- Прогул: поняття та наслідки. Поважні причини відсутності на роботі
- Акт про прогул: зразок і порядок складання
- Підстави для оскарження законності складання акту про прогул
Акт про прогул працівника - документ, що дає підставу для залучення співробітника до дисциплінарної відповідальності за відсутність на роботі без поважних причин. Тяжкість покарання варіюється від оголошення зауваження до звільнення. Про те, що таке прогул з точки зору трудового права, як складається акт про прогул, і як його оскаржити, розповімо в статті.
Прогул: поняття та наслідки. Поважні причини відсутності на роботі
Акт про прогул: зразок і порядок складання
Підстави для оскарження законності складання акту про прогул
Прогул: поняття та наслідки. Поважні причини відсутності на роботі
Трудове законодавство визначає прогул як відсутність працівника на робочому місці понад 4 години поспіль без поважної причини. Фактично прогул є невиконанням службових обов'язків, що, відповідно до положення статті 192 Трудового кодексу РФ, підпадає під категорію дисциплінарних вчинків, вчинення яких тягне за собою накладення стягнення аж до звільнення.
ВАЖЛИВО! Строк давності притягнення до дисциплінарної відповідальності становить 1 місяць з моменту виявлення проступку, але не більше 6 місяців з дня його вчинення (для проступків, виявлених за результатами фінансових перевірок і ревізій останній термін збільшений до 2 років). Під час перебування працівника у відпустці або на лікарняному протягом цього терміну припиняється.
Відсутність на роботі вважається законним при наявності у працівника: листка непрацездатності, виклику для здачі екзаменаційної сесії, повістки про явку в суд або в правоохоронні органи. Однак, як показує судова практика у справах про оскарження накладених стягнень, поважними можуть бути визнані й інші обставини і причини:
- звернення працівника за лікарською допомогою (в тому числі і для неповнолітньої дитини) без подальшої видачі листка непрацездатності - при наявності документів первинного огляду або медичної довідки;
- виробництво за місцем проживання працівника аварійних ремонтних робіт.
Крім того, не може бути визнаний прогулом невихід співробітника на роботу з причини невиплати зарплати протягом більш ніж 15 днів - в силу статті 142 ТК РФ працівник має право в цьому випадку призупинити виконання службових обов'язків, поставивши до відома роботодавця.
Акт про прогул: зразок і порядок складання
Бланк акта про відсутність на робочому місці
без поважної причини
Акт про прогул працівника, бланк якого не має уніфікованої форми, але вимагає дотримання низки вимог, складається спеціальною комісією. Бланк акту можна скачати в розділі "Бланки" перед статтею.
Не знаєте свої права?
Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.
Відсутність працівника на робочому місці мають бути належним чином в присутності як мінімум двох осіб. Крім того, щоб уникнути визнання акта недійсним, він повинен містити такі відомості:
- дані членів комісії, а також співробітника, відсутнього на роботі (посади, прізвища, ініціали);
- інформацію про заходи, вжиті для встановлення місця знаходження відсутнього співробітника і причини прогулу, результати прийняття таких заходів;
- тривалість відсутності співробітника на робочому місці з відміткою про включення в цей час обідньої та інших перерв;
- місце (населений пункт) і дату складання акта.
Працівник, щодо якої складено акт, повинен бути ознайомлений з ним під розписку. У разі відмови від підпису в акті робиться відповідна відмітка, заверяемая членами комісії.
ВАЖЛИВО! Відмова від підпису не перешкоджає накладенню дисциплінарного стягнення. Тому в разі незгоди зі змістом документа краще зафіксувати всі заперечення і зауваження безпосередньо в самому акті.
Підстави для оскарження законності складання акту про прогул
Важливо розуміти, що сам акт про прогул оспорювати не має сенсу. Буде потрібно оскаржити дисциплінарне стягнення в разі його накладення. Як показує судова практика у справах про поновлення на роботі після звільнення за прогул, підставами для визнання стягнення недійсним можуть послужити наступні обставини:
- наявність доказів неподання акту про прогул для ознайомлення співробітникові, щодо якої він складений;
- подальше подання працівником виправдувальних документів, достовірність яких не викликає сумнівів, за умови неможливості своєчасної передачі їх роботодавцю (наприклад, у зв'язку з захворюванням або внаслідок виникнення обставин непереборної сили);
- відсутність в акті відомостей про причини прогулу та доказів безперервного відсутності співробітника на роботі понад 4 години поспіль.
Таким чином, для того, щоб зафіксувати прогул, необхідно скласти акт, а потім, ознайомити з ним працівника. У разі допущення порушень з боку роботодавця, працівник може оскаржити накладене на підставі затвердженого акту стягнення.
Ще більше матеріалів по темі в рубриці: " акт ".
Не знаєте свої права?