можуть зникнути під час копіювання!
ДОГОВІР ПІДРЯДУ
НА ПОВЕРХНІ:
Домовленість між вами і замовником на виконання певних робіт або надання послуг у встановлені терміни, за певну суму (наприклад, ремонт даху, фарбування паркану і т. Д.). У народі такі роботи часто називають "халтурами". Вам замовили, ви зробили і отримали гроші. Різниця тільки в тому, оформляєте ви цей процес чи ні.
ПІДВОДНІ КАМЕНІ:
1. Довіряй, але перевіряй
Особистий досвід. Євген, 38 років, будівельник: "Під час здачі наша бригада не отримала акту виконаних покрівельних робіт з утеплення даху і укладання металочерепиці, тому що була відсутня пароізоляція. В процесі переговорів усно були вказані два обсягу робіт, а в контракті -" згідно з технічними вимогами " , тому гроші ми не отримали ".
Коментар експерта. У кожній сфері існують свої стандарти, технічні вимоги і т.п. Вивчіть їх напередодні переговорів і прописуйте в договорі кожне замовлення до дрібниць і по етапах, наприклад: 1 серпня - початок робіт + обсяг + результат, і так до кінцевої дати здачі.
2. Немає диму без вогню
Особистий досвід. Євген, 38 років, 48 років, експедитор: "Під час роботи я отримав серйозну травму. У підсумку - замість зароблених 10 тис. Гривень за 3 місяці - пролежав у лікарні. Період роботи і хвороби в трудовий стаж не записаний".
Коментар експерта. У разі підписання "Договору підряду" ви не отримуєте ніяких пільг та соціального захисту (лікарняні, оплата ненормованого робочого часу, запис в трудову книжку). При цьому виді договору роботодавець не несе практично ніякої відповідальності, крім тієї, яка передбачена в договорі. Якщо він бачить, що вас цікавить виключно оплата, ніякі додаткові умови вам не запропонують. Чим менший інтерес до договору, тим менше зобов'язань.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
НА ПОВЕРХНІ:
Цей договір дуже схожий на трудовий, тільки для цілого колективу і полягає на підприємствах, в установах, незалежно від форм власності і господарювання. Колективний договір не замінює, а доповнює трудовий договір, який регулює індивідуальні трудові відносини.
Зате всі спірні питання можна вирішити швидше і ефективніше: один незадоволений співробітник або цілий колектив? Для роботодавця теж вигода - оформлення "оптової" медичної страховки обходиться, мало не вдвічі дешевше.
ПІДВОДНІ КАМЕНІ:
1. Поспішиш - людей насмішиш
Особистий досвід. Валерій, 20 років, слюсар: "На нашому заводі є різні бригади робітників: одні підписали колективний договір, інші - ні. Коли моя бригада обговорювала пункти договору, мене вони повністю не влаштовували, тому я звільнився".
Коментар спеціаліста. За бажанням членів колективу до такого договору можна вносити зміни і доповнення. Якщо людина відмовилася від підписання, роботодавець повинен запропонувати йому іншу вакансію без колективного договору, якщо така є.
2. Сам кашу заварив - тобі і розсьорбувати
Особистий досвід. Валентина, 36 років, швачка: "Під час колективного обговорення я сама запропонувала внести пункт обов'язкового преміювання співробітників за 100% план. Після підписання колективного договору нам не вистачило 1% до виконання плану, і весь колектив позбувся премії".
Коментар експерта. Не поспішайте підписувати кожен пункт ваших зобов'язань, а спірні питання виключайте або не конкретизує. Такі документи мають цілі "підводні поклади каменів" їх краще ретельно вивчати з фахівцем, а потім в колективі.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
НА ПОВЕРХНІ:
Це особлива форма трудового договору, за змістом більше схожа розписку - вам гарантують місце, зарплату, умови для роботи, а ви зобов'язуєтеся весь термін контракту виконувати чіткіше зобов'язання за енну суму грошей. Найчастіше "контрактники" - керівний ешелон, рідше - працівники міліції, податкової служби та ін.
ПІДВОДНІ КАМЕНІ:
1. Перше слово - дорожче другого
Особистий досвід. Дмитро, 42 роки, керівник магазином: "Отримавши місце директора мережі, я підписав контракт з засновниками терміном на 5 років, але через 6 місяців отримав більш вигідну пропозицію від іноземних інвесторів. Розірвання контракту вилилося в неустойку 5 тис. У.о., плюс послуги адвоката більше 1,5 тис. у.о. "
Коментар експерта. Тут можна і програти і виграти по-крупному. Підписавши контракт з чітким терміном дії, ви не зможете його розірвати без фінансових втрат. Саме прописані терміни є гарантом працевлаштування і одночасно "пов'язують вам руки".
2. Риба шукає де глибше, людина - де краще
Особистий досвід. Галина, 35 років, директор філії: "Я підписала контракт на 7 років з чітко прописаної сумою заробітної плати. За минулий період змінилися ставки керівників мого рангу, плюс інфляція, а за контрактом сума винагороди не змінилася і я отримую на рівні з підлеглими, які оформлені за трудовим договором терміном на рік ".
Коментар експерта. Обов'язково вносите в довгостроковий контракт пункт, який передбачає зміну зарплат керівних співробітників на ринку праці.
ЦІНА ЗАПИТАННЯ
БЕЗКОШТОВНО:
Ви можете подивитися зразки типових договорів і контрактів на спеціалізованих сайтах для юристів, бухгалтерів
Записатися на консультацію до районного Центру зайнятості:
Державний центр зайнятості, тел .: (8-044) 220-80-22;
Київський міський центр зайнятості, Київ (8-044) 554-78-06
ЗА ГРОШІ:
Консультація в комерційної юрфірме (готовий документ) - від 50 грн
Консультація в комерційної юрфірме (складання, підготовка документів) - від 250 грн
Ведення судової справи з трудового права - за домовленістю адвокатом - не менше 5 000 грн.
Марина Долинець
Читайте найважливіші новини в Telegram , А також дивіться цікаві інтерв'ю на нашому YouTube-каналі .
Зате всі спірні питання можна вирішити швидше і ефективніше: один незадоволений співробітник або цілий колектив?