- основоположні поняття
- Які документи зобов'язаний надати іноземний здобувач
- Особливості оформлення повідомлення
- Дані про керівника компанії
- Процес розірвання договору про працевлаштування
- Як правильно оформити ТД з іноземцем
- подання сторін
- Зміст основної частини
- Супровідна документація
- Особливості трудового договору з іноземцем
- Термін підписання і продовження договору
- висновок
Чинне законодавство лояльно ставиться до іноземних громадян, які виявили бажання отримати роботу на території РФ. Роботодавець не має права відмовити іноземцю в працевлаштування за расовими, національними або гендерних відмінностей.
Сьогодні ми поговоримо про механізм оформлення трудового договору з громадянином іншої країни, особливості, необхідної документації.
основоположні поняття
Процес отримання роботи супроводжується збором інформації про поточний стан іноземця на території РФ. Законодавством передбачено кілька видів:
- Тимчасово перебуває - громадянин, який перебуває в країні на підставі візи, отриманої карти мігранта. Фізична особа не має права проживати в даній країні.
- Тимчасово проживає - людина, яка отримала дозвіл Федеральної Міграційної Служби (далі ФМС) на проживання, обмежене часовими рамками.
- Постійно проживає - іноземець, який отримав дозвіл на проживання.
Трудовий договір з іноземним громадянином - уніфікований документ, який регулює взаємовідносини між роботодавцем і потенційним підлеглим.
Положення ТД, відповідно до яких складена папір, захищає права працівника, регламентує його обов'язки по відношенню до трудової діяльності.
Процес оформлення офіційного договору відрізняється для кожної вищезгаданої категорії іноземних громадян. Роботодавець має право обробляти персональну інформацію здобувача, з його попередньої письмової згоди.
Правила оформлення безвізових іноземців на роботу розглянуті в цьому відео:
Керівник або HR-фахівець перевіряє не тільки справжність засвідчують документів, але і висновок / дозвіл ФМС про статус іноземця.
Важливо знати! Роботодавець має право працевлаштувати іноземця, який перебуває в країні на легальних підставах.
Розглянемо перелік необхідної документації
Які документи зобов'язаний надати іноземний здобувач
ТК РФ передбачає необхідність надати роботодавцю інформацію про:
- документу, що дозволяє трудову діяльність в автономному окрузі або території РФ;
- можливості отримання тимчасової прописки, проживання;
- медичне страхування, заяві організації про оплату витрат на лікування іноземного громадянина. тут ви дізнаєтеся, що представляє собою медична санітарна книжка і як її отримати.
Для ініціювання процесу працевлаштування іноземних громадян необхідно надати:
- Ідентифікатор особистості (паспорт або інший папір).
- Дозвіл на роботу, віза, патент, що підтверджує законність тимчасового проживання.
- Трудову книжку, за відсутності заводиться керівництвом фірми.
- Страховий поліс Державного Пенсійного Фонду. тут ви прочитаєте, що представляє собою страховий стаж і які періоди включає.
- Дипломи або свідоцтва про закінчення профільних освітніх установ, рівень кваліфікації.
Керівник зобов'язаний отримати письмовий дозвіл від здобувача на обробку персональних даних.
Особливості оформлення повідомлення
Юридична особа, яка ініціює процес працевлаштування громадянина іншої країни, зобов'язане повідомити про проведені заходи Головне управління з питань міграції (далі ГУВМ). Термін подачі відповідного документа не перевищує трьох календарних днів.
Повідомлення оформляється, згідно з додатком №19, яке складається з:
Дані про керівника компанії
- найменування організації, форма власності, для ІП - ПІБ;
- статус подається особи (ІП або комерційна організація, акціонерне товариство);
- номер в ЕГРЮЛ;
- код професійної діяльності (відповідно до КВЕД);
- Контактна інформація.
Інформація про іноземця
- паспортні дані (ПІБ, дата народження, кількість повних років);
- громадянство;
- номера патенту і міграційної карти;
- дата обліку та адреса тимчасового проживання;
- інформація про професійному напрямку діяльності;
- рід регулює документа.
Заява скріплюється підписом керівника, печаткою організаційної структури.
Як правильно скласти і оформити цивільно-правовий договір з іноземним громадянином - читайте за посиланням.
Повідомлення про укладення договору з іноземцем.
Процес розірвання договору про працевлаштування
Законодавство жорстко регламентує процес припинення трудових відносин з іноземним громадянином (далі ІГ). Вашій увазі покрокова інструкція щодо повідомлення контролюючих органів:
- Заповнення уніфікованого бланка про припинення трудової діяльності з ІГ.
- Перевірка готової форми, виявлення можливих помилок, помарок.
- Засвідчення документа печаткою даної організації.
- Доставка уніфікованого документа в ГУВМ (поштою або особисто).
Бланки та форми знаходяться у вільному доступі.
Як правильно оформити ТД з іноземцем
Договір про найом - строго уніфікований документ, структура якого складається з: уявлення сторін, основної частини, супровідних паперів. Отже, розберемо кожен компонент докладніше.
подання сторін
Складається з основних реквізитів, паспортних даних сторін трудових взаємин (а також адреси проживання, банківських реквізитів)
Зміст основної частини
Тут вказується причина оформлення (наймання співробітника), а також обов'язкові пункти:
- найменування професії, яку вибрав працевлаштовувати ІГ;
- місце, графік і режим роботи;
- термін початку робочого процесу, розмір заробітної плати;
- права і обов'язки сторін правового регулювання;
- інформація про відсутність / наявність стажування, відповідальність за нехтування положеннями договору;
- дані про медичне страхування, житлові умови (в разі надання квадратних метрів організацією).
Супровідна документація
Контролюючому органу надається інформації про:
- дозволі ФМС, що доводить легальність перебування співробітника в країні;
- патенті, який дозволяє трудову діяльність в рамках профільної освіти;
- документальному підтвердженні достовірності фізичної особи.
Важливо знати! Громадяни, постійне проживають в даній області, надають докази (копії) документації ФМС або ГУВМ.
Після оформлення і підписання ТД, необхідно виконати кілька кроків:
- Надати дані до Міграційної служби про укладення трудових взаємин з ІГ (протягом трьох днів).
- Подати відповідну інформацію до Податкової службу (десятиденний термін).
- Найнятий співробітник відправляє копію трудового договору в контролюючі органи (60 календарних днів).
Зразок договору з іноземцем за патентом.
Особливості трудового договору з іноземцем
Трудове законодавство виділяє кілька вимог до оформлюється документом:
- ТД полягає на безстроковий період, за винятком робочого процесу сезонного характеру;
- розмір заробітної плати вказується в російських рублях, без урахування курсу іноземної валюти;
- мова складання договору - державний. Однак роботодавець в праві зробити копію на рідній мові здобувача.
Термін підписання і продовження договору
Як говорилося раніше, трудовий договір має безстрокову основу, проте існує кілька винятків. Можливість оформлення термінового угоди можлива при наявності поважної причини.
До таких належать: трудовий процес обмежений за часом, неможливість оформити документи на безстроковій основі, правові аспекти чинного законодавства.
Процес продовження договору ідентичний при взаєминах з громадянами РФ. Механізм зводиться до оформлення нової угоди.
висновок
Трудовий договір з іноземним громадянином дозволяє оному отримати роботу. Правове регулювання захищає найманого працівника, декламує посадові обов'язки розглянутого робочого місця, розмір заробітної плати, гарантує соціальне страхування.
Які документи потрібні іноземцям при укладанні ТД - дивіться тут: