- Нормативно-правове регулювання та дії роботодавця
- звичайне працевлаштування
- Дозвіл на роботу
- оформлення патенту
- висококваліфіковані кадри
- порядок укладення
- Спеціальні умови
- терміни дії
- Особливості для строкового трудового договору
- процедура звільнення
Питання про працевлаштування осіб іноземної держави сьогодні дуже актуальне. Вони можуть здійснювати робочу діяльність на законних підставах, при легальне перебування на території Російської Федерації.
Офіційне оформлення іноземного громадянина може зіткнутися з низкою складнощів, з огляду на які роботодавці нерідко намагаються піти від дотримання законодавчих норм. З цієї причини багато «нелегали» прагнуть влаштуватися в компанію з низькооплачуваної і доступною зайнятістю.
Зміст статті
Нормативно-правове регулювання та дії роботодавця
Працевлаштування в Росії осіб, які прибули з іноземних держав, регулюється:
звичайне працевлаштування
У іноземців, з чинним дозволом на проживання в російській державі або тимчасовим дозволом, є можливість отримати роботу, згідно із законодавчими правилами, визначеними в Трудовому кодексі.
Умови з працевлаштування у них збігаються з громадянами Росії. Іноземцям досить дотримуватися термінів актуальності посвідки на проживання і дозволу на тимчасове проживання.
Керівники організації повинні вчасно, тобто протягом трьох днів, повідомити міграційну службу про працевлаштування особи з іншої держави. Ті ж правила прийому на роботу стосуються працівників, батьківщиною яких є наступні країни: Казахстан, Білорусь, Киргизія і Вірменія.
Даній категорії громадян не потребує більше дозволів на трудову зайнятість, крім цього у них є право на надання всіх соціальних переваг.
Вірмени, білоруси, киргизи і казахи не обкладаються квотами, що діють в окремих економічних областях. Їх документи про закінчення вищого навчального закладу не піддаються додатковому дослідженню. Цим громадянам достатньо надати дипломи, перекладені на російську мову і завірені нотаріусом.
Дозвіл на роботу
Громадяни, які прибули з інших країн щодо візового порядку, повинні звернутися до відділу Міністерства внутрішніх справ, який відповідає за міграційні процедури, з метою отримати дозволяє документ на здійснення трудової діяльності.
Даний дозвіл дійсний протягом одного року. Орган поліції з різних причин припиняє або анулює цей документ, наданий конкретному іноземцеві.
Керівник організації, як правило, теж бере участь в оформленні на роботу громадянина з іншої держави. Дозвіл на трудову зайнятість зазвичай складається з наступних даних:
- назва компанії, куди він влаштовується;
- дата надання документа;
- період дії;
- територіальне розташування, де співробітнику можна виконувати робочі обов'язки.
Іноземний громадянин, з чинним дозволом на робочу діяльність, після звільнення з одного підприємства і при влаштуванні на інше повинен звернутися до відповідного органу за окремим дозволом.
У цьому випадку керівник компанії оплачує державне мито в сумі, що дорівнює 3500 рублів. Тільки після цього працівник зможе отримати дозвіл на роботу.
оформлення патенту
Особи, які прибули з інших країн для робочої діяльності без візи, можуть виконувати трудові обов'язки, але при цьому у них повинен бути на руках патент на здійснення діяльності, виданий органами Міністерства внутрішніх справ. Оформленням даного документа громадянин іноземної держави займається самостійно.
Беручи до штату організації іноземця, роботодавець повинен переконатися в дійсності його патенту, чи підходить він до встановлених термінів, а також відповідно зазначеної території зайнятості співробітника.
Компанія, місцезнаходженням якої є один із суб'єктів Російської Федерації, може взяти на будь-яку посаду іноземця з патентом, оформленим органом внутрішніх справ іншого російського регіону.
Важливо не забувати відзначати в трудовій угоді адреса організації, розташованої в певному суб'єкті Росії, в якому було надано патент на роботу. В цьому випадку трудова зайнятість громадянина може відповідати тільки перерахованим в патенті професіями, а також суб'єкту його реєстрації за місцем проживання.
На тарифи патенту впливає період, протягом якого він дійсний, і територіальне розташування органу, який надав даний документ.
В обов'язки іноземного службовця входять щомісячні перерахування авансових платежів, що дозволяють їм виконувати трудову діяльність. У тому числі у працюючого іноземця має бути наявність дійсного полісу з добровільного медичного страхування.
Виконувати роботу, використовуючи патент, кожен громадянин іншої держави має право два роки, потім він зобов'язаний покинути територію Російської Федерації і, за бажанням, повернутися назад в країну для продовження здійснення робочої діяльності.
Роботодавець повинен повідомити органам з міграційних питань про працевлаштування іноземного громадянина не пізніше трьох днів з моменту його оформлення. Недотримання цієї вимоги може спричинити штрафні стягнення з керівника організації.
висококваліфіковані кадри
Іноземним фахівцям потрібно оформлення дозволу на робочу діяльність. Працівники цієї категорії відрізняються від інших іноземних співробітників високим розміром оплати їх праці.
Висококваліфіковані фахівці теж отримують дозвіл на роботу, згідно з визначеним порядком, при якому керівник компанії:
- направляє прохання про запрошення експерта з іншої держави в Федеральну міграційну службу;
- оформляє договірне трудову угоду по майбутньої діяльності, перераховуючи її умови;
- в письмовій формі запевняє оплату майбутніх витрат, через можливу депортацію найманого працівника.
Роботодавець повинен знати, що іноземних фахівців високої кваліфікації можна влаштувати лише на керівні спеціальності.
Додаткова інформація щодо укладення даного типу договору представлена нижче.
порядок укладення
Беручи до штату організації іноземця, керівник перед підписанням договірного угоди про трудові обов'язки повинен надати йому для вивчення правила по внутрішньому розпорядку, інші локальні нормативні акти, що стосуються його робочої діяльності, а також колективний договір. Це зобов'язання передбачено 3 частиною 68 статті Трудового кодексу Російської Федерації .
Роботодавець повинен пам'ятати, що співпраця з іноземними громадянами можливо тільки при досягненні ними вісімнадцятирічного віку, так як неповнолітнім особам не пропонують дозвіл на роботу.
Крім цього, укласти трудовий договір мають право тільки ті підприємства, яким це дозволено на федеральному рівні або у яких є міжнародний договір.
Документи для скачування (безкоштовно)
Спеціальні умови
Для трудових договорів з іноземними громадянами передбачені додаткові угоди, де вказуються дані про документи, що дозволяють іноземцю перебувати на території Російської Федерації і здійснювати трудову діяльність. До них відноситься:
- дозволу працювати в чужій країні;
- патенти або візи;
- підтвердження прав для постійного проживання в державі.
За перелічених документів необхідно вказати інформацію про їх найменування, місце і дату видачі, термінів дії, назву органу, який їх видав.
Договір повинен містити уточнення з приводу надання співробітнику медичної допомоги. Якщо працівник має поліс добровільного медичного страхування, це також слід зазначити в трудовій угоді.
терміни дії
Контрактна угода з іноземним співробітником може бути безстроковим або мати певні терміни, згідно 327 статті Трудового кодексу РФ .
Особливості для строкового трудового договору
Будь-яке підприємство має можливість укласти трудові угоди з іноземними особами на 5 років або менше, а також на невстановлений термін.
Для оформлення строкового договору роботодавцям слід дотримуватися федерального законодавства і встановлених норм, зазначених в 59 статті Трудового кодексу РФ .
Законодавство Російської Федерації не передбачає подовження трудових відносин з іноземцями. Отже, по завершенню строків договору, роботодавець має право на укладення нового договірного угоди відповідно до встановленого порядку.
процедура звільнення
Якщо потрібно розірвати договір з іноземним співробітником, керівник організації дотримується тих же заходів, як при процедурі звільнення громадянина Російської Федерації. Для цього необхідно:
- посадовій особі написати заяву про звільнення, коли він йде за власним бажанням;
- створити розпорядження, відповідно до форми Т-8, де співробітник після ознайомлення з ним повинен поставити свій підпис;
- провести повну видачу грошових коштів іноземному працівникові;
- зробити відмітку в трудовій книжці з приводу звільнення;
- видати співробітникові трудову книжку в останній його робочий день.
Про отримання даного документа він повинен поставити підпис в особовій справі або картці.
Роботодавцям необхідно дуже відповідально підходити до питання про наймання іноземних осіб. Будь-які порушення прийнятих законодавчих норм можуть обернутися для них великими штрафними стягненнями і нанесення збитку бізнесу.
Порядок повідомлення ФМС про укладення трудового договору з іноземним громадянином описаний в даному відео.