Главная › Новости

Оренда і продаж квартир в Києві

Опубликовано: 19.08.2021

Інвестиційна нерухомість

Це ваш сайт унікальної нерухомості / imoti /, обраний в наступних категоріях: 1-кімнатна, 2-кімнатні, 3-кімнатні, 4-кімнатні, багатокімнатні, як в категоріях 2-кімнатні, 3-кімнатні, 4-кімнатні та багатокімнатні НЕРУХОМІСТЬ, вони можуть бути більш одного рівня, тобто Тип Мезонети. Інші типи нерухомості, які ми пропонуємо, відносяться до класу БІЗНЕС-НЕРУХОМІСТЬ / imoti / і розподіляються як: офіс, магазин, ресторан, готель, склад, Пром. приміщення, що означає приміщення для виробничої діяльності, скорочено ПРОМИСЛОВІ ПРИМІЩЕННЯ; ДІЛЯНКИ можуть бути сільськогосподарськими угіддями; Регульований ділянку, тобто регульована земельна власність; Земельна ділянка в промисловій зоні промислового призначення і інший вид ЗЕМЛІ.

Наступна категорія - Будинки. Це об'єкти нерухомості / imoti /, які в основному призначені для проживання і мають земельну ділянку / ділянку / власний двір. Будь-Нерухомість, Житлова. Розміщуються будинки НОВЕ БУДІВНИЦТВО - це ЖИТЛОВІ БУДИНКИ від перевірених будівельних компаній та інвесторів, партнерів Sam Home Real Estate. Гаражі - це об'єкти, призначені для зберігання вашого особистого, службового або просто улюбленого автомобіля, це можуть бути ГАРАЖІ в Кі БУДИНКУ, приватні ГАРАЖІ, надземних ПАРКОВКА, ПІДЗЕМНА ПАРКОВКА або кілька паркувальних місць.

Бізнес-будівля в цій категорії НЕРУХОМІСТЬ ми вибрали цілі будівлі для продажу або оренди, які можуть бути офісними будівлями, торговими центрами, окремими комерційними об'єктами.

Категорія «Робочий бізнес», мабуть, одна з найбільш інноваційних на ринку НЕРУХОМОСТІ, тому що в ній ми пропонуємо вам покупку вже розроблених УСПІШНИХ бізнес-стратегій. Це можуть бути МАГАЗИНИ, РЕСТОРАНИ, БАРИ, СПОРТИВНИЙ ЗАЛ, АПТЕКИ і ін.

Послуги, які ми пропонуємо: посередництво при покупці НЕРУХОМОСТІ, посередництво при оренді НЕРУХОМОСТІ, посередництво при продажу НЕРУХОМОСТІ, посередництво при оренді НЕРУХОМОСТІ в Кі, управлінські ремонтні роботи, консультації по ІНВЕСТИЦІЙ В НЕРУХОМОСТІ, меблювання квартир https://dimdim.ua/ru/odessa/rent/ і офісів в місті Варна, прибирання КВАРТИР і оФІСІВ в місті ВАРНА.

SamHOme - це агентство нерухомості, засноване в місті Варна, створене брокерами з більш ніж 10-річним досвідом роботи в нерухомість. Наша мета - надавати якісні послуги нашим клієнтам, чому ми були б раді, якби ми були Їхніми клієнтами!

Shahlamova Zhanara Dmitrievna

19.08.2021 в 19:20

Александра Влодарчик: К сожалению, в составе руководящих органов почти каждой четвертой из 140 крупнейших компаний, котирующихся на Варшавской фондовой бирже, полностью доминировали мужчины. Женщины также редко возглавляют компании: женщина является президентом всего 4%. опрошенных компаний. Так что у нас много работы.

Ответить

Bel, Озерск(Челябинская обл.)

20.08.2021 в 13:20

Влодарчик: Наши анализы противоречат многим стереотипам. Например, розничная торговля считается достаточно феминизированной отраслью, но оказалось, что женщин в руководстве компаний там не слишком много, хотя их представленность в структурах всей организации высока. С другой стороны, женщины были больше представлены в энергетическом секторе, который часто считается более «мужской» отраслью. Поэтому профессии нельзя разделить по половому признаку. Талант не знает пола.

Ответить

Авив Шиканов

21.08.2021 в 07:20

Ольшевска-Мишурис: Вы определенно видите такую ​​зависимость, что чем крупнее компания, тем более разнообразны ее руководящие органы с точки зрения пола. У крупнейших компаний более разнообразные органы управления, чем у чуть более мелких. С другой стороны, у этих "средних" компаний также несколько более разнообразных советов директоров, чем у самых маленьких.

Ответить

Талгат Глязер

22.08.2021 в 01:20

Ольшевска-Мишурис: Крупнейшие компании уже несколько лет представляют не только финансовые показатели, но и так называемые нефинансовая отчетность. Они охватывают такие темы, как экология, разнообразие и устойчивое развитие. Это можно рассматривать как зависимость.

Ответить

Lourens Sen

22.08.2021 в 19:20

Влодарчик: У более крупных компаний просто больше полномочий, поэтому им легче расширить состав властей и добавить в них женщину.

Ответить

Морган Олеговна

23.08.2021 в 13:20

Ольшевска-Мишурис: Это чрезвычайно важно. Мы часто сталкиваемся с опасением, что женщины заменят мужчин в советах директоров компании. Однако идея разнообразия заключается в «объединении» людей. Дело в том, что вы можете расширить соответствующий состав - будь то доска или совет. Все это для того, чтобы открыть новый талант, свежий взгляд на вещи. Речь идет о естественном присоединении к женщинам.

Ответить

Мерей Шкрапкина

24.08.2021 в 07:20

Ольшевска-Мишурис: Совершенно верно. Мир становится все более сложным, поэтому компании, которые выходят на зарубежные рынки, должны иметь другие полномочия. Чтобы свести к минимуму бизнес-риск, у таких компаний должно быть как можно больше разных мнений на уровне руководства или наблюдательного совета.

Ответить

Albaniya Matveevna

25.08.2021 в 01:20

Речь идет о перспективе доски, доски. А что насчет обычного сотрудника? Зачем ему нужно больше женщин в руководстве его компании?

Ответить

Rusnyak Iran Pavlovich

25.08.2021 в 19:20

Влодарчик: Цель кампании «Клуба 30%» - изменить корпоративную культуру целых компаний. Если мы хотим 30 процентов. женщины оказались в руководстве компании, они также должны присутствовать на более низких уровнях, пройти обучение и обеспечить равные возможности для продвижения по службе. Это единственный способ подготовить женщин к карьере в досках.

Ответить

Наиль Шуб

26.08.2021 в 13:20

Ольшевска-Мишурис: На каждом уровне должно быть множество талантов. В будущем, потенциально из этого пула талантов, люди могут быть выбраны на руководящие должности или должности в совете директоров. Мы только начинаем свою деятельность в Польше, и пока мы сосредоточены на правлениях и наблюдательных советах, но в глобальном масштабе 30% членов Клуба говорят о том, чтобы принимать во внимание и несколько более низкие позиции.

Ответить

Link Artemovich

27.08.2021 в 07:20

Ольшевска-Мишурис: Тон, конечно, задается заранее. Самое важное - это отношение людей на вершине иерархии. Но помочь может любой. Есть такая поговорка: «то, что измеряется, делается». Поэтому важно установить цель, а также график. Следовательно, наши 30 процентов - амбициозное, но измеримое предположение.

Ответить

Anzhelika Vasilevna

28.08.2021 в 01:20

Влодарчик: Конечно, дело не только в 30 процентах. достичь завтра. Важно поговорить о проблеме, посмотреть на структуру занятости, понять, почему женщины в той или иной компании редко продвигаются по службе. Иногда это может быть связано с отсутствием поддержки в декретном отпуске, отсутствием соответствующей подготовки или нечеткими правилами продвижения по службе.

Ответить

Кузьмина Абдракипова

28.08.2021 в 19:20

Влодарчик: В 30% Клуба мы предпочитаем сосредотачиваться на положительных примерах, а не указывать пальцем на ошибки, которые мы делаем. Однако я вспоминаю польское исследование Института структурных исследований 2015 года о неравенстве доходов. По их словам, женщинам младшего возраста было отказано в повышении или продвижении по службе, заявив: «Что ж, она скоро родит ребенка и уйдет в декретный отпуск».

Ответить

Shirvan Yachevskiy

29.08.2021 в 13:20

В случае мужчин, однако, часто становление отцом было аргументом в пользу повышения или повышения по службе - в конце концов, такой мужчина должен кормить свою семью. Это пример неравного обращения, потому что мужчина также является родителем и может уйти в отпуск по уходу за ребенком, хотя каждая ситуация индивидуальна.

Ответить

Andryuha, Южно-Сахалинск

30.08.2021 в 07:20

Влодарчик: В 2010 году в Великобритании доля женщин в советах директоров крупнейших компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже, составляла всего 12,5 процента. 30-процентная цель было достигнуто через восемь лет. Сейчас это более 37 процентов. Итак, вы видите, что кампания прошла успешно. Надеемся, что так будет и с нами.

Ответить