Замість відпустки - компенсація

1. Хто має право на грошову компенсацію за відпустку.
2. Порядок розрахунку компенсації при звільненні.
3. Компенсація за відпустку, що перевищує 28 календарних днів.

Хто має право на грошову компенсацію за відпустку.

Літо? час відпусток, але іноді обставини змушують працювати, а замість відпустки отримати грошову компенсацію за нього. Чи це можливо? Звернемося до Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ), в якому йдеться про те, що компенсація за невикористану відпустку виплачується тільки в двох випадках: замість відпустки, що перевищує 28 календарних днів (ст. 126 ТК РФ), і при звільненні працівника (ст. 127 ТК РФ). За інших обставин оплата невикористаної відпустки або його частини не передбачена, крім того, трудовим законодавством заборонено ненадання щорічної оплачуваної відпустки більше двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на шкідливому виробництві (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Що стосується першого випадку, то існує список всіх професій, для яких передбачено відпуск, що перевищує тривалість в 28 календарних днів, затверджений на законодавчому рівні. У нього, поряд з іншими, входять вчителі, спортсмени, медики, працівники північних територій, неповнолітня молодь і інваліди, а також співробітники, яким за родом діяльності покладено додаткову відпустку. Крім цього, кодекс бере до уваги важкі умови праці та ненормований робочий день. У нього, поряд з іншими, входять вчителі, спортсмени, медики, працівники північних територій, неповнолітня молодь і інваліди, а також співробітники, яким за родом діяльності покладено додаткову відпустку.
При нарахуванні компенсації за відпустку при звільненні теж є свої нюанси. Розглянемо обидва випадки детальніше.

Порядок розрахунку компенсації при звільненні.

При звільненні працівника, згідно закону, йому надається або компенсація, або, враховуючи побажання співробітника, надання відпустки безпосередньо перед припиненням співпраці. При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися і в тому випадку, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну договору. У всіх випадках надання відпустки з наступним звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. У той же час видача всіх належних працівникові від роботодавця сум, а також трудової книжки з внесеним до неї записом про звільнення проводиться перед відходом працівника в відпустку.
У разі, коли звільнення відбувається у зв'язку з трудовим порушенням працівника - мова може йти тільки про компенсацію.
Працівник має право вимагати доплату, пропорційну невикористаним днях відпустки. Розрахунок кількості днів невикористаної відпустки, що підлягає компенсації, здійснюється відповідно до норм статей 114, 115 і 121 Трудового кодексу та пунктами 28 і 35 Правил про відпустки.
При розрахунку слід виходити з показників останніх дванадцяти місяців трудової діяльності працівника. Повна сума винагороди, отриманого працівником за рік, ділиться на 12. А середній показник кількості днів у місяці дорівнює, в середньому, 29,3. Відповідно, отримане раніше приватне ділимо на цю середню величину. Отримуємо суму за день. Множимо її на дні невикористаної відпустки і отримуємо суму компенсації. Якщо працівник працював не менше одинадцяти робочих місяців, йому виплачується повна компенсація невикористаної відпустки.
Існують і особливі умови, коли працівникові зобов'язані виплатити повну компенсацію за невикористану відпустку, який відпрацював від 5,5 до 11 місяців, це:

• скорочення штату підприємства;
• ліквідація компанії або закриття її підрозділів;
• заклик працівника на службу в Збройні сили РФ;
• реорганізація або призупинення робіт.

У всіх інших випадках компенсації за невикористану відпустку працівникам, які працювали менше одинадцяти місяців, розрахунок проводиться згідно пропорційного нарахування. Навіть, якщо працівник працював більше половини місяця, він може розраховувати на відшкодування. Згідно Листа № 4334-17 Міністерства соціального розвитку, період, менше половини місяця, до уваги береться, а більше половини місяця округляється до цілого числа. При цьому, причини звільнення в даному випадку, не враховуються.
У тому випадку, коли працівник використовував свою відпустку авансом, що не відпрацювавши до кінця робочий рік, і раптом вирішив звільнитися за власним бажанням, надлишок виплачених відпускних утримується із заробітної плати при звільненні. Згідно ТК РФ, виняток становить ту обставину, при якому утримання не проводиться, наприклад, закриття підприємства.

Компенсація за відпустку, що перевищує 28 календарних днів.

Як вже було сказано вище, компенсувати грошима можна лише ту частину щорічної оплачуваної відпустки, яка більше 28 календарних днів. Чи не вийде отримати компенсацію і за попередні роки, якщо відпустка стандартний (28 днів) і тиждень відпустки працівник не догуляти (ст. 126, ч. 2 ТК РФ). Лише в тому випадку, коли працівникові за законом покладено додаткову оплачувану або подовжений відпустку, можна компенсувати грошима ту частину, що перевищить стандартні 28 днів. Але і в цьому випадку рішення залишається за роботодавцем? замінити цю частину відпустки компенсацією або запропонувати працівникові відгуляти відпустку повністю (лист Роструда від 08. 06. 2007р.)
А для деяких категорій працівників навіть додаткова відпустка не можна замінити грошовою компенсацією. Ось деякі з них:

• працівники у віці до 18 років;
• вагітні жінки;
• працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
• співробітники органів внутрішніх справ та ін.

Слід врахувати, що за незаконну заміну відпустки компенсацією трудова інспекція може оштрафувати компанію (ст. 5.27 КоАП РФ) і навіть призупинити її діяльність.

Ще почитати ...

Оплата лікарняного листа при виробничу травму.
Випробувальний термін при прийомі на роботу.
Як встати на біржу праці.