Розірвання трудового договору з вагітною працівницею

Для багатьох роботодавців поява на робочому місці вагітної співробітниці стає справжньою проблемою, так вони не знають, які дії по відношенню до вагітної працівниці будуть законними, а які - ні.

Та й самі працюючі жінки, опинившись «в положенні» не завжди знають про свої права.

Давайте спробуємо розібратися в цьому питанні.

Найголовніше правило, встановлене статтею 261 Трудового Кодексу РФ, свідчить, що звільнити вагітну жінку виключно за власною ініціативою роботодавець не має права.

Таке звільнення буде грубим порушенням законодавства.

Виняток в цьому питанні становлять випадки, коли ліквідується організація або індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність.

• Чи можливо звільнити жінку «в положенні» за порушення трудової дисципліни?

  По даній підставі можна звільнити вагітну співробітницю не можна. Звільнення за порушення трудової дисципліни є однією з підстав звільнення за ініціативою роботодавця, а по відношенню до вагітних закон забороняє це.

  Однак застосувати дисциплінарні стягнення до вагітної співробітниці, що порушує трудову дисципліну, цілком можливо. Такими дисциплінарними стягненнями будуть - зауваження або догану.

• Звільнення вагітної співробітниці в період встановленого їй іспитового терміну.

  Чи можливо розірвати трудовий договір з вагітною працівницею в період встановленого їй випробувального терміну , Як що не витримала цей іспит?

  Звільнити за таким основи неможливо, так як статтею 70 Трудового кодексу заборонено встановлювати випробувальний термін для вагітних жінок.

  У тому випадку якщо жінку взяли на роботу з випробуванням, а вже потім настала вагітність - випробувальний термін повинен бути скасований.
• Звільнення вагітної жінки, яка працює за сумісництвом.

  Чи може бути розірвано трудовий договір з вагітною працівницею, яка працює за сумісництвом, якщо роботодавець вирішив прийняти на роботу іншого працівника, і для нього ця робота буде основною?

  Чи не можливо. У цьому випадку звільнення також буде вважатися проведеним за ініціативою роботодавця, а саме таке звільнення вагітних законом не допускається.

• Чи можна звільнити вагітну жінку в зв'язку з закінченням терміну трудового договору?

  У тому випадку, коли жінка висловить своє бажання працювати далі після закінчення дії строкового трудового договору , То роботодавець буде зобов'язаний продовжити з нею строковий трудовий договір до закінчення вагітності, яка підтверджується спеціальної медичною довідкою.

  Після народження дитини звільнення жінки в зв'язку з закінченням строкового трудового договору проводиться в день закінчення відпустки у зв'язку з вагітності та пологах .

  Однак тут існує один виняток: строковий трудовий договір з такою жінкою може бути розірваний, якщо такий договір укладався на час відсутності працівника і виконання його обов'язків.

  При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці все наявні в організації вакансії, які підходять вагітної, і тільки при відсутності можливості перевести співробітницю до закінчення вагітності на іншу роботу, дозволяє розірвати з нею строковий трудовий договір.

• Чи законно звільнення жінки, якщо роботодавець в момент звільнення не знав про її вагітність?

  У 2014 році Пленум Верховного суду РФ прийняв норму, яка дозволяє відновлювати на роботі жінок, які були звільнені роботодавцем у період вагітності, однак при цьому не поставили до відома роботодавця про своє становище, тобто тепер таке звільнення буде вважатися незаконним.

  Відсутність відомостей про вагітність співробітниці у роботодавця не буде поважною причиною і така співробітниця буде відновлена ​​на роботі судом.

• Звільнення вагітної жінки при ліквідації організації.

  Звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця можливо в єдиному встановленому законом випадку - якщо відбувається процес ліквідації організації або індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність.

  В даному випадку роботодавець зобов'язаний дотримати встановлений порядок розірвання трудового договору з цієї підстави і виплатити звільняти жінці вихідну допомогу.

• Звільнення вагітної співробітниці за угодою сторін.

  Що значить розірвання договору по згодою сторін ? Це коли сторони прийшли до обопільного рішення припинити трудові відносини.

  В даному випадку працівником і роботодавцем складається і підписується угода про розірвання трудового договору, в якому зазначаються дата звільнення, порядок і розмір вихідної допомоги, якщо трудовим або колективним договором передбачена виплата допомоги.

  Однак в даному випадку для роботодавця звільнення вагітної у цій підставі має підводні камені.

  Така угода, підписана вагітною жінкою, може бути оскаржене нею його в суді, і якщо жінка зможе довести, що вона підписала угоду під тиском роботодавця, - таке звільнення буде визнане судом незаконним, і вона буде відновлена ​​на роботі.

• Звільнення жінки «в положенні» по її власним бажанням .

  У цьому випадку, за загальним правилом, працівниця повинна повідомити роботодавця про своє звільнення за два тижні.

  Втім, жінка може домовитися зі своїм роботодавцем про більш ранньому терміні звільнення, тоді договір можна буде розірвати і до закінчення встановлених двох тижнів.

  Якщо працівниця передумає звільнятися до закінчення строку попередження, вона має право забрати свою заяву про звільнення, і трудовий договір не може бути розірваний.
• Звільнення вагітної жінки, якщо вона незгодна працювати у нового власника.

  Звільнення вагітної жінки можливо в разі, якщо вона заявила про відмову від продовження трудової діяльності в зв'язку з тим, що в організації відбулася зміна власника його майна.

  Вагітна жінка може висловити свою незгоду продовжувати роботу у нового власника.

  Відповідно, в цьому випадку роботодавцю доведеться розірвати трудовий договір з нею, так звільнення буде вважатися за її ініціативою.

• Звільнення вагітної жінки у разі зміни умов трудового договору.

  Звільнення вагітної жінки буде законним в разі, якщо вона заявила про відмову від продовження трудової діяльності в зв'язку з тим, що відбулися зміни умов трудового договору, раніше узгоджених сторонами.

  Якщо таке сталося, роботодавцю необхідно підготувати всі наявні факти того, що раніше узгоджені в трудовому договорі умови праці для жінки не могли бути збережені з об'єктивних причин.

• Звільнення жінки «в положенні» в разі її відмови від роботи в іншій місцевості.

  Звільнення вагітної жінки можливо в разі, якщо вона заявила про відмову від продовження трудової діяльності в зв'язку з тим, що продовження трудової діяльності можливо тільки в іншій місцевості.

• Звільнення вагітної жінки по незалежних від сторін обставин.

  Буде повністю відповідає законодавству звільнення вагітної жінки за обставинами, що не залежать від волі сторін.

  Такі обставини перераховані в статті 83 ТК РФ. До них відносяться, наприклад, якщо робітницю за медичними показаннями визнали повністю нездатною до трудової діяльності, необрання на посаду, настання яких-небудь надзвичайних обставин і ін.

• Звільнення вагітної жінки у разі порушення правил про працю при прийомі на роботу.

  Припинити трудовий договір з вагітною жінкою можна внаслідок порушення встановлених законодавством про працю правил укладення трудового договору.

  Про це йдеться в статті 84 ТК РФ.

  Наприклад, якщо жінка була прийнята на роботу, яка протипоказана їй за станом здоров'я, або у жінки відсутній необхідний для роботи документ про освіту (або кваліфікації).

  В цьому випадку, якщо правила порушені не з вини робітниці, роботодавець зобов'язаний запропонувати їй всі наявні в організації відповідні вакансії, а при їх відсутності трудовий договір з жінкою буде розірвано.