Реклама
Реклама
Реклама

Прийом на роботу іноземних громадян

  1. Категорії іноземних громадян: особливості їх статусу
  2. Що слід перевірити перед працевлаштуванням
  3. Прийом тимчасово перебувають працівників-іноземців
  4. Порядок працевлаштування тимчасово проживає іноземця
  5. Особливості оформлення постійно проживають в РФ іноземців
  6. Питання утримання податків
  7. Громадяни країн, що володіють полегшеним режимом працевлаштування
  8. Прийом на роботу іноземних громадян у 2017 році: що змінилося

Поширена практика залучення робочої сили з-за кордону пов'язана з тим, що витрати бізнесу на заробітки таким співробітникам істотно нижче. Іншою перевагою іноземців виступає їх готовність братися за будь-яку запропоновану працю.

Роботодавець, який вирішив найняти жителів інших держав, повинен попередньо оцінити статус кожного такого співробітника і знати правила, що регулюють порядок укладення трудового договору з ним. Недостатня поінформованість про чинні норми або нехтування ними можуть призводити до таких наслідків:

  • необхідність сплати істотних штрафів (до 1 млн рублів);
  • припинення діяльності компанії терміном до 3-х місяців;
  • закриття бізнесу, в результаті збитків, викликаних фінансовими санкціями і неможливістю виконувати договори з контрагентами протягом 90 днів.

З 2014 року порядок залучення до роботи громадян інших країн поширюється і на суб'єктів, формально не є роботодавцями (вони іменуються замовниками). Йдеться про випадки, коли співробітник укладає цивільно-правовий договір (підряд, надання послуг та інші).

Правила працевлаштування іноземного працівника відрізняються в залежності від цілого ряду чинників, тому завданням кадрової служби стане не тільки виконання всіх передбачених процедур, а й відмова від зайвих дій (в ряді випадків оформлення відбувається за спрощеною схемою).

Категорії іноземних громадян: особливості їх статусу

Щоб компанія виконала всі встановлені законодавством вимоги при працевлаштуванні жителів зарубіжжя, необхідно визначити категорію, до якої належить здобувач. Від цього залежить те, які документи доведеться збирати і подавати до контролюючих органів. Статус кожної з категорій визначено в законі 115-ФЗ від 25 липня 2002 р

  1. Тимчасово які в Росії громадяни інших держав. Йдеться про тих іноземців, які в'їхали в країну, отримавши візу або заповнивши міграційну карту на прикордонному пункті (останнє можливо, якщо передбачений в'їзд без отримання попереднього дозволу).
  2. Особи, які належать до категорії тимчасово проживають в Росії. В їх число входять всі іноземці, які оформили РВП (дозвіл на тимчасове проживання).
  3. Постійні резиденти Росії. До цієї категорії належать всі іноземці, успішно оформили посвідку на проживання.

Дії адміністрації підприємства будуть залежати від того, до якої з перерахованих груп відноситься претендент на вакансію.

Що слід перевірити перед працевлаштуванням

Для визначення статусу претендента знадобиться розібратися з тими документами, які у нього є на руках. Не варто покладатися на те, що він говорить: у зв'язку з мовними бар'єрами інформація може виявитися неточною або неповною. Перспективу подальших дій дозволить визначити наступний набір документів.

  • Паспорт кандидата. По ньому визначається країна, громадянином якої є здобувач (для прибулих з ряду держав встановлюється полегшені правила працевлаштування).
  • Підстава знаходження на території Росії. До такого відноситься віза, вклеєна в паспорт або міграційна карта. Якщо іноземець перебуває в РФ протягом довгого терміну, що перевищує 90 днів, у нього повинен бути дозвіл на проживання (діє 5 років) або документ, що дозволяє тимчасове проживання (дійсний протягом 3-х років).
  • Медична страховка . Вона дозволить швидко надати допомогу іноземному працівникові, якщо станеться нещасний випадок.
  • Патент, якщо кандидат в'їхав по візі або по міграційній карті. Він дає право на здійснення трудової діяльності.
  • оригінал трудової книжки , Якщо здобувач уже працював в Росії.
  • Свідоцтво про постановку на податковий облік з присвоєним ІПН.
  • СНІЛС .
  • Дипломи, атестати, свідоцтва та інші документи, що підтверджують наявність освіти і кваліфікації , А також їх переклад (при складанні іноземною мовою).

Все перераховане допоможе не тільки усвідомити правовий статус претендента, але і оцінити додаткові витрати, пов'язані з необхідністю оформлення трудової книжки, патенту і СНІЛС.

Прийом тимчасово перебувають працівників-іноземців

Найбільш складна процедура працевлаштування осіб, які в'їжджають до Росії по візі. Вона ж пов'язана і з найбільш серйозними витратами. Роботодавці повинні діяти в наступному порядку.

  1. Пред'явлення клопотання про необхідність залучити кадри з інших держав в спеціалізований підрозділ МВС (структури ФМС в 2016 р увійшли до його складу). І буде тобі дане тільки в тому випадку, якщо уповноважений орган підтвердить дефіцит відповідних трудових ресурсів.
  2. Отримання документа, що надає право в'їзду працівникам з інших держав (запрошення). Воно також оформляється в МВС.
  3. Отримання майбутніми співробітниками індивідуального дозволу на право здійснення трудової діяльності в МВС. Готовий документ рекомендується перевірити на предмет відсутності помилок і друкарських помилок, а також звернути увагу на період його дії.
  4. Підписання трудової угоди, повідомлення про який передається до підрозділу МВС в 3-денний термін.

До складу витрат буде входити наступне.

  • Мито, що сплачується за отримання дозволу залучати і використовувати іноземних працівників. Вона становить 10 тис. Рублів за кожного такого працівника.
  • Держмито за оформлення індивідуального запрошення на в'їзд, встановлена ​​в розмірі 800 рублів.
  • Мито за оформлення кожного дозволу на здійснення трудової діяльності складе 3,5 тис. Рублів.

Якщо громадяни інших країн користуються правом безвізового в'їзду, процедура буде значно простіше. Роботодавцю буде потрібно перевірити наявність патенту (документа дозвільного трудову діяльність). Якщо претендент має їм, то можна укладати трудовий договір, про факт підписання якого потрібно повідомити в МВС в 3-денний термін.

Працевлаштування тимчасово перебувають іноземців має такі особливості:

  • територія, на якій вони можуть працювати обмежена тим суб'єктом РФ, в якому видано дозвіл або патент;
  • посади або види робіт, до яких залучається іноземець, повинні міститися в патенті або дозволі;
  • вік такого працівника з-за кордону не може бути менше 18-ти років.

Відступ від правил, що стосуються трудової функції або території, на якій вона здійснюється, прирівнюється до залучення співробітників, що не володіють разрешающими документами.

Порядок працевлаштування тимчасово проживає іноземця

Порядок працевлаштування тимчасово проживає іноземця

Такий статус претендента з іншої країни підтверджується відміткою про наявність РВП в паспорті, або окремо оформленим документом. Відносно тимчасово проживають в Росії осіб правила про отримання дозволів на залучення іноземців та здійснення ними трудової діяльності не застосовуються.

Переконавшись в наявності цього статусу, можна укладати трудовий угоду. На відміну від тимчасово перебувають працівників, на володарів РВП поширюються умови ОМС, соціального і пенсійного страхування.

Законодавство встановлює територіальне обмеження на залучення таких працівників: вони можуть працевлаштуватися тільки на території того суб'єкта РФ, в якому має право тимчасово проживати.

Особливості оформлення постійно проживають в РФ іноземців

Працевлаштування володарів посвідки на проживання ще простіше: цей документ допускає роботу в будь-якому регіоні Росії.

При виборі такого кандидата рекомендується вивчити термін дії виданого документа. Якщо він минув, працевлаштування потрібно відкласти до продовження претендентом ВНЖ.

Як і у випадку з тимчасовим проживанням, на такого працівника будуть повністю поширюватися умови всіх стандартних видів страхування.

Питання утримання податків

Роботодавці виступають в якості податкових агентів при сплаті ПДФО. Розмір цього обов'язкового платежу залежить від застосовуваної ставки.

  • Вона становить 13% для резидентів (осіб, які перебували в Росії на протязі не менше 183 днів протягом останніх 12-ти місяців).
  • Доходи нерезидентів оподатковуються за ставкою 30%.

Якщо працевлаштовується висококваліфікований фахівець, то в казну перераховується 13% від доходу, незалежно від статусу працівника.

Громадяни країн, що володіють полегшеним режимом працевлаштування

Співробітники, які прибули з ряду країн, можуть влаштовуватися на роботу без отримання додаткових документів. Йдеться про держави, що входять в ЄврАзЕС. Ст. 97 договору про це об'єднання не передбачає застосування захисних заходів у сфері трудового ринку щодо громадян країн-учасників.

У число які ратифікували цю угоду держав, крім Росії, входять Білорусь, Киргизстан, Вірменія і Казахстан.

Прийом на роботу іноземних громадян у 2017 році: що змінилося

Базові норми, які регулюють працю іноземців, не зазнали змін. Нові правила стосуються лише максимальної частки таких працівників в штаті організації і встановлені постановою Уряду №1315.

Наприклад, максимальна частка іноземців в компаніях, що займаються роздрібною торгівлею алкоголем або тютюном, не може перевищувати 15-ти%.

Дотримання всіх правил, пов'язаних з працевлаштуванням осіб, які прибули з-за кордону, дозволяє реалізувати всі переваги такої робочої сили. При цьому роботодавцю потрібно відстежувати постійні зміни нормативної бази. Щоб уникнути порушень, постійно використовують працю іноземців компаніям рекомендується регулярно направляти співробітників бухгалтерії, юридичної служби та кадровиків на спеціалізовані семінари.