Як влаштуватися на роботу без прописки (реєстрації)

1. Чи можна влаштуватися на роботу без тимчасової або постійної прописки
2. Чи обов'язкова реєстрація в іншому місті для влаштування на роботу
3. Перелік документів для працевлаштування в РФ
4. Чи можна прийняти на роботу без прописки або тимчасової реєстрації: поради бухгалтеру
5. Прописка за місцем роботи
6. Негативні моменти, які можуть виникнути при працевлаштуванні без реєстрації
7. для працівника
8. для роботодавця

У пошуках гарної роботи багато громадян готові переїжджати з одного міста в інший, але не всі з них можуть оформити тимчасову реєстрацію (а у деяких відсутній навіть постійна). Чим загрожує така ситуація? Чи реально влаштуватися на роботу без прописки?

Чи можна влаштуватися на роботу без тимчасової або постійної прописки

Відповідно до сучасним законодавством реалізація громадянами трудових прав не залежить від місця їх проживання, а також від того, чи є у них тимчасова або постійна реєстрація (ст. 64 Трудового кодексу Росії).

Теоретично відмовляти в прийомі на роботу з мотивів відсутності у громадянина прописки заборонено, але на практиці даний момент часто стає перешкодою до висновку трудового договору.

Зрозуміло, при цьому свою відмову в працевлаштуванні роботодавець пояснює іншими причинами, не пов'язаними з особливостями реєстраційного обліку здобувача.

Роботодавці вважають за краще брати на роботу громадян, які мають як мінімум постійну прописку. Якщо людина живе в одному суб'єкті РФ, а намагається працевлаштуватися в іншому, то наявність тимчасової реєстрації може спростити його спроби. Тільки у висококваліфікованих фахівців шанси знайти гідну роботу досить високі, незважаючи навіть на відсутність якої б то не було прописки.

Чи обов'язкова реєстрація в іншому місті для влаштування на роботу

На підставі ст. 64 Трудового кодексу Росії громадянин має право бути постійно зареєстрованим в одному місці, а проживати і працювати в іншому. Звичайно, в таких випадках потрібно встати на тимчасовий облік, проте навіть його відсутність ніяк не впливає на можливість працевлаштування.

Також абсолютно не важливо, чи прописаний здобувач на посаду в тому ж або в іншому місті (регіоні), де знаходиться роботодавець.

Наявність або відсутність такої прописки не повинно впливати на рішення роботодавця про прийом на роботу здобувача.

Перелік документів для працевлаштування в РФ

При влаштуванні на роботу претендент повинен надати роботодавцю документи, які перераховані в ст. 65 Трудового кодексу Росії:

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Тут слід знати, що паспорт є основним документом, і прийом на роботу без паспорта здійснюється в дуже рідкісних випадках.
• трудова книжка, крім випадків, коли працівник влаштовується на роботу вперше або за сумісництвом.
• СНІЛС - свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування.
• документи військового обліку (для військовозобов'язаних осіб).
• документ, що підтверджує наявність знань в певній галузі (диплом про освіту, свідоцтво про закінчення курсів і т. п.). При влаштуванні на посаду, яка потребує спеціальних знань, подібні документи не потрібні.

Залежно від посади, на яку претендує людина (наприклад, при влаштуванні на роботу в правоохоронні органи), роботодавець може додатково вимагати:

• довідку про відсутність судимості;
• довідку від психіатра і нарколога;
• довідку про те, що претендент не піддавався адміністративному покаранню за споживання наркотиків або інших діючих на психіку речовин без призначення лікаря або нових потенційно небезпечних психоактивних речовин.

Перелік документів, наведений у ст. 65 ТК РФ не є вичерпним, т. К. В тій же статті зазначено, що з урахуванням специфіки роботи роботодавець може зажадати додаткові документи, але ця вимога повинна бути обґрунтована положеннями ТК РФ, іншими федеральними законами, президентськими указами та постановами Уряду РФ.

Вимагати інші документи, не передбачені кодексом, роботодавець не має права. Такі дії вважаються порушенням трудових прав громадян і можуть бути оскаржені в суді.

Проте, зробити тимчасову реєстрацію зовсім не складно! Наприклад, через пошту або МФЦ. Ми розповіли про це в нашому матеріалі: як проводиться тимчасова реєстрація на пошті для громадян Росії, СНД та інших країн, робимо тимчасову реєстрацію (за місцем перебування) в іншому місті самостійно і безкоштовно, що для цього потрібно . ⇐

Чи можна прийняти на роботу без прописки або тимчасової реєстрації: поради бухгалтеру

Так як дискримінація у сфері праці через наявність або відсутність прописки визнається незаконною, то прийом на роботу без прописки не забороняє.

Однак такий працівник може утруднити роботу бухгалтерії, адже в більшості звітних документів є графа, присвячена адресою місця проживання працівника. У таких випадках можна надійти різними способами:

1. Вказувати в усіх документах (в т. Ч. В трудовому договорі) адреса зі слів працівника. Даний рада підходить в тих випадках, коли внесення відомостей про адресу не повинно здійснюватися на підставі підтвердних документів. Так, при подачі відомостей про працівника в пенсійний фонд в разі відсутності прописки заповнюється графа «Адреса фактичного місця проживання», а поле «Адреса реєстрації» залишається порожнім.
2. Залишати графу «Адреса реєстрації» порожній, якщо вона повинна заповнюватися на підставі підтверджуючого документа (наприклад, форма 2-ПДФО). Теоретично це правильний підхід, т. К. Потрібний реквізит відсутній. Однак податковий орган може не розділяти вашу думку і відмовити в прийомі звітності через наявність порожнього реквізиту.

Складається двоїста ситуація: роботодавець не може і не повинен відповідати за прописку свого працівника, але через її відсутність не може виконати свій обов'язок по здачі податкової звітності. Для вирішення цієї ситуації рекомендується звернутися за роз'ясненнями до Мінфіну, т. К. Відповідно до пп. 2 п. 1 ст. 21 Податкового кодексу Росії, платники податків і зборів мають право отримувати від Міністерства фінансів Росії роз'яснення (в письмовому вигляді) з питань застосування законів про податки та інших зборах.

Отримані рекомендації дозволять уникнути суперечок з податковою інспекцією і виключать можливу вину у вчиненні податкового правопорушення.

Прописка за місцем роботи

Громадяни Росії мають право бути прописаними в одному регіоні, а працювати в іншому. Прописка за місцем роботи необов'язкова, і роботодавець не має права висувати таку умову.

Так, ст. 3 Трудового кодексу України забороняє дискримінацію у трудовій сфері через місця проживання громадянина, а ст. 64 того ж кодексу прямо вказує на незаконність відмови в прийомі на роботу через наявність або відсутність у претендента на посаду реєстрації за місцем проживання або тимчасового перебування, а також за місцем роботи.

Негативні моменти, які можуть виникнути при працевлаштуванні без реєстрації

Головне питання, що виникає при спробі влаштуватися на бажану роботу без прописки або хоча б тимчасової реєстрації в даному місті - чим це загрожує роботодавцю або працівникові? Чи є ця дія правопорушенням?

для працівника

Основною складністю для майбутнього працівника є сам пошук роботи. Відмова в прийомі на роботу через відсутність тимчасової або постійної реєстрації незаконний, але зазвичай свою відмову роботодавець пояснює іншими причинами. Тільки висока кваліфікація здобувача в поєднанні з дефіцитом фахівців даного профілю допоможуть переконати роботодавця в зворотному.

У тих випадках, коли прийом на роботу все ж відбувся, а реєстрація за місцем перебування або проживання відсутній, потрібно бути готовим до ризику відповісти за відсутність прописки рублем.

Відповідно до ст. 19.15.1 КпАП РФ, проживання громадян за місцем перебування або за місцем проживання в житловому приміщенні без реєстрації є адміністративним правопорушенням і підлягає покаранню у вигляді штрафу від 2000 до 3000 руб. (В Москві і Санкт-Петербурзі ця сума виростає до 5000 руб.).

Більше інформації: штраф за несвоєчасну реєстрацію (прописку) дитини або дорослого, за прострочену реєстрацію . ⇐

Крім того відсутність реєстрації може породити масу складнощів при різних податкових і пенсійних відрахуваннях, що в підсумку може призвести до плутанини в базах даних податкової інспекції та пенсійного фонду.

для роботодавця

Чи можна прийняти на роботу без прописки і чи загрожує це якимось санкціями?
Роботодавці, в більшості своїй, вважають за краще не зв'язуватися з претендентами, які не мають постійної прописки, хоча формально це нічим не загрожує ні організації, ні директору.

Роботодавець не зобов'язаний контролювати стан прописки своїх працівників, до того ж будь-який з раніше прийнятих підлеглих може знятися з реєстраційного обліку і ніде більше прописатися.

Основна складність, з якою може зіткнутися роботодавець - різні технічні труднощі, пов'язані з оформленням документів, т. К. Заповнення більшості з них передбачає наявність у громадянина реєстрації за місцем проживання або перебування.

У трудовому договорі досить вказати адресу фактичного проживання працівника і попередити його про відповідальність за надання завідомо неправдивих відомостей при прийомі на роботу.

Чи потрібна прописка при влаштуванні на роботу?

Згідно із законом - ні, не обов'язкова.

Працевлаштування без прописки теоретично можливо, але на практиці досить проблематично.

Роботодавці бояться можливих проблем і паперової тяганини, і часто відмовляють здобувачам, які не мають реєстрації. Така відмова свідомо є незаконним, і не відбувся працівник має право оскаржити його в суді.