Реклама
Реклама
Реклама

Інститути трудового права

  1. Система трудового права і його інститути
  2. Загальна частина
  3. особлива частина

визначення 1

Трудове право розуміється як система норм, за допомогою яких регулюються відносини між роботодавцем і працівником у зв'язку з використанням його здатності до праці, тобто найманої праці.

Трудове право є однією з основних галузей в російському праві і грає сьогодні важливу роль в процесі становлення в нашій країні правової держави.

До основних завдань в трудовому праві слід віднести:

  • закріплення державних гарантій трудящих громадян;
  • Формування сприятливих умов для протікання трудових відносин;
  • Захист професійний працівників і їхніх роботодавців.
  • Законодавством встановлено заборону на дискримінацію в трудових відносинах.

Система трудового права і його інститути

У систему трудового права, як в систему багатьох інших галузей права, входять загальна і особлива частина. У нормах загальної частини трудового права регулюються такі питання як: предмет і метод, суб'єктний склад відносин в сфері праці, особливості трудового договору, нормування часу, дисципліна праці і т.д.

д

Нічого не зрозуміло?

Спробуй звернутися за допомогою до викладачів

В особливій частині регламентуються правові положення не всіх працівників, а спеціальних категорій, а також порушені окремі правові інститути Особливо частини загальні правила конкретизуються і уточнюються.

Наприклад, особлива частина включає норми про регулювання праці педагогічних і медичних працівників, керівників організацій, співробітників дипломатичних місій та представництв Росії за кордоном.

визначення 2

Інститут - це відносно відособлена сукупність норм, якими регулюються якісно-однорідні суспільні відносини в будь-якій сфері, в тому числі в сфері трудового права.

Субинститут - це група норм трудового права, що знаходиться всередині інституту, і регулююча схожі правовідносини. Так, в інституті трудового договору існують субінстітути «строковий трудовий договір», «робота за сумісництвом», «поєднання», «перекази і переміщення» і т.п.

В системі трудового права виділяють такі великі інститути як:

  • партнерство в соціальній сфері;
  • трудовий договір;
  • час роботи і відпочинку;
  • оплата за працю;
  • охорона персональних даних;
  • трудові гарантії і компенсації;
  • дисципліна праці;
  • перепідготовка та підвищення кваліфікації;
  • відповідальність працівника і роботодавця;
  • охорона праці;
  • вирішення спорів і захист прав працівників;

Загальна частина

зауваження 1

Загальна частина в трудовому праві - це сукупність норм і, що поширюються на всі інститути і правовідносини в області трудового права взагалі.

У загальній частині слід виділяти такі інститути трудового права:

  • предмет, метод;
  • система і структура;
  • мети і завдання регулювання;
  • принципи регулювання;
  • виникнення трудових відносин;
  • суб'єктний склад учасників;
  • права і обов'язки учасників;
  • особлива частина

В особливій частині прийнято виділяти такі самостійні інститути про регулювання праці:

  • педагогічних працівників:
  • працівників транспорту:
  • медичних працівників;
  • дипломатичних працівників;
  • працівників, найманих на термін менше двох місяців;
  • неповнолітніх працівників;
  • працівників, найманих на роботу у фізичної особи;
  • сезонних працівників.
  • жінок та інших осіб з сімейними обов'язками;
  • керівників організацій;
  • співробітників, які працюють вахтовим методом;
  • працівників, що виконують свої трудові функції вдома;
  • осіб, які працюють на Крайній Півночі;
  • осіб, які є іноземними громадянам;
  • осіб, які є науковими працівниками;
  • працівників релігійних організацій;
  • військовослужбовців і деяких інших працівників органів публічної виконавчої влади.

Нічого не зрозуміло?