Найдешевші затребувані фахівці. Попит на «айтішників» був, є і буде.
Фото: І. ШаповаловГОЛОВНІ "РОБОЧІ" ПОДІЇ-2009
1. Масові скорочення
Нинішній рік став чи не найскладнішим для вітчизняного ринку праці за останнє десятиліття. Зіткнувшись з економічними труднощами, компанії спробували максимально скоротити витрати на персонал. Економність роботодавців вилилася в першу чергу в масові звільнення. За даними Держслужби зайнятості, в лютому-березні 2009 р показники безробіття досягли рекордного рівня в 7-8% від загальної кількості працездатного населення. Без роботи залишилося не менше 2-3 млн. Громадян. Для порівняння: до кризи незайнятого населення в країні було всього 2-3% або менше 1 млн. Чоловік.
Керівник кадрового агентства Promotion Сергій Криворучко каже, що, якщо в 2008 р в середньостатистичне кадрове агентство щомісяця надходило близько 200 заявок на підбір фахівців, то в цьому - не більше 50. Фірми, які першими відчули на собі вплив кризи (металургійні підприємства, банки , автомобільні компанії, магазини побутової техніки, будорганізації, агентства нерухомості і ін.), скоротили від 30% до 70% співробітників. Підприємства, до яких криза докотилася пізніше (страхові компанії, рекламні і кадрові агентства), скоротили штат на 20-50%.
2. Урізання зарплат
Тим, кому вдалося втриматися на робочому місці, помітно урізали зарплати. За даними Сергія Криворучко, зарплати в багатьох компаніях скоротилися на 20-60%. Наприклад, якщо до кризи кваліфікованим робітникам на промислових підприємствах платили до 4 тис. Грн., То зараз - до 2,5 тис. Грн. у місяць. Ставки офісного персоналу (секретарів, офіс-менеджерів) зменшилися з 2-3 тис. Грн. до 1,5-2 тис. грн. Маркетологи стали отримувати вдвічі менше - 2,5-3,5 тис. Грн. замість 5-7 тис. Але, мабуть, найбільше урізали зміст топ-менеджменту, який до початку кризи був явно переоцінений. "Якщо до кризи деякі керівники отримували до $ 10 тис. На місяць, то вже в лютому були змушені задовольнятися 12-15 тис. Грн.", - говорить Сергій Криворучко.
3. Збільшення навантажень
Обов'язки звільнених роботодавці переклали на плечі співробітників, що залишилися - за останній рік навантаження на персонал зросла в середньому на 30-40%. Наприклад, звільнивши двох-трьох менеджерів з підбору персоналу, їх роботу зобов'язали виконувати начальника відділу кадрів. Функції PR-фахівців взяли на себе заступник керівника компанії. Але найбільше дісталося секретарям, які зараз, крім своїх безпосередніх обов'язків, ведуть госпчастина і навіть частково виконують роль маркетологів і рекламістів.
ЯКИХ ЗМІН ЧЕКАТИ НА РИНКУ ПРАЦІ В НОВОМУ РОЦІ
Вже з початку нинішньої осені кількість робочих місць почала зростати. За даними президента рекрутингового порталу SuperJob Олексія Захарова, число вакансій з вересня збільшилася, як мінімум, на 15%. Так, з вересня щомісяця подвоюють кількість вакансій IТ-компанії. "У жовтні зафіксований сплеск попиту на персонал з боку фармацевтичних та медичних компаній: їм знадобилося в 2,5 рази більше нових співробітників, ніж у вересні", - констатує Олексій Захаров. Але в різних сегментах ринку відновлення йде нерівномірно. Так, поки не розгойдалися транспортні компанії. Попит на персонал з їх боку залишається стабільно низьким, але вже не падає, як це було раніше.
Очікується, що в наступному році кількість нових робочих місць виросте ще як мінімум на 20%. Але, зрозуміло, що це зростання буде нерівномірним: десь будуть активно набирати нових людей, а десь, навпаки, скорочувати штат. Ми проаналізували, як йтимуть справи з вакансіями в основних сферах українського ринку праці.
Факт. На продавців розраховане 70% нових вакансій
ПРОМИСЛОВІСТЬ: МОЖЛИВІ НОВІ СКОРОЧЕННЯ
Зниження купівельної спроможності українців (ми стали більше звертати увагу на менш дорогий товар, вироблений в Україні) і обвал національної валюти допомогли місцевим виробникам. До кінця року багато підприємств, що спеціалізуються на товар масового попиту (продукти харчування, побутова хімія та ін.) Наростили обсяги виробництва. Крім того, відкриваються нові комбінати. Так, на початку грудня компанія Nestle запустила новий завод з виробництва соусів (с. Смолигів, Волинська обл.). Є зрушення і в галузях, які більше постраждали від кризи: виробництві будівельних матеріалів, автомобільних запчастин та ін. Наприклад, в жовтні цього року в Артемівську Донецької області почав працювати завод з виробництва цегли "Червона гора". Дніпропетровська компанія "Веста" запланувала на наступний рік відкриття в регіоні підприємства з переробки відпрацьованих акумуляторів, будівництво якого вже розпочато.
Але поки криза подолали не всі галузі. Головний фінансовий експерт рейтингового агентства "Експерт-рейтинг" Віталій Шафран каже, що залишається складною ситуація на металургійних, нафтопереробних, хімічних, машинобудівних підприємствах, які, власне, і забезпечують найбільшу кількість робочих місць в промисловості. "Компаніям, орієнтованим на експорт, вийти з кризи не дозволяє не тільки кон'юнктура на світовому ринку, знизила попит на їх продукцію, а й дії держави. К1 січня 2010 року заборгованість експортерам по ПДВ досягне 20 млрд грн. І невідомо, коли підприємства зможуть отримати ці гроші. Так що про розширення кількості робочих місць і збільшення зарплат в наступному році тут не може бути й мови. Навпаки, не виключені нові скорочення.
За нашими оцінками, на металургійних підприємствах зараз на 50% більше працівників, ніж потрібно, враховуючи обсяги виробництва. Машинобудівні комбінати скоротили обсяги, порівняно з минулим роком, на 70%. Від нових масових скорочень роботодавців утримує тільки тиск місцевих адміністрацій ", - вважає експерт.
НЕРУХОМІСТЬ: РОБОТУ ЗАБЕЗПЕЧИТЬ ЄВРО-2012
Керівник порталу rabota.ua Микола Михайлов констатує, що на 60% за останній місяць збільшили число нових робочих місць будівельні компанії. "У наступному році ця цифра зросте ще на 15-20%", - прогнозує експерт. Перш за все, це пов'язано з підготовкою країни до Євро-2012: модернізуються аеропорти, будуються нові готелі. Крім "футбольних" грошей, в галузь поступово повертаються інвестиції девелоперських компаній, які знову почали будувати торгові центри. В кінці 2009 р в Києві відкрилися ТЦ Dream Town, "Епіцентр", "Ашан", в Одесі - Real. У наступному році очікується відкриття другої черги ТРЦ Sky Mall, ТРЦ "Еспланада", Dream Town. Як зазначає Олексій Захаров найбільш затребувані в будівельних компаніях робітники (зварювальники, монтажники, бетонщики, маляри та ін.), А також інженери (інженер-будівельник, фахівець з технагляду).
Що стосується житлового будівництва, то тут навряд чи додасться робота для будівельників. Хіба що, якщо держава, як обіцяло, виділить гроші на добудову об'єктів, тоді, звичайно, можуть з'явитися нові робочі місця. Але про закладення нових будинків зараз навряд чи можна говорити: хоча б добудувати те, що почали, і продати ці квадратні метри. Що непросто. "Ті поодинокі банки, які ще кредитують покупку житла, роблять це під 25-30% річних в гривні, що робить такі позики занадто дорогими для більшості українців. Попит може пожвавитися лише в тому випадку, якщо ціни на житлову нерухомість знизяться", - резюмує Віталій Шафран. "Поки ціни не впадуть до $ 700-800 за метр, покупців не буде", - вважає експерт корпорації "Антар груп" Роман Зінец.
До слова, падіння цін на житло в доларовому еквіваленті майже в 2 рази вже частково повернуло роботу ріелторам. "Правда, угоди в основному відбуваються в економ-сегменті: люди можуть собі дозволити купити квартири до $ 60 тис.", - розповідає Сергій Нестреляй, фахівець з нерухомості АН "Ніс ріелті". У досвідчених ріелторів зараз може бути по 4 угоди на місяць, у новачків - добре, якщо одна. Тому тут велика текучка кадрів і на сайтах з працевлаштування так багато вакансій від агентств нерухомості. Справжні заробітки для ріелторів можуть з'явитися в двох випадках: якщо житло ще знизиться в ціні і якщо пожвавиться кредитування. "Однак більшості банків зараз не до кредитування. Вони відчувають дефіцит ресурсів, змушені займатися збором кредитних боргів і при цьому скорочувати витрати", - говорить заступник фінансового директора Platinum Bank Анджей Олійник.
ФІНАНСИ: Пожвавлення НА ТЛІ ЗАРПЛАТ НИЖЧЕ РІВНЯ 2-РІЧНОЇ ДАВНОСТІ
За даними Миколи Михайлова, поступово збільшується кількість заявок і від банкірів. Перш за все, шукають кризис-менеджерів, фахівців по роботі з проблемними позичальниками. У 2010-му році ці фахівці також будуть затребувані. У міру відновлення кредитування, як вважає заступник директора Національного інституту стратегічних досліджень Ярослав Жаліло, фінансові установи будуть потребувати також в менеджерах по роботі з клієнтами, фахівцях з оцінки фінансового стану приватних і корпоративних позичальників. Але попит на них буде не раніше, ніж у другому півріччі 2010 року. "Кредитування відновиться не раніше, ніж восени 2010 року, а то і пізніше, до 2011, - прогнозує директор компанії-кредитного брокера" КредитСвит "Любов Слободенюк.
Пожвавлення в банківській сфері прогнозує Галина Морозова, директор Консалтингового агентства Capital Human Resources CHR (дослідження персоналу): "По-перше, банкам потрібні люди, які будуть реалізовувати все те заставне майно, яке у них накопичилося через неповернення кредитів. По-друге , банківська система теж повинна розвиватися: будуть виводиться нові продукти, пропонуватися нові послуги. Правда, пожвавлення буде на тлі зарплат набагато нижче рівня дворічної давності ".
Затребуваними будуть фінансисти і в інших сегментах ринку. Сергій Криворучко стверджує, що вже зараз вакансії для фахівців в сфері фінансів займають 15% в загальній базі заявок. Роботодавці шукають бухгалтерів, фінаналітиків і менеджерів, комерційних директорів. Але це не означає, що знайти роботу претендентам буде легко. Адже, за словами Олексія Захарова, претендентів на ці вакансії, зокрема, за спеціальностями бухгалтер, фінансовий менеджер, операційний менеджер, дуже багато: конкурс досягає 100 чоловік на місце. І, з огляду на, скільки фінансистів виявилося не при справах у 2009 році, можна прогнозувати, що в 2010-му число претендентів на одну вакансію буде настільки ж високим і почне поступово знижуватися тільки з другої половини наступного року.
ТОРГІВЛЯ: БАГАТО ВАКАНСІЙ ДЛЯ ТИХ, ХТО ГОТОВИЙ ПРАЦЮВАТИ ЗА 1,5 ТИС. ГРН. / МІС.
За даними Сергія Криворучко, роботи для продавців уже зараз вистачає: на них розраховане близько 70% всіх нових вакансій. Користуючись здешевленням нерухомості під час кризи, багато компаній поспішили розширити свої мережі. Наприклад, нові магазини відкривають продуктові "Сільпо", "Еко", "Ашан", одежні Zara, Argo, взуттєві "Інтертоп", Carlo Pazolini. "У 2010 р потреба в нових робочих руках з боку мереж стане більше ще на 15- 20%", - прогнозує Олексій Захаров (при цьому Сергій Криворучко уточнює, що це не стосується фахівців з продажу авто, побутової техніки середньої і високої цінової категорії ). Втім, велика кількість вакансій для продавців можна пояснити, як і в випадку з ріелторами, плинністю кадрів. Адже багато компаній ставки для фахівців з продажу взагалі скасували або урізали з 1,5 тис. Грн. до 500 грн. у місяць. Основну зарплату тепер становлять відсотки від продажу.
ЗАРПЛАТИ-2010: РІШЕННЯ ПРО ПІДВИЩЕННЯ - НАВЕСНІ
В кінці цього року багато компаній заявили, що готові виплатити своїм співробітникам премії за підсумками року в розмірі 10-20% середньомісячного окладу. Сергій Криворучко вважає це хорошим знаком, який свідчить про те, що з наступного року роботодавці почнуть поступово підвищувати зарплати. "У першому півріччі вони можуть вирости на 10%, до кінця 2010 ще на 5-10%", - упевнений експерт. Ярослав Жаліло вважає, що зростання зарплат буде відповідати інфляційній динаміці, тобто складе 12-15%. Зрозуміло, що компанії будуть приймати рішення про збільшення зарплатного фонду, враховуючи як свої економічні показники, так і ситуацію в країні в цілому. Так, директор по персоналу АН "Благовіст" і "Парк Лейн" Тетяна Кармаліта, розповідає, що вони вже заклали в свій бюджет збільшення зарплатного фонду, але його конкретна динаміка буде залежати від обстановки в країні в цілому і в сфері нерухомості зокрема. Про залежність розміру зарплат від ситуації на ринку пива говорить і Світлана Веселовська з прес-служби компанії "Славутич".
Багато компаній відклали конкретні рішення про збільшення зарплат до березня, коли будуть відомі підсумки президентських виборів і стане ясно, до яких тенденцій в економіці варто готуватися. Про плани переглянути оклади на початку весни заявляють зокрема представник прес-служби компанії "Данон" Євгенія Теплова і менеджер з розвитку бренду роботодавця компанії Japan Tobacco International (JTI) Company Ukraine Лідія Найдич-Петренко.
Варто відзначити, що зростання окладів у наступному році стане як ніколи диференційованим: чи збільшувати конкретному співробітнику зарплату і наскільки суттєво, роботодавці будуть вирішувати, виходячи з успішності фахівця і вагомості його внеску в корпоративний бізнес. Наприклад, Лідія Найдич-Петренко стверджує, що вони мають намір дотримуватися саме такого принципу. "У наступному році збільшення окладів буде відбуватися в два етапи: навесні і восени. Наскільки більше будуть отримувати співробітники компанії, сказати складно - керівник підрозділу може розподілити бюджет всім по чуть-чуть або ж відзначити когось одного, найбільш успішного", -пояснює експерт.
Певним стимулом для компаній послужить і збільшення мінімальних зарплат, заплановане державою на наступний рік. "Так, якщо зараз багато робітників можуть розраховувати на оклади лише в 700-800 грн. На місяць, то з нового року вони виростуть до 800-950 грн. Середня зарлата у виробництві має всі шанси збільшитися з сьогоднішніх 2,5 тис. До 2 , 75 тис. грн. ", - прогнозує Сергій Криворучко.
КОЛИ просити надбавки
Користуючись тим, що робочих місць як і раніше менше, ніж бажаючих їх зайняти, багато компаній не поспішають підвищувати зарплати, навіть якщо їх бізнес на підйомі. Причому, якщо до кризи співробітник міг звернутися до роботодавця з проханням переглянути його оклад, пригрозивши в разі відмови звільнитися, то зараз подібний шантаж спрацьовує далеко не завжди. І все ж, як кажуть в компанії Promotion, цінним співробітникам керівництво готове йти на поступки і підвищувати ставки за індивідуальною домовленістю. Природно, якщо компанія може собі це дозволити. Про фінансове благополуччя підприємства, як вважає Сергій Криворучко, побічно можуть говорити такі деталі:
Своєчасна виплата зарплат. До кризи навіть збиткова компанія могла дозволити собі розраховуватися з працівниками без затримок за рахунок залучених коштів. Тепер такої можливості у більшості немає, так що якщо зарплату платять вчасно, то гроші у підприємства є.
Збільшення витрат на утримання офісу. Якщо в офісі роблять ремонт, оновлюють техніку - це вірна ознака того, що справи компанії пішли в гору.
Кількість дзвінків від клієнтів і відвідувачів в офісі. Його зростання автоматично свідчить про збільшення обсягу робіт і припливу додаткових коштів до бюджету компанії.
Часта відсутність шефа на робочому місці. Каже про що збільшився кількості ділових переговорів, що забезпечує підприємству нові замовлення.
Підвищення компанією розцінок на свої послуги. Бізнес-підприємства на підйомі: зараз на такий крок можуть зважитися лише найуспішніші фірми.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram