- Види трудового договору
- Форма трудового договору
- Зразок трудового договору з працівником
- Приклад трудового договору із сумісником
- Бланк трудового договору між працівником і фізичною особою
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, за якою працівник зобов'язується виконувати всі покладені таким угодою обов'язки, а роботодавець повинен забезпечити належні умови праці та виплачувати заробітну плату за виконану роботу.
Види трудового договору
Статтею 23 КЗпП виділені наступні види трудових договорів:
- безстроковий, що укладається на невизначений термін;
- на певний термін, встановлений за погодженням сторін;
- такий, що укладається на час виконання певної роботи.
Найчастіше трудовий договір укладають на невизначений термін. Тобто людина працює до тих пір, поки не вирішить звільнитися або у роботодавця не виникнуть підстави для звільнення.
Відповідно до частини другої статті 23 КЗпП строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, чи умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Форма трудового договору
Трудовим законодавством надано можливість укладати трудовий договір в письмовій та усній формі.
Зазвичай трудовий договір укладається в письмовій формі (ст. 24 КЗпП). Втім, усна форма трудового договору теж допустима.
Усна форма трудового договору зовсім не означає, що домовленості залишаються усними.
Для укладення трудового договору в усній формі необхідно отримати від особи добровільну згоду на це. Як правило, така згода оформляють у вигляді заяви на ім'я керівника організації з проханням про прийняття на роботу з певної посади. У цій же заяві працівник повинен вказати всі особливості майбутньої роботи, наприклад, бажання працювати за сумісництвом; тривалість робочого часу (зокрема, якщо передбачає працювати неповний робочий час); графік роботи (якщо передбачає працювати за індивідуальним графіком); повну матеріальну відповідальність (якщо майбутня робота передбачає це) тощо.
При укладанні трудового договору в письмовій формі працівник і роботодавець досягають згоди всіх обов'язкових умов, при необхідності домовляються про додаткові умови і фіксують результати домовленостей в трудовому договорі.
Хоча письмова форма є досить зручною і дозволяє зафіксувати всі важливі домовленості між працівником і роботодавцем, багато організацій віддають перевагу усній формі.
Організація може самостійно вибрати, в якій формі - усній чи письмовій - будуть укладатися трудові договори з працівниками, втім, при цьому необхідно враховувати, що в певних випадках дотримання письмової форми є обов'язковим, а саме:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
Наприклад, трудовий договір обов'язково укладається в письмовій формі:
- з працівниками, які приймаються на роботу в релігійній організації (ст. 25 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації» від 23.04.1991 № 987-XII);
- з працівниками, які проходять альтернативну (невійськову) службу (ст. 15 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975 XII);
- з особами, які беруть участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру (п. 5 Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 № 175).
Колективним договором організації може бути розширено перелік випадків, коли трудові договори укладаються в письмовій формі, і взагалі може бути встановлена обов'язковість укладення трудових договорів виключно в письмовій формі.
До вашої уваги приклад письмового трудового договору, укладеного між роботодавцем і працівником.
Зразок трудового договору з працівником
ЗАВАНТАЖИТИ
Приклад трудового договору із сумісником
ЗАВАНТАЖИТИ
Бланк трудового договору між працівником і фізичною особою
ЗАВАНТАЖИТИ