Вихідна допомога при ліквідації підприємства

1. Закон при оформленні звільнення співробітників
2. процес звільнення
3. Розрахунок вихідної допомоги
4. Розрахунок за дострокове звільнення працівників
5. Терміни виплат вихідної допомоги
6. Кому належить вихідна допомога?
7. Вихідна допомога декретниці
8. Дії в разі невиплати вихідної допомоги при ліквідації підприємства
9. нюанси

Практика існування господарських суб'єктів характеризується спадами і підйомами. Іноді настають такі моменти, коли в силу певних причин підприємство змушене припинити свою діяльність. З моменту прийняття рішення про ліквідацію організація занурюється в цілу серію процесів, які встановлені російським законодавством як порядок виключення компаній з єдиного державного реєстру. Якщо відсутня правонаступництво, підприємства змушений розраховуватись за своїми боргами. До таких виплат відносяться розрахунки з кредиторами і остаточний розрахунок з персоналом у вигляді вихідної допомоги.

Закон при оформленні звільнення співробітників

Згідно з нормами, представленим в Трудовому кодексі, кожен офіційно працевлаштований працівник закривається підприємства при звільненні може розраховувати на отримання вихідної допомоги. Сенс остаточного розрахунку полягає в тому, щоб оплатити фактично відпрацьований час і надати соціальні гарантії у вигляді матеріального забезпечення на період пошуку нової роботи. Єдине, чого не може обіцяти припиняє свою діяльність роботодавець, це оформлення на інше робоче місце.

Кожен співробітник має певну кваліфікацію, трудовий стаж і досвід роботи. Саме за цими параметрами йому пропонуються вакансії на біржі праці і зайнятості. Не виключається можливість самостійного пошуку робочого місця. Незалежно від того, з якої причини ліквідується компанія (неможливість продовжувати ефективну діяльність або судове рішення), звільнення співробітників відбувається саме з ініціативи адміністрації підприємства.

процес звільнення

Згідно з нормами Закону, кожен працівник, який скоро покине своє робоче місце через ліквідацію підприємства , Повинен отримати вихідну допомогу і письмове повідомлення про майбутні події. Загальний період, який залишиться у співробітника для вирішення всіх своїх питань на майбутнє, встановлюється в 2 місяці. Вважається, що цього часу достатньо для того, щоб здати справи і посаду і підшукати собі нове джерело доходу. Зазначена нома наводиться в статті 180 Трудового Кодексу .

Для випадків, коли під час ліквідації підприємства працівник проводить відпустку або проходить лікування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, повідомлення громадянам надсилається поштою рекомендованим листом. Робиться це для того, щоб дотримати терміни. В іншому випадку, роботодавець не зможе звільнити і розрахувати співробітника в плановану дату. Термін для виключення зі списків компанії відраховується з моменту, коли працівник фактично отримав письмове повідомлення від кур'єра.

Розрахунок вихідної допомоги

згідно статті 178 Трудового Кодексу звільняється працівник повинен отримати вихідну допомогу, розмір якого розраховується як один середньомісячний заробіток. Розрахункова величина враховує доходи працівника за певний період часу, що передують даті розрахунку пропорційно відпрацьованому часу. Право на середньомісячний заробіток виникає у кожного працівника, з яким розривається трудовий контракт через ліквідацію підприємства або проведеного на підприємстві скорочення чисельності.

У законодавстві передбачається відмінний від загального порядок розрахунку вихідної допомоги. Так, виплата при звільненні в розмірі двотижневого середнього доходу покладається працівникам, які були працевлаштовані на умовах сезонного виконання обов'язків. Грошові кошти співробітникам виплачуються тільки з фонду роботодавця. При цьому, в процесі проходження процедур ліквідації фірми, адміністративний орган зобов'язаний вжити заходів до того, щоб закласти відповідний фонд заробітної плати для майбутніх розрахунків з звільняються громадянами.

До числа виплат ліквідованого підприємства при звільненні слід додати грошову компенсацію за невикористану відпустку. Роботодавець в своєму рішенні буде керуватися тим, що має право вибрати тип компенсації в натурі або грошима. Правда, якщо вже повідомлення працівникові вручено, необхідно буде визначитися з тим, чи дозволяє час продовжити дату виключення громадянина зі списків.

Розрахунок за дострокове звільнення працівників

При плануванні скорочення штату підприємства при ліквідації необхідно враховувати деякі особливості виплат співробітникам, які працювали на умовах строкових контрактів. Огляду на особливі умови, на які погоджуються громадяни, роботодавець зобов'язаний не тільки повідомити таких фахівців і менеджерів, а й призначити компенсаційні виплати пропорційно залишився до закінчення договору часу. Достроково розірвати контракт можна тільки з письмової згоди громадян, при цьому виплатити вихідну допомогу слід в день звільнення. Якщо на момент розрахунку людина знаходиться не при виконанні обов'язків, належить розрахувати його в день першого звернення.

Витрати підприємств за розрахунками співробітників, з якими достроково розривається трудовий договір, відносяться до засобів загального фонду заробітної плати. При цьому в суму нарахувань не ввійдуть платежі у позабюджетні фонди, а також податок на доходи фізичних осіб. так говорить пункт 9 статті 255 Податкового Кодексу.

Терміни виплат вихідної допомоги

Розрахунки з працівниками в процесі ліквідації компанії зазвичай поділяються за двома напрямками:

1. Перше, це безпосередньо вихідну допомогу, виплачується в день видачі трудової книжки.
2. Друге - компенсація, яка має на увазі підтримку працівника на той час, поки він не буде працевлаштований.

Для розрахунків з працівниками у роботодавця визначені цілком конкретні терміни. За два місяці, в яких громадянин вже знає про майбутні події, він як штатний особа ліквідується повинен отримати всі належні йому виплати, в тому числі вихідна допомога.

У наступні два місяці за адміністрацією підприємства зберігається обов'язок виплатити ще два посібники (по одному за кожен місяць працевлаштування). Мається на увазі, якщо колишній співробітник вже працює, на ці кошти він претендувати не може.

В окремих випадках громадяни можуть отримати вихідну допомогу втретє. Для того, що забезпечити дотримання всіх норм законодавства, колишній працівник ліквідованого підприємства повинен стати на облік на біржу праці і зайнятості. При дотриманні дисципліни служби та відсутності в базі відповідних посад, громадянину можуть призначити виплату третього допомоги. У статті 178 Трудового Кодексу явно вказується на те, що відповідне рішення приймається офіційним органом зайнятості.

У той час, поки людина стоїть на обліку як безробітний, він додатково отримує допомогу з безробіття (максимальний розмір 4900 рублів).

Кому належить вихідна допомога?

Процедура юридичного оформлення ліквідації компанії багато в чому схожа з алгоритмом при скороченні штатної чисельності підприємства. Згідно з нормами чинного законодавства, під дію статті 178 Трудового Кодексу підпадають всі категорії працівників, в тому числі пенсіонери, а також особи тимчасово виконуючі обов'язки:

1. Співробітники пенсійного віку. Громадяни, які вже могли б змінити свій соціальний статус, але на момент прийняття рішення ліквідації значилися в штаті підприємства. Незважаючи на те, що вони отримують трудову пенсію, вони також мають право на отримання при звільненні вихідної допомоги. І незважаючи на те, що їм в принципі буде важко влаштуватися на нову роботу, своєчасний облік на біржі зайнятості дозволить їм отримати виплати в розмірі середньомісячного заробітку за другий і наступний місяці. Законодавець передбачає продовження забезпечення періоду працевлаштування для осіб, зайнятих в компаніях, розташованих на Крайній півночі. Так що пенсіонери можуть вільно отримати до 6 компенсаційних виплат. До такого єдиної думки в своїх листах прийшли Мінфін і Федеральна служба зайнятості. Звільненим при ліквідації організацій особам пенсійного віку не можуть відмовити у видачі відповідних довідок, так само як і в призначенні вихідної допомоги посібників.
2. Особи, що працюють на умовах сумісництва. Мають рівні права з усіма іншими працівниками, правда вихідну допомогу вони отримають максимум одне. Це пояснюється тим, що основне працевлаштування у них в іншому місці.
3. Тим, хто знаходиться в основній відпустці, в відгули або на лікарняному, в період відсутності на робочому місці захищені від звільнення за любі причин. Прохворіти за рахунок роботодавця взагалі можна після двох тижнів після розрахунку. Разом з тим, такі особи не захищені від письмового повідомлення, яке сумлінну роботодавець направить їм поштою в загальному порядку. Покладені виплати вихідної допомоги такі працівники зазвичай отримують в термін, встановлений для загальної хвилі звільняються.
4. Виплати особам, які перебувають у відпустці по догляду за маленькими дітьми. Правила виплат в спеціальному розділі 4.

Вихідна допомога декретниці

Найчастіше час дітям, які не досягли віку півтора або 3 років, присвячують мами. Особи, що знаходяться в декреті, аналогічно іншим працівникам ліквідованих підприємств, сповіщаються про майбутні події письмово. Після закінчення двох місяців організація оформляє відповідний запис у трудовій книжці. Розрахунок відпустки по догляду за дитиною провадиться за рахунок коштів позабюджетного фонду, а безпосередньо нарахуванням займається роботодавець.

У разі, якщо момент нарахування декретної відпустки виходить за дату припинення діяльності організації, покладене вихідну допомогу матері доведеться отримувати в органах соціального захисту. Розрахунок лікарняного, а саме так буде називатися тимчасова непрацездатність, вже не буде залежати від стажу працівника. У числі особливостей виключення вагітних жінок і осіб, які здійснюють догляд за дітьми, можливість зарахування цього періоду до загального трудового стажу. Така норма застосовується лише в разі проведеної ліквідації на основному місці роботи.

Дії в разі невиплати вихідної допомоги при ліквідації підприємства

Ліквідація підприємства процес не з приємних. Найчастіше процедура виключення організації з державного реєстру юридичних осіб супроводжується неплатоспроможністю компанії. Розрахунки по фонду заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні є обов'язковими для будь-якого керівника. Але нерідко з причин недостатності коштів та сильного тиску кредиторів адміністрація може зробити неправильний вибір. У будь-якому випадку, за такі дії передбачається певна відповідальність і вплив, як на саму організацію, так і на посадових осіб.

Так, в статті 352 Трудового Кодексу передбачається право громадян відстоювати свої інтереси різними способами, що не забороняються чинним законодавством. Це може як самозахист, залучення профільних юристів, представників професійних спілок, звернення до державних захисникам. Останніми інстанціями є органи державного контролю і суд. Порядок дій у разі ігнорування виплат вихідної допомоги при звільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства наступний:

• Спроба пояснити ситуацію в особистому спілкуванні з роботодавцем або співробітником кадрової служби. У будь-якому випадку, Закон роз'яснювати підготовленим громадянам не потрібно, але варто нагадати про свої права і знаннях про них;
• Одним з ефективних методів проявів відмов у виплаті остаточного розрахунку є письмове повідомлення адміністрації підприємства, що ліквідується про те, що заявник не отримав конкретні вихідні допомоги і компенсації. У лист слід вкласти опис того, що докладено до звернення. Це можуть бути копія трудової угоди, трудової книжки, - практично всі документи, які пов'язують працівника і колишнього керівника. Даний порядок передбачає досудовий розгляд, так як за всіма правилами оформлене звернення є претензією;
• Лист, який відправлено роботодавцю, можна продублювати в професійний союз. Якщо директором підприємства зацікавлять наглядові органи, це не тільки струсоне його, але і змусить задуматися про те, скільки він втратить у разі збереження своєї лінії поведінки;
• З огляду на те, що працівники можуть не знати реального поведінки речей в компанії при ліквідації (раптом гроші є, а адміністрація розраховує виплачувати тільки за судовими рішеннями), можна також звернутися до трудової інспекції та органи прокуратури. Інспектори відповідних служб не тільки володіють дієвими інструментами впливу, а й можуть доставити більш ніж серйозні проблеми недбайливому начальству;
• Судовий розгляд завжди все розставляє по своїх місцях. Якщо у адміністрації є гроші і час на відвідування інстанцій, до вихідній допомозі можна сміливо включати в позов прохання про виплату моральної компенсації і представницькі витрати (щоб не витрачати свій час).

У будь-якому разі не можна забувати про те, що при ліквідації у підприємства може і не бути грошей для розрахунку всіх співробітників. Виплата кількох фондів середньомісячної заробітної плати без використання трудового ресурсу це більш ніж серйозна фінансове навантаження. Тому з судом краще не затягувати, так відповідне рішення допоможе розставити пріоритети в розрахунках вихідної допомоги співробітників.

нюанси

Однією з головних помилок, яку часто роблять звільняються за повідомленнями про ліквідацію співробітники, є згода на припинення контракту за власним бажанням. Якщо піддатися на вмовляння кадровика або самого керівника, можна позбавити себе можливості матеріального забезпечення на кілька місяців. У будь-якому випадку, робити цього не рекомендується, так як гарантії нового працевлаштування ніколи ніхто не дає, а в цей час людина отримує «страхову» підкладку під свій бюджет.

Разом з тим, що законодавець накладає цілий перелік обов'язків на роботодавця при звільненні співробітників, в нормативах наводиться опис випадків, коли керівники бізнесу можуть не виплачувати допомогу і компенсації:

• У випадку з звільненням за власним бажанням, описаному вище, так само як і при звільненні за дисциплінарний проступок - громадянин може розраховувати тільки на остаточний розрахунок. Зазвичай таке право роботодавця дублюється в колективному договорі, з яким знайомлять при прийомі на роботу. Ситуація не є граничною. Якщо порушення стало результатом серйозного матеріального збитку, останнім нарахування може бути зменшено, але не більше, ніж наполовину. Решту суми збитку доведеться списувати або стягувати;
• Працюючи у індивідуального підприємця, можна не розраховувати на вихідну допомогу в принципі. Якщо в контракті не вказується така виплата, максимум при звільненні це розрахунок за відпрацьований час. Ситуація може ускладнюватися тим, що підприємці, користуючись кризою, рідко офіційно влаштовують до себе на роботу;
• У разі, якщо ліквідація підприємства є одним з етапів проведення процесу реорганізації, то робоче місце за працівником може бути збережено. Правда, не варто плутати поняття і погоджуватися на звільнення за власним бажанням або сподіватися, що вас не торкнеться оптимізація штату.

Тактика при припиненні діяльності підприємства повинна бути гранично простий, - працювати до дзвінка. У будь-якому випадку, оцінювати ситуацію потрібно після настання встановлених в організації термінів виплати вихідної допомоги або при отриманні трудової книжки.