Реклама
Реклама
Реклама

Трудовий договір при роботі вахтовим методом

  1. Форма трудового договору Трудовий договір відповідно до закону має включати в себе перелік пунктів,...
  2. Термін роботи
  3. Питання витрат на дорогу
  4. Документальні питання

Форма трудового договору Трудовий договір

відповідно до закону має включати в себе перелік пунктів, де мають відображатися права і обов'язки сторін. Зараз для того, щоб оформити працівника потрібно тільки його заява, підписана керівником, розпорядження про прийняття на посаду.

Всі нюанси, що виникають після, регулюються законодавством. Сторони рідко викладають документ в письмовому вигляді. Здається незграбним просити про письмовому документі, але це може захистити від багатьох проблем в майбутньому. Договір підписується в потрібній кількості примірників.

Трудовий договір вахтовим методом, його особливості

У договорі повинні бути вказані ПІБ працівника, відомості про роботодавця, ІПН.

Повинно бути вказано місце роботи (конкретна організація, підприємство). У договорі має бути обговорена посаду, що допоможе уникнути виконання роботи, що не розглядалася.

Термін роботи

Вахта може тривати не більше місяця. Довший період часу встановлюється тільки за згодою профспілки або представників працівників. Цей момент може обумовлюватися в колективному договорі .

Власне робочий час не повинен тривати більше 12 годин. Часто виникає переробка годин. Тоді повинна встановлюватися додаткова оплата. У колективному договорі може обумовлюватися велика оплата ніж згідно із законом. Працівник може отримати додаткові відгули.

Вахтери мають право і на вихідні. Кількість вихідних визначається кількістю тижнів в конкретному місяці.

Додатком до договору оформляється посадова інструкція, робочий графік, тарифи за виконання робіт.

Окремим пунктом повинні бути розписані надбавки, їх розмір, розмір оплат за переробку годин.

Робота вахтовим способом передбачає проживання на об'єкті. Виникає питання, а що якщо працівник проживає в адміністративно-територіальній одиниці, в якій знаходиться і об'єкт. Щоб не втрачати доплати, необхідно домогтися, щоб, незважаючи на друк в паспорті, працівник вважався за документами зайнятим на вахті.

Питання витрат на дорогу

Для доставки працівників на вахту їх збирають в певному місці. З часу збору до приїзду на об'єкт працівникам покладаються виплати. Сам проїзд до місця роботи оплачується з кишені роботодавця. З 1999 р було прийнято рішення, що роботодавець не зобов'язаний оплачувати дорогу. Тому працівники частину свого заробітку зобов'язуються передати в рахунок оплати за проїзд. Це пов'язано і з тим, що мало хто може оплатити проїзд, тому що його вартість досить велика.

Втім, питання може бути вирішене і по-іншому в залежності від домовленості сторін.

Документальні питання

Якщо працівник раніше працював в звичайному режимі роботи , То перехід на вахту повинен бути оформлений перекладом. Переклад повинен бути оформлений додатковою угодою до трудового договору.

Але виникає питання: як відзначати в паперах відомості про вахтовий режим роботи? Чи потрібно це робити? Думки фахівців розходяться.

Інспекція з праці зобов'язує робити позначки в трудових книжках про вахтових періодах роботи на основі актів, прийнятих в період СРСР.

Теперішні акти не обзивають робити позначку про вахтовий метод роботи. Тобто на даний момент це питання залишено на розсуд кадрових служб підприємства.

Трудовий договір вахтовим методом має свої особливості, в ньому повинні бути обговорені умови, обумовлені в законі, але часто працівнику, який має намір підписати такий договір бажано проконсультуватися з фахівцем.

Але виникає питання: як відзначати в паперах відомості про вахтовий режим роботи?
Чи потрібно це робити?