Як оформити лікарняний в Австрії

1. Обов'язки роботодавця
2. Державна допомога (Krankengeld)
3. Як оформляється посібник?
4. Умови отримання соцдопомоги по тимчасовій непрацездатності
5. висновок

Будь-яка хвороба неприємна - особливо, якщо може спричинити за собою великі фінансові та репутаційні витрати. Що ж робити, якщо захворювання заважає виконувати трудові обов'язки? Австрійське законодавство надає працевлаштованому громадянину тверді гарантії - головне, оформити лікарняний правильно.

Обов'язки роботодавця

Обов'язки роботодавця по відношенню до співробітника, якому необхідний відпустку за станом здоров'я, регулюються трудовим законодавством, зокрема, Законом про службовців (Angestelltengesetz) і Законом про оплату лікарняного (Entgeltfortzahlungsgesetz).

Відповідно до цих актів, працівникові надається право на:

1. повне збереження заробітної плати і всіх інших виплат на час відпустки за станом здоров'я внаслідок важких захворювань або травм не більше 6-12 тижнів на рік;
2. додаткова відпустка за станом здоров'я протягом 4 тижнів, оплачувану в розмірі 50%;
3. виплату зарплати та інших належних засобів в розмірі 50% протягом відпустки за станом здоров'я, якщо з попереднього лікарняного пройшло менше півроку.

Тривалість відпустки за станом здоров'я обчислюється в сукупності - встановлений термін в 6 тижнів може складатися з декількох лікарняних тривалістю в тиждень. Максимальна тривалість лікарняного залежить від стажу: наприклад, якщо людина відпрацювала 5 років, лікарняний складе 8 тижнів, а для стажу понад 25 років - 12 тижнів.

Якщо проблеми зі здоров'ям виникли внаслідок нещасного випадку на виробництві, працівникові надається більш тривалу відпустку, також в повному розмірі оплачувану роботодавцем:

1. 8 тижнів для «білих комірців» - працівників, не зайнятих фізичною працею;
2. 10 тижнів для «блакитних комірців» - працівників, зайнятих у виробництві.

Лікарняний не оплачується, якщо захворювання або травма виникли з вини самого працівника - внаслідок недбалості, злісного нехтування правилами безпеки, навмисного заподіяння шкоди здоров'ю, алкогольного сп'яніння і т. Д.

Про відсутність через хворобу необхідно відразу ж попередити роботодавця

Як правило, один день ви можете провести вдома без будь-яких довідок і підтверджень - головне, попередити роботодавця про те, що не виходьте на роботу через хворобу. Однак вже на другий день необхідно отримати у лікаря довідку і відправити її роботодавцю по факсу або електронною поштою.

Підтвердженням того, що працівник був відсутній на робочому місці за станом здоров'я, служить лікарняний лист (Gesundmeldung), який видає ліцензований лікар . Відповідно до закону про право на захист особистих даних цей документ не повинен містити діагноз і треті особи, в тому числі роботодавець, не має права вимагати його розголошення.

Крім турботи про власне здоров'я, оплачувана відпустка надається на медичний догляд за близьким родичем (чоловіком / дружиною або дитиною, які проживають разом з працівником). Однак тривалість такого лікарняного не може перевищувати двох тижнів на рік.

Важливо: австрійське законодавство не зобов'язує роботодавця продовжувати трудовий контракт з працівником, який протягом тривалого терміну не може продовжувати трудову діяльність за станом здоров'я. Окупити втрату роботи покликана розвинена система соціального захисту.

Державна допомога (Krankengeld)

Якщо хвороба затягнулася і працівник більш не має права на збереження зарплати у роботодавця, він може отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності в місцевому фонді соціального страхування - «лікарняній касі» (Gebietskrankenkasse, GKK).

В цьому ж закладі оформляють допомогу по тимчасовій непрацездатності:

• фрілансери;
• індивідуальні підприємці;
• інші особи, які постійно проживають в Австрії і вчиняють внески до фонду соціального страхування.

Відрахування до фонду соціального страхування в Австрії є обов'язковими. Соцстраховку на найманих працівників оформляє роботодавець: відповідні відрахування стягуються з їхньої зарплати «автоматом». Самозайняті громадяни оформляють договір з фондом соціального страхування при державній реєстрації своєї справи.

Соціальна допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується від 26 до 52 тижнів

Претендувати на соціальні виплати не можна, поки не закінчиться термін основного оплачуваної лікарняного. Але Krankengeld може виплачуватися протягом «додаткового» лікарняного, коли працівнику нараховується половина зарплати.

При цьому на виплати з «лікарняної каси» ви маєте право навіть якщо після початку хвороби контракт з роботодавцем було розірвано. Фонд виплачує кошти і безробітним, якщо вони зареєстровані і отримують допомогу з безробіття.

Як оформляється посібник?

Для отримання соціальної допомоги в GKK буде необхідно надати:

• довідку від роботодавця з підтвердженням вашого працевлаштування і зазначенням рівня доходу;
• довідку від акредитованого лікаря із зазначенням можливої ​​тривалості відпустки по тимчасовій непрацездатності;
• дані картки та рахунки, куди буде перераховуватися посібник.

Лікарняний лист оформляє акредитований лікар, який інформує GKK про хід лікування. Навіть якщо ви проходите амбулаторне лікування в лікарні, необхідно отримати довідку у акредитованого лікаря про те, що ваше захворювання дійсно тягне непрацездатність.

Для отримання допомоги після завершення лікування в госпіталі необхідно оформити лікарняний у акредитованого лікаря протягом 10 днів після виписки.

Умови отримання соцдопомоги по тимчасовій непрацездатності

1. Виплачується з четвертого дня хвороби за умови, що працівник втратив право на оплачувану роботодавцем лікарняний.
2. Виплачується протягом 26 тижнів. Якщо до початку хвороби отримувач допомоги виплачував страхові внески протягом півроку і більше, максимальний строк продовжується до 52 тижнів.
3. З 4 по 42 день відпустки по непрацездатності розмір допомоги становить 50% від бази оподаткування, далі - 60% від бази оподаткування.
4. Якщо ви маєте право на додаткові виплати (наприклад, тринадцяту і чотирнадцяту зарплату) до оподатковуваного базі додають 17%.

Оподатковуваний база - загальний обсяг зарплати та інших виплат за останній місяць, з якого сплачувалися соцстраховка. Якщо людина мала нестабільний дохід, обчислюється середня зарплата за 13 тижнів або 3 місяці. При цьому базою для розрахунку служить дохід в день, оскільки виплата допомоги розраховується поденно.

1. Лікарняний повинен бути виписаний лікарем, акредитованим фондом соцстрахування. Якщо одержувач страховки лікується у лікаря, який не має відповідної акредитації, йому буде необхідно підтвердити діагноз у сертифікованого медика.

Лікарі GKK можуть прийти додому з перевіркою стану хворого - це покликане захистити від зловживань

1. Виплати припиняються, якщо одержувач страховки не виконує розпорядження акредитованого лікаря і не є на огляд. Якщо в установлений день хворий не може відвідати лікаря з поважної причини (наприклад, прикутий до ліжка), про це необхідно негайно проінформувати GKK.
2. GKK має право влаштувати перевірку для підтвердження тимчасової непрацездатності одержувача страховки, як за власною ініціативою, так і на прохання роботодавця.
3. Якщо під час одержання допомоги по непрацездатності ви хочете залишити регіон, підконтрольний місцевої «лікарняній касі», вам буде необхідно отримати дозвіл в GKK. Також необхідно інформувати фонд про інші зміни: вихід на роботу, зміні адреси і т. Д.

висновок

Приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності Krankengeld.

Припустимо, що працівник захворів 4 жовтня й уже не має права на повністю оплачуваний лікарняний. Останнім місяцем, в який з його зарплати отчислялись внески по соцстраховке, є вересень.

Підтверджений роботодавцем дохід працівника за вересень становить € 2500.

• щоденний дохід: € 83,33 (2500/30);
• прибавка в рахунок додаткових виплат: € 14, 17 (17%);
• оподатковуваний база: € 97,50.

Розмір допомоги:

• до 42 дня: € 48,75 в день;
• з 43 дня: € 58,50 в день.

Отже, соціальна система Австрії ефективно захищає працівника на випадок проблем зі здоров'ям і здатна значною мірою компенсувати йому фінансові втрати через тимчасової непрацездатності.

А що думаєте про таку систему ви? Можливо, вам доводилося оформляти лікарняний в Австрії? Або ви користувалися соціальною допомогою Krankengeld? Ми з задоволенням познайомимо читачів з вашим досвідом, відповімо на питання і допоможемо радою.

А якщо ви хочете отримувати найцікавішу і актуальну інформацію про життя і роботі в Австрії - читайте новини нашого блогу і підписуйтесь на розсилку!