- Квотування іноземної сили
- Документи, необхідні для працевлаштування
- Різниця між патентом і дозволом на роботу
- Процедура легалізації документів
- Трудовий договір
- Повідомлення про прийом на роботу іноземця
- Особливості працевлаштування іноземних студентів
- висококваліфіковані фахівці
- Податкові виплати іноземців
- Особливості звільнення іноземців
- висновки
Як і будь-яка інша країна, Росія в першу чергу зацікавлена в тому, щоб забезпечити роботою власних громадян. Тому працевлаштування іноземних громадян в РФ в 2019 році має свої особливості. Розглянемо, як слід діяти жителям інших країн, які приїжджають на заробітки в РФ в безвізовому порядку.
Перебування будь-якого громадянина на території Російської Федерації має бути законним. Відповідно до Федерального Закону від 25.07.2002 № 115-ФЗ «», вихідці з інших країн мають право вільно розпоряджатися своїми здібностями, вибирати рід діяльності і професію з урахуванням обмежень, встановлених законодавством.
Особливості роботи з іноземними громадянами варто враховувати і вітчизняним роботодавцям. Так, мігранти не можуть працювати:
- на державній або муніципальній службі;
- на військових або інших некомерційних судах;
- на виробництві літальних апаратів державної або експериментальної авіації;
- на посаді капітана, старшого помічника капітана, старшого механіка і радіоспеціаліста на судні;
- в сфері безпеки РФ.
Квотування іноземної сили
Щоб контролювати, як і де працюють люди з країн, передбачено державне квотування. Щороку уряд РФ визначає потребу в залученні в країну міграційної робочої сили, на підставі чого затверджуються квоти.
Загальна квота розподіляється в першу чергу по суб'єктах федерації, а потім по кожному конкретному регіону згідно професійно-кваліфікаційним групам. Їх кількість може залежати від різних чинників:
- політики регіону;
- його соціального і економічного стану;
- наявності підприємств певного напряму;
- потребу в іноземних кадрах і так далі.
Квоти затверджені практично у всіх сферах життєдіяльності, починаючи з промисловості і закінчуючи сільським господарством, що кілька звужує можливість іноземцю знайти роботу в РФ.
Даного роду обмеження не поширюються на наступні категорії осіб:
- студенти очної форми навчання в російському вузі;
- іноземці, які прибули на роботу в філії або підрозділи компаній, зареєстрованих в країнах-членах СОТ;
- висококваліфіковані фахівці.
До останніх відносяться зарубіжні фахівці, які мають навички, досвід роботи і досягнення в певній сфері. Для них може встановлюватися мінімальний рівень заробітної плати.
Оскільки питання оформлення офіційних трудових відносин стосується не тільки самого іноземця, роботодавці теж повинні ясно розуміти, як поетапно прийняти на роботу нерезидента.
Для початку потрібно отримати дозвіл на залучення іноземних працівників. Без цього документа укладати контракти з мігрантами можна.
Отримувати такий дозвіл не обов'язково, якщо майбутній працівник:
- прибув з безвізової країни в'їзду в РФ;
- є висококваліфікованим фахівцем або членом його сім'ї;
- очно навчається в російському вузі;
- направлений до підрозділу компанії, яка зареєстрована на території країни-члена СОТ.
Після цього слід:
- Оформити дозвіл іноземцю на роботу.
- Укласти з ним договір.
- Повідомити про цей факт місцевий орган ГУВМ МВС (колишнє ФМС).
Останнє правило зобов'язує з початку 2015 року у зв'язку зі змінами в законодавстві.
Документи, необхідні для працевлаштування
Перед тим як іноземцю влаштуватися на роботу в Росії, потрібно зібрати пакет документів. Їх перелік дещо ширше, ніж для російських громадян. У нього входить:
- Документ, що засвідчує особу: паспорт, свідоцтво про надання тимчасового притулку та так далі.
- Трудова книжка (при наявності).
- Свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, за винятком випадків, передбачених законом.
- Поліс добровільного медичного страхування або договір про надання медичних послуг.
- Дозвіл на роботу або патент.
- Документація про освіту: диплом, свідоцтво та інше.
- Дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання.
Документи, які підтверджують законність перебування на території РФ, - це не тільки ВРП або ВНЖ, але також міграційна карта і повідомлення про прибуття іноземного громадянина з відміткою про його постановці на облік.
Перераховуючи, які документи потрібні для роботи в Росії іноземному громадянину, ні роботодавець, ні інша посадова особа не має права вимагати інші папери, якщо це не передбачено законодавством.
Різниця між патентом і дозволом на роботу
Як зазначалося вище, приймати на роботу можна виключно іноземців, у яких є на це офіційний дозвіл. Законодавство передбачає два варіанти залучення мігранта до роботи:
- при наявності дозволу на роботу;
- на підставі патенту.
Прийом на роботу іноземця з патентом можливий в разі його в'їзду в РФ на підставі безвізового режиму. При цьому особі дозволяється працювати виключно в тому регіоні країни, на який видано патент.
Якщо в документі вказується професія, мігрант має право працювати тільки в строго певній сфері.
Дозвіл же на роботу отримують громадяни, які перетнули російський кордон з візової маркою. У іншому ці два документи за характером своєї дії дуже схожі.
Однак з кожного правила є свої винятки. Так, найняти на роботу іноземних громадян без дозволу на роботу або патенту можна, якщо вони:
- тимчасово або постійно проживають на території РФ;
- є співробітниками міжнародних організацій, консульських або дипломатичних представництв;
- беруть участь в програмі з переселення співвітчизників;
- навчаються в російському вузі на очній формі;
- працюють журналістами, акредитованими в РФ;
- є неповнолітніми спортсменами;
- працюють в індустрії театру або кіно;
- отримали статус біженця або тимчасовий притулок в РФ;
- є підданими країни-учасниці Договору про Євразійський економічний союз (ЄАЕС): білоруси, киргизи, громадяни Вірменії та Казахстану.
Процедура легалізації документів
Відповідно до російського законодавства, всі документи, складені іноземною мовою, повинні бути перекладені на російську з обов'язковим нотаріальним посвідченням. Не потрібно легалізація тільки в тих випадках, коли є відповідний міжнародний договір.
Трудовий договір
Як згадувалося раніше, правила офіційного працевлаштування іноземця на роботу в Російській Федерації передбачають укладення трудового договору. В цілому процедура його підписання мало чим відрізняється від тієї, що встановлена для російських громадян.
У документі вказується інформація про працівника і роботодавця, місце роботи, умов та оплати праці, відомості про дозвільної документації.
Трудовий договір з іноземцем може бути як строковим, так і безстроковим. Однак потрібно пам'ятати, що дозвільні документи видаються на певний термін, тому по закінченні зазначеного періоду роботодавець може порахувати це обставиною, на підставі якого можна розірвати договір і припинити трудові відносини.
Повідомлення про прийом на роботу іноземця
Покрокова інструкція з оформлення працівника іноземця містить важливий пункт: роботодавець повинен повідомити про цей факт органи ГУВМ МВС.
Відповідно до вітчизняного законодавства, наймач зобов'язаний повідомляти міграційним органам про працевлаштування іноземного фахівця, а також про припинення трудових відносин з ним протягом трьох днів.
Особливості працевлаштування іноземних студентів
Молоді люди і їхні батьки цікавляться, що потрібно для роботи студентам з інших країн в Росії. Цій категорії мігрантів теж потрібен дозвіл. Винятком стануть випадки трудової діяльності:
- в період канікул;
- у вільний від навчання час у вузі, студентом якого є особа, або в інших організаціях, створених на базі цього навчального закладу.
При зверненні із заявою про видачу дозволу варто враховувати, що період дії документа не може перевищувати термін навчання студента.
висококваліфіковані фахівці
Обговорюючи дії роботодавця при прийомі на роботу іноземця, ми вже згадували питання оформлення висококваліфікованих фахівців. Однак оскільки ніде в законодавстві не сказано, як встановити, що здобувач дійсно відноситься до даної категорії, роботодавець вирішує це самостійно на свій страх і ризик.
Робочі місця такі особи отримують без урахування квот. Крім того, їх зарплата не може бути нижче мінімального встановленого рівня.
Всі знання, вміння, навички і досягнення особи повинні бути підтверджені документально.
Податкові виплати іноземців
Працюючи в Росії, іноземці підпадають під дію не тільки міграційного та трудового, а й податкового законодавства РФ. В обов'язки роботодавця входить утримання податків з зарплати мігранта.
Існує певна різниця між оподаткуванням вітчизняного громадянина і іноземця. У першому випадку податкова ставка завжди буде одна і та ж. При оподаткуванні мігранта враховується його статус. Наочно відобразимо це в таблиці.
[Table "570" not found /]
Особливості звільнення іноземців
Оформлення на роботу іноземця з посвідкою на проживання в Росії і без нього рано чи пізно завершиться розірванням договору. Крім основних причин, передбачених трудовим законодавством, слід згадати кілька додаткових обставин:
- анулювання, призупинення або закінчення терміну дії дозволу на залучення іноземних працівників або на роботу;
- витікання терміну дії поліса, патенту або документів, що підтверджують законність перебування на території країни;
- перевищення квоти для іноземних трудових мігрантів;
- неможливість здійснити тимчасове переведення особи або повернути на колишнє місце роботи у разі тимчасового переведення.
Трудові мігранти постійно знаходяться в зоні ризику і можуть бути обмануті недобросовісними роботодавцями. Крім складнощів, пов'язаних з працевлаштуванням, іноземці часом стикаються з шахрайськими діями з боку наймача. Серед найбільш поширених виділяють:
- Вимога сплатити прийом на роботу.
- Складання трудового договору на користь роботодавця.
- Висновок так званого попереднього трудового договору з додатковими обов'язками, більш низькою заробітною платою та іншими умовами, що погіршують становище працівника, і обіцянкою згодом укласти новий контракт.
Використання таких методів не повинно залишатися безкарним, не кажучи вже про відмову офіційно оформити співробітника.
висновки
Багато іноземні громадяни прагнуть працевлаштуватися в Росії. Зробити це легально непросто, адже для мігрантів існують свої умови оформлення трудових відносин, отримання дозволів та збору документації. Крім того, слід побоюватися недобросовісних роботодавців і шахраїв, охочих скористатися в своїх інтересах іноземної робочої силою.