- ○ Терміни: декретну відпустку до і після пологів.
- ○ До скількох оплачують декретну відпустку:
- ✔ До 3 років.
- ✔ До 4,5 років.
- ✔ До 6 років.
- ✔ До 14.
Які види декретних відпусток передбачені чинним російським законодавством, яка їхня тривалість і яким чином проводяться виплати протягом терміну відпустки по догляду за дитиною - про це піде мова в сьогоднішній статті.
Декретною відпусткою в нашій країні прийнято називати відпустку по догляду за дитиною - період, що надається матері, батькові чи опікуну дитини в зв'язку з його народженням. Протягом такого відпустки зберігається не тільки робоче місце декретніка, але і проводяться виплати відповідно до норм трудового законодавства і законодавства про соціальне забезпечення.
○ Терміни: декретну відпустку до і після пологів.
Поняття відпустки по догляду за дитиною слід відрізняти від лікарняного по вагітності та пологах. По-перше, лікарняний лист по вагітності та пологах видається тільки матері дитини, яка перебуває в стані вагітності. Цей період ще називають декретну відпустку до пологів - проте, це не що інше, як лікарняний, виданий вагітної на певному терміні перед пологами.
За загальним правилом, термін лікарняного листа обмежується 140 днями - 70 днів до пологів, і 70 днів після пологів. Зазначений період непрацездатності оплачується відповідно до законодавства, що регулює оплату лікарняного листа - тобто виходячи із загального трудового стажу жінки і її середньої заробітної плати.
Термін лікарняного може бути збільшений до 86 днів після пологів, якщо розродження проходило з ускладненнями, до яких можна віднести і кесарів розтин. Якщо вагітність багатоплідна, тобто на світ очікується поява двійні, трійні або ще більшої кількості дітей, то термін непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами становитиме 84 дні до дати пологів і 110 днів після.
Такий лікарняний лист видається в жіночій консультації, в якій перебуває на обліку вагітна жінка. Як правило, документ оформляють на 28 або 30 тижні вагітності, після чого лист потрібно пред'явити роботодавцю за місцем роботи майбутньої мами. Звертаю Вашу увагу, що лікарняний повинен бути оформлений правильно - в іншому випадку є ризик неотримання виплати або затримки з оплатою лікарняного листа.
Відпустка по догляду за дитиною якраз може бути надано відразу після закінчення лікарняного по вагітності та пологах.
[ Повернутися до змісту ↑ ]
○ Пільги вагітним до декрету.
Слід знати, що вагітна жінка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, має право на надання щорічної оплачуваної відпустки до декрету, не може бути направлена у відрядження і бути залучена до роботи понаднормово.
○ До скількох оплачують декретну відпустку:
✔ До 1,5 років.
Отже, відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років слід оформити за місцем роботи особи, яка претендує на таку відпустку.
До слова, право піти в декрет може бути реалізовано не тільки мамою малюка, але і батьком і навіть бабусею.
Як правило, декретну відпустку до півтора років, у разі, якщо доглядати за малюком буде мама, оформляється відразу після пред'явлення роботодавцю лікарняного листа по вагітності та пологах. Для надання відпустки необхідно буде написати на ім'я роботодавця відповідну заяву, а вже після надати кадровикам копію свідоцтва про народження малюка.
Протягом перших півтора років життя малюка знаходяться в декреті батьки або опікуни можуть претендувати на виплату в розмірі 40% від середньомісячного заробітку.
Середня зарплата за місяць розраховується за 2 роки, або передують виходу в декрет, або за інший аналогічний за тривалістю трудової період. Заглиблюватися в порядок розрахунку я не буду - скажу лише про те, що мінімальний розмір такої виплати становить в поточному 2015 році 2718,35 рублів на місяць на першу дитину, і 5436,67 рублів на місяць - на другого і наступних дітей.
Якщо знаходиться в декреті ні працевлаштований на дату виходу у відпустку по догляду за дитиною, така допомога можна оформити і в органах соціального захисту. Для цього необхідно буде пред'явити копію трудової книжки, відомості про доходи та інші документи, перелік яких можна уточнити в підрозділі соцзахисту за місцем проживання.
Слід обов'язково враховувати один важливий момент - виплата допомоги по догляду за дитиною віком до 1,5 років починається не з народження малюка, а з дати закінчення лікарняного листа по вагітності та пологах, виданого матері.
[ Повернутися до змісту ↑ ]
✔ До 3 років.
За бажанням перебуває в декреті, відпустка по догляду за дитиною може бути продовжений і до 3 років. Підставою для надання такої відпустки буде служити особиста заява декретніка, написане роботодавцю або в органи соціального захисту, якщо основного місця роботи немає.
Після досягнення дитиною віку півтора років, виплата допомоги в розмірі 40% від середньомісячної заробітної плати припиняється.
Сума виплати протягом декретної відпустки від 1,5 до 3 років складе трохи більше 57 рублів на місяць - саме така сума встановлена федеральним законодавством.
За загальним правилом, по досягненню дитиною 3 років перебуває в декреті особа повинна приступити до своїх трудових обов'язків. Передбачається, що дитина в такому віці вже повинен отримати місце в муніципальному або державному дитячому дошкільному закладі - в дитячому садку.
[ Повернутися до змісту ↑ ]
✔ До 4,5 років.
У 2014 році в законодавство внесені зміни, в частині, що стосується тривалості декретної відпустки. Так, період декрету, який може бути включений в страховий стаж, тепер становить 4,5 року.
Однак це не означає, що жінка на загальних підставах може сидіти в декреті з однією дитиною до досягнення нею віку 4,5 років. Чотири з половиною роки - це період, який може бути включений в страховий стаж у разі, якщо народжені 3 дитини. Протягом зазначеного часу знаходиться в декреті може претендувати на збереження за ним робочого місця та допомоги по догляду за дитиною.
[ Повернутися до змісту ↑ ]
✔ До 6 років.
Можливості продовжити декретну відпустку, згідно ТК РФ, до 6 або до 14 років, в Росії на сьогоднішній день немає. Така можливість надана Українським законодавством у разі, якщо дитині необхідний догляд за станом його здоров'я.
У Російській Федерації продовжити декрет можливо лише тільки шляхом досягнення угоди з роботодавцем, як правило, оформляючи відпустку без збереження заробітної плати.
[ Повернутися до змісту ↑ ]
✔ До 14.
Разом з тим батькам дітей до 14 років покладені певні пільги. Так, має двох або більше дітей, які не досягли 14-річного віку, а також самотні батьки неповнолітніх зазначеної вікової групи, можуть претендувати на додатковий 14-денну відпустку щороку, але без збереження заробітної плати.
Надання відпусток по догляду за дитиною, як зазначалося мною вище, регулюється положеннями трудового законодавства і нормами права соціального забезпечення. Проблем в цій області сьогодні багато - від злиденного допомоги по догляду за дитиною з 1,5 до 3 років до несвоєчасного надання путівок в дитячі сади. Законодавчої ініціативи з таких питань предостатньо - проте, коли будуть прийняті поправки до чинних нормативно-правові акти, невідомо.
[ Повернутися до змісту ↑ ]
Опублікував: Вадим Калюжний, фахівець порталу ТопЮріст.РУ