Робота іноземних громадян по Трудовому Кодексу РФ ст. 50.1

1. загальні положення
2. Про трудовому праві РФ
3. Робота іноземних громадян по ТК РФ
4. Чого торкнулися нововведення ст 50.1
5. Про тимчасове переведення
6. Про трудовому договорі
7. Припинення терміну дії
8. Про вихідну допомогу
9. Специфіка трудової діяльності іноземців
10. Які потрібні документи
11. обов'язкові умови

На російських підприємствах трудиться багато громадян прибули з суміжних країн у пошуках гарного заробітку. На них поширюються нормативи чинного в країні трудового права. Не так давно в нього були введені поправки щодо працевлаштування іноземних громадян.

загальні положення

Законодавцем в Трудовий кодекс РФ включена нова глава 50.1 «Особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами і особами без громадянства». Вона введена відповідно до вказівок Федерального закону № 409-ФЗ, виданого 1 грудня 2014 року. У ньому зазначено, що слід внести зміни до Трудового кодексу і Федеральний закон № 115-ФЗ щодо ведення трудової діяльності прибулих з інших держав громадян.

Про трудовому праві РФ

Однією з динамічно розвиваються галузей права в Російській Федерації є трудове право. Регламентація взаємовідносин роботодавця і працівника проводиться нормативами Трудового кодексу, який набув законної сили з 1 лютого 2002 року. У нього неодноразово вводилися поправки, доповнення і зміни з метою удосконалення інституту праці.

До них відносяться нормативи щодо:

• трудових правовідносин;
• виробничих умов праці;
• порядку укладення трудового договору, внесення в нього змін і припинення його дії.

Чинний Трудовий кодекс дозволяє врегулювати норму робочого часу, режим праці та відпочинку. У ньому містяться нормативи, що дозволяють здійснити диференціацію умов праці працівників особливої ​​категорії.

У їх число входить працю:

• неповнолітніх дітей;
• жінок;
• громадян, які перебувають в законному шлюбі;
• осіб, які працюють на умовах сумісництва.

Нормативи кодексу гарантують охорону прав і свобод трудящих незалежно від виду своєї трудової діяльності. Спірні ситуації щодо відмови в прийомі на роботу, про відновлення робочого місця і переведення на іншу роботу, про допущену роботодавцем дискримінації вирішуються в судовому порядку.

Робота іноземних громадян по ТК РФ

Потреба врегулювання згідно нормативам трудового права питання про правовідносини, що виникають між роботодавцем та іноземним громадянином, назріла давно. Явище викликано специфікою працевлаштування і виробництвом трудової діяльності. Її можна здійснювати тільки на підставі відповідних для даного випадку дозвільних документів.

Чого торкнулися нововведення ст 50.1

Нововведені нормативи доповнили розділ № 12 ТК РФ, в якій викладено характерні риси координування праці окремого контингенту працівників. Вони дозволили вирішити ряд складних питань, які безпосередньо стосуються трудових відносин з особами, які не є російськими підданими. Законодавець встановив особливості найму на роботу зазначених вище осіб.

До них відносяться:

• укладення письмової угоди, що встановлює права і обов'язки роботодавця і працівника;
• здійснення тимчасового переведення при виникненні виробничої необхідності на виконання іншої роботи;
• відсторонення від виконуваних функціональних обов'язків;
• припинення терміну дії укладеного при влаштуванні на роботу трудового договору;
• відшкодування в якості вихідної допомоги;
• пред'явлення певного пакету документів при працевлаштуванні.

Про тимчасове переведення

Роботодавець згідно нормативам статті 327.4 ТК РФ може перевести іноземного працівника на невказану в дозволі або патенті на роботу . Його можна перевести один раз протягом календарного року зі збереженням робочого місця. При цьому необов'язково отримувати згоду працівника на підставі нормативів статті 72.

Про трудовому договорі

Роботодавець має право найму громадян інших держав, але він повинен оформити письмову угоду, в якому встановлюються взаємні права та обов'язки. Його допускається укладати на невизначений термін з урахуванням особливостей найманої праці іноземних підданих. Що стосується строкового трудового договору, то його оформлення проводиться з урахуванням нормативів статті 327.1 ТК РФ.

До них відносяться:

• виконання тимчасових робіт тривалістю до 2 місяців;
• прийняття на посаду керівника підприємства, його заступника на підставі угоди, оформленого відповідно до передбачених в статті 50 ТК РФ нормативам.

Припинення терміну дії

У разі неможливості повернення іноземного працівника на попередню роботу по закінченню терміну перекладу трудовий договір з ним може бути припинений згідно нормативам статті 76 ТК РФ. Крім того він розривається у разі закінчення терміну дії документів, що дозволяють вести трудову діяльність на території російської держави.

До них відносяться:

• дозвіл роботодавця на залучення і використання іноземного працівника;
• дозвіл іноземного працівника на ведення трудової діяльності;
• патент, що дозволяє працевлаштуватися не тільки у приватних осіб, а й на російських підприємствах;
• документ про здійснення страхування, що підтверджує право отримання високоякісної медичної допомоги - поліс добровільного медичного страхування;
• офіційний папір, що засвідчує про видачу дозволу, що дозволяє якийсь час жити на території РФ;
• вид на проживання.

Норматив передбачений законодавцем в статті 327.5, в якій роз'яснено основні питання прийому на роботу іноземних громадян.

Про вихідну допомогу

Роботодавець отримує спеціальний дозвіл на залучення іноземних підданих до роботи, про що підкреслено в указаних статті 13 Федерального закону № 115-ФЗ . Норматив поширюється на випадки найму громадян, які прибули до Росії по візі.

Що стосується постійно проживають на її території іноземних підданих або в'їхали в неї без візи, то для їх працевлаштування не потрібно дозвіл.

Якщо його термін дії закінчиться, він буде припинений або анульований, то трудовий договір з працівником - громадянином іншої держави розривається згідно нормативам статті 327.6 ТК РФ. Роботодавець повинен виплатити їм вихідну допомогу за 2 робочі тижні. Його розмір обчислюється виходячи з усередненої заробітної плати, про що зазначено в нормативах статті 327.7 ТК РФ.

Специфіка трудової діяльності іноземців

Порядок влаштування на роботу прибулих із суміжних країн громадян регламентовано вказівками Федерального закону «Про правове становище іноземних громадян у РФ», виданого 25 липня 2002 року за номером 115-ФЗ. Крім нього регламентація здійснюється главою 50.1 і окремими нормативами ТК РФ.

Які потрібні документи

Згідно вказівкам діючих норм іноземний громадянин повинен отримати дозвіл або патент, щоб працевлаштуватися. Вид дозвільного документа обумовлюється способом його в'їзду на територію країни - на підставі візи або без неї. Як правило, безвізовий іноземний підданий повинен в обов'язковому порядку отримати патент, якщо він має намір працевлаштуватися незалежно від робочого місця.

Перелік необхідних для пред'явлення при працевлаштуванні документів дан в указаних статті 65 ТК РФ.

До його складу входять:

• загальногромадянський паспорт, що дозволяє ідентифікувати особу заявника або будь-який інший документ того ж призначення;
• трудова книжка. Якщо претендент на отримання робочого місця влаштовується на роботу вперше або має намір влаштуватися за сумісництвом , То вона не пред'являється;
• документ, який свідчить про укладення договору страхування, передбаченого системою ОПС;
• посвідчення про здобуту освіту, кваліфікації, володінні спеціальними знаннями, якщо посада вимагає спеціальної підготовки, вміння виконувати специфічні види робіт;
• довідка про судимість. Вона необхідна при працевлаштуванні на роботу, до якої не допускаються особи, які вчинили злочинне діяння.

Якщо людина влаштовується на роботу вперше, то роботодавець відкриває трудову книжку і оформляє свідоцтво про здійснення обов'язкового страхування по лінії пенсійного фонду. Іноземний громадянин на додаток до перерахованого вище переліку повинен представити ряд документів, про що зазначено у нововведених нормативів статті 327.3 ТК РФ.

В їх число входять:

• документ про здійснення добровільного медичного страхування. Якщо роботодавець уклав договір з медичним закладом на наданні платних послуг своїм працівникам, то необхідність пред'явлення поліса ДМС відпадає. Те ж стосується випадків, передбачених іншими законодавчими актами федерального значення і міжнародними договорами;
• дозвіл на тимчасове проживання, якщо влаштовується на роботу громадянин іншої держави тимчасово проживає на території російської держави;
• вид на проживання, якщо іноземний підданий має намір далі постійно жити в Росії.

Дізнайтеся про наслідки угоди між РФ і РБ для громадян обох країн.

Порядок в'їзду та виїзду іноземців з Росії регламентує ФЗ №114. Детальніше в статті .

Як продовжити реєстрацію за патентом? дивіться тут .

обов'язкові умови

Іноземний підданий, який в'їхав без візи повинен звернутися за отриманням патенту в продовження одного місяця. Термін відраховується з дня перетину кордону на територію російської держави. В його обов'язки входить пред'явлення міграційної карти, що відзначено в указаних Федерального закону № 115-ФЗ.

Патент видається на підставі:

• документа, що дозволяє ідентифікувати достовірність особистості іноземного підданого. Як правило, потрібне пред'явлення паспорта країни, звідки він прибув до Росії;
• платіжної квитанції, яка підтверджує внесення авансового платежу з ПДФО. Його розмір законодавцем встановлений у фіксованій твердій сумі. Норма передбачена вказівками вищеназваного акта останньої редактури.

Він продовжується в загальному порядку до одного року, якщо був виданий на менший термін. Авансовий платіж здійснюється на термін продовження, що підкреслено в вказівках вищезгаданого акту. В іншому випадку термін дії трудового патенту припинитися, тому іноземний громадянин втратити можливість влаштуватися на роботу.

Несвоєчасне звернення за патентом тягне до застосування заходів впливу як адміністративної відповідальності. Вона передбачає накладення штрафної санкції в розмірі 4 000-5 000 рублів відповідно вказівкам статті 10.10 Кодексу про адміністративні правопорушення.

Потрібно підкреслити, що максимальний термін дії патенту для працевлаштування становить один рік. По закінченню зазначеного часу необхідно продовжити дії дозвільних документів, що дозволяють займатися трудовою діяльністю. Невиконання зазначеного заходи тягне до депортації з російської держави.