визначення 1
Трудове право розуміється як система норм, за допомогою яких регулюються відносини між роботодавцем і працівником у зв'язку з використанням його здатності до праці, тобто найманої праці.
Трудове право є однією з основних галузей в російському праві і грає сьогодні важливу роль в процесі становлення в нашій країні правової держави.
До основних завдань в трудовому праві слід віднести:
- закріплення державних гарантій трудящих громадян;
- Формування сприятливих умов для протікання трудових відносин;
- Захист професійний працівників і їхніх роботодавців.
- Законодавством встановлено заборону на дискримінацію в трудових відносинах.
Система трудового права і його інститути
У систему трудового права, як в систему багатьох інших галузей права, входять загальна і особлива частина. У нормах загальної частини трудового права регулюються такі питання як: предмет і метод, суб'єктний склад відносин в сфері праці, особливості трудового договору, нормування часу, дисципліна праці і т.д.
Нічого не зрозуміло?
Спробуй звернутися за допомогою до викладачів
В особливій частині регламентуються правові положення не всіх працівників, а спеціальних категорій, а також порушені окремі правові інститути Особливо частини загальні правила конкретизуються і уточнюються.
Наприклад, особлива частина включає норми про регулювання праці педагогічних і медичних працівників, керівників організацій, співробітників дипломатичних місій та представництв Росії за кордоном.
визначення 2
Інститут - це відносно відособлена сукупність норм, якими регулюються якісно-однорідні суспільні відносини в будь-якій сфері, в тому числі в сфері трудового права.
Субинститут - це група норм трудового права, що знаходиться всередині інституту, і регулююча схожі правовідносини. Так, в інституті трудового договору існують субінстітути «строковий трудовий договір», «робота за сумісництвом», «поєднання», «перекази і переміщення» і т.п.
В системі трудового права виділяють такі великі інститути як:
- партнерство в соціальній сфері;
- трудовий договір;
- час роботи і відпочинку;
- оплата за працю;
- охорона персональних даних;
- трудові гарантії і компенсації;
- дисципліна праці;
- перепідготовка та підвищення кваліфікації;
- відповідальність працівника і роботодавця;
- охорона праці;
- вирішення спорів і захист прав працівників;
Загальна частина
зауваження 1
Загальна частина в трудовому праві - це сукупність норм і, що поширюються на всі інститути і правовідносини в області трудового права взагалі.
У загальній частині слід виділяти такі інститути трудового права:
- предмет, метод;
- система і структура;
- мети і завдання регулювання;
- принципи регулювання;
- виникнення трудових відносин;
- суб'єктний склад учасників;
- права і обов'язки учасників;
особлива частина
В особливій частині прийнято виділяти такі самостійні інститути про регулювання праці:
- педагогічних працівників:
- працівників транспорту:
- медичних працівників;
- дипломатичних працівників;
- працівників, найманих на термін менше двох місяців;
- неповнолітніх працівників;
- працівників, найманих на роботу у фізичної особи;
- сезонних працівників.
- жінок та інших осіб з сімейними обов'язками;
- керівників організацій;
- співробітників, які працюють вахтовим методом;
- працівників, що виконують свої трудові функції вдома;
- осіб, які працюють на Крайній Півночі;
- осіб, які є іноземними громадянам;
- осіб, які є науковими працівниками;
- працівників релігійних організацій;
- військовослужбовців і деяких інших працівників органів публічної виконавчої влади.