Характеристика на водія з місця роботи: зразок

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про характеристику на водія з місця роботи читайте в статтях:
3. Стандартна структура документа
4. Характеристика на водія автомобіля для нагородження в 2018 році
5. Характеристика на водія для працевлаштування
6. Характеристика водія з місця роботи (зразок) для ГИБДД
7. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
8. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
9. Характеристика з місця роботи водія (зразок) для МСЕ

Подання до нагороди, виписаний автоінспекцією штраф, встановлення інвалідності працівникові - в цих ситуаціях може стати в нагоді характеристика на водія з місця роботи: зразок сприяє правильному її складання.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Характеристика - офіційний документ, що дає узагальнену оцінку особистісних і професійних якостей працівника. Його структура, зміст і особливості оформлення визначаються призначенням. Так, характеристика на водія для нагородження почесною грамотою (зразок) менш докладна, ніж документ, складений для пред'явлення в суді або військкоматі.

Детальніше про характеристику на водія з місця роботи читайте в статтях:

Універсальної форми не існує. Якщо характеристика оформляється для внутрішнього користування, наприклад, для нагородження співробітника премією за трудові заслуги, можна скласти її в довільній формі на фірмовому бланку компанії. Іноді можна і зовсім обійтися без неї, наприклад, перерахувати професійні заслуги співробітника в поданні про нагородження або службовій записці.

Складаючи документ для іншої організації, краще заздалегідь уточнити, чи не пред'являє вона яких-небудь специфічних вимог на цей рахунок. Висуваєте працівника на отримання державної нагороди або почесної грамоти галузевого міністерства? Не забудьте ознайомитися з положеннями, що містять перелік необхідних документів та регламентують порядок їх оформлення. Можливо, відомості про працівника доведеться включити в клопотання:

Важливо: обов'язки зі складання характеристик і клопотань, як правило, покладаються на співробітника кадрової служби, діловода або секретаря організації.

Стандартна структура документа

Нерідко інстанція, що запросила відомості про співробітника, не встановлює особливих вимог до форми характеристики. Отже, можна орієнтуватися на загальні норми діловодства.

Типовий приклад характеристики складається з п'яти частин:

1. «Шапки»;
2. анкетних даних;
3. опису трудових досягнень працівника;
4. оцінки особистісних і професійних якостей;
5. укладення.

У «шапці» відображаються реквізити роботодавця, який видав документ (із зазначенням організаційно-правової форми та адреси). Якщо використовується фірмовий бланк, досить просто додати заголовок і дату. У блоці з анкетними даними наводиться інформація про співробітника, в тому числі - особиста, наприклад, дата народження. Як правило, всі дані особистого характеру вміщаються в коротенький абзац.

Далі йдуть більш змістовні і об'ємні блоки з описами трудових заслуг працівника і основних етапів його кар'єри. У заключному блоці роботодавець робить висновки і вказує мета видачі документа. Тут же передбачаються поля для засвідчувальних підписів і печаток. Підпис працівника, про який йде мова в документі, не потрібно, навіть якщо характеристика складена на його прохання. Більш того, складаючи її за запитом третіх осіб роботодавець не зобов'язаний повідомляти про це працівника. На допомогу кадровику - стаття «Як скласти характеристику співробітника ».

Читайте поради про те, як скласти характеристику на працівника, від експертів « системи Кадри »

Характеристика на водія автомобіля для нагородження в 2018 році

Представляючи працівника до нагородження премією, почесною грамотою або цінним подарунком, його безпосередній керівник складає коротку характеристику. У ній перераховуються основні професійні досягнення підлеглого.

Якщо мова йде про водія, на перший план виходять такі якості:

1. дисциплінованість;
2. пунктуальність;
3. досвід роботи;
4. відповідальність;
5. тактовність і старанність.

Перераховуючи позитивні ділові якості водія, відзначте внесок в роботу організації або структурного підрозділу, наведіть приклади досягнень. Якщо у нього вже є які-небудь нагороди або заохочення, згадайте про них. Оскільки мова йде про офіційному документі, стиль написання повинен бути суто діловим. Не можна використовувати емоційні оцінки. Перебільшувати заслуги працівника - тим більше. Досить просто дати позитивну оцінку його діяльності, керуючись об'єктивними критеріями. Добре, якщо відгук підкріплений конкретними показниками роботи і звітами.

Важливо: процедура складання і завірення характеристик в бюджетних організаціях і комерційних компаніях ідентична.

Характеристика на водія для працевлаштування

Хороші рекомендації з місця попередньої роботи часом стають вирішальним фактором при працевлаштуванні. Грамотно складений документ підвищує шанси претендента. Якщо новому роботодавцю потрібна характеристика на водія з місця роботи, зразок можна скласти на базі особової справи або картки, відбивши ключові відомості:

• прізвище, ім'я, по батькові, дату народження працівника;
• рівень освіти (кваліфікації), категорія водійських прав;
• посади, які він займав в період роботи на компанію, стаж роботи в компанії і галузі в цілому;
• список отриманих нагород, грамот і інших заохочень;
• короткий опис ділових та особистих якостей.

Пропонуємо Вам ознайомитися зі статтею « Особиста картка співробітника : Чи можна не вести і як правильно оформляти ». Відомості про трудову діяльність повинні бути максимально точними. Вкажіть рік, в якому водія взяли на посаду, і назва організації, в якій він працював раніше. Якщо співробітник відвідував курси підвищення кваліфікації або перенавчання, відзначте цей факт (із зазначенням тривалості навчання). Про нюанси додаткової професійної підготовки персоналу читайте в статтях «Кого із співробітників направити на навчання »І« Навчання за рахунок компанії . Який договір укладати - учнівський або про навчання ». Також вказується повне найменування організації, що видала характеристику, і мета її складання.

Важливо: якщо місце пред'явлення заздалегідь не відомо, досить вказати «для подання за місцем вимоги».

Документ завіряється підписами генерального директора і безпосереднього керівника працівника, а також печаткою організації. Обов'язково проставляється дата складання характеристики! Детальніше про правила завірення офіційних довідок і документів читайте в статті «Як організувати документообіг в кадровій службі ».

Характеристика водія з місця роботи (зразок) для ГИБДД

Іноді характеристика складається на вимогу зовнішніх інстанцій. У випадку з водіями такими інстанціями найчастіше стають ГИБДД, суд або прокуратура. А приводом для запиту - розслідування дорожньо-транспортної пригоди, учасником або свідком якого став працівник.

Питання з практики

Як скласти загальну характеристику співробітника?

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Валентина Андрєєва,
к. і. н., професор кафедри трудового права та права соціального забезпечення Російської академії правосуддя

Загальна характеристика, крім обов'язкових відомостей (найменування організації, П.І.Б. співробітника, посади і терміну роботи), містить опис особистих і (або) ділових якостей сотрудніка.Характерістіка такого виду може знадобитися для подання в різні організації та установи (наприклад, в ГИБДД , Поліцію, суди , військкомати , інші організації ).

Конкретний зміст характеристики залежить від місця пред'явлення і причини її витребування.

Зокрема, при оформленні загальної характеристики для подання співробітника до нагороди рекомендується відобразити його заслуги перед організацією, зробити акцент на тривалості роботи, наявності учнів і послідовників. Якщо характеристика потрібно новому роботодавцю, то в тексті документа необхідно відобразити професійні якості співробітника і прописати його основний функціонал. Якщо характеристика потрібна для пред'явлення в офіційні відомства, наприклад, в суд або в ГИБДД, то необхідно показати морально-вольові якості характерізіруемого: старанність, старанність, відповідальність, обов'язковість, повагу в колективі і т. Д.

З відповіді « Як скласти характеристику співробітника »

Якщо орган, запитувач характеристику, застосовує власну форму, роботодавцю залишається просто її заповнити і завірити. Якщо чітких вимог до оформлення немає, використовуйте фірмовий бланк компанії або звичайний аркуш формату А-4. Характеристика з місця роботи (зразок) на водія, який порушив правила дорожнього руху, для ГИБДД складається за аналогією з характеристикою на менеджера або будь-якого іншого співробітника:

Позитивні відгуки можуть вплинути на рішення ГИБДД про розмір штрафу, позбавлення водійських прав. Тому при складанні характеристики акцент слід зробити на таких особистих і ділових якостях працівника, як:

• чемність;
• неухильне дотримання дисципліни;
• врівноваженість;
• спокійний і неконфліктний характер;
• відсутність шкідливих звичок;
• вміння спокійно виходити з стресових ситуацій.

У даній ситуації однозначним плюсом буде відсутність дисциплінарних стягнень та наявність заохочень. Аналогічним чином складається і характеристика для суду, змінюється лише формулювання заключній частині. Вкажіть, що документ виданий для подання до суду.

Можливо, обставини розглянутого судом справи (наприклад, про виділення субсидії або опікунство над дитиною) потребуватимуть додаткових подробиць - наприклад, даних про сімейний або матеріальному становищі працівника.

практична ситуація

Неповний робочий час: коли співробітник не має права диктувати свої умови

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »

Відповідає Юлія Девяткова,
консультант з управління персоналом, викладач UBS при МДУ ім. М.В. Ломоносова, коуч, автор навчальних курсів

Жінка хоче взяти відпустку по догляду за дитиною і працювати в режимі неповного робочого часу. Просить скоротити день на 20 хвилин. Чи вправі ми встановити такий режим? Чи не виникне проблем з ФСС?

Анна Миронова, інспектор з кадрів (м Псков)

Скорочувати робочий день на 20 хвилин ризиковано. В цьому випадку ФСС не відшкодує витрати на виплату допомоги. Працівниця зберігає право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років, тільки якщо у неї достатньо часу на такий догляд.

Неповним визнають робочий час, тривалість якого менша від нормальної. Тобто менше 40 годин на тиждень ( подп. «А» п. 1 ст. 1 Конвенції МОП від 24.06.1994 № 175, ст. 91 ТК) ...

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Про сімейний стан, громадської активності та особистісні якості співробітника необхідно згадати і в стандартній характеристиці для військкомату:

Характеристика з місця роботи водія (зразок) для МСЕ

При проведенні медико-соціальної експертизи (МСЕ) теж може знадобитися характеристика з місця роботи (зразок): водія, який претендує на отримання інвалідності, необхідно детально описати з професійної точки зору.

Крім загальних відомостей про працівника, слід вказати:

• наскільки ефективно він справляється з доручається роботою (чи виконується виробнича норма, чи немає проблем з окремими трудовими функціями);
• розмір середньомісячної зарплати;
• умови праці, шкідливі або небезпечні виробничі фактори, з якими доводиться мати справу - шум, токсичні речовини, холод, вібрація і т.д .;
• вид виконуваної роботи - розумовий або фізичний (легкий, середній або важкий);
• характер роботи з урахуванням її режиму, графіка змінності і відряджень.

Інформація про середню заробітну плату співробітника подається в форматі таблиці із зазначенням виплат за останні 12 місяців роботи:

Роботодавець повинен уточнити, чи є можливість перевести співробітника на легку працю або поліпшити умови на робочому місці. Якщо така можливість є, перераховуються всі доступні альтернативи. Детальніше про переведення за медичними показаннями читайте в статті « Співробітника визнали інвалідом : Коли його перевести або звільнити ».

Найактуальніші статті по темі з практичного журналу « кадрове справу »

Крім того, у виробничій характеристиці для МСЕ вказується точне число робочих днів, пропущених співробітником через хворобу за останній рік, і кількість виданих листків непрацездатності.

Обов'язково зазначається кількість днів звільнення від роботи по кожному лікарняному і діагноз, на підставі якого він виданий. Документ завіряється підписами директора організації, головного бухгалтера, начальника гаража.