- Підстави суперечок і можливість примирення
- Складання позовної заяви
- Порядок вирішення спорів
- Чим ми можемо допомогти
- Чотири причини для звернення до нас
- Види корпоративних суперечок
Розбіжності, що виникають всередині корпорації, прийнято називати корпоративним спором. Причому під корпорацією розуміється не тільки комерційні організації (ТОВ, АТ), а й некомерційні (асоціації, спілки, партнерства та ін.). Правовідносини всередині корпорації регулює величезна кількість законів, підзаконних актів, в тому числі в сфері ринку цінних паперів. Розібратися у всіх особливостях може фахівець, якого часто називають корпоративним юристом. Наш корпоративний юрист має великий досвід з надання допомоги не тільки невеликим організаціям, а й інвестиційним фондам, які мають у своїх активах солідні пакети цінних паперів.
З точки зору російського законодавства корпоративні спори - це конфлікти, пов'язані зі створенням або управлінням юридичною особою. Найчастіше такі суперечки виникають внаслідок появи претензій одних учасників комерційної організації до інших. Виникнення подібних розбіжностей найчастіше зачіпає майнові відносини. Вирішення корпоративних суперечок здійснюється шляхом звернення з позовом до суду або в досудовому порядку.
Приклади корпоративних суперечок товариств з обмеженою відповідальністю.
Підстави суперечок і можливість примирення
Корпоративні спори найчастіше виникають з двох основних причин. До першої категорії прийнято відносити розбіжності, що виникають між власниками незначної кількості акцій (часток). Такі конфлікти пов'язані із захистом своїх прав на дивіденди, інформацією про діяльність організації, виконавчого органу тощо
Друга група корпоративних суперечок є боротьбою за установку контролю над органами управління та майном товариства. У таких випадках неможливо обійтися без допомоги адвоката з корпоративних спорів. Для позитивного вирішення конфліктів необхідна глибока підготовка, професійно пророблена стратегія вирішення корпоративного спору, в деяких випадках і вивчення історії угод.
Відповідно до статті 225.1 АПК РФ можна виділити наступні причини виникнення суперечок:
- зміна внутрішніх документів;
- порушення прав учасників (акціонерів) при проведенні зборів;
- проведення незаконних операцій;
- виключення з числа учасників ТОВ;
- утиск прав акціонера по дивідендах;
- виникнення суперечок щодо правочинності рішень дирекції АТ, ТОВ.
Незалежно від причини виникнення конфлікту, сторони, яка планує подавати позовну заяву до суду, слід попередньо звернутися до юриста з корпоративних спорів. Він надасть всебічно правовий супровід процедури досудового та судового врегулювання суперечок, допоможе підготуватися до суду.
Не існує панацеї в досудовому врегулюванні корпоративних спорів, тому ми практикуємо тільки індивідуальні підходи до кожної справи.
Складання позовної заяви
Корпоративні спори в арбітражному суді розглядаються після подачі позовної заяви і прийняття справи до провадження. Позовна заява повинна містити державний реєстраційний номер юридичної особи, що приймає участь у виниклому суперечці. Серед інших обов'язкових положень позову слід виділити необхідність вказівки адреси юридичної особи, який міститься в ЕГРЮЛ.
Варто відзначити і той факт, що позов подається в письмовому вигляді. Однак сьогодні є можливість подання заяви за допомогою заповнення спеціальної форми, розміщеної на сайті арбітражного суду. У цьому випадку позов підписується спеціальної електронним підписом в порядку, встановленому законодавством РФ. Позовна заява обов'язково має містити такі факти:
- найменування арбітражного суду;
- найменування позивача, а також його контактні і персональні дані;
- найменування відповідача та адреса його знаходження (проживання);
- докази оплати мита;
- вимоги до відповідача з посиланням на законодавство РФ;
- обставини, що призвели до подачі позову;
- ціна позовної заяви (якщо позов підлягає оцінки);
- розрахунок оспорюваної суми (при подачі майнового позову);
- перелік документів, що додаються.
Порядок вирішення спорів
Рішення більшості корпоративних суперечок здійснюється в судовому порядку. Для цього одна зі сторін конфлікту повинна подати позовну заяву до арбітражного суду. Корпоративні спори в суді можуть тривати від кількох місяців до кількох років.
Щоб збільшити шанси виграти корпоративний спір і зменшити судові витрати, зверніться до наших фахівців по арбітражного судочинства.
Корпоративний спір має свою специфіку. Для цих цілей законодавець запровадив спеціальну главу в Арбітражний процесуальний кодекс. Наприклад, передбачений скорочений термін (1 місяць) розгляду позову про спонукання юридичної особи скликати загальні збори, а також скорочений термін на апеляційне оскарження рішення суду до 10 днів (при звичайному оскарження такий термін становить один місяць). Є цілий ряд спеціальних забезпечувальних заходів, які ми використовуємо для отримання позитивного результату. Зокрема, одночасно з позовом може бути подано заяву про заборону органу юридичної особи приймати рішення або вчиняти інші дії з питань, що належать до предмета спору, суд вправі заборонити здійснювати операції щодо акцій, часток у статутному (складеному) капіталі та ін.
Розгляд справ з корпоративних спорів завжди починається з попереднього засідання. Це обумовлено вимогами АПК. Після розгляду всіх питань арбітражний суддя повинен визнати справу підготовленим до подальшого судового розгляду в першій інстанції. При підготовці справи і розгляді по суті важливо спиратися на вже вступили в силу рішення судів, тоді відстояти свою правоту буде легше. Судова практика з корпоративних спорів вже склалася з багатьох видів суперечок, приклади можна подивитися на іншій сторінці нашого сайту. Після дослідження всіх матеріалів справи суд повинен винести рішення, яке згодом може бути оскаржене в рамках десятиденного терміну. Суд повинен роз'яснити учасникам процесу їх право на оскарження судового акта.
Чим ми можемо допомогти
Ви не зобов'язані відразу звертатися до суду для вирішення корпоративних розбіжностей, цей крок нерідко може тільки загострити конфлікт. Скористайтеся проведенням досудових операцій, якщо у протиборчих сторін є навіть невеликий шанс домовитися. З нашого боку, в порядку досудового врегулювання, ми можемо надати наступні види послуг:
- підготовка корпоративних угод зі створення та діяльності товариств;
- складання компромісних доповнень і змін до корпоративні документи (статути, положення та ін.);
- допомога в проведенні чергових та позачергових загальних зборів, якщо спір стосується одного або декількох акціонерів (учасників), які мають значний пакет акцій (часток);
- представлення інтересів акціонерів (учасників) на загальних зборах, раді директорів;
- переговори з органами управління товариства від імені акціонера (учасника);
- складання та направлення претензій, листів, заяв;
- супровід угод та надання юридичної допомоги з частками і з акціями.
Чотири причини для звернення до нас
- Ми працюємо з корпоративними спорами вже більше 17 років і можемо продемонструвати велику позитивну практику.
- Пряма матеріальна зацікавленість в отриманні позитивного результату. При цьому у вас з'являється можливість стягнути витрати за надання юридичної допомоги в суді одночасно з винесенням рішення.
- Попередня правова експертиза судового спору проводиться безкоштовно.
- Виїзд нашого юриста до вас для укладення договору проводиться безкоштовно.
Вартість послуг з корпоративних спорів
Види юридичних послуг
вартість
Правова експертиза корпоративного спору
безкоштовно
Складання угод, листів, скарг в суспільство (АТ, ТОВ)
від 3 000 рублів
Складання заяви про оскарження дій органів управління і контролю
від 5 000 рублів
Представництво в суспільстві
від 5 000 рублів
Представлення інтересів в суді з корпоративних спорів
від 30 000 рублів
Консультації з корпоративного справі
1200 рублів
Види корпоративних суперечок
Відповідно до чинного законодавства РФ, існує 3 основних види корпоративних суперечок. Найчастіше вирішення корпоративних спорів необхідно в разі виникнення конфліктів, пов'язаних із здійсненням прав і виконанням обов'язків однієї зі сторін. До даної категорії корпоративних спорів прийнято відносити:
- Вимоги стягнення сум оголошених, але не виплачених дивідендів.
- Ухилення суспільства від надання інформації про його діяльність.
- Оскарження дій та рішень органів контролю та управління (директора, правління, ради директорів, ревізійної комісії).
До поширених видів корпоративних суперечок також варто віднести розбіжності між акціонерними корпораціями (товариствами) і акціонерами (учасниками). Прикладом такого спору є порушення переважних прав придбання акцій відповідно до статті 7 Закону «Про акціонерні товариства». Нерідко арбітражні суди розглядають спори:
- Порушення обліку прав на цінні папери (ведення реєстру).
- Оскарження скликання і проведення загальних зборів (акціонерів, учасників).
- Визнання і оспорювання прав на акції, частки, паї.
Третя група корпоративних суперечок передбачає участь в конфлікті не тільки корпорацій і її учасників, а й третє лих. У їх якості можуть виступати як комерційні організації, так і державні органи. Розгляд корпоративних суперечок такого виду здійснюється в арбітражному суді.
