Захист прав працівників у сучасному суспільстві практикується досить рідко. сьогодні трудові відносини , Як правило, будуються з урахуванням інтересу роботодавця. Співробітники ж вважають за краще приймати умови і поступатися. Однак правовий інструмент охорони прав учасників трудових відносин існує. положення трудового кодексу Росії припускають можливість звернення відразу в кілька інстанцій для працівників.
Якщо спір виник ...
Навіть щодо грамотні в юридичному аспекті громадяни не завжди згадують про такий важливий умови, як дотримання термінів для звернення за захистом до суду. Однак при його пропуску задоволення навіть законних вимог неможливо.
Позовна давність по трудових спорах значно відрізняється від стандартних установлений Цивільного кодексу. Для індивідуальних і колективних спорів, що випливають з трудових договорів , Цей термін складає від одного до трьох місяців.
Один місяць передбачений законом для звернення до судових органи з позовом про визнання незаконним звільнення і відновленні прав. Строк позивної давності по трудових спорах іншого характеру становить три місяці.
Працівникам слід розуміти, що звернення в прокуратуру і трудової інспекції перебіг позовної давності не припиняє. Звернення в КТС (повне найменування комісія з врегулювання трудових спорів) є підставою для припинення, однак таких органів регулювання дуже мало. Якщо суперечки виникають в провінції, то єдиним способом захисту є звернення в місцевий суд.
Початок перебігу строку давності
Далеко не кожен співробітник може правильно визначити дату, з якої починає текти термін позовної давності. Найчастіше цим днем вважається дата видачі трудової книжки або дата документа, прийняття рішення, яким порушені права. У разі, коли роботодавець затримує цей документ, то термін починає текти з моменту отримання працівником інформації про своє звільнення, порушення інтересів і прав, а також причини такого рішення.
Слід зауважити, що термін давності по трудових спорах переривається з дня подачі документів до суду, а при відмові в прийомі заяви знову починає текти.
відновлення строків
Навіть якщо позовна давність по трудових спорах минула, позовну заяву візьмуть. Однак, при вимозі відповідача (роботодавця) про застосування до зазначеного розгляду норм про терміни звернення до суду, навіть доведені факти не зможуть бути підставою для прийняття рішення на користь працівника.
Відновити терміни можна, якщо позивач зможе пред'явити суду докази дії об'єктивних обставин, що перешкоджають пред'явленню вимог в суді. Слід зауважити, що однією з таких причин може бути неграмотність позивача. Однак, як показує судова практика за останні роки, юридична необізнаність про свої права російськими судами вважається зневажливим обставиною і не приймається служителями Феміди до уваги.
На закінчення зазначимо, що термін давності по трудових спорах є найкоротшим з усіх встановлених в нашій країні. Можливо, законодавець встановив таку невелику тривалість з метою захистити не тільки інтереси співробітників, але і роботодавця. У будь-якому випадку, дотримання позовної давності є важливою умовою для прийняття справедливого рішення.
переваги
- Існування терміну давності в процесуальному законодавстві дисциплінує учасників судочинства.
- Скорочені строки давності по трудових спорах дозволяють розвантажити судову систему.
- Існує процедура для відновлення строку для пред'явлення вимог до роботодавця.
недоліки
- Необізнаність про важливість дотримання позовної давності часто ставати причиною незаконного поведінки роботодавців.
- На практиці система захисту прав працівників, з огляду на занадто коротких строків давності, стає неефективною.
- Відновлення строків здійснюється тільки при наявності вагомих причин (суди неохоче йдуть на розширення переліку таких обставин, хоча він і не є вичерпним).