- Правила оформлення іноземних громадян на роботу Для роботодавців, які не знають, як оформити іноземців...
- Порядок залучення іноземної робочої сили з 2015 року і правила залучення мігрантів на роботу в 2019 році
- Порядок залучення іноземних працівників з РВП і ВНЖ - залучення на роботу іноземців в статусі «тимчасово...
- Порядок залучення і використання праці іноземних громадян в статусі тимчасово перебуває іноземця та...
- Порядок залучення візових іноземних громадян з дозволом на роботу
- Дозвіл і квота на залучення іноземних громадян до роботи
- Порядок отримання квот на залучення іноземних робітників
- Повідомлення про залучення іноземних працівників
- Бланк «Повідомлення про залучення іноземних працівників» 2019
Правила оформлення іноземних громадян на роботу
Для роботодавців, які не знають, як оформити іноземців на роботу, ми зробили детальну покрокову інструкцію і розмістили її за посиланням .
Закон про залучення іноземної робочої сили
Хоча Державна дума і обіцяє ще з 2013 року введення окремого міграційного кодексу для регулювання процесу залучення трудових мігрантів, на сьогоднішній день немає єдиного закону про залучення іноземних працівників, вся законодавча база з цього питання знаходиться в різних Федеральних законах, окремих наказах ГУВМ МВС (ФМС) і деяких кодексах РФ (ТК РФ, НК РФ, КоАП РФ).
Наведені нижче офіційні документи регламентують правила залучення іноземних працівників до праці на території Російської Федерації:
1. ФЗ 109 «Про міграційний облік іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації» встановлює поняття «міграційний облік» і визначає:
2. ФЗ 115 «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» (ред. Від 29.06.2015, з ізм. І доп., Вступ. В силу з 11.07.2015) регулює правове поле, в рамках якого іноземні громадяни перебувають на території РФ, і найголовніше - право, за яким вони можуть здійснювати трудову діяльність. Можна виділити:
- головні принципи і поняття міграційного права,
- способи взаємодії іноземців з державними органами.
3. ТК РФ глава 50.1: Особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства (ФЗ N 409-ФЗ від 01.12.2014).
- Суть: трудові відносини, в яких беруть участь іноземні громадяни, регулюються згідно з нормами російського трудового права. Тобто іноземні працівники мають право на законодавчий захист своєї трудової діяльності і несуть відповідальність поряд з громадянами Російської Федерації. Винятки: організація, яка приваблює іноземних громадян на роботу, при оформленні в компанію повинна укласти з ним безстроковий трудовий договір, який повинен містити відомості про заснування прийому співробітника на роботу, такі як патент або дозвіл на роботу, дані про страховку ДМС.
- Статті щодо звільнення іноземних громадян.
4. Договір про Євразійський економічний союз (підписаний в м Астані 29.05.2014) (ред. Від 08.05.2015) Розділ XXVI - має на увазі одне економічний простір на всіх їхніх територіях і регламентує аспекти, пов'язані з трудовою міграцією громадян з Вірменії, Білорусії, Казахстану і, з недавнього часу, Киргизії.
- Суть: громадяни цих чотирьох країн можуть здійснювати трудову діяльність без дозвільних документів.
Порядок залучення іноземної робочої сили з 2015 року і правила залучення мігрантів на роботу в 2019 році
Існує кілька способів оформити іноземного співробітника в процесі залучення до праці. Порядок залежить в першу чергу від статусу іноземця. У статті 1 п.2 ФЗ №115 виділено три основні статусу іноземців, які перебувають на території РФ.
«Тимчасово перебуває»
- іноземець, який прибув за візою або в безвізовому порядку в РФ
- отримав міграційну карту, але не має таких документів, як дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання
«Тимчасово проживає»
- іноземець, яким було отримано документ - дозвіл на тимчасове проживання
«Постійно проживає»
- іноземець, який отримав дозвіл на проживання
Відповідно, порядок залучення на роботу і оформлення іноземних громадян, які перебувають на території РФ в різних статусах, - різний.
Далі ми розглянемо особливості залучення і використання іноземної робочої сили в РФ більш детально.
Порядок залучення іноземних працівників з РВП і ВНЖ - залучення на роботу іноземців в статусі «тимчасово проживає» і «постійно проживає» і його оформлення в компанію
Залучення іноземних працівників з РВП і ВНЖ на роботу - це найпростіший варіант. При працевлаштуванні до російського роботодавцю ніяких дозвільних документів не потрібно, рівно так само, як і для самого роботодавця не потрібно дозвільних документів на права залучення іноземних громадян з дозволом на тимчасове проживання або з видом на проживання в РФ (ст. 13 п. 4.1 ФЗ № 115).
Організації, що приймає на роботу іноземних громадян з дозволом на тимчасове проживання або дозвіл на проживання, необхідно переконатися в наступному пакеті документів:
- паспорт
- Вид на проживання або дозвіл на тимчасове проживання в РФ
- Трудова книжка зразка РФ (якщо такої немає, роботодавець зобов'язаний її завести)
- СНІЛС
- ІПН
Після перевірки документів у працівника роботодавець може становити трудовий договір, проте потрібно пам'ятати про те, що про факт укладення трудового договору з іноземцем з РВП і ВНЖ необхідно буде повідомити ГУВМ МВС (ФМС).
Повідомлення про залучення іноземного працівника з ВНЖ або РВП подається в триденний термін, і може бути направлено в ГУВМ МВС (ФМС) поштою або передано особисто. У кожному регіоні правила оформлення такого повідомлення свої, з ними можна ознайомитися на офіційному сайті ГУВМ МВС (ФМС).
Порядок залучення і використання праці іноземних громадян в статусі тимчасово перебуває іноземця та його оформлення в компанію
В даному випадку процес залучення і використання іноземних працівників залежить в першу чергу від того, в якому порядку прибув працівник-іноземець в РФ: візовий або безвізовий.
Порядок залучення безвізових іноземних громадян (за патентом)
Віза не потрібна для громадян ближнього зарубіжжя, тобто для громадян з наступних країн: Україна, Абхазія, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Південна Осетія.
1. Для працевлаштування такому громадянину потрібно отримати патент
2. Роботодавцю НЕ ПОТРІБНО отримувати дозвіл на залучення іноземної робочої сили в 2019 році.
Для того що б оформити на роботу іноземця з патентом, від такого співробітника роботодавцю потрібні наступні документи:
При наявності всіх перерахованих вище документів роботодавець може укладати трудовий договір. При цьому необхідно пам'ятати про те, що потрібно відправляти в ГУВМ МВС (ФМС) повідомлення про залучення іноземного працівника і укладанні з ним трудового договору протягом трьох робочих днів з дня укладення.
Порядок залучення візових іноземних громадян з дозволом на роботу
А ось для працевлаштування іноземця з далекого зарубіжжя в порядку, коли іноземному громадянину потрібно отримувати візу, справи йдуть трохи інакше.
Щоб залучити такого іноземного працівника роботодавцю доведеться зібрати величезний пакет документів.
Порядок і правила залучення іноземної робочої сили з РНР:
1. Роботодавець отримує квоту на залучення іноземної робочої сили - докладніше про квоти на іноземних працівників читайте нижче
2. Роботодавець подає клопотання до територіального міграційний орган, де просить видати запрошення іноземному громадянину, щоб він міг працювати в РФ
3. Даний держорган видає такому іноземцю запрошення на в'їзд в РФ
4. Роботодавцю НЕОБХІДНО отримати дозвіл на залучення іноземної робочої сили
5. Іноземний громадянин повинен отримати дозвіл на роботу
Документи, які отримує організація:
- Квота на залучення іноземної робочої сили
- Дозвіл на залучення іноземних працівників
- Запрошення для самого іноземця.
Документи, одержувані іноземцем:
- Копія паспорта з перекладом
- Віза
- Міграційна карта
- Відривна частина бланка повідомлення про прибуття іноземного громадянина
- Поліс добровільного медичного страхування
- Документ про освіту / кваліфікації / наявності спеціальних знань
- Дозвіл на роботу
- Трудова книжка (російський зразок). Якщо її немає, її оформляє роботодавець
- СНІЛС
- ІПН
При прийомі на роботу іноземця, який прибув на територію РФ в порядку, вимагає отримання візи, роботодавець так само в триденний термін зобов'язаний повідомити ГУВМ МВС (ФМС) про даний факт.
Дозвіл і квота на залучення іноземних громадян до роботи
Для початку розберемося, що таке «квоти на залучення іноземної робочої сили».
Держава прагне захистити російський ринок праці і щорічно визначає квоти на залучення іноземних працівників, тобто максимальна кількість іноземців, які можуть в поточному році працювати по тій чи іншій спеціальності.
У 2019 квота на залучення мігрантів на роботу визначаться тільки для громадян, які прибули в Російську Федерацію в візовий режим.
Для того щоб організація могла отримати таку квоту, вона повинна щороку писати заяву про потребу в іноземців в службу праці та зайнятості населення.
При тому, якщо організація хоче залучати до праці іноземців, вона повинна подавати заяви на наступний рік вже на початку поточного року. Так, щоб отримати квоту на залучення іноземних працівників на 2019 рік, заява потрібно було подати до першого серпня 2017 року. При цьому у роботодавця має бути обгрунтування залучення іноземної робочої сили.
Порядок отримання квот на залучення іноземних робітників
- Видачею квот на залучення іноземної робочої сили в Санкт-Петербурзі займається Санкт-Петербурзьке державне автономне установа «Центр трудових ресурсів». Туди ж і слід подавати заявку про необхідність в залученні трудових мігрантів до роботи. Заявка повинна бути подана у встановлені службою праці та зайнятості населення терміни, які можна знайти на їх офіційному сайті.
- Для отримання квоти на право залучення іноземної робочої сили в 2019 році майбутньому роботодавцю необхідно подати в «Центр трудових ресурсів» наступний пакет документів:
1. Два примірники заявки, заповнені і роздруковані з системи АІК «Міграційні квоти». Система АІК є особистий кабінет на офіційному державному сайті «служби зайнятості». З правилами реєстрації та заповнення заявки можна ознайомитися за цим посиланням .
2. Довіреність для уповноваженої особи, в разі подання такої заявки не генеральним директором товариства.
3. Копія виписки з ЕГРЮЛ для юридичних осіб або ЕГРІП для підприємців, завірена підписом і печаткою.
4. Гарантійний лист з міститься в ньому інформацією про можливості надати житло та медичну допомогу (ДМС або договір з медичним закладом) для іноземного громадянина.
5. Лист з обґрунтуваннями необхідності залучення іноземних працівників із зазначенням причини, по якій роботодавець хоче залучати на свою роботу іноземних громадян, і відомостями про виконану роботу в пошуку російських фахівців (працівників) на посади, які згідно із заявою роботодавець хоче замістити іноземними громадянами.
- Після подачі всіх документів в «Центр трудових ресурсів» заявка розглядається в двадцяти п'ятиденний термін, після чого виноситься рішення про видачу дозволу на залучення і використання іноземних працівників або відмова у видачі квоти.
Повідомлення про залучення іноземних працівників
Коли, нарешті, роботодавець проходить всі перешкоди і успішно бере на роботу іноземного працівника, він зобов'язаний відправити повідомлення про залучення іноземного працівника в територіальний орган ГУВМ МВС (ФМС) і, таким чином, повідомити про факт укладення трудового договору з іноземцем або його розірвання.
Процедура не складна - роботодавець в триденний термін складає та подає в ГУВМ МВС (ФМС) повідомлення про залучення іноземного громадянина на роботу за певною формою. Повідомлення можна подати в ГУВМ МВС (ФМС) особисто або поштою.
Слід зазначити, що подача повідомлення про залучення і використання іноземних працівників - це обов'язкова процедура для організації, яка приймає на роботу іноземця, і недотримання її карається штрафом в розмірі до одного мільйона рублів відповідно до статті 18.15 КоАП РФ.
Повідомлення податкової про залучення іноземних працівників з 2015 року не потрібно.
Важливо! Відправляти повідомлення про залучення іноземної робочої сили в ГУВМ МВС (ФМС) при прийомі іноземного громадянина на роботу потрібно ЗАВЖДИ, незалежно від режиму перебування іноземця на території РФ і наявності ВНЖ або РВП.
Бланк «Повідомлення про залучення іноземних працівників» 2019
Форму «Бланк повідомлення про залучення іноземних працівників у 2015 році» можна завантажити на сайті ГУВМ МВС (ФМС) або за такими адресами: