Реклама
Реклама
Реклама

Як в Україні можна отримати підвищені декретні - Психологія - "Сегодня" розібралася, як вагітна жінка може вибити путівку в санаторій і оформити допомогу за родами | СЬОГОДНІ

  1. Як в Україні можна отримати підвищені декретні Працююча жінка, йдучи в декрет, отримує відразу 4...
  2. Як в Україні можна отримати підвищені декретні
  3. Як в Україні можна отримати підвищені декретні
  4. Як в Україні можна отримати підвищені декретні
  5. Як в Україні можна отримати підвищені декретні
  6. Як в Україні можна отримати підвищені декретні

Як в Україні можна отримати підвищені декретні

Працююча жінка, йдучи в декрет, отримує відразу 4 середні зарплати. Фото з сайту polnocvet.com & nbsp;

З першого погляду, все просто: на 30-му тижні вагітності жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А після його закінчення за бажанням йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5, 3 або 6-річного віку (останнє - якщо є показання по здоров'ю малюка).

Весь час відпустки за жінкою зберігається її робоче місце (матерів-одиначок або мам дитини-інваліда це стосується до 14-річчя дитини), звільнити можуть, тільки якщо підприємство ліквідується - і то з обов'язковим працевлаштуванням. Що вийшла з декрету повинні повернути тільки на її ж позицію. Але крім цього законодавчого "мінімуму" існують ще нюанси, знання яких дає "декретниця" багато бонусів. Про них нам розповів Ростислав Кравець , Старший партнер адвокатської контори "Кравець, Новак і партнери"

РОЗРАХУНОК МУЛЬТІДЕКРЕТНИХ

Якщо майбутня мама працювала, крім основного місця, ще й за сумісництвом, їй потрібно не забути оформити допомогу по вагітності та пологах також і на 2-му місці роботи за рахунок подвійно сплачених внесків. причому дохід для обчислення допомоги визначать за той же період, що і за основним місцем роботи (з 1 червня по 1 грудня, наприклад). Потрібно тільки віддати лікарняний в основну бухгалтерію і віднести його копію, завірену підписом керівника та печаткою цієї організації разом з довідкою про доходи в ній в бухгалтерію за сумісництвом. Далі установи самі займаються розрахунками, оформленням і кооперується з Фондом соцстраху, а вагітна тільки знімає в 10-денний термін після подачі документів належну їй суму.

До речі, якщо до виходу в декрет протягом року ви міняли роботу, то теж маєте право попросити варіант розрахунку, за яким середню зарплату будуть обчислювати за декількома місцями роботи. Для цього потрібно звернутися до відділення Фонду соцстрахування з довідками про зарплату з усіх місць роботи за 6 календарних місяців 12-місячного періоду перед настанням страхового випадку, тобто виходу в декрет. Відраховувати ці місяці будуть з першого до першого числа без урахування перерв в роботі, починаючи з останнього місця. Головне - прикиньте заздалегідь, за який період при розрахунку суми допомоги буде більше.

ЗБІЛЬШУЄМО ПОСІБНИК

Сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних і середньомісячним доходом сім'ї в розрахунку на члена сім'ї за попередні півроку. Якщо, наприклад, весь дохід сім'ї з 3-х чоловік - це зарплата тата 1200 грн + допомога по народженню 1-ї дитини 810 грн, то вам належить: 1147 Отримати - (1200х6 + 810х6) / 6х3 = 477 грн. Також, за ситуації, можна претендувати на допомогу для малозабезпечених сімей - це різниця між мінімумом і середньомісячним сукупним доходом (не може бути більше 75% прожиткового мінімуму для сім'ї, тобто до 909,65 грн).

ЛІКАРНЯНІ-КАНІКУЛИ

Буває, що вагітній жінці потрібно припинити роботу задовго до настання декрету. Для такого випадку є цілком законний спосіб влаштувати собі відпочинок і оздоровлення. Як відомо, вагітні перебувають на обліку в поліклініці за місцем прописки чи проживання. Якщо є показання по здоров'ю, лікар може виписати направлення в денний стаціонар (приходиш, отримуєш процедури і йдеш додому) на термін до 15 днів. Після 2-х тижнів вагітна може написати на роботі заяву на день відпустки, а потім знову попросити у гінеколога напрям в стаціонар на збереження (більше ніж на 15 днів разове напрямок не дають).

ДЕКРЕТНІ І ОБЛІК В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Якщо народжувати збирається непрацююча мама, як декретних їй світить 25% мінімуму для працездатних осіб в місяць (1147 грн за 4 міс.). Збільшити цю суму можна, ставши на облік в Центр зайнятості. Зробити це найкраще на 28-му тижні: на присвоєння статусу безробітної піде ще 8 днів, а на 30-му тижні вже покладається декрет. А якщо звернутися до ЦЗ заздалегідь, є ризик, що вас з обліку знімуть раніше: якщо запропонують 3 вакансії і ви їх відкинете. Адже на пошук роботи для вас можуть піти як кілька місяців, так і 2 тижні.

Багато хто звертається на біржі праці на самих останніх термінах і скаржаться, що співробітники відмовляються брати їх на облік, використовуючи будь-які відмовки (наприклад, говорять, що потрібно було звернутися до 25 тижнів). Але якщо ви маєте при собі паспорт, дипломи, код, трудову і довідку про доходи за останні 6 місяців (не потрібна, якщо в стажі велику перерву), відмовити вам не мають права. І проблема вичерпається, як тільки попросите видати відмову за підписом директора ЦЗ.

Коли прийде час відправлятися в управління соцзахисту за декретними, візьміть туди довідку про те, що Центр припинив вам все виплати (одночасно отримувати і допомогу з безробіття, і декретні не можна). При цьому після виходу в декрет простежте, щоб під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вас під шумок не зняли з обліку (не мають права). Якщо раптом знімуть, знову станете незастрахованою і отримаєте прожитковий мінімум замість 100% виплати від розміру допомоги по безробіттю, яка більше.

ЩО ЩЕ ПОКЛАДЕНО

Якщо дитині менше 1,5 років, а мама працює, крім загального брейка на обід, їй повинні виділити допперериви для годування, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком - не рідше, ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хв . (А якщо двійня, то і по годині). А майбутнім мамам зобов'язані надавати безкоштовні путівки в санаторії в відділення по оздоровленню вагітних - ті, з якими у соцстраху є домовленість. Одна проблема - вибити таку путівку, адже якщо просто попросити її у свого акушера-гінеколога, він, швидше за все, скаже щось на кшталт "ліміт путівок вичерпаний". Але домовитися, як правило, за подарунок неважко.

* Клацніть по зображенню для збільшення

232323

Візуалізація: "Сьогодні"

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як в Україні можна отримати підвищені декретні

Працююча жінка, йдучи в декрет, отримує відразу 4 середні зарплати. Фото з сайту polnocvet.com & nbsp;

З першого погляду, все просто: на 30-му тижні вагітності жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А після його закінчення за бажанням йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5, 3 або 6-річного віку (останнє - якщо є показання по здоров'ю малюка).

Весь час відпустки за жінкою зберігається її робоче місце (матерів-одиначок або мам дитини-інваліда це стосується до 14-річчя дитини), звільнити можуть, тільки якщо підприємство ліквідується - і то з обов'язковим працевлаштуванням. Що вийшла з декрету повинні повернути тільки на її ж позицію. Але крім цього законодавчого "мінімуму" існують ще нюанси, знання яких дає "декретниця" багато бонусів. Про них нам розповів Ростислав Кравець , Старший партнер адвокатської контори "Кравець, Новак і партнери"

РОЗРАХУНОК МУЛЬТІДЕКРЕТНИХ

Якщо майбутня мама працювала, крім основного місця, ще й за сумісництвом, їй потрібно не забути оформити допомогу по вагітності та пологах також і на 2-му місці роботи за рахунок подвійно сплачених внесків. причому дохід для обчислення допомоги визначать за той же період, що і за основним місцем роботи (з 1 червня по 1 грудня, наприклад). Потрібно тільки віддати лікарняний в основну бухгалтерію і віднести його копію, завірену підписом керівника та печаткою цієї організації разом з довідкою про доходи в ній в бухгалтерію за сумісництвом. Далі установи самі займаються розрахунками, оформленням і кооперується з Фондом соцстраху, а вагітна тільки знімає в 10-денний термін після подачі документів належну їй суму.

До речі, якщо до виходу в декрет протягом року ви міняли роботу, то теж маєте право попросити варіант розрахунку, за яким середню зарплату будуть обчислювати за декількома місцями роботи. Для цього потрібно звернутися до відділення Фонду соцстрахування з довідками про зарплату з усіх місць роботи за 6 календарних місяців 12-місячного періоду перед настанням страхового випадку, тобто виходу в декрет. Відраховувати ці місяці будуть з першого до першого числа без урахування перерв в роботі, починаючи з останнього місця. Головне - прикиньте заздалегідь, за який період при розрахунку суми допомоги буде більше.

ЗБІЛЬШУЄМО ПОСІБНИК

Сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних і середньомісячним доходом сім'ї в розрахунку на члена сім'ї за попередні півроку. Якщо, наприклад, весь дохід сім'ї з 3-х чоловік - це зарплата тата 1200 грн + допомога по народженню 1-ї дитини 810 грн, то вам належить: 1147 Отримати - (1200х6 + 810х6) / 6х3 = 477 грн. Також, за ситуації, можна претендувати на допомогу для малозабезпечених сімей - це різниця між мінімумом і середньомісячним сукупним доходом (не може бути більше 75% прожиткового мінімуму для сім'ї, тобто до 909,65 грн).

ЛІКАРНЯНІ-КАНІКУЛИ

Буває, що вагітній жінці потрібно припинити роботу задовго до настання декрету. Для такого випадку є цілком законний спосіб влаштувати собі відпочинок і оздоровлення. Як відомо, вагітні перебувають на обліку в поліклініці за місцем прописки чи проживання. Якщо є показання по здоров'ю, лікар може виписати направлення в денний стаціонар (приходиш, отримуєш процедури і йдеш додому) на термін до 15 днів. Після 2-х тижнів вагітна може написати на роботі заяву на день відпустки, а потім знову попросити у гінеколога напрям в стаціонар на збереження (більше ніж на 15 днів разове напрямок не дають).

ДЕКРЕТНІ І ОБЛІК В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Якщо народжувати збирається непрацююча мама, як декретних їй світить 25% мінімуму для працездатних осіб в місяць (1147 грн за 4 міс.). Збільшити цю суму можна, ставши на облік в Центр зайнятості. Зробити це найкраще на 28-му тижні: на присвоєння статусу безробітної піде ще 8 днів, а на 30-му тижні вже покладається декрет. А якщо звернутися до ЦЗ заздалегідь, є ризик, що вас з обліку знімуть раніше: якщо запропонують 3 вакансії і ви їх відкинете. Адже на пошук роботи для вас можуть піти як кілька місяців, так і 2 тижні.

Багато хто звертається на біржі праці на самих останніх термінах і скаржаться, що співробітники відмовляються брати їх на облік, використовуючи будь-які відмовки (наприклад, говорять, що потрібно було звернутися до 25 тижнів). Але якщо ви маєте при собі паспорт, дипломи, код, трудову і довідку про доходи за останні 6 місяців (не потрібна, якщо в стажі велику перерву), відмовити вам не мають права. І проблема вичерпається, як тільки попросите видати відмову за підписом директора ЦЗ.

Коли прийде час відправлятися в управління соцзахисту за декретними, візьміть туди довідку про те, що Центр припинив вам все виплати (одночасно отримувати і допомогу з безробіття, і декретні не можна). При цьому після виходу в декрет простежте, щоб під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вас під шумок не зняли з обліку (не мають права). Якщо раптом знімуть, знову станете незастрахованою і отримаєте прожитковий мінімум замість 100% виплати від розміру допомоги по безробіттю, яка більше.

ЩО ЩЕ ПОКЛАДЕНО

Якщо дитині менше 1,5 років, а мама працює, крім загального брейка на обід, їй повинні виділити допперериви для годування, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком - не рідше, ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хв . (А якщо двійня, то і по годині). А майбутнім мамам зобов'язані надавати безкоштовні путівки в санаторії в відділення по оздоровленню вагітних - ті, з якими у соцстраху є домовленість. Одна проблема - вибити таку путівку, адже якщо просто попросити її у свого акушера-гінеколога, він, швидше за все, скаже щось на кшталт "ліміт путівок вичерпаний". Але домовитися, як правило, за подарунок неважко.

* Клацніть по зображенню для збільшення

232323

Візуалізація: "Сьогодні"

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як в Україні можна отримати підвищені декретні

Працююча жінка, йдучи в декрет, отримує відразу 4 середні зарплати. Фото з сайту polnocvet.com & nbsp;

З першого погляду, все просто: на 30-му тижні вагітності жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А після його закінчення за бажанням йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5, 3 або 6-річного віку (останнє - якщо є показання по здоров'ю малюка).

Весь час відпустки за жінкою зберігається її робоче місце (матерів-одиначок або мам дитини-інваліда це стосується до 14-річчя дитини), звільнити можуть, тільки якщо підприємство ліквідується - і то з обов'язковим працевлаштуванням. Що вийшла з декрету повинні повернути тільки на її ж позицію. Але крім цього законодавчого "мінімуму" існують ще нюанси, знання яких дає "декретниця" багато бонусів. Про них нам розповів Ростислав Кравець , Старший партнер адвокатської контори "Кравець, Новак і партнери"

РОЗРАХУНОК МУЛЬТІДЕКРЕТНИХ

Якщо майбутня мама працювала, крім основного місця, ще й за сумісництвом, їй потрібно не забути оформити допомогу по вагітності та пологах також і на 2-му місці роботи за рахунок подвійно сплачених внесків. причому дохід для обчислення допомоги визначать за той же період, що і за основним місцем роботи (з 1 червня по 1 грудня, наприклад). Потрібно тільки віддати лікарняний в основну бухгалтерію і віднести його копію, завірену підписом керівника та печаткою цієї організації разом з довідкою про доходи в ній в бухгалтерію за сумісництвом. Далі установи самі займаються розрахунками, оформленням і кооперується з Фондом соцстраху, а вагітна тільки знімає в 10-денний термін після подачі документів належну їй суму.

До речі, якщо до виходу в декрет протягом року ви міняли роботу, то теж маєте право попросити варіант розрахунку, за яким середню зарплату будуть обчислювати за декількома місцями роботи. Для цього потрібно звернутися до відділення Фонду соцстрахування з довідками про зарплату з усіх місць роботи за 6 календарних місяців 12-місячного періоду перед настанням страхового випадку, тобто виходу в декрет. Відраховувати ці місяці будуть з першого до першого числа без урахування перерв в роботі, починаючи з останнього місця. Головне - прикиньте заздалегідь, за який період при розрахунку суми допомоги буде більше.

ЗБІЛЬШУЄМО ПОСІБНИК

Сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних і середньомісячним доходом сім'ї в розрахунку на члена сім'ї за попередні півроку. Якщо, наприклад, весь дохід сім'ї з 3-х чоловік - це зарплата тата 1200 грн + допомога по народженню 1-ї дитини 810 грн, то вам належить: 1147 Отримати - (1200х6 + 810х6) / 6х3 = 477 грн. Також, за ситуації, можна претендувати на допомогу для малозабезпечених сімей - це різниця між мінімумом і середньомісячним сукупним доходом (не може бути більше 75% прожиткового мінімуму для сім'ї, тобто до 909,65 грн).

ЛІКАРНЯНІ-КАНІКУЛИ

Буває, що вагітній жінці потрібно припинити роботу задовго до настання декрету. Для такого випадку є цілком законний спосіб влаштувати собі відпочинок і оздоровлення. Як відомо, вагітні перебувають на обліку в поліклініці за місцем прописки чи проживання. Якщо є показання по здоров'ю, лікар може виписати направлення в денний стаціонар (приходиш, отримуєш процедури і йдеш додому) на термін до 15 днів. Після 2-х тижнів вагітна може написати на роботі заяву на день відпустки, а потім знову попросити у гінеколога напрям в стаціонар на збереження (більше ніж на 15 днів разове напрямок не дають).

ДЕКРЕТНІ І ОБЛІК В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Якщо народжувати збирається непрацююча мама, як декретних їй світить 25% мінімуму для працездатних осіб в місяць (1147 грн за 4 міс.). Збільшити цю суму можна, ставши на облік в Центр зайнятості. Зробити це найкраще на 28-му тижні: на присвоєння статусу безробітної піде ще 8 днів, а на 30-му тижні вже покладається декрет. А якщо звернутися до ЦЗ заздалегідь, є ризик, що вас з обліку знімуть раніше: якщо запропонують 3 вакансії і ви їх відкинете. Адже на пошук роботи для вас можуть піти як кілька місяців, так і 2 тижні.

Багато хто звертається на біржі праці на самих останніх термінах і скаржаться, що співробітники відмовляються брати їх на облік, використовуючи будь-які відмовки (наприклад, говорять, що потрібно було звернутися до 25 тижнів). Але якщо ви маєте при собі паспорт, дипломи, код, трудову і довідку про доходи за останні 6 місяців (не потрібна, якщо в стажі велику перерву), відмовити вам не мають права. І проблема вичерпається, як тільки попросите видати відмову за підписом директора ЦЗ.

Коли прийде час відправлятися в управління соцзахисту за декретними, візьміть туди довідку про те, що Центр припинив вам все виплати (одночасно отримувати і допомогу з безробіття, і декретні не можна). При цьому після виходу в декрет простежте, щоб під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вас під шумок не зняли з обліку (не мають права). Якщо раптом знімуть, знову станете незастрахованою і отримаєте прожитковий мінімум замість 100% виплати від розміру допомоги по безробіттю, яка більше.

ЩО ЩЕ ПОКЛАДЕНО

Якщо дитині менше 1,5 років, а мама працює, крім загального брейка на обід, їй повинні виділити допперериви для годування, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком - не рідше, ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хв . (А якщо двійня, то і по годині). А майбутнім мамам зобов'язані надавати безкоштовні путівки в санаторії в відділення по оздоровленню вагітних - ті, з якими у соцстраху є домовленість. Одна проблема - вибити таку путівку, адже якщо просто попросити її у свого акушера-гінеколога, він, швидше за все, скаже щось на кшталт "ліміт путівок вичерпаний". Але домовитися, як правило, за подарунок неважко.

* Клацніть по зображенню для збільшення

232323

Візуалізація: "Сьогодні"

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як в Україні можна отримати підвищені декретні

Працююча жінка, йдучи в декрет, отримує відразу 4 середні зарплати. Фото з сайту polnocvet.com & nbsp;

З першого погляду, все просто: на 30-му тижні вагітності жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А після його закінчення за бажанням йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5, 3 або 6-річного віку (останнє - якщо є показання по здоров'ю малюка).

Весь час відпустки за жінкою зберігається її робоче місце (матерів-одиначок або мам дитини-інваліда це стосується до 14-річчя дитини), звільнити можуть, тільки якщо підприємство ліквідується - і то з обов'язковим працевлаштуванням. Що вийшла з декрету повинні повернути тільки на її ж позицію. Але крім цього законодавчого "мінімуму" існують ще нюанси, знання яких дає "декретниця" багато бонусів. Про них нам розповів Ростислав Кравець , Старший партнер адвокатської контори "Кравець, Новак і партнери"

РОЗРАХУНОК МУЛЬТІДЕКРЕТНИХ

Якщо майбутня мама працювала, крім основного місця, ще й за сумісництвом, їй потрібно не забути оформити допомогу по вагітності та пологах також і на 2-му місці роботи за рахунок подвійно сплачених внесків. причому дохід для обчислення допомоги визначать за той же період, що і за основним місцем роботи (з 1 червня по 1 грудня, наприклад). Потрібно тільки віддати лікарняний в основну бухгалтерію і віднести його копію, завірену підписом керівника та печаткою цієї організації разом з довідкою про доходи в ній в бухгалтерію за сумісництвом. Далі установи самі займаються розрахунками, оформленням і кооперується з Фондом соцстраху, а вагітна тільки знімає в 10-денний термін після подачі документів належну їй суму.

До речі, якщо до виходу в декрет протягом року ви міняли роботу, то теж маєте право попросити варіант розрахунку, за яким середню зарплату будуть обчислювати за декількома місцями роботи. Для цього потрібно звернутися до відділення Фонду соцстрахування з довідками про зарплату з усіх місць роботи за 6 календарних місяців 12-місячного періоду перед настанням страхового випадку, тобто виходу в декрет. Відраховувати ці місяці будуть з першого до першого числа без урахування перерв в роботі, починаючи з останнього місця. Головне - прикиньте заздалегідь, за який період при розрахунку суми допомоги буде більше.

ЗБІЛЬШУЄМО ПОСІБНИК

Сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних і середньомісячним доходом сім'ї в розрахунку на члена сім'ї за попередні півроку. Якщо, наприклад, весь дохід сім'ї з 3-х чоловік - це зарплата тата 1200 грн + допомога по народженню 1-ї дитини 810 грн, то вам належить: 1147 Отримати - (1200х6 + 810х6) / 6х3 = 477 грн. Також, за ситуації, можна претендувати на допомогу для малозабезпечених сімей - це різниця між мінімумом і середньомісячним сукупним доходом (не може бути більше 75% прожиткового мінімуму для сім'ї, тобто до 909,65 грн).

ЛІКАРНЯНІ-КАНІКУЛИ

Буває, що вагітній жінці потрібно припинити роботу задовго до настання декрету. Для такого випадку є цілком законний спосіб влаштувати собі відпочинок і оздоровлення. Як відомо, вагітні перебувають на обліку в поліклініці за місцем прописки чи проживання. Якщо є показання по здоров'ю, лікар може виписати направлення в денний стаціонар (приходиш, отримуєш процедури і йдеш додому) на термін до 15 днів. Після 2-х тижнів вагітна може написати на роботі заяву на день відпустки, а потім знову попросити у гінеколога напрям в стаціонар на збереження (більше ніж на 15 днів разове напрямок не дають).

ДЕКРЕТНІ І ОБЛІК В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Якщо народжувати збирається непрацююча мама, як декретних їй світить 25% мінімуму для працездатних осіб в місяць (1147 грн за 4 міс.). Збільшити цю суму можна, ставши на облік в Центр зайнятості. Зробити це найкраще на 28-му тижні: на присвоєння статусу безробітної піде ще 8 днів, а на 30-му тижні вже покладається декрет. А якщо звернутися до ЦЗ заздалегідь, є ризик, що вас з обліку знімуть раніше: якщо запропонують 3 вакансії і ви їх відкинете. Адже на пошук роботи для вас можуть піти як кілька місяців, так і 2 тижні.

Багато хто звертається на біржі праці на самих останніх термінах і скаржаться, що співробітники відмовляються брати їх на облік, використовуючи будь-які відмовки (наприклад, говорять, що потрібно було звернутися до 25 тижнів). Але якщо ви маєте при собі паспорт, дипломи, код, трудову і довідку про доходи за останні 6 місяців (не потрібна, якщо в стажі велику перерву), відмовити вам не мають права. І проблема вичерпається, як тільки попросите видати відмову за підписом директора ЦЗ.

Коли прийде час відправлятися в управління соцзахисту за декретними, візьміть туди довідку про те, що Центр припинив вам все виплати (одночасно отримувати і допомогу з безробіття, і декретні не можна). При цьому після виходу в декрет простежте, щоб під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вас під шумок не зняли з обліку (не мають права). Якщо раптом знімуть, знову станете незастрахованою і отримаєте прожитковий мінімум замість 100% виплати від розміру допомоги по безробіттю, яка більше.

ЩО ЩЕ ПОКЛАДЕНО

Якщо дитині менше 1,5 років, а мама працює, крім загального брейка на обід, їй повинні виділити допперериви для годування, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком - не рідше, ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хв . (А якщо двійня, то і по годині). А майбутнім мамам зобов'язані надавати безкоштовні путівки в санаторії в відділення по оздоровленню вагітних - ті, з якими у соцстраху є домовленість. Одна проблема - вибити таку путівку, адже якщо просто попросити її у свого акушера-гінеколога, він, швидше за все, скаже щось на кшталт "ліміт путівок вичерпаний". Але домовитися, як правило, за подарунок неважко.

* Клацніть по зображенню для збільшення

232323

Візуалізація: "Сьогодні"

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як в Україні можна отримати підвищені декретні

Працююча жінка, йдучи в декрет, отримує відразу 4 середні зарплати. Фото з сайту polnocvet.com & nbsp;

З першого погляду, все просто: на 30-му тижні вагітності жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А після його закінчення за бажанням йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5, 3 або 6-річного віку (останнє - якщо є показання по здоров'ю малюка).

Весь час відпустки за жінкою зберігається її робоче місце (матерів-одиначок або мам дитини-інваліда це стосується до 14-річчя дитини), звільнити можуть, тільки якщо підприємство ліквідується - і то з обов'язковим працевлаштуванням. Що вийшла з декрету повинні повернути тільки на її ж позицію. Але крім цього законодавчого "мінімуму" існують ще нюанси, знання яких дає "декретниця" багато бонусів. Про них нам розповів Ростислав Кравець , Старший партнер адвокатської контори "Кравець, Новак і партнери"

РОЗРАХУНОК МУЛЬТІДЕКРЕТНИХ

Якщо майбутня мама працювала, крім основного місця, ще й за сумісництвом, їй потрібно не забути оформити допомогу по вагітності та пологах також і на 2-му місці роботи за рахунок подвійно сплачених внесків. причому дохід для обчислення допомоги визначать за той же період, що і за основним місцем роботи (з 1 червня по 1 грудня, наприклад). Потрібно тільки віддати лікарняний в основну бухгалтерію і віднести його копію, завірену підписом керівника та печаткою цієї організації разом з довідкою про доходи в ній в бухгалтерію за сумісництвом. Далі установи самі займаються розрахунками, оформленням і кооперується з Фондом соцстраху, а вагітна тільки знімає в 10-денний термін після подачі документів належну їй суму.

До речі, якщо до виходу в декрет протягом року ви міняли роботу, то теж маєте право попросити варіант розрахунку, за яким середню зарплату будуть обчислювати за декількома місцями роботи. Для цього потрібно звернутися до відділення Фонду соцстрахування з довідками про зарплату з усіх місць роботи за 6 календарних місяців 12-місячного періоду перед настанням страхового випадку, тобто виходу в декрет. Відраховувати ці місяці будуть з першого до першого числа без урахування перерв в роботі, починаючи з останнього місця. Головне - прикиньте заздалегідь, за який період при розрахунку суми допомоги буде більше.

ЗБІЛЬШУЄМО ПОСІБНИК

Сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних і середньомісячним доходом сім'ї в розрахунку на члена сім'ї за попередні півроку. Якщо, наприклад, весь дохід сім'ї з 3-х чоловік - це зарплата тата 1200 грн + допомога по народженню 1-ї дитини 810 грн, то вам належить: 1147 Отримати - (1200х6 + 810х6) / 6х3 = 477 грн. Також, за ситуації, можна претендувати на допомогу для малозабезпечених сімей - це різниця між мінімумом і середньомісячним сукупним доходом (не може бути більше 75% прожиткового мінімуму для сім'ї, тобто до 909,65 грн).

ЛІКАРНЯНІ-КАНІКУЛИ

Буває, що вагітній жінці потрібно припинити роботу задовго до настання декрету. Для такого випадку є цілком законний спосіб влаштувати собі відпочинок і оздоровлення. Як відомо, вагітні перебувають на обліку в поліклініці за місцем прописки чи проживання. Якщо є показання по здоров'ю, лікар може виписати направлення в денний стаціонар (приходиш, отримуєш процедури і йдеш додому) на термін до 15 днів. Після 2-х тижнів вагітна може написати на роботі заяву на день відпустки, а потім знову попросити у гінеколога напрям в стаціонар на збереження (більше ніж на 15 днів разове напрямок не дають).

ДЕКРЕТНІ І ОБЛІК В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Якщо народжувати збирається непрацююча мама, як декретних їй світить 25% мінімуму для працездатних осіб в місяць (1147 грн за 4 міс.). Збільшити цю суму можна, ставши на облік в Центр зайнятості. Зробити це найкраще на 28-му тижні: на присвоєння статусу безробітної піде ще 8 днів, а на 30-му тижні вже покладається декрет. А якщо звернутися до ЦЗ заздалегідь, є ризик, що вас з обліку знімуть раніше: якщо запропонують 3 вакансії і ви їх відкинете. Адже на пошук роботи для вас можуть піти як кілька місяців, так і 2 тижні.

Багато хто звертається на біржі праці на самих останніх термінах і скаржаться, що співробітники відмовляються брати їх на облік, використовуючи будь-які відмовки (наприклад, говорять, що потрібно було звернутися до 25 тижнів). Але якщо ви маєте при собі паспорт, дипломи, код, трудову і довідку про доходи за останні 6 місяців (не потрібна, якщо в стажі велику перерву), відмовити вам не мають права. І проблема вичерпається, як тільки попросите видати відмову за підписом директора ЦЗ.

Коли прийде час відправлятися в управління соцзахисту за декретними, візьміть туди довідку про те, що Центр припинив вам все виплати (одночасно отримувати і допомогу з безробіття, і декретні не можна). При цьому після виходу в декрет простежте, щоб під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вас під шумок не зняли з обліку (не мають права). Якщо раптом знімуть, знову станете незастрахованою і отримаєте прожитковий мінімум замість 100% виплати від розміру допомоги по безробіттю, яка більше.

ЩО ЩЕ ПОКЛАДЕНО

Якщо дитині менше 1,5 років, а мама працює, крім загального брейка на обід, їй повинні виділити допперериви для годування, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком - не рідше, ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хв . (А якщо двійня, то і по годині). А майбутнім мамам зобов'язані надавати безкоштовні путівки в санаторії в відділення по оздоровленню вагітних - ті, з якими у соцстраху є домовленість. Одна проблема - вибити таку путівку, адже якщо просто попросити її у свого акушера-гінеколога, він, швидше за все, скаже щось на кшталт "ліміт путівок вичерпаний". Але домовитися, як правило, за подарунок неважко.

* Клацніть по зображенню для збільшення

232323

Візуалізація: "Сьогодні"

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як в Україні можна отримати підвищені декретні

Працююча жінка, йдучи в декрет, отримує відразу 4 середні зарплати. Фото з сайту polnocvet.com & nbsp;

З першого погляду, все просто: на 30-му тижні вагітності жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А після його закінчення за бажанням йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5, 3 або 6-річного віку (останнє - якщо є показання по здоров'ю малюка).

Весь час відпустки за жінкою зберігається її робоче місце (матерів-одиначок або мам дитини-інваліда це стосується до 14-річчя дитини), звільнити можуть, тільки якщо підприємство ліквідується - і то з обов'язковим працевлаштуванням. Що вийшла з декрету повинні повернути тільки на її ж позицію. Але крім цього законодавчого "мінімуму" існують ще нюанси, знання яких дає "декретниця" багато бонусів. Про них нам розповів Ростислав Кравець , Старший партнер адвокатської контори "Кравець, Новак і партнери"

РОЗРАХУНОК МУЛЬТІДЕКРЕТНИХ

Якщо майбутня мама працювала, крім основного місця, ще й за сумісництвом, їй потрібно не забути оформити допомогу по вагітності та пологах також і на 2-му місці роботи за рахунок подвійно сплачених внесків. причому дохід для обчислення допомоги визначать за той же період, що і за основним місцем роботи (з 1 червня по 1 грудня, наприклад). Потрібно тільки віддати лікарняний в основну бухгалтерію і віднести його копію, завірену підписом керівника та печаткою цієї організації разом з довідкою про доходи в ній в бухгалтерію за сумісництвом. Далі установи самі займаються розрахунками, оформленням і кооперується з Фондом соцстраху, а вагітна тільки знімає в 10-денний термін після подачі документів належну їй суму.

До речі, якщо до виходу в декрет протягом року ви міняли роботу, то теж маєте право попросити варіант розрахунку, за яким середню зарплату будуть обчислювати за декількома місцями роботи. Для цього потрібно звернутися до відділення Фонду соцстрахування з довідками про зарплату з усіх місць роботи за 6 календарних місяців 12-місячного періоду перед настанням страхового випадку, тобто виходу в декрет. Відраховувати ці місяці будуть з першого до першого числа без урахування перерв в роботі, починаючи з останнього місця. Головне - прикиньте заздалегідь, за який період при розрахунку суми допомоги буде більше.

ЗБІЛЬШУЄМО ПОСІБНИК

Сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних і середньомісячним доходом сім'ї в розрахунку на члена сім'ї за попередні півроку. Якщо, наприклад, весь дохід сім'ї з 3-х чоловік - це зарплата тата 1200 грн + допомога по народженню 1-ї дитини 810 грн, то вам належить: 1147 Отримати - (1200х6 + 810х6) / 6х3 = 477 грн. Також, за ситуації, можна претендувати на допомогу для малозабезпечених сімей - це різниця між мінімумом і середньомісячним сукупним доходом (не може бути більше 75% прожиткового мінімуму для сім'ї, тобто до 909,65 грн).

ЛІКАРНЯНІ-КАНІКУЛИ

Буває, що вагітній жінці потрібно припинити роботу задовго до настання декрету. Для такого випадку є цілком законний спосіб влаштувати собі відпочинок і оздоровлення. Як відомо, вагітні перебувають на обліку в поліклініці за місцем прописки чи проживання. Якщо є показання по здоров'ю, лікар може виписати направлення в денний стаціонар (приходиш, отримуєш процедури і йдеш додому) на термін до 15 днів. Після 2-х тижнів вагітна може написати на роботі заяву на день відпустки, а потім знову попросити у гінеколога напрям в стаціонар на збереження (більше ніж на 15 днів разове напрямок не дають).

ДЕКРЕТНІ І ОБЛІК В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Якщо народжувати збирається непрацююча мама, як декретних їй світить 25% мінімуму для працездатних осіб в місяць (1147 грн за 4 міс.). Збільшити цю суму можна, ставши на облік в Центр зайнятості. Зробити це найкраще на 28-му тижні: на присвоєння статусу безробітної піде ще 8 днів, а на 30-му тижні вже покладається декрет. А якщо звернутися до ЦЗ заздалегідь, є ризик, що вас з обліку знімуть раніше: якщо запропонують 3 вакансії і ви їх відкинете. Адже на пошук роботи для вас можуть піти як кілька місяців, так і 2 тижні.

Багато хто звертається на біржі праці на самих останніх термінах і скаржаться, що співробітники відмовляються брати їх на облік, використовуючи будь-які відмовки (наприклад, говорять, що потрібно було звернутися до 25 тижнів). Але якщо ви маєте при собі паспорт, дипломи, код, трудову і довідку про доходи за останні 6 місяців (не потрібна, якщо в стажі велику перерву), відмовити вам не мають права. І проблема вичерпається, як тільки попросите видати відмову за підписом директора ЦЗ.

Коли прийде час відправлятися в управління соцзахисту за декретними, візьміть туди довідку про те, що Центр припинив вам все виплати (одночасно отримувати і допомогу з безробіття, і декретні не можна). При цьому після виходу в декрет простежте, щоб під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вас під шумок не зняли з обліку (не мають права). Якщо раптом знімуть, знову станете незастрахованою і отримаєте прожитковий мінімум замість 100% виплати від розміру допомоги по безробіттю, яка більше.

ЩО ЩЕ ПОКЛАДЕНО

Якщо дитині менше 1,5 років, а мама працює, крім загального брейка на обід, їй повинні виділити допперериви для годування, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком - не рідше, ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хв . (А якщо двійня, то і по годині). А майбутнім мамам зобов'язані надавати безкоштовні путівки в санаторії в відділення по оздоровленню вагітних - ті, з якими у соцстраху є домовленість. Одна проблема - вибити таку путівку, адже якщо просто попросити її у свого акушера-гінеколога, він, швидше за все, скаже щось на кшталт "ліміт путівок вичерпаний". Але домовитися, як правило, за подарунок неважко.

* Клацніть по зображенню для збільшення

232323

Візуалізація: "Сьогодні"

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні

Як в Україні можна отримати підвищені декретні

Працююча жінка, йдучи в декрет, отримує відразу 4 середні зарплати. Фото з сайту polnocvet.com & nbsp;

З першого погляду, все просто: на 30-му тижні вагітності жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. А після його закінчення за бажанням йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5, 3 або 6-річного віку (останнє - якщо є показання по здоров'ю малюка).

Весь час відпустки за жінкою зберігається її робоче місце (матерів-одиначок або мам дитини-інваліда це стосується до 14-річчя дитини), звільнити можуть, тільки якщо підприємство ліквідується - і то з обов'язковим працевлаштуванням. Що вийшла з декрету повинні повернути тільки на її ж позицію. Але крім цього законодавчого "мінімуму" існують ще нюанси, знання яких дає "декретниця" багато бонусів. Про них нам розповів Ростислав Кравець , Старший партнер адвокатської контори "Кравець, Новак і партнери"

РОЗРАХУНОК МУЛЬТІДЕКРЕТНИХ

Якщо майбутня мама працювала, крім основного місця, ще й за сумісництвом, їй потрібно не забути оформити допомогу по вагітності та пологах також і на 2-му місці роботи за рахунок подвійно сплачених внесків. причому дохід для обчислення допомоги визначать за той же період, що і за основним місцем роботи (з 1 червня по 1 грудня, наприклад). Потрібно тільки віддати лікарняний в основну бухгалтерію і віднести його копію, завірену підписом керівника та печаткою цієї організації разом з довідкою про доходи в ній в бухгалтерію за сумісництвом. Далі установи самі займаються розрахунками, оформленням і кооперується з Фондом соцстраху, а вагітна тільки знімає в 10-денний термін після подачі документів належну їй суму.

До речі, якщо до виходу в декрет протягом року ви міняли роботу, то теж маєте право попросити варіант розрахунку, за яким середню зарплату будуть обчислювати за декількома місцями роботи. Для цього потрібно звернутися до відділення Фонду соцстрахування з довідками про зарплату з усіх місць роботи за 6 календарних місяців 12-місячного періоду перед настанням страхового випадку, тобто виходу в декрет. Відраховувати ці місяці будуть з першого до першого числа без урахування перерв в роботі, починаючи з останнього місця. Головне - прикиньте заздалегідь, за який період при розрахунку суми допомоги буде більше.

ЗБІЛЬШУЄМО ПОСІБНИК

Сума щомісячної допомоги по догляду за дитиною дорівнює різниці між прожитковим мінімумом для працездатних і середньомісячним доходом сім'ї в розрахунку на члена сім'ї за попередні півроку. Якщо, наприклад, весь дохід сім'ї з 3-х чоловік - це зарплата тата 1200 грн + допомога по народженню 1-ї дитини 810 грн, то вам належить: 1147 Отримати - (1200х6 + 810х6) / 6х3 = 477 грн. Також, за ситуації, можна претендувати на допомогу для малозабезпечених сімей - це різниця між мінімумом і середньомісячним сукупним доходом (не може бути більше 75% прожиткового мінімуму для сім'ї, тобто до 909,65 грн).

ЛІКАРНЯНІ-КАНІКУЛИ

Буває, що вагітній жінці потрібно припинити роботу задовго до настання декрету. Для такого випадку є цілком законний спосіб влаштувати собі відпочинок і оздоровлення. Як відомо, вагітні перебувають на обліку в поліклініці за місцем прописки чи проживання. Якщо є показання по здоров'ю, лікар може виписати направлення в денний стаціонар (приходиш, отримуєш процедури і йдеш додому) на термін до 15 днів. Після 2-х тижнів вагітна може написати на роботі заяву на день відпустки, а потім знову попросити у гінеколога напрям в стаціонар на збереження (більше ніж на 15 днів разове напрямок не дають).

ДЕКРЕТНІ І ОБЛІК В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Якщо народжувати збирається непрацююча мама, як декретних їй світить 25% мінімуму для працездатних осіб в місяць (1147 грн за 4 міс.). Збільшити цю суму можна, ставши на облік в Центр зайнятості. Зробити це найкраще на 28-му тижні: на присвоєння статусу безробітної піде ще 8 днів, а на 30-му тижні вже покладається декрет. А якщо звернутися до ЦЗ заздалегідь, є ризик, що вас з обліку знімуть раніше: якщо запропонують 3 вакансії і ви їх відкинете. Адже на пошук роботи для вас можуть піти як кілька місяців, так і 2 тижні.

Багато хто звертається на біржі праці на самих останніх термінах і скаржаться, що співробітники відмовляються брати їх на облік, використовуючи будь-які відмовки (наприклад, говорять, що потрібно було звернутися до 25 тижнів). Але якщо ви маєте при собі паспорт, дипломи, код, трудову і довідку про доходи за останні 6 місяців (не потрібна, якщо в стажі велику перерву), відмовити вам не мають права. І проблема вичерпається, як тільки попросите видати відмову за підписом директора ЦЗ.

Коли прийде час відправлятися в управління соцзахисту за декретними, візьміть туди довідку про те, що Центр припинив вам все виплати (одночасно отримувати і допомогу з безробіття, і декретні не можна). При цьому після виходу в декрет простежте, щоб під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вас під шумок не зняли з обліку (не мають права). Якщо раптом знімуть, знову станете незастрахованою і отримаєте прожитковий мінімум замість 100% виплати від розміру допомоги по безробіттю, яка більше.

ЩО ЩЕ ПОКЛАДЕНО

Якщо дитині менше 1,5 років, а мама працює, крім загального брейка на обід, їй повинні виділити допперериви для годування, які включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком - не рідше, ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хв . (А якщо двійня, то і по годині). А майбутнім мамам зобов'язані надавати безкоштовні путівки в санаторії в відділення по оздоровленню вагітних - ті, з якими у соцстраху є домовленість. Одна проблема - вибити таку путівку, адже якщо просто попросити її у свого акушера-гінеколога, він, швидше за все, скаже щось на кшталт "ліміт путівок вичерпаний". Але домовитися, як правило, за подарунок неважко.

* Клацніть по зображенню для збільшення

232323

Візуалізація: "Сьогодні"

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні