- Поняття і види трудового стажу
- Загальний трудовий стаж
- безперервний стаж
- Зроблено спеціально для
- страховий стаж
- Який стаж входить в трудовий стаж працівника для призначення пенсії
- Що потрібно враховувати при розрахунку страхового стажу
- Чим можна підтвердити стаж
- Як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою: покрокова інструкція
Трудовий стаж враховується в кадрової та юридичної практиці. Детальні описи різних видів стажу із зазначенням сфери застосування і загальну формулу розрахунку стажу за трудовою книжкою шукайте в статті або скачайте відразу зразок довідки.
Скачайте корисний документ:
Поняття і види трудового стажу
Стажем називають тривалість певного виду діяльності, що виконується працівником. Наприклад, претендентів на відповідальну посаду в резюме часто просять вказати стаж роботи на керівних позиціях, а «вреднікі» йдуть на заслужений відпочинок до досягнення стандартного пенсійного віку, якщо працювали в небезпечних, важких або шкідливих умовах. Поняття і види стажу наведені в законодавстві.
Розрізняють такі види стажу:
- загальний;
- безперервний;
- спеціальний;
- страхової.
Щоб правильно вибрати вид стажу для певного випадку, використовуйте шпаргалки в Системі Кадри . За ним ви відразу визначите, який стаж вам потрібен.
Загальний трудовий стаж
Що входить в загальний трудовий стаж? По суті, всі підтверджені періоди трудової діяльності працівника.
В даний час втратили силу нормативні документи, в яких фігурувало поняття «загальний трудовий стаж»: ФЗ № 340-1 від 20.11.1990 ( «Про державні пенсії в РФ»), Федеральний закон № 113-ФЗ від 21.07.1997 ( «Про порядок обчислення і збільшення державних пенсій »). Але роботодавці продовжують відображати його в особистих картках персоналу, приватних розрахунках і при заповненні довідок.
безперервний стаж
Безперервний стаж- це поточна зайнятість співробітника і періоди його попередньої роботи. Вони враховуються, якщо перерви між звільненням з однієї посади і працевлаштуванням на наступну були більше місяця. Перерва в роботі довше 1 місяця перериває цей вид стажу. Таке визначення безперервного стажу застосовувалося раніше, але зараз воно неактуально.
Зараз безперервний стаж враховується тільки якщо страховий стаж виявляється менше безперервного. Така ситуація хоч і рідко, але виникає, оскільки раніше в безперервний стаж входили періоди служби в армії і органах МВС, навчання в професійно-технічних училищах, виробничої практики і не тільки.
Детальніше читайте в статті: Безперервний стаж роботи: як рахувати
Зроблено спеціально для
Зроблено спеціально для - зайнятість, що входить в загальний стаж роботи, але в разі потреби підраховується окремо. Наприклад, для надання працівникові додаткової відпустки або надбавки до зарплати.
Виділяють спецстаж або за умовами, або за змістом праці. До першої категорії відносять час роботи у шкідливих, небезпечних, важких або особливих кліматичних умовах, наприклад, на Крайній Півночі чи прирівняних до нього місцевостях. До другої - періоди роботи на певних посадах, що дають право дострокового призначення пенсії за вислугу років.
Детальніше читайте в статті: Спеціальний трудовий стаж
страховий стаж
Страховий стаж буває двох видів: для розрахунку лікарняного і для призначення пенсії. Після вступу в силу Закону № 400-ФЗ від 28.12.2013 цей показник отримав широке практичне застосування і майже повністю витіснив інші види трудового стажу - загальний і безперервний.
Тепер, якщо потрібно визначити право співробітника на пенсію або зрозуміти, в якому обсязі оплачувати його лікарняний, звертаються саме до страхового стажу. Виходячи із записів у трудовій книжці, розрахуйте його в ручному режимі або використовуйте автоматичний онлайн-розраховувач від «Системи Кадри».
Який стаж входить в трудовий стаж працівника для призначення пенсії
Кадровик повинен не тільки знати, що входить в трудовий стаж для призначення пенсії по старості, але і правильно розраховувати його тривалість, використовуючи трудову книжку та інші документи. Крім роботи за трудовим договором та інших видів зайнятості, що супроводжуються сплатою страхових внесків, враховуйте і інші періоди, передбачені статтею 12 Закону № 400-ФЗ.
Що потрібно враховувати при розрахунку страхового стажу
- Трудову і підприємницьку діяльність зі сплатою страхових внесків.
- Тимчасову непрацездатність, підтверджену лікарняним листком, в тому числі пов'язану з вагітністю та пологами.
- Догляд за дітьми до 1,5 років. Максимум 6 років в цілому.
- Догляд за інвалідом I групи, в похилому віці у віці 80 років і старше або дитиною-інвалідом. Без обмеження тривалості.
- Переїзд або переселення в іншу місцевість для працевлаштування за направленням держслужби зайнятості.
- Військову і прирівняну до неї службу, яка передбачена законом РФ №4468-1 від 12.02.1993.
- Отримання допомоги по безробіттю та участь в оплачуваних громадських роботах.
- Необгрунтований арешт, утримання під вартою і відбування покарання на засланні і місцях позбавлення волі осіб, згодом повністю реабілітованих.
- Проживання за кордоном разом з подружжям, спрямованими для роботи в консульські, торговельні та дипломатичні установи та представництва Росії. Максимум 5 років.
- Проживання разом з подружжям-військовослужбовцями, які проходять службу за контрактом, в місцевості без можливості працевлаштування. Максимум 5 років.
Періоди, протягом яких за працівника сплачувалися внески в ПФР, зараховуються в будь-якому випадку. Всі інші - тільки за умови, що їм передували або відразу ж за ними слідували страхові періоди.
Чим можна підтвердити стаж
Стаж підтверджується даними персоніфікованого обліку ПФР, записами у трудовій книжці, трудовими договорами та наказами, військовими квитками, довідками з місць роботи та іншими офіційними документами.
Увага! Для оплати лікарняного враховуйте страхової, а не загальний трудовий стаж (Закон № 255-ФЗ від 29.12.2006). Використовуйте шпаргалки від редакції журналу «Кадрове справа», щоб знати, які періоди включити в стаж
Як розрахувати стаж роботи за трудовою книжкою: покрокова інструкція
За загальним правилом стаж розраховується в календарному порядку. Кожні 30 днів переводять в повний місяць, кожні 12 місяців - в повний рік. Щоб вручну підрахувати загальний стаж роботи, що включає в себе всі періоди офіційної зайнятості, зверніться до даних трудової книжки.
Дійте поетапно:
- Спочатку в два різних стовпчика випишіть з трудової книжки все дати працевлаштування і звільнення, починаючи з найпершої записи і закінчуючи поточним періодом роботи.
- Окремо складіть дані кожного стовпчика.
- З другої суми (дати звільнень) відніміть першу (дати прийомів на роботу).
- Якщо результат містить негативне число днів, зменшіть число місяців на 1, а до числа днів додайте 30. Якщо вийшло від'ємне число місяців, від кількості років відніміть 1, а до числа місяців додайте 12. Оскільки при такому підрахунку в кожному періоді втрачається 1 день, додайте до результату додаткове число днів за кількістю періодів роботи.
- Вийшло в результаті число переведіть в роки, місяці і дні за загальним правилом (30 днів у місяці, 12 місяців в році).
У деяких галузях поняття трудового стажу відрізняється від загальноприйнятого, що впливає на правила його розрахунку. Орієнтуйтеся на вимоги конкретних нормативних документів.
висновок
Трудовий стаж показує, скільки років, місяців і днів працівник офіційно працював або виконував іншу соціально корисну діяльність. Для точного розрахунку цього показника звертайтеся до даних трудової книжки, наказам про прийом на роботу і звільнення, довідками з місць роботи та іншим документам, які б періоди і характер роботи.