Як скласти і заповнити анкету при прийомі на роботу | Компанія права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс

1. Анкета кандидата на роботу: зразок
2. Відомості про освіту і знання іноземних мов
3. Професійні навички і трудова діяльність
4. цілі працевлаштування
5. наявність судимості
6. Сім'я, хобі та особисті якості
7. Які питання не варто задавати в анкеті?
8. Як правильно заповнити анкету на роботу?

Прийом на роботу нового співробітника можна порівняти з лотереєю. Адже роботодавець, найчастіше, практично нічого не знає про претендента. Саме тому на більшості підприємств практикується використання анкет. З їх допомогою роботодавець зможе отримати деяке уявлення про професійні та особисті якості майбутнього працівника. У матеріалі розберемося, які питання можна задавати в анкеті і як її правильно скласти, щоб не порушити законодавчі норми.

Стаття 65 ТК РФ містить список документів, які роботодавець має право вимагати у кандидата при прийомі на роботу. Анкета в їх число не входить. Проте, наймач може попросити її заповнити. Крім того, інформацію про нового співробітника можна витребувати з різних джерел. Але робити це можна тільки з письмової згоди претендента. Про це говорить ст. 86 ТК РФ .

Анкета кандидата на роботу: зразок

Існуюче законодавство не передбачає уніфіковану форму цього документа. Отже, роботодавці можуть складати її самостійно з урахуванням специфіки роботи підприємства. Проте, існує розроблений на практиці приблизний перелік відомостей, які можуть бути включені в документ:

- особиста інформація кандидата - ПІБ, дата і місце народження, місце проживання, громадянство;

- відомості про освіту;

- Знання іноземних мов;

- наявність військового обов'язку;

- професійні навички;

- інформація про трудову діяльність;

- цілі працевлаштування;

- наявність або відсутність судимості;

- сімейний стан і склад сім'ї;

- хобі, улюблені заняття особисті якості.

Крім перерахованих відомостей, анкета здобувача може містити й інші питання. Наприклад, що стосуються способу життя, звичок і так далі. Але зверніть увагу на матеріал, представлений праворуч від тексту: будьте обережні з копіями документів.

Представлений список можна використовувати, як назви логічних блоків, в яких будуть відповідні питання. Зразок анкети претендента при прийомі на роботу представлений нижче.

Анкета при прийомі на роботу, зразок заповнення якої представлений в даному матеріалі, є шаблоном. Роботодавці можуть взяти його за основу при складанні власного документа.

Відомості про освіту і знання іноземних мов

У цьому блоці можна попросити кандидата вказати назви навчальних закладів, в яких він здобував освіту. Це можуть бути не тільки вищі та професійні навчальні заклади, а й різні курси і майстер-класи. По сусідству можуть бути перераховані іноземні мови, якими володіє претендент. Крім того, обов'язково потрібно передбачити графу, в який буде вказана ступінь володіння іноземними мовами.

Професійні навички і трудова діяльність

В якості професійних навичок може бути перераховано володіння будь-якими програмами, уміння поводитися з приладами, а також водійська категорія. Далі вноситься інформація про трудову діяльність. Тобто, періоди зайнятості на інших підприємствах, їх назву і найменування посади. Досить часто включають пункт, що вимагає описати функціональні обов'язки на попередньому місці роботи. Крім того, керівники підприємства часто хочуть знати, чому співробітник звільнився з попереднього місця роботи.

цілі працевлаштування

У цей пункт включаються питання, що допомагають визначити зацікавленість кандидата в продуктивній роботі. Тут можна запитати про бажаному рівні заробітної плати, про ставлення до відряджень і понаднормової навантаженні. Також доцільно дізнатися, які пріоритети ставить перед собою кандидат. Для цього можуть бути виділені окремі графи з ранжируванням від 1 до 5. За цією шкалою кандидат повинен буде визначити, що для нього найважливіше на новому місці - дружний колектив, висока зарплата, кар'єрний ріст, виконання планів і так далі.

наявність судимості

Наявність або відсутність судимості - це досить важливий фактор при пошуку кандидатів на посади з матеріальною відповідальністю, а також мають доступ до секретної інформації. На деяких підприємствах навіть передбачена спеціальна перевірка претендентів з цього питання.

Сім'я, хобі та особисті якості

Незважаючи на гадану незначність цієї інформації, відомості про сім'ю, улюблених заняттях і особистих якостях можуть допомогти зрозуміти характер здобувача і сферу його життєвих інтересів. Найбільш важливим є пункт «особисті якості», адже саме тут людина намагається дати характеристику самому собі. А це допоможе зрозуміти рівень самооцінки і амбіцій кандидата.

Які питання не варто задавати в анкеті?

Анкета кандидата є документом, який містить особисту, а іноді і конфіденційну інформацію про людину. Отже, особа повинна надати дозвіл на обробку цих даних, згідно з Федеральним законом від 27.07.2006 № 152-ФЗ «Про персональних даних». У той же час існують питання, які не рекомендується ставити в опитувальнику, оскільки це може бути розцінено як втручання в приватне життя. Вони можуть стосуватися:

- релігії та віросповідання;

- політичних та філософських поглядів;

- стану здоров'я, крім тих питань, які стосуються професійної придатності;

- подробиць особистого життя;

- інформації про дозвілля, друзів, родичів, знайомих.

Якщо ж такі питання присутні в документі, кандидат має право не заповнювати ці графи, як і будь-які інші, які, на його думку, порушують поняття особистої таємниці. З точки зору існуючого законодавства, роботодавець не може відмовити в прийомі на роботу здобувачеві, через те, що він залишив порожніми деякі осередки анкети.

Як правильно заповнити анкету на роботу?

Головним правилом при заповненні анкети є надання правдивої інформації. При прийомі на роботу кандидат представляє різні документи, які в подальшому можуть послужити роботодавцю інструментом для перевірки достовірності інформації з опитувальника. Більш того, в кінці анкети претендент повинен поставити підпис, що підтверджує правдивість даних. А за умисне введення в оману статтею 81 ТК РФ передбачено покарання у вигляді звільнення.

Варто також пам'ятати, що рекомендується залишати якомога менше порожніх клітинок в опитувальнику, оскільки напівпорожній бланк роботодавець може розцінити як приховування якихось даних або загальну скритність здобувача.

джерело: http://ppt.ru

Читайте також: