Як стягнути заробітну плату (заборгованість)?

стягнення заробітної плати в Україні

"Рабам давали їжі та одягу рівно стільки, скільки б їм вистачило для того, щоб вони змогли продовжити працювати. Нічого істотного, у принципах формування зарплати, з тих пір не змінилося ". Невідомий автор

На жаль, невиплата «кровно» зароблених своєю працею грошей (заробітної плати) трапляється часто-густо.

Так, в країні нестабільний економічний стан, проте це не повинно хвилювати працівника, який сумлінно виконав свої трудові обов'язки і має право на винагороду за свою працю.

Тому багато громадян звертаються до адвокатів з питанням: «Як стягнути заробітну плату або заборгованість по заробітній платі»?

Стягнути заборгованість по заробітній платі складно, але цілком можливо. Для цього існує кілька способів і механізмів.

Перші два способи - це стягнення заробітної плати в судовому порядку. Також розповім пару механізмів, які можуть привести до добровільної виплати заробітної плати роботодавцем.

Перший спосіб. Шляхом подання заяви до суду про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

Найпростіший і легкий спосіб. Він застосовується в тому випадку, якщо заробітна плата вже нарахована роботодавцем, є документи (довідки), які підтверджують її розмір і у працівника з роботодавцем немає спору про суми по заборгованості і працівник не пред'являє додаткових вимог: про стягнення моральної шкоди, середнього заробітку за час затримки у виплаті зарплати і т.д.

Тобто пред'являються вимоги тільки про стягнення вже нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Як правило, такі заяви подаються, коли працівник ще перебуває у трудових правовідносинах з роботодавцем.

Для подачі такої заяви досить:

- копії паспорта заявника;

- копії трудової книжки;

- копії наказу про прийняття на роботу;

- копії довідки роботодавця (бухгалтерії, наприклад) про розмір нарахованої заробітної плати.

Судовий збір заявником не оплачується.

Такі заяви розглядаються судами в 3-х денний термін. Після отримання судового наказу, його необхідно надати до виконавчої служби, яка буде в примусовому порядку виконувати рішення суду.

Тут можна завантажити зразок заяви в суд про видачі судового наказу (Заява про видачу судового наказу).

Другий спосіб. Подача в суд позовної заяви про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні працівника.

Так, ст. 116 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в будь-якому випадку повинен виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.117 КЗпП, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Крім того, працівник має право вимагати і відшкодування моральної шкоди.

Таким чином, в судовому порядку, працівник має право:

- вимагати стягнути заборгованість по заробітній платі;

- вимагати стягнути середній заробіток за весь час затримки виплати зарплати по день фактичного розрахунку;

- вимагати стягнути суми індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати;

- вимагати виплатити моральну шкоду;

При подачі таких позовів слід мати на увазі, що судовий збір за стягнення заробітної плати та середнього заробітку платити не треба, а от за вимоги про стягнення моральної шкоди судовий збір сплатити доведеться.

Так само виникають ряд питань про те, яка позовна давність стягнення заробітної плати та про період, за який можна стягнути заробітну плату.

Слід мати на увазі, що відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

І це правило стосується не тільки «чисто» заробітної плати, а й усіх виплат, які входять в її структуру. Тобто всіх виплат, на які працівник має право відповідно до умов трудового договору та відповідно до державними гарантіями, встановлених законодавством, сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Що стосується стягнення середнього заробітку та моральної шкоди, то відповідно до п. 1 Рішення Конституційного Суду України у справі № 4 -рп / 2012 22 з лютого 2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору про стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої ін цьому моральної шкоди встановлено тримісячний термін, протягом якого починається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Тобто, позови про стягнення середньої заробітної плати за час затримки її виплати та моральної шкоди необхідно подавати в 3-х місячний термін з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Якщо з працівником не розрахувалися взагалі, то відповідно такий позов можна подавати в будь-який час.

Тут, для ознайомлення, можна скачати зразок позову про стягнення заробітної плати в судовому порядку , Стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні, стягнення моральної шкоди.

Тепер розглянемо кілька механізмів, які дозволяти так би мовити «простимулювати», змусити роботодавця виплатити заробітну плату в добровільному порядку.

Перший механізм. Один з найдієвіших. Це звернення в поліцію із заявою на роботодавця про його притягнення до кримінальної відповідальності.

Так, відповідно до ст. 175 Кримінального кодексу України (КК), безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права за розуміти певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Поясню, чому цей механізм має право на існування і допоможе «дотиснути» керівника виплатити заробітну плату.

Справа в тому, що відповідно до ч. 3 тієї ж ст. 175 КК, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам.

Таким чином, якщо керівника, суб'єкта підприємницької діяльності і т.д. почнуть «тягати» за таким кримінальній справі, щоб уникнути кримінальної відповідальності (а кому вона потрібна?) він знайде необхідну суму і погасить всі борги перед таким працівником.

Другий механізм. Менш ефективний, але теж іноді допомагає. Це звернення до інспекції з питань праці та нагляду за дотриманням законодавства про працю зі скаргою на роботодавця.

Оскільки інспектори такої інспекції мають право:

- здійснювати перевірки;

- видавати роботодавцям обов'язкові до виконання приписи щодо усунення порушень законодавства про працю;

- складати протоколи про адміністративні правопорушення, розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення;

- передавати матеріали про порушення до правоохоронних органів, то після розгляду скарги працівника, роботодавець щоб мінімізувати свою відповідальність може піти на поступки і виплатити заборгованість із зарплати.