Як платять аліменти при звільненні в 2019 році

1. Виплата з вихідної допомоги Бухгалтерія фірми, де працював співробітник, зобов'язана провести ряд...
2. Звільнення за згодою
3. Виплати по вихідній допомозі
4. Питання та відповіді

Виплата з вихідної допомоги

Бухгалтерія фірми, де працював співробітник, зобов'язана провести ряд кроків в разі його звільнення. Потрібно дуже уважно поставитися до всіх документів, зокрема до тих, які відносяться до виплати аліментів.

З 2019 року зарахування із зарплати на вашу банківську карту відстежують всі банки, тому з вихідної допомоги ви зобов'язані зробити відрахування на аліменти. Інакше піде неустойка, яка з 1 січня становить 1 \ 10 відсотка за кожен день.

У документах про нарахування аліментів вказані всі відомості про осіб, на користь яких ці виплати здійснюються. За російським законодавством, на неповнолітніх дітей аліменти повинні бути стягнуті практично з будь-яких джерел доходу.

Природно, до них відноситься офіційна зарплата співробітника. Крім того, виплати повинні проводитися і з інших надходжень. До них можуть бути віднесені премії або додаткове матеріальне заохочення при звільненні.

Пам'ятайте, що аліменти з даних джерел доходу не будуть стягуватися на користь:

У 2019 після звільнення все одно потрібно платити аліменти. З компенсації, яку вам заплатить роботодавець теж доведеться зробити виплати. Поки не знайдете нову роботу, пристави будуть утримувати їх з допомоги по безробіттю.

дії роботодавця

Якщо директор фірми не хоче отримати штраф або перевірку, він повинен дотримуватися вимог законодавства. Потрібно пам'ятати, що після звільнення працівника, у вас є всього три дні для того, щоб повідомити судових приставів.

Крім цього, потрібно буде передати їм виконавчий лист , За яким проводилися стягнення. Також ви можете повідомити приставам нове місце роботи співробітника, якщо ви володієте такою інформацією.

При звільненні роботодавець повинен буде відзвітувати в документах про те:

• протягом якого часу стягувалися аліменти;
• яка суму було стягнуто за весь час;
• розмір щомісячних стягнень;
• сума заборгованості, якщо є.

Звільнення за згодою

При обопільного бажання працівника і роботодавця розірвати трудові відносини, працівник в останній робочий день повинен буде отримати зарплату за останній місяць. Також він може отримати компенсацію за невикористану відпустку.

З цих доходів також повинні бути стягнуті аліменти. Причому зробити це повинен буде вже колишній роботодавець.

Виплати по вихідній допомозі

Це грошова компенсація виплачується працівникові для того, щоб у нього були кошти для життя, поки він буде перебувати в пошуку нового місця роботи. Аліменти з вихідної допомоги повинні бути стягнуті на дітей, яким ще немає вісімнадцяти років.

Ця виплата дорівнює кільком місячним окладів працівника. З вихідної допомоги не потрібно платити аліменти:

• колишній дружині;
• батькам;
• повнолітнім дітям.

Питання та відповіді

Іван
Я військовослужбовець. Через місяць мене повинні звільнити. Мені сказали, що я отримаю гарну вихідну допомогу при звільненні. Чи потрібно мені здійснювати виплату аліментів з цієї допомоги на мою дочку? Їй зараз 7 років.

відповідь
Так, вам потрібно буде виплатити аліменти з вихідної допомоги.

Оксана
До нас в фірму влаштувався працівник трохи більше півроку тому. За час роботи він не використав свою відпустку. Через тиждень звільняється за власним бажанням. При надходженні на роботу він передав в бухгалтерію виконавчого листа, щоб ми стягували з його заробітної плати аліменти. При звільненні він отримає компенсацію за невикористану відпустку. Чи повинні ми зробити утримання на аліменти з цих коштів?

відповідь
Ви повинні провести виплату і з компенсації при звільненні.

Євген
Працював у фірмі, роботодавець повинен був перераховувати частину моєї зарплати колишній дружині на аліменти. Перед самим звільненням я дізнався, що останні два місяці виплати не виробляли. Мені зарплату видавали теж в повному обсязі. Тепер дружина каже, що я їй повинен і погрожує подати в суд за злісне ухилення від сплати . Я з цим не згоден. Що можете порадити?