- Відпустка вагітним перед декретом: Трудовий кодекс
- Читайте по темі в електронному журналі
- Декретна відпустка
- Поєднання щорічного і декретної відпустки
- Детальніше про відпустку перед декретом читайте тут:
- Заява на відпустку перед декретною відпусткою: зразок
- Відпустка перед декретом авансом
- Розрахунок відпустки перед декретною відпусткою
Як правильно оформити вагітної співробітниці відпустку перед декретом?
Зі статті ви дізнаєтесь:
Відпустка вагітним перед декретом: Трудовий кодекс
Оформлення різних видів відпусток, включаючи щорічну оплачувану відпустку та відпустку по вагітності та пологах, який також називають декретною , Являє собою дві різні процедури. Це, в свою чергу, означає, що надання співробітниці одного з видів відпусток не виключає можливості подальшого використання нею іншого відпустки.
Читайте по темі в електронному журналі
Однак для того, щоб дотримати всі встановлені законодавством трудові права працівниці, роботодавцю необхідно правильно оформити документи, пов'язані з її відходом в черговий і потім в декретну відпустку .
Скачайте документи по темі:
Так, право всіх найманих працівників на отримання щорічної оплачуваної відпустки встановлено ст. 114 ТК РФ. При цьому ст. 115 ТК РФ уточнює, що його тривалість в загальному випадку становить 28 календарних днів. Як правило, на початку чергового календарного року на цей період в організації затверджується графік відпусток . Відповідно до цього документа працівники будуть відправлятися у відпустку в тому чи іншому місяці.
Зверніть увагу! Ст. 260 ТК РФ надає вагітній жінці право скористатися щорічною оплачуваною відпусткою перед виходом у декрет незалежно від тривалості стажу її роботи у даного роботодавця. Це означає, що вона може піти у відпустку, навіть якщо не відпрацювала шість місяців в даній компанії, і роботодавець не має права їй відмовити.
Довідка
Декретна відпустка
декретною відпусткою в нашій країні прийнято називати період тимчасової непрацездатності вагітної жінки безпосередньо перед пологами і відразу після них. Іншими словами на практиці декретною відпусткою називають відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
У стандартному випадку його тривалість складає 140 днів, 70 з яких надаються майбутньої матері до пологів, а ще 70 - після. При цьому в разі, якщо в конкретній ситуації присутні додаткові обставини, які ускладнюють перебіг вагітності, термін декретної відпустки може бути продовжений:
- при багатоплідній вагітності тривалість періоду непрацездатності до пологів збільшується до 84 днів;
- якщо пологи протікали важко, тривалість періоду тимчасової непрацездатності після них зростає до 86 днів;
- якщо жінка народила двійню, термін відпустки вагітної після пологів складе 110 днів.
Зверніть увагу! На період декрету жінці оформляється листок непрацездатності в стандартній формі. При цьому в графі «причина непрацездатності» зазначається код 05, що означає вагітність і пологи.
Поєднання щорічного і декретної відпустки
Чинне законодавство дає вагітної співробітниці можливість використовувати всю тривалість покладеного їй щорічної оплачуваної відпустки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Але остаточне рішення про те, як саме слід розпорядитися покладеним їй періодом відпочинку, залишається за нею.
Так, вона може скористатися положеннями ст. 125 ТК РФ. Це дозволяє їй розбити покладену тривалість відпустки на дві частини, поєднавши декретну відпустку і чергову відпустку. Наприклад, одну з частин оплачуваної відпустки вона може використовувати до виходу на лікарняний по вагітності та пологах, а другу - відразу після.
Детальніше про відпустку перед декретом читайте тут:
Слід враховувати, що, крім декретної відпустки, що надається на підставі лікарняного листа, жінка має право після його закінчення оформити відпустка по догляду за дитиною до того моменту, поки малюку не виповниться півтора року. Протягом цього відпустки їй виплачується соціальна допомога. При цьому, в стаж, що дає право на одержання щорічної оплачуваної відпустки, входить тільки той «Декретний» період, на який був «закритий» лікарняний лист по вагітності та пологах. Час, проведений робітницею у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року, в цьому стажі не враховується.
Звертаємо увагу! У разі, якщо мова йде про вагітну співробітниці, чинне законодавство не допускає заміни відпустки вагітним грошовою компенсацією.
У разі, якщо співробітниця вже використала частину своєї щорічної відпустки, вона може аналогічним чином розпорядитися залишилися днями. Точно так же, для робітниць, які мають право на додаткові дні відпустки, діють ті ж правила його розбиття.
Працівниці слід знати, що стаж , Що враховується при обчисленні чергового оплачуваної відпустки, безперервний. Тобто, цей час роботи на даному конкретному підприємстві. Якщо вагітна співробітниця звільнилася з одного підприємства і влаштувалася на роботу знову, у колишнього роботодавця вона отримає грошову компенсацію за невикористану відпустку. На новому місці працевлаштування відлік її відпускного стажу починається з першого робочого дня.
Роботодавцю, який надає співробітниці відпустку , Поєднаний з виходом в декрет, слід мати на увазі, що чинне трудове законодавство забороняє йому відкликати робітницю з відпустки навіть в разі виникнення надзвичайних обставин на виробництві.
Зверніть увагу! Хоча б одна частин відпустки , Розбивається на період до і після декрету, повинна становити не менше 14 календарних днів.
Заява на відпустку перед декретною відпусткою: зразок
Заява на відпустку перед декретом за встановленим зразком в цілому збігається з формою заяви про надання звичайного оплачуваної відпустки. Зокрема, в ньому звичайно вказується:
адресат документа, в ролі якого виступає керівник організації;
прізвище, ім'я, по батькові та посада самого заявника;
а також власне прохання про надання відпустки. Її має сенс максимально конкретизувати, вказавши бажану дату початку і закінчення відпустки, а також його тривалість в календарних днях. Заява на відпустку перед декретом також має містити дату складання і підпис заявника.
Зверніть увагу! Перед написанням відповідної заяви варто обговорити з керівником передбачувані дати догляду в щорічний і декретну відпуску, щоб оформлена заява було погоджено без зволікання.
У документі доцільно уточнити, що заявник просить надати йому даний щорічну відпустку напередодні відходу на лікарняний по вагітності та пологах. Також треба казать посилання на ст. 260 ТК РФ, яка робить надання такої відпустки обов'язковим.
Але в даному випадку тільки заяви з проханням про надання оплачуваної відпустки буде мало. Відповідно до листа Роструда від 18 березня 2008 року № 659-6-0, до заяви необхідно додати довідку з медичного закладу , Що підтверджує факт вагітності співробітниці.
Відпустка перед декретом авансом
Згідно з чинним законодавством, жінка, що збирається на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, має право звернутися до свого роботодавця з проханням про надання їй оплачуваної відпустки авансом. Йдеться про можливість відходу в щорічну відпустку з урахуванням його максимальної тривалості в поточному календарному році. Це правило діє і в ситуації, коли необхідний для його надання термін співробітницею в цьому періоді ще не відпрацьований.
Так, в стандартному випадку тривалість відпустки становить 28 днів. Вагітна співробітниця може претендувати на цей термін повністю. Навіть якщо вона пропрацювала в даній організації лише один або кілька місяців.
Зверніть увагу! Якщо співробітниця має право на додаткову відпустку у зв'язку з особливостями своєї трудової діяльності, вона також може попросити надати його заздалегідь. Але, на відміну від оплачуваної щорічної відпустки, додаткова відпустка , На який мають право працюючі в шкідливих і небезпечних умовах праці, надається в повному обсязі, а пропорційно відпрацьованому часу.
Проте, співробітниці, яка претендує на отримання відпустки авансом, слід мати на увазі, що особливий статус не рятує її від необхідності в подальшому відпрацювати наданий відпочинок.
Таким чином, після виходу з декрету вона повинна буде пропрацювати в організації весь період, за який відпустку вже було надано, повністю. І лише потім отримає право знову звернутися до роботодавця з проханням про включення її в графік відпусток і надання оплачуваної відпочинку.
Розглядаючи таку можливість, необхідно пам'ятати про наступне. У разі, якщо працівниця прийме рішення про звільнення після закінчення періоду, пов'язаного з вагітністю та пологами, роботодавець матиме право стягнути з неї грошову компенсацію за відпустку, надану авансом. Таку можливість йому надає зміст ст. 137 ТК РФ.
Важливо пам'ятати, що відповідно до ст. 138 ТК РФ максимальна величина щомісячних утримань, що здійснюються роботодавцем за відпустку, надану авансом, становить 20% від величини зарплати співробітниці.
При цьому заборгованість працівниці за невідпрацьовані дні вже використаного основного відпустки не може бути стягнута в судовому порядку . Це правило діє навіть в тому випадку, коли внаслідок звільнення працівниці роботодавець вже не може робити утримання з її заробітної плати
Розрахунок відпустки перед декретною відпусткою
Як вже зазначалося вище, співробітниця, яка має намір використовувати покладений їй щорічну оплачувану відпустку перед декретною відпусткою, може зробити це за допомогою одного з двох варіантів:
використовувати належну їй тривалість оплачуваної відпустки, а потім піти в декрет;
використовувати (повністю або частково) належну їй тривалість відпустки за поточний календарний рік авансом.
Наприклад, вагітна співробітниця хоче отримати весь покладений їй в цьому році оплачувану відпустку авансом. На момент написання відповідного заяви вона пропрацювала в організації сім місяців. При цьому вона вже використала десять днів належного їй відпочинку. Таким чином, вона може звернутися до роботодавця з проханням про надання їй решти відпустки, а потім піти в декрет. В цьому випадку вона може розраховувати на отримання 18 днів оплачуваної відпустки вагітній жінці перед декретом (28 календарних днів відпустки на рік - 10 вже використаних днів = 18 днів відпустку).
Отже, спланувати свій заслужений відпочинок вагітна співробітниця організації може таким чином, щоб спочатку «відгуляти» покладений їй термін щорічної оплачуваної відпустки, а потім піти в декрет.
Однак і роботодавцю слід пам'ятати, що ст. 260 ТК РФ позбавляє його права відмовити вагітної співробітниці в її заяві про надання щорічної відпустки відразу перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.
