Чи утримуються аліменти з вихідної допомоги при звільненні

1. Що таке вихідна допомога?
2. Аліменти з вихідної допомоги
3. Підстави утримання аліментів
4. Порядок утримання аліментів

При звільненні працівника за визначеними підставами йому виплачується вихідна допомога. Відповідно, якщо працівник є платником аліментів, то вони можуть бути утримані з вихідної допомоги, але у виняткових випадках. Розглянемо, в яких саме.

Що таке вихідна допомога?

Трудове законодавство закріплює певні гарантії працівникам, в тому числі і на випадок їх звільнення.

Даний посібник являє собою один з видів такої гарантії, розрахунки за яким здійснюється після звільнення.

Так, при звільненні працівнику сплачується певна сума, яка необхідна йому в період пошуку нового робочого місця. Однак виплачуватися вона може лише в разі розірвання з працівником трудової угоди по одному з наступних підстав:

• при звільненні людини внаслідок скорочення штату;
• при припиненні організації-роботодавця.

Розміри такої допомоги при ліквідації підприємства визначаються зборами засновників. Як правило, розрахунок допомоги не може бути менше трьох середньомісячних окладів. Аліменти з вихідної допомоги при скороченні визначаються в тому ж розмірі, що і при утриманні з зарплати.

Аліменти з вихідної допомоги

Чи утримуються аліменти з вихідної допомоги при звільненні? Посібник відноситься до особливої ​​категорії доходів платника. З нього розрахунок і утримання аліментів при звільненні працівника може бути направлено лише у виняткових випадках. Так, сімейне законодавство допускає направляти стягнення на допомогу лише на утримання дітей .

Разом з тим закон досить чітко визначає випадки, коли стягнення змісту за рахунок допомоги не допускається. Такими визнаються випадки утримання грошей на:

• непрацездатною колишньої або діючою подружжя;
• батьків;
• дитини, який втратив працездатність і досягла повноліття;
• на колишню або діючу дружину, яка здійснює догляд за повнолітнім малюком, які втратили працездатність.

Таким чином, посібник захищена від вимог одержувачів платежів. Адже звільнення працівника є причиною погіршення його матеріального стану. Аналізованих становище законодавства служить цілям захисту його інтересів.

Багатьох хвилює - утримуються аліменти з компенсації за відпустку , Який не був використаний. При розрахунку зі співробітником йому виплачуються суму заробітної плати і зазначеної компенсації. Згідно із законодавством, ці кошти визнаються заробітною платою співробітника.

Коли працівник звільняється, з компенсації за невикористану відпустку стягують зміст в загальному порядку. Однак робиться це лише в разі, коли людині надається допомога. В іншому випадку утримання можливо лише на користь неповнолітніх дітей.

Підстави утримання аліментів

Як показує практика, в більшості випадків платника доводиться примушувати до сплати.

При цьому підставою для примусового стягнення з розглянутого посібники, коли платника звільнили, можуть бути:

• відповідне рішення суду;
• Угода між подружжям про розміри і порядок сплати аліментів.

За відсутності таких документів у виплаті в примусовому порядку з зарплати працівника, премії або допомоги буде відмовлено. До того ж при відсутності подібного документального підстави платник не може бути притягнутий до відповідальності за несплату аліментів.

Порядок утримання аліментів

На підставі одного із зазначених документів одержувачу видається судовий наказ чи виконавчий документ . Даний документ передається приставам, які вживають заходів з примусу аліментщика.

Крім того, одержувач сам може оформити утримання аліментів, маючи на руках виконавчий документ. Порядок дій при цьому наступний:

• одержувач передає виконавчий документ в бухгалтерію організації-роботодавця;
• з дня надходження даного документа бухгалтерія буде утримувати і перераховувати на рахунок одержувача відсоток із зарплати співробітника відповідно до вимог виконавчого документа.

Якщо аліменти утримуються на дітей, бухгалтерія сама перераховує кошти з вихідної допомоги. Так що якщо з заробітної плати працівника аліменти не втримувалися, то і з вихідної допомоги вони утримуватися не будуть.

Утримати зміст окремо з вихідної допомоги можна лише в разі, коли одержувач подає до бухгалтерії організації-роботодавця виконавчий документ. Надати його потрібно до моменту виплати допомоги працівникові. В іншому випадку доведеться стягувати аліменти за участю судових приставів.

Дії роботодавця після звільнення працівника

При догляді працівника, з заробітної плати якого утримувалися аліменти, роботодавець повинен вчинити певні дії.

В основному ці дії спрямовані на припинення процедури стягнення аліментів. Вони полягають в наступному:

• в повідомленні особи, яке направляло відповідний виконавчий документ, про факт припинення з платником трудових відносин і припинення подальшого утримання аліментів;
• в повідомленні про адресу відповідного місця, новій посаді працівника при переведенні працівника на інше місце;
• в заповненні і напрямку до територіального підрозділу служби судових приставів виконавчого документа в незалежності від того, чи припиняється з працівником трудовий договір або перекладається він на інше місце.

У виконавчому листі роботодавець зобов'язаний вказати такі відомості:

• повну суму, утриману в рахунок аліментів за весь час здійснення утримання;
• період, протягом чого роботодавець утримував із зарплати платника аліменти;
• загальний розмір заборгованості по утримань і причини, за якими утримання в таких випадках неможливо було здійснити.

Таким чином, роботодавець бере на себе функцію відповідального виконавця судового розпорядження щодо утримання з платника аліментів. Відповідно, його процесуальні функції повинні бути припинені в установленому порядку.