- основоположні поняття
- Законодавче регулювання та зміни
- Процес оформлення патенту
- Працевлаштування іноземця - особливості процедури
- Отримання роботи висококваліфікованим фахівцем
- Оподаткування трудових мігрантів
- Повідомлення про працевлаштування
- висновок
Роботодавець зацікавлений в залученні іноземних працівників через низьку вартості праці. Однак чинне законодавство, стосовно приїжджих, стрімко змінюється, норми і положення коригуються, вводяться нові вимоги.
Сьогодні ми поговоримо про особливості працевлаштування громадян з іншої країни, правовому регулюванні, наведемо приклад покрокової інструкції з прийому на роботу.
основоположні поняття
Працевлаштування іноземного громадянина (далі ІГ) - процес легалізації найманої праці розглянутого фізичної особи. Отримання роботи здійснюється за допомогою оформлення уніфікованого угоди, що регламентує взаємини між сторонами.
Як говорилося раніше, іноземний працівник краще через низьку вартості професійної діяльності. Однак роботодавців відлякує необхідність:
- придбання спеціалізованого дозволу на працевлаштування ІГ;
- оформляти запрошення особі з іноземним паспортом;
- постановки фізичної особи на облік;
- надання квадратних метрів, придатних для довгострокового проживання;
- забезпечення належної медичної допомоги (прищеплення, оплата лікарняного);
- інформування контролюючих органів про зміну штату організаційної структури.
Важливо знати! Керівники свідомо йдуть на злочин, використовую нелегальні методи прийому на роботу громадян інших країн.
Що являє собою патент іноземного громадянина - дивіться в цьому відео:
Законодавче регулювання та зміни
Закон «Про іноземних громадян в РФ і їх правове становище» набув юридичної сили в 2015 році. Документ звільняє іноземців з видом на проживання від оформлення дозвільної документації (патент на можливість професійної діяльності).
Законодавством запроваджено розмежування трудових мігрантів на: мають візу і прибулих безвізовим шляхом. Наявність / відсутність цього документа супроводжується змінами в порядку оформлення трудового договору на безстроковій основі.
Як скласти і заповнити цивільно-правовий договір з іноземним громадянином - читайте в статті за посиланням.
Затверджено максимальну кількість патентів на організаційну структуру. Вирішальне свідоцтво необхідно ІГ, який не має дозволу на тимчасове перебування, проживання.
Постанова №1315 регламентує граничну частку іноземної робочої сили в галузях економіки. Наведемо приклад обмежень в процентному співвідношенні:
- економічна сфера діяльності компанії - 50%
- сільськогосподарський сектор (вирощування зернових та овочевих культур) - 50%
- транспортна система сухопутного повідомлення - 40%
- торгівля тютюнової, алкогольної продукцією на роздрібній основі - 15%
- вантажоперевезення, управління великогабаритним транспортним засобом - 35%
- професійна діяльність у сфері спорту - 25%
Федеральна ініціатива забороняє працевлаштування іноземних громадян в:
- роздрібне розповсюдження лікарських препаратів;
- торгівлю несанкціонованої продукцією в торгових павільйонах, нелегальних точках;
- діяльність, у якій відсутня прив'язка до адресою, місце на території ринкового комплексу, торгового центру.
Процес оформлення патенту
Чинне законодавство поділяє трудових мігрантів на кілька категорій:
- Особи, які мають посвідку на проживання (категорія доповнюється громадянами Білорусії).
- Потенційні працівники, які в'їхали в РФ за допомогою оформленої візи (може бути застосовано для країн, що не входять в СНД, Грузія, Туркменістан).
- Громадяни, які мають безвізовий режим перетину кордону (держави, що раніше входили до СРСР).
Іноземець зобов'язується протягом 30 днів подати заяву на отримання патенту, який дозволить трудову діяльність.
Процес його оформлення супроводжується наданням наступних документів:
- письмову заяву, написану в відділенні Федеральної Міграційної Служби;
- паспорт;
- віза або точна мета перебування на території РФ;
- квитанція про сплату державного мита, розмір якої регламентується чинним законодавством;
- поліс страхування;
- медичний висновок про відсутність інфекційних захворювань, наркотичної або алкогольної залежності. тут ви дізнаєтеся, що представляє собою медична санітарна книжка і як її пройти;
- папір, що підтверджує рівень знання державної мови, норм і законів Російської Федерації, історії.
Після 10 днів, здобувач забирає дозволяє документ, термін придатності якого - календарний рік.
Можливості іноземних громадян для працевлаштування.
Важливо знати! Якщо трудовий мігрант не працевлаштується протягом 90 днів з моменту перетину кордону, контролюючі органи зобов'язані відреагувати. Як правило, мова йде про негайне виїзді з країни.
Працевлаштування іноземця - особливості процедури
Роботодавець виконує кілька етапів, які гарантують успішність процесу поповнення штату компанії:
- Перевірка справжності патенту, дозволу на тимчасове проживання. Також, за письмовою згодою іноземного здобувача, обробляється персональна інформація.
- Формується трудовий договір на безстроковій основі (за винятком випадків, передбачених Трудовим Кодексом РФ). Документ затверджує інформацію про: права та обов'язки сторін, умови професійної діяльності, розмірі, алгоритмі формування заробітної плати, наявності оплачуваної лікарняного, щорічної відпустки.
- Узгоджуються спірні моменти, затверджується остаточний вигляд регулюючого угоди. З ініціативи приймаючої сторони проводиться переклад договору на рідну мову здобувача (узаконюються взаємини державною мовою).
- Сторони підписують документ, керівник інформує контролюючі органи про прийом на роботу ІГ.
Вищестояще керівництво, в разі досягнення компромісу, забезпечує працівника житлом, медичною допомогою, соціальним страхуванням.
Для працевлаштування тимчасово перебувають громадян передбачений особливий механізм оформлення відносин. Від організації потрібно:
- оформити заявку на залученні до робочого процесу ІГ;
- отримати клопотання про офіційне запрошення потенційного співробітника (з уповноваженої особи стягується федеральний збір в розмірі 800 рублів);
- надати дозвіл на трудову діяльність (розмір державного збору - 3 500 тисяч рублів);
- повідомити, через три робочих дні, ФМС про прибуття даного співробітника.
Отримання роботи висококваліфікованим фахівцем
До даної категорії відносяться особи, які мають досягнення і великий досвід роботи в сфері професійної діяльності компанії. Працевлаштування супроводжується збором і відправкою наступного пакета документації в ФМС:
- Дозвіл про прийом на роботу особи з іноземним паспортом.
- Патент на можливість брати участь в роботі компанії.
- Квитанція про оплату державного мита (2 000 тисячі рублів).
- Кольорова фотографія з розміром 3х4.
- Завірений трудовий договір.
- Наявність клопотання, оформленого за уніфікованою формою.
- Заява про готовність відшкодувати збиток, який понесе держава внаслідок депортації висококваліфікованого фахівця.
Які будуть потрібні обов'язкові та додаткові документи при прийомі на роботу ви дізнаєтеся у статті за посиланням.
Повідомлення про прийняте рішення формується до 14 днів з моменту відправки вищеназваних документів.
Оподаткування трудових мігрантів
Згідно зі статтею 207, громадянин, який перебуває в РФ менше 183 днів, зобов'язується виплачувати податок. Його розмір становить 30% від усіх джерел доходу. Якщо озвучений часовий проміжок перевищено, розмір податку знижується до 13%.
Важливо знати! Стаття 224 Податкового Кодексу регламентує правові аспекти розрахунку податку, форми його вилучення, відповідальність за ухилення від сплати. тут ви дізнаєтеся, яка встановлена відповідальність за ухилення від сплати податків і зборів.
Процес працевлаштування в РФ іноземців без візи.
Повідомлення про працевлаштування
Уніфікована папір направляється як юридичною особою (працедавцем), так і потенційним працівником. Документ містить такі реквізити: найменування організації, паспортні дані сторін, форма правових взаємовідносин, права і обов'язки керівника / підлеглого.
Повідомлення надається не пізніше трьох днів з моменту працевлаштування іноземного громадянина.
висновок
Працевлаштування іноземного громадянина відкриває джерело дешевої робочої сили. Однак нестабільність правового регулювання перешкоджає зростанню питомої кількості ІГ в економіці РФ.
Які документи вимагати з іноземця при прийомі на роботу ви дізнаєтеся тут: