Реклама
Реклама
Реклама

Види трудових договорів

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Види трудового договору та їх особливості
  3. Укладення трудового договору
  4. Види трудового договору за термінами

Законодавство про працю передбачає різноманіття умов трудової діяльності. Відповідно, існують і різні види трудових договорів, якими регулюються різні види найманої праці. Критеріями для підрозділу якраз і є умови виконання трудових функцій.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Трудовим договором (ТД) закріплюється юридична зв'язок між працівником і роботодавцем. Його висновок обов'язково в силу ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2. Ухилення від укладення трудового договору роботодавцем карається по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ і тягне адміністративний штраф на юридичну особу у розмірі до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Види трудового договору та їх особливості

Трудове законодавство розділяє трудові договори на два види: Трудове законодавство розділяє трудові договори на два види:

  • договори, які укладаються на невизначений термін;
  • строкові трудові договори.

Це встановлено статтею 58 ТК РФ. Таким чином, основним видообразующего ознаки трудового договору є його термін. Види трудового договору за термінами прямо вказані в Трудовому кодексі РФ в ст. 58. ТД з невизначеним терміном дії зустрічається найбільш часто, на певний термін - полягає в суворо обумовлених ст. 59 ТК РФ випадках.

Тим часом, в залежності від умов виконуваної працівником трудової функції ТД можуть класифікуватися за різними ознаками.

Однак угоди можна класифікувати і за іншими підставами. наприклад:

За характером відносин вони бувають:

  • за основним місцем роботи (ст. 57 ТК РФ);
  • за сумісництвом (ст. 60.1 ТК РФ);
  • на виконання тимчасових робіт (Гл. 45 ТК РФ);
  • на виконання сезонних робіт (Гл. 46 ТК РФ);
  • на виконання роботи вахтовим методом (Гл. 47 ТК РФ);
  • на виконання роботи на дому або виконання дистанційної роботи (Гл. 49 і 49.1. Т РФ);
  • на несення державної або муніципальної служби (регулюється спеціальними нормативними правовими актами);
  • інші види залежно від характеру функції.

Як ми бачимо, види трудових договорів і їх особливості регулюються окремими нормами Трудового кодексу РФ, де і передбачаються порядок укладення таких угод, оплати праці, обліку робочого часу та інші істотні умови.

Залежно від виду роботодавця можна виділити:

  • угоди, укладені працівником з організацією (або індивідуальним підприємцем);
  • угоди, які укладаються з фізичною особою.

Норми трудового законодавства в більшості своїй регулюють найману працю, де роботодавцем є юридична особа або ІП. Відносини з фізичною особою виникають при виконанні робіт з обслуговування - няні, доглядальниці, садівники, наставники і т.д. Такі види трудових договорів, умови їх, регулюються главою 48 ТК РФ.

Можна класифікувати угоди в залежності від особливостей положення працівника:

  • з неповнолітніми працівниками;
  • з працівниками-іноземцями або особами без громадянства;
  • з одинокими матерями або батьками
  • з вагітними жінками і т.д.

Поняття і види трудових договорів з цією класифікацією ми знайдемо в відповідних статтях ТК РФ.

За умовами виконуваної роботи угоди можна поділяти на:

  • регулювання роботи в особливих кліматичних зонах (наприклад, на Крайній Півночі);
  • регулювання роботи з шкідливими і небезпечними умовами;
  • робота в нічний час;
  • робота в нормальних умовах.

Довідка

Укладення трудового договору

Процедурі укладення ТД відведена ціла глава кодексу - одинадцята. Передбачаються гарантії для потенційних працівників при прийомі на роботу, вік працівників, особливості прийому колишніх державних, муніципальних службовців, перелік документів, які претендент повинен пред'явити роботодавцю, наслідки допущення до роботи без оформленого трудового договору , Питання медичного огляду, випробувань і інші питання процедури оформлення співробітника на роботу.

Підсумковими документами, які свідчать, що співробітник прийнятий на роботу, є наказ, виданий роботодавцем, який видається на підставі укладеного ТД. Наказ дублює умови роботи, прописані в угоді (ст. 68 ТК РФ). Види трудового договору та їх особливості ми розглянули в статті вище.

Також оформляється трудова книжка.

Читайте також:

У випадках, коли роботодавець відмовляється укладати письмову угоду і видавати відповідний наказ, працівник має право звернутися до державної інспекції праці або до суду з вимогами про визнання відносин, що виникли між ним і роботодавцем, трудовими (ст. 352 ТК РФ).

При цьому працівник може використовувати будь-які докази наявності таких відносин - докази підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку, докази фактичного виконання роботи особисто - аудіо-, фото-, відео- матеріали, свідчення, будь-які документи, що свідчать про роботу конкретного співробітника у конкретного роботодавця.

Види трудового договору за термінами

Зупинимося на класифікації угод в залежності від терміну його дії. Види, а точніше класифікація, строкових трудових договорів може бути наступною:

з визначенням чіткого терміну виконання роботи співробітником;

без визначення конкретного терміну закінчення угоди.

До першої групи можна зарахувати ті угоди, які укладені, наприклад, з одноосібним виконавчим органом господарського товариства. Термін дії такої угоди повинен співвідноситися з умовами Статуту (де визначається, на який термін обирається або призначається одноосібний виконавчий орган товариства) і не перевищувати встановленого ТК РФ граничного терміну в п'ять років.

До другої групи належать види строкового трудового договору, коли роботодавцю потрібно замінити працівника на досить тривалий період - хвороба, відпустка по догляду за дитиною. Адже за таким співробітником робоче місце повинно бути збережено. А у жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, є право в будь-який момент в період збереження за нею робочого місця повернутися до виконання своїх обов'язків в організації.

Тому заздалегідь визначити той термін, на який приймається заміщає її співробітник, буває неможливо. В цьому випадку ми говоримо про те, що чіткого терміну у строкового договору немає. На практиці в таких угодах в розділі про термін, як правило, вказують фразу «до виходу на роботу ПІБ основного працівника».

Після закінчення зазначеного періоду часу такий договір припиняється. Роботодавець направляє працівнику таке повідомлення:

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Потім видає наказ.

Строковий трудовий договір укладається в строго певний в ТК РФ випадках. Всі ці випадки названі в статті 59 ТК РФ. І про це потрібно пам'ятати роботодавцю, тому що спори про визнання договору укладеним на невизначений термін, про оскарження укладання строкового угоди є чи не найбільш поширеними серед трудових спорів. І не завжди судова практика однозначна, і не завжди в спірних ситуаціях суд встає на сторону роботодавця.