Фото А. Яремчука
Літо - традиційний період масових відпусток. Ми вже розповідали про те, кому і скільки належить відпочивати в залежності від особистих трудових витрат і сімейного стану. Тепер вирішили також розібратися в правилах і особливості нарахування відпускних. Адже напевно багатьом знайоме почуття розчарування при отриманні чесно заробленої винагороди на відновлення "трудового ресурсу", чому часом може навіть виникнути необхідність суттєвого коригування запланованих приємних витрат. З'ясуємо також, чому при одній і тій же тривалості відпустки зарплата в різні місяці може помітно відрізнятися.
ВІДПОЧИНОК АБО ГРОШІ. У не настільки віддалені радянські часи річну відпустку становив 24 робочих дня. Тому громадяни гуляли повний місяць і ще пару днів на додачу. Тепер про такий відпочинок залишається лише мріяти, тому що стандартний відпустку українців визначено начебто в ті ж 24 дня, але календарних, що означає на цілих 10 днів релаксу менше, ніж 15-20 років тому. (В дещо кращих умовах перебувають сусіди-росіяни, яким відпущено на 4 календарних дні більше.)
Правда, загальну тривалість відпочинку можна штучно збільшити, розбивши відпустку на кілька частин (при цьому одна з них не може бути менше 14 днів) таким чином, щоб до кожного шматка приліпилося побільше вихідних. Але тоді і грошей за ці місяці ви отримаєте менше. А трудоголіки можуть, навпаки, пожертвувати законними днями релаксу, написавши заяву так, щоб початок і кінець відпустки збігалися з вихідними. І тоді вдасться ще й злегка "підзаробити", оскільки бухгалтерія оплатить ці дні як відпускні (див. Розрахунки нижче).
У ВИГРАШІ НОВАЧКИ І БЮДЖЕТНИКИ. Сума відпускних тепер також вважається інакше - за середнім заробітком співробітника за 12 місяців (без святкових і неробочих днів). Тобто, знаходиться середня вартість 1 календарного дня, яка потім множиться на кількість днів відпустки (див. Розрахунок). Але знову-таки, раніше в облік йшли тільки три останні місяці, і тому відпускні практично не відрізнялися від зарплати. Адже за рік зарплата може змінитися, і не один раз. Плюс до того, більша ймовірність, що за цей час буде більше періодів "випадання" співробітника з робочого процесу (перебування його в черговому або навчальній відпустці, у відрядженні або на лікарняному), які оплачуються за іншими принципами, чому відпускних вийде менше.
У більш вигідному становищі опиняються новачки, яким відпускні вважають за відпрацьованим часу (на перший відпустка не менше 6 місяців). І зовсім не втрачають на відпускних бюджетники і працівники підприємств, які будують оплату праці по тарифній системі. Згідно п. 10 "Порядку обчислення середньої зарплати" № 100, "при загальному підвищенні тарифних ставок і посадових окладів ... зарплата та інші виплати коригуються на коефіцієнт підвищення", тобто вирівнюється за останнім рівнем. На приватних підприємствах таке коригування повинна обговорюватися в колективному договорі, тому вони намагаються уникати таких договорів, а заодно і профспілок, які б відстоювали права працівників.
Яку суму повинен отримати працівник з зарплата 3000 грн., Якщо він візьме повну відпустку в липні, серпні або вересні, дивіться ТУТ .
ВКЛЮЧЕНО НЕ ВСЕ. Крім окладу в розрахунок середнього заробітку включаються всі виплати системного характеру:
доплати і надбавки (за понаднормову роботу і роботу в нічний час; за суміщення посад і професій; за розширення зон обслуговування; за виконання підвищених обсягів робіт, за вислугу років та ін.);
премії;
винагороду за результатами року (13-а зарплата) і за вислугу років;
У той же час в розрахунок не входять виплати, які мають разовий характер: виплати за виконання окремих доручень, матдопомогу, літературний гонорар тощо.
ВАЖЛИВО ЗНАТИ!
З матеріальної точки зору вигідніше брати відпустку в місяці, в якому найбільше робочих днів (цього літа це липень).
Чим більше робочих днів включено у відпустку, тим більше отримаєш відпускних: втратиш в днях, але знайдеш в грошах.
Якщо у відпустці захворів, що підтверджено документально, відпустка продовжується або переноситься на інший час.
Якщо перегуляв відпустку, тобто використав наперед більше днів, ніж заробив, тоді при звільненні зайво отримані відпускні вираховуються. Однак такий перерахунок не проводиться, якщо працівник звільняється з роботи з незалежних від нього причин (наприклад, призов до армії або направлення на альтернативну службу).
Прикріплений файл
1.pdfЧитайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram