Утримуємо «дитячі» аліменти: «доналоговоучетние» питання

аліменти, мінімальний розмір аліментів, звітність

Як довго платити?

«Дитячі» аліменти - це грошова форма участі батька, що проживає окремо від дитини, в його змісті. За загальним правилом аліменти виплачують до досягнення дитиною повноліття (т. Е. До 18 років). Виняток з цього правила становлять лише два випадки.

Перший - якщо повнолітня дитина продовжує навчання і у зв'язку з цим йому необхідна матеріальна допомога. У цьому випадку батьки зобов'язані утримувати своє чадо до 23 років, за умови, що вони можуть надавати матеріальну допомогу ( ст. 199 СКУ ). Таке право учня припиняється в разі припинення його навчання.

Другий винятковий випадок - коли повнолітня дитина є непрацездатним і потребує матеріальної допомоги ( ч. 1 ст. 198 СКУ ). Виплати в такій ситуації будуть стягуватися протягом усього періоду непрацездатності, але знову-таки за умови, що батьки дитини мають можливість надавати йому цю допомогу.

Яким способом? Що з підставою для утримання?

Аліменти на дітей можуть сплачуватися добровільно або в примусовому порядку. Якщо говорити про добру волю, то тут можливі два варіанти:

1) за власною ініціативою батька, що проживає окремо від дитини. Тут підставою для утримання аліментів буде заяву про відрахування аліментів на дитину з зарплати такого батька, подану ним роботодавцю ( ч. 1 ст. 187 СКУ ). На підставі поданої заяви роботодавець перераховує аліменти не пізніше триденного строку з дня виплати зарплати;

2) за договором про виплату аліментів на дитину, укладеним батьками ( ст. 189 СКУ ). Підставою для утримання аліментів також буде заяву про відрахування аліментів на дитину, до якого може бути додана копія договору.

Якщо стягуємо примусово, підставою послужать:

1) постанову виконавця про звернення стягнення на зарплату та інші доходи боржника на підставі відповідного рішення суду;

2) постанова виконавця про звернення стягнення на зарплату та інші доходи боржника на підставі виконавчого напису нотаріуса на договорі між батьками про виплату аліментів на дитину;

3) заяву від одержувача аліментів + виконавчий лист. Тобто одержувач аліментів може звернутися в бухгалтерію безпосередньо, минаючи виконавців (див. ст. 7 Закону № 1404 *). У заяві повинні бути вказані: реквізити банківського рахунку, на який потрібно буде перераховувати кошти; П. І. Б., реквізити документа, що посвідчує особу стягувача (паспорт).

В яку суму стягують?

В судовому порядку аліменти можуть бути стягнуті в частці від доходу або у твердій сумі.

Причому з 08.07.2017 р (з моменту вступу в силу змін, внесених Законом України від 17.05.2017 р № 2037-VIII ) стаття 184 СКУ вже не буде визначати істотні обставини для визначення судом розміру аліментів у твердій грошовій сумі. Просто буде сказано - «за заявою одержувача». Тобто досить його бажання. Якщо ж він потім передумає - не проблема: «спосіб стягнення аліментів, визначений рішенням суду, змінюється за рішенням суду за позовом одержувача аліментів».

Звертаємо увагу! Сьогодні мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути нижче 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку ( ст. 182 СКУ ). Але якщо справа стосується аліментів у твердій грошовій сумі, суд може визначити їх і в меншому розмірі. В такому випадку різниця покривається за рахунок державної допомоги.

Однак вже з 08.07.2017 р (в моменту вступу в силу змін, внесених Законом України від 17.05.2017 р № 2037-VIII в СКУ) мінімальний розмір аліментів виросте і буде становити не менше 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Без «поблажок» для аліментів у твердій грошовій сумі (відповідно держдопомоги для покриття різниці теж не буде).

Причому той з батьків (інших законних представників дитини), разом з яким проживає дитина, буде мати право звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення аліментів у розмірі на одну дитину - чверті, на двох дітей - однієї третини, на трьох і більше дітей - половини заробітку (доходу) платника аліментів, але не більше 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку на кожну дитину.

Важливо! На наш погляд, всі ці коливання мінразмера аліментів в СКУ повинні хвилювати роботодавця точно так же, як пилові бурі на Марсі (т. Е. Не-як) . Адже він не має права самостійно змінювати порядок стягнення сум аліментів і їх розмір, якщо такі зміни не підтверджені відповідним «аліментних» документом.

Резюме. Роботодавцю слід продовжувати утримувати аліменти в тій сумі, яка вказана в чинному документі, що є підставою для їх утримання (т. Е в заяві працівника / постанові держвиконавця / виконавчим аркуші).

Тепер давайте пробіжимося по добровільним аліментах. Їх розмір визначається:

- за домовленістю між батьками дитини, якщо укладається договір про сплату аліментів, і вказується в такому договорі, а також у заяві про відрахування аліментів (якщо воно проводиться роботодавцем з зарплати);

- самостійно платником аліментів і вказується в заяві про відрахування аліментів (якщо відрахування аліментів проводиться із заробітної плати на підставі заяви, при цьому договір між батьками не укладався).

Зауважте, максимального розміру по добровільним аліментах немає. Працівник може попросити в заяві перераховувати одержувачу аліментів хоч всю свою зарплату.

В яку суму утримуємо?

Почнемо з головного. Розмір відрахувань із заробітної плати працівника обчислюється виходячи із суми, що залишається після утримання податків, зборів ( ст. 70 Закону № 1404 ). Тобто в розрахунках бере участь «чиста» зарплата працівника.

Причому в разі утримання «недобровільних» аліментів на неповнолітніх дітей (на підставі постанови виконавця або за заявою одержувача аліментів і виконавчим листом) розмір відрахувань із зарплати працівника не може перевищувати 70% «чистої» зарплати.

Якщо стягнути аліменти в розмірі, зазначеному в постанові виконавця, неможливо, роботодавець нараховує такому платнику заборгованість зі сплати аліментів.

А ось з добровільних аліментах максимальні обмеження не працюють. Скільки працівник бажає (вказав в заяві) платити, стільки і перераховуйте.

Що зі звітністю?

Вона передбачена по «недобровільним» аліментах. По кожному з постановою виконавця щоквартально і після закінчення терміну відповідних виплат роботодавець зобов'язаний подати окремий Звіт про проведені відрахування і виплати. Його форма наведена в додатку 9 до Інструкції № 512/5 **. Та ж історія і при звільненні працівника. У цьому випадку звіт подається за період з моменту подачі останнього звіту до моменту звільнення працівника.

Звіти надсилаються виконавцеві, який долучає їх до матеріалів виконавчого провадження ( пп. 8, 9 розд. Х Інструкції № 512/5 ).

На цьому поки все. Продовження - в наступних номерах.