Перебування на території Росії громадян іншої держави завжди має бути легальним, відповідно, всі маніпуляції з документами і оформленням працевлаштування таких громадян також повинні здійснюватися строго в рамках закону. Прийом на роботу іноземного громадянина з видом на проживання, з дозволом на тимчасове проживання на території РФ
Іноземного громадянина, у якого є вид на проживання, дозвіл на тимчасове проживання, приймають на роботу точно так же, як і громадянина Росії. Додаткових дозволів в даному випадку не потрібно. Крім того, приймаючи на роботу, такого іноземця, ви повинні в триденний термін повідомити територіальне відділення з питань міграції про укладення трудового договору. Це правило встановлено пунктом 8 статті 13 Закону про правове становище іноземців. Прийом на роботу тимчасово перебуває візового іноземця. Щоб прийняти на роботу тимчасового перебуває візового іноземця, потрібно виконати певний ряд дій: направити заявку про потребу у фахівцях в службу зайнятості, щоб державні органи підтвердили доцільність залучення іноземних працівників; подати до відділення з питань міграції заяву на отримання дозволу на залучення і використання іноземних працівників; сплатити держмито, яка становить 10 тисяч рублів за кожного іноземного працівника; подати до територіального відділення з питань міграції клопотання про видачу запрошення на в'їзд іноземному громадянину. Протягом 20 робочих днів після цього вам повинні будуть видати запрошення, за яке потрібно буде сплатити державне мито розміром 800 рублів. Після цього вам потрібно буде звернутися до відділення з питань міграції Росії за дозволом на роботу для іноземця. Необхідно буде скласти пакет документів, який в обов'язковому порядку повинен включати заяву, фотографію іноземця, копію паспорта. Також при цьому буде потрібно сплатити держмито - 3 тисячі 500 рублів. Прийом на роботу тимчасово перебуває безвізового іноземця Для того щоб прийняти на роботу іноземця, у якого немає візи, вам не потрібно буде отримувати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників. Однак самому іноземцю в цьому випадку буде потрібно патент для роботи в Росії. Патент: отримання і продовження. У 2017 році патент на роботу іноземних громадян потрібен всім, хто прибув на територію Росії без візи і збирається тут працевлаштуватися. Вартість дозволу на роботу розраховується з урахуванням регіону трудової діяльності і терміну. Разом з цим іноземцям, які тимчасово або постійно проживають на території Російської Федерації отримувати патент не потрібно. Також необхідно пам'ятати, що без оформлення будь-яких додаткових дозвільних документів в Росії можуть працювати тільки громадяни Білорусі, Вірменії, Киргизії і Казахстану. Це передбачено Договором про Євразійський економічний союз від 29 травня 2014 року. Для того щоб оформити патент іноземцю необхідно звернутися із заявою та повним пакетом документів-додатків до нього в відділення з питань міграції. Важливо! Патент на роботу іноземних громадян у 2017 році видають на термін від 1 місяця до року. При цьому він може бути продовжений на період від одного місяця. Отриманий патент може бути продовжений, але подбати цим питанням потрібно буде не менше ніж за 10 діб до закінчення дії документа. Підставою збільшення періоду виступає клопотання роботодавця. Якщо ж термін патенту закінчився, то договір з іноземним співробітником повинен бути розірваний, або ж такий співробітник повинен бути тимчасово відсторонений від виконання службових обов'язків.
Особливості укладення трудових договорів з іноземцями у 2017 році
Постановою Уряду РФ №1315 від 08 грудня 2016 року було введені деякі обмеження працевлаштування іноземних працівників в деяких галузях економіки Росії і визначено гранично допустимий питома вага працівників-мігрантів в штаті організацій. Як і раніше не допускається працевлаштування іноземних громадян в таких галузях економіки країни: роздрібна реалізація медикаментів через аптечну мережу; торгівля в роздріб на ринках і через нестаціонарні торгові павільйони, точки; будь-яка роздрібна торговельна діяльність без прив'язки до конкретного адресою місця на ринку, магазину або намети.
штрафи
Якщо роботодавець знехтував правилами прийому на роботу іноземців, то щодо його можуть бути застосовані санкції у вигляді адміністративного штрафу, розмір якого буде залежати від правового статусу порушника. З працівника при порушенні правил зажадають сплатити штраф розміром від 2 тисяч до 5 тисяч рублів; з посадових осіб стягнуть від 25 тисяч до 50 тисяч; з компанії (юридичної особи) - від 250 тисяч до 800 тисяч рублів. У той же час діяльність недобросовісних роботодавців може бути припинена на термін від 14 до 90 днів.