Калькулятор розрахунку зарплати, внесків і лікарняних 2018-2019

1. Розрахунок зарплати і страхових
2. всього днів
3. Зарплата: нараховано
4. Зарплата до видачі і розрахунок ПДФО
5. Страхові внески
6. ставки 2018-2019
7. Ставка для іноземців
8. Розрахунок лікарняного листа
9. Теорія розрахунку лікарняного
10. Розрахунок відпускних **
11. Компенсація за невикористаний відпустку

Розрахунок повністю безкоштовний. Чи не потрібна реєстрація і ніяких персональних даних, тільки цифри. Даний калькулятор вірний при 40-годинному 5-ти денного робочого тижня.

Помилка! Ви невірно ввели рік (2010-2017) розрахунку.

Помилка! Ви невірно ввели день розрахунку, який для даного місяця не може бути більше - 0

Розрахунок зарплати і страхових

За вказаний вами період з 01.6.2019 по 30.6.2019:

всього днів

За цей місяць: всього календарних днів у місяці / періоді: kl / pkl = 0/30; Найбільше робочих днів у місяці / періоді: rd / odr = /; всього лікарняних календарних днів: bol = 5, з них випало на робочі дні bolr =; всього відпрацьованих робочих днів (за вирахуванням лікарняних bolr): ОD = - = 0.

Зарплата: нараховано

Співробітникові має бути нараховано ok = зарплата (zp 10000 рублів) * відпрацьовані дні (od 0) / робочі дні (rd) + розмір лікарняного допомоги (bolpos 1203.29 рублів) = 1203.29 рублів.

Зарплата до видачі і розрахунок ПДФО

Зарплату необхідно щорічно індексувати на суму інфляції інакше можливий штраф від 30 до 50 т.р. ( ст.5.27 КоАП РФ )

Зарплата до видачі працівнику на руки = ((ok 1203.29 рублів) мінус 156 рублів, перевести в податкову (ПДФО: беремо оклад 1203.29 мінус 0 рублів (відрахування інваліда) і мінус 0 (відрахування на дітей) і мінус 0 (відрахування на дітей-інвалідів ) ... отримуємо - 1203.29, множимо на 13%). Разом видати працівникові: 1047.29 рублів.

C аліментів податок на доходи фізосіб не утримується (лист Мінфіну Росії від 04.10.2012 р № 03-03-06 / 1/523).

Перераховувати ПДФО з зарплати раніше терміну не можна. У цьому випадку податок необхідно буде платити повторно, а раніше перерахований повертати (лист ФНС Росії від 5 травня 2016 р № СА-4-9 / 8116).

Офіційні премії підлягають обкладенню ПДФО.

Подарунки на суму понад 4000 рублів за рік, також обкладаються прибутковим податком.

Детальніше про податкові відрахування

Показати / приховати ПДФО з зарплати співробітника-іноземця.

ПДФО з зарплати співробітника-іноземця

C зарплати працівників Білорусії, Вірменії, Казахстану і Киргизії потрібно вважати ПДФО за ставкою 13% завжди (не важливо резидент чи ні).

Відсоткова ставка, по якій потрібно утримувати ПДФО з зарплати працівника-іноземця, що працює в Росії, залежить від його статусу.

З іноземців-нерезидентів РФ прибутковий податок утримується за ставкою 30 відсотків (п. 3 ст. 224 НК РФ). При цьому стандартні податкові відрахування не надаються (п. 4 ст. 210 Податкового кодексу РФ). За ставкою 30% іноземець не має право на стандартні податкові відрахування. Тобто розраховується також як у громадянина РФ.

З 183 календарного дня перебування іноземця в Росії (протягом 12 наступних поспіль місяців) він стає резидентом, і, отже, ПДФО утримується за ставкою 13 відсотків (п. 1 ст. 224 НК РФ). При цьому статус постійно проживає або тимчасово проживає і термін укладання договору значення не мають. За ставкою 13% іноземець має право на стандартні податкові відрахування.

Якими документами підтверджувати термін перебування іноземця в Росії в НК не сказано. Це може бути копія паспорта з відміткою про прибуття, або інший документ.

Страхові внески

Дні хвороби працівника виключаються з оплати ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС, тому ми вважаємо за новим оклад, в якому виключені дні хвороби (okbol) = зарплата (zp 10000 рублів) * відпрацьовані дні (od 0) / робочі дні (rd) = 0 рублів.

ставки 2018-2019

З 2014 року (і для 2018-2019 року) в ПФР сплачується однією платіжкою і на страхову і на накопичувальну - КБК - 3921 02 02010 06 1000 160 (ст. 22.2 № 167-ФЗ).

C 2015 року всі внески сплачують у рублях і копійках, на відміну від ПДФО та інших податків. align = "center"> Платники та коди платників Пенсійного фонду ФФОМС ФСС Податкове навантаження Для осіб 1966 рік народження і старше Для осіб 1967 року народження і молодше Страхова частина Страхова частина Накопичувальна частина Загальний режим (НР) 22% 0 рублів 16% 0 рублів 6 % 0 рублів 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 30% 0 рублів Платники, які застосовують УСН (НР) (крім ССО пільгових видів, см нижче) Платники перекладені на ЕНВД (НР) З 2013 року ІП на Патенті (здача в оренду нерухомості, торгівля і громадське харчування) (НР) Загальний режим (зп за рік понад 1150 т.р.-для ПФР і 865 т.р.- для ФСС в 2019 році // зп за г од понад 1021 т.р.-для ПФР і 815 т.р.- для ФСС у 2018 році) 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів (з 2015 року до цього 0) - 15,1 % 0 рублів Платники, які застосовують УСН (зп за рік понад 1150 т.р.-для ПФР і 865 т.р.- для ФСС в 2019 році // зп за рік понад 1021 т.р.-для ПФР і 815 т. р.- для ФСС у 2018 році) (крім ССО пільгових видів) Платники перекладені на ЕНВД (зп за рік понад 1150 т.р.-для ПФР і 865 т.р.- для ФСС в 2019 році // зп за рік понад тисяча двадцять один т.р.-для ПФР і 815 т.р.- для ФСС у 2018 році) З 2013 року ІП на Патенті (здача в оренду нерухомості, торгівля і громадське харчування) (зп за рік понад 1150 т.р.-для ПФР і 865 т.р.- для ФСС в 2019 році // зп за рік понад тисяча двадцять одна т.р.-для ПФР і 815 т.р.- для ФСС у 2018 році) З 2013 року ІП на Патенті (крім, здачі в оренду нерухомості, торгівлі та громадського харчування) (ПНЕД ) 20% 0 рублів 14% 0 рублів 6% 0 рублів - - 20% 0 рублів Організації, які надають інжинірингові послуги 22% 0 рублів 16% 0 рублів 6% 0 рублів 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 30% 0 рублів Організацій, що здійснюють діяльність в галузі засобів масової інформації (за викл. реклама та еротика) / діяльність в області організації відпочинку та розваг, культури та спорту / видавнича діяльність (ЗМІ) 21,6% 0 рублів 15,6% 0 рублів 6% 0 рублів 3,5% 0 рублів 2,9% 0 рублів 28% 0 рублів Нарахування інвалідів та громадських організацій інвалідів (ГОІ) 21% 0 рублів 15% 0 рублів 6% 0 рублів 3,7% 0 рублів 2,4% 0 рублів Платники, які застосовують ЕСХН (ЕСХН) Сільськогосподарські товаровиробники (СХ) Організації , які уклали з органами управління ОЕЗ угоди про ТВД або про туристично-рекреаційної діяльності 8% 0 рублів 2% 0 рублів 6% 0 рублів 4% 0 р ублей 2% 0 рублів 14% 0 рублів Господарські товариства, створені після 13.08.09 р бюджетними науковими установами відповідно до 127-ФЗ (ХО) Організації здійснюють розробку та реалізацію програм для ЕОМ, БД (одіт) Платники, які застосовують УСН з основним видом діяльності зазначеним в п. 8 ч.1 ст. 58 212-ФЗ, см. цей список тут (ПНЕД) 20% 0 рублів 14% 0 рублів 6% 0 рублів - - 20% 0 рублів Аптечні організації та ВП-фармацевти, які сплачують ЕНВД НКО, які застосовують УСН здійснюють діяльність в області соц. обслуговування населення, наукових розробок, охорони здоров'я, культури і мистецтва, благодійні організації Організації, які отримали статус учасника проекту «Сколково» (ІТС) 14% 0 рублів 8% 0 рублів 6% 0 рублів - - 14% 0 рублів Оплата членам екіпажів суден, від орг-цій зареєстрованих в Рос. міжнародний реєстр суден, за виконання трудових обов'язків члена екіпажу судна - - - - - -

З 2013 року вводиться додатковий тариф для працівників на шкідливих і небезпечних виробництвах. за Списком N 1 він складе 4% 0 рублів, по Списком N 2 і "малим" списками - 2% 0 рублів. Цей новий внесок має свої КБК .

Якщо працівники суміщають шкідливу роботу зі звичайною, то необхідно чітко визначити, скільки робочого часу витрачено на кожен вид діяльності. Якщо в 2013 році працівнику була нарахована премія то утримувати з неї страхові внески потрібно за тарифами 2013 року, при цьому не важливо за який рік премія.

компенсація за затримку зарплати страховими внесками не обкладається.

Ставка для іноземців

Тарифи страхових внесків (ставки) для іноземців в 2016-2018 рр.

Нараховуються пенсійні внески, якщо з іноземцями укладені трудові договори на термін не менше шести місяців або на невизначений термін.

З 2015 року відраховувати за мігрантів страхові внески в ПФР будуть з першого дня їх роботи (№ 188-ФЗ від 28.06.2014 р).

З 2015 року потрібно відраховувати за тимчасово прибувають мігрантів внески до ФСС. При цьому отримати лікарняний вони зможуть тільки після 6 місяців роботи.

З 2014 року ПДФО з доходів біженців треба утримувати за ставкою 13 відсотків (Федеральний закон від 04.10.2014 р № 285-ФЗ закон прийнятий заднім числом). Але здається вже (2015) це скасували.

З 2015 року ПДФО з доходів працівників з Вірменії, Киргизії, Білорусії і Казахстану треба утримувати точно так же, як і у росіян за ставкою 13%. Також, з 2015 року працівники з цих країн мають право на всі види допомог з першого дня роботи.

Статус іноземного громадянина Заробітна плата з початку
року, руб. Внески до Пенсійного
Фонд,% Фонд обов'язкового медичного
Страхування% Фонд Соціального
страхування,% Разом
% На страхову частину пенсії На накопітель-
ву частину пенсії (тільки особи 1967 року і молодше) Страхова-
ня на час неважкий-Cпособность Страхова-
ня від нещасних випадків на вироб-
водстве * Особи 1966 року і старше Особи 1967 року і молодше 2018 рік Тимчасово перебуває <815 000 22% 0 рублів 22% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0) 0,2% 0 рублів 22,2% 0 рублів> 815 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0) 0,2% 0 рублів 12% 0 рублів> 1. 021 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0) 0,2% 0 рублів 12% 0 рублів Постійно проживає <815 000 22% 0 рублів 16% 0 рублів 6% 0 рублів 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 30,2% 0 рублів> 815 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0, 2% 0 рублів 18,2% 0 рублів> 1. 021 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів - 0,2% 0 рублі 15,3% 0 рублів Тимчасово проживає <815 000 22% 0 рублів 22% 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 30,2% 0 рублів> 815 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 18,2% 0 рублів> 1. 021 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів - 0,2% 0 рублів 15,3% 0 рублів Висококваліфікований * (тимчасово перебуває) <815 000 - - - - - 0,2% 0 рублів 0,2% 0 рублів> 815 000 - - - - - 0,2% 0 рублів 0,2% 0 рублів> 1. 021 000 - - - - - 0,2% 0 рублів 0,2% 0 рублів 2017 рік Тимчасово перебуває <755 000 22% 0 рублів 22% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0) 0,2% 0 рублів 22,2% 0 рублів> 755 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0) 0,2% 0 рублів 12% 0 рублів> 876 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0) 0,2% 0 рублів 12% 0 рублів Постійно проживає <755 000 22% 0 рублів 16% 0 рублів 6% 0 рублів 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 30,2% 0 рублів> 755 000 10% 0 рублів 10 % 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 18,2% 0 рублів> 876 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів - 0,2 % 0 рублів 15,3% 0 рублів Тимчасово проживає <755 000 22% 0 рублів 22% 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 30,2% 0 рублів> 755 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 18,2% 0 рублів> 876 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів - 0,2% 0 рублів 15,3% 0 рублів Висококваліфікований * (тимчасово перебуває) <755 000 - - - - - 0,2% 0 рублів 0,2% 0 рублів> 755 000 - - - - - 0,2 % 0 рублів 0,2% 0 рублів> 876 000 - - - - - 0,2% 0 рублів 0,2% 0 рублів 2016 рік Тимчасово перебуває <718 000 22% 0 рублів 22% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0) 0,2% 0 рублів 22,2% 0 рублів> 718 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0 ) 0,2% 0 рублів 12% 0 рублів> 796 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - - 1,8% 0 рублів (з 2015 року, до цього 0) 0,2% 0 рублів 12% 0 рублів Постійно проживає <718 000 22% 0 рублів 16% 0 рублів 6% 0 рублів 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 30,2% 0 рублів> 718 00 0 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 18,2% 0 рублів> 796 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів - 0,2% 0 рублів 15,3% 0 рублів Тимчасово проживає <718 000 22% 0 рублів 22% 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 30,2 % 0 рублів> 718 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів 2,9% 0 рублів 0,2% 0 рублів 18,2% 0 рублів> 796 000 10% 0 рублів 10% 0 рублів - 5,1% 0 рублів - 0,2% 0 рублів 15,3% 0 рублів Висококваліфікований * (тимчасово перебуває) <718 000 - - - - - 0,2% 0 рублів 0,2% 0 рублів> 718 000 - - - - - 0,2% 0 рублів 0,2% 0 рублів> 796 000 - - - - - 0,2% 0 рублів 0,2% 0 рублів

* До висококваліфікованим працівникам зараховують з березня 2015 року тих у кого місячний дохід понад 167 000 рублей.

Роботодавець зобов'язаний заплатити до ФСС * від НСіПЗ (від 0,2% для офісу) 0 рублів. Ставка ФСС від НС визначається за основним кодом КВЕД. Ніякі пільги на неї не поширюються і від податкового режиму вона не залежить. Вона залежить від спеціальної оцінки умов праці (інструкція) і тарифи там від 0,2% (при 1 класі) до 8,5% (при 32 класі) (див. повний список) . Верхнього ліміту зарплати за цими внесками немає. З 2016 року такі внески сплачують за тими ж термінами що і інші внески ФСС.

* За цивільно-правовим договором (підряду та ін.) ФСС роботодавець не платить, якщо це не прописано в договорі.

З 2015 року різні граничні суми встановлюють для внесків для в ПФР це 711 т.р. і ФСС - 670 т.р.
З 2016 різні граничні суми встановлюють для внесків для в ПФР це 796 т.р. і ФСС - 718 т.р.
З 2017 року різні граничні суми встановлюють для внесків для в ПФР це 876 т.р. і ФСС - 755 т.р.
З 2018 року різні граничні суми встановлюють для внесків для в ПФР це 1021 т.р. і ФСС - 815 т.р.

Офіційні премії також підлягають обкладенню страховими внесками.

Не підлягають обкладенню страховими внесками наступні види виплат (список):

• оплата за навчання за основними і додатковими професійними освітніми програмами, професійну підготовку та перепідготовку працівників;
• вартість форменого одягу та обмундирування, видавали працівникам, а також державним службовцям федеральних органів влади безкоштовно або з частковою оплатою і залишаються в особистому постійному користуванні;
• добові, а так само інші цільові витрати на проїзд до місця призначення і назад, якщо це підтверджено документально, а також збори за послуги аеропортів, комісійні збори, витрати на проїзд в аеропорт або на вокзал у місцях відправлення, призначення чи пересадок, на провезення багажу , витрати по найму житлового приміщення, витрати на оплату послуг зв'язку, збори за отримання та реєстрацію службового закордонного паспорта, збори за отримання віз, а також витрати на обмін готівкової валюти або чека в банку на готівкову іноземну валюту;
• вартість проїзду працівників і членів їх сімей до місця відпустки і назад, оплачувана платником страхових внесків особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
• виплата одноразової матеріальної допомоги фізичній особі в зв'язку зі стихійними лихами, працівникові у зв'язку зі смертю члена його сім'ї (незалежно від суми) або при народженні дитини, але не більше 50 тисяч рублів на кожну дитину;
• суми страхових платежів по обов'язковому страхуванню працівників, за договорами добровільного особистого страхування працівників, що укладаються на строк не менше одного року, а також суми пенсійних внесків платника страхових внесків за договорами недержавного пенсійного забезпечення;
• внески роботодавця, сплачені в рамках Програми державного співфінансування трудової пенсії (Федеральний закон 56-ФЗ "Про додаткові страхові внески на накопичувальну частину трудової пенсії та державної підтримки формування пенсійних накопичень"), у розмірі сплачених внесків, але не більше 12 000 рублів на рік в розрахунку на кожного працівника, на користь якого вони сплачувалися;
• суми матеріальної допомоги, що надається роботодавцями своїм працівникам, які не перевищують 4000 рублів на одного працівника за розрахунковий період;
• суми, що виплачуються організаціями (індивідуальними підприємцями) своїм працівникам на відшкодування витрат по сплаті відсотків по позиках (кредитам) на придбання або будівництво житлового приміщення;
• суми грошового забезпечення, продовольчого та речового забезпечення та інших виплат, одержуваних військовослужбовцями у зв'язку з виконанням обов'язків військової та прирівняної до неї служби;
• суми виплат і інших винагород за трудовими і цивільно-правовими договорами, в тому числі, договорами авторського замовлення на користь іноземних громадян і осіб без громадянства, які тимчасово перебувають на території Російської Федерації;
• суми грошового утримання прокурорів і слідчих, а також суддів федеральних судів і світових суддів суб'єктів Російської Федерації.

Розрахунок лікарняного листа

I. Розмір лікарняного допомоги по заробітку за 2 роки:
bolpos = днів хвороби (bol 5) днів * Середній денний заробіток за 2 роки (srzp 333) рублів * відсоток виплати (pr 60%) = 999 рублів.

II. Розмір лікарняного допомоги по МРОТ:
Середній денний заробіток по МРОТ розраховується: srzp2 = МРОТ вашого регіону (mrot 12200) * 24/730 = 401.1 рублів.
bolpos = днів хвороби (bol 5) днів * Середній денний заробіток по МРОТ (srzp2 401.1) рублів * стажевий коефіцієнт (pr 60%) = 1203.29 рублів.

З I і II варіанти ми вибираємо той, де сума БІЛЬШЕ (з 2011 так): значить Варіант II: 1203.29 рублів.

З 2016 ПДФО з лікарняних можна перераховувати до кінця місяця.

З 2011 року три перші дні, лікарняного листа, оплачує роботодавець - 721.97; інше оплатить ФСС - 481.32 рублів.

ПДФО

зі звичайних лікарняних виплат (в т.ч. з лікарняних по догляду за дитиною) утримується. З лікарняних по Бір ( декретних ) І ін. Посібників - ПДФО і внески не утримуються.

Теорія розрахунку лікарняного

Показати / заховати інформацію про повних формулах розрахунку лікарняних 2015

Розрахунок лікарняного листа в 2018-2019 році

Розраховується однаково і при ЕНВД, і при ССО, і при ОСН.

Джерело виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності

Посібник за перші три дні тимчасової непрацездатності виплачується за рахунок коштів страхувальника, а за решту періоду, починаючи з 4-го дня тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)

Нагадаємо, що до 2011 за рахунок роботодавця оплачувалися перші два дні тимчасової непрацездатності.

Допомога виплачується за рахунок ФСС з першого дня в випадках:

1. необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;
2. карантину застрахованої особи, а також карантину дитини у віці до 7 років, відвідує дошкільний навчальний заклад, або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним;
3. здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі;
4. доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах, розташованих на території Російської Федерації, безпосередньо після стаціонарного лікування.

Вплив страхового стажу на суму лікарняного

Страховий стаж - сумарна тривалість часу сплати страхових внесків та (або) податків.

Залежно від тривалості страхового стажу допомога виплачується:

• страховий стаж 8 років і більше - 100%;
• страховий стаж від 5 до 8 років - 80%;
• страховий стаж від півроку до 5 років - 60%;
• страховий стаж менше півроку - посібник, виплачується в розмірі, що не перевищує МРОТ за повний календарний місяць. У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

Розрахунок і оплата лікарняного листа роботодавцем (ІП, Організації)

Допомога по тимчасовій непрацездатності та у зв'язку з материнством (декрет) виплачується співробітникам, які працюють за трудовими договорами, а так само звільненим працівникам, у разі настання непрацездатності протягом 30 календарних днів після розірвання трудового договору (в цьому випадку допомога незалежно від стажу виплачується в розмірі 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Раніше (до 2011 року) допомога у зв'язку з материнством, звільненим працівникам не виплачувалася.

Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

ВАЖЛИВО!

Якщо співробітник працює за одним місцем роботи, розрахунок посібників йде по цьому місцю з урахуванням оподатковуваних внесками виплат за попередні 2 роки за всіма місцями роботи з умовою, що сума нарахувань не може перевищувати максимум - 415 тисяч за рік. (У 2011 році - 463 000 руб.)

Якщо працівник на момент настання страхового випадку працює в декількох місцях і в двох попередніх календарних роках (2013-2014) працював там же, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується за всіма місцями роботи. Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується за одним місцем роботи за вибором співробітника, і обчислюються виходячи із середнього заробітку у страхувальника, який виплачує допомогу (ст.13 п. 2 255-ФЗ)

Якщо працівник на момент настання страхового випадку працює у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках працював у інших страхувальників, все посібники призначаються і виплачуються йому страхувальником по одному з останніх місць роботи за вибором застрахованої особи (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ ).

Якщо працівник на момент настання страхового випадку працює у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках працював як у цих, так і у інших страхувальників, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах може бути виплачено як по одному місцю роботи, виходячи з середнього заробітку за всіма страхувальникам, так у всіх поточних страхувальників, виходячи із середнього заробітку на поточному місці (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

приклад:

1. Співробітник працює в ТОВ «Ромашка» за основним місцем роботи і в ТОВ «цибулька» за сумісництвом з січня 2013 року. Відповідно лікарняний йому буде розрахований окремо в ТОВ «Ромашка» і окремо в ТОВ «цибулька»
2. Працівник працює в ТОВ «Ромашка» за основним місцем роботи і в ТОВ «цибулька» за сумісництвом з січня 2015 року. Відповідно лікарняний йому буде розрахований в ТОВ «Ромашка» АБО в ТОВ «цибулька» за його вибором виходячи з довідок, наданих з попередніх місць роботи
3. Співробітник працює в ТОВ «Ромашка» за основним місцем роботи з 2009 року і в ТОВ «цибулька» з 2015, крім цього в 2013 році він працював і в інших організаціях Лікарняний йому буде розрахований в ТОВ «Ромашка» АБО в ТОВ «цибулька» по його вибору виходячи з довідок, наданих з попередніх місць роботи.
4. Працівник працює в ТОВ «Ромашка» за основним місцем роботи і в ТОВ «цибулька» за сумісництвом з 2013, крім цього в 2013 році він працював і в інших організаціях. Лікарняний може бути і в ТОВ «Ромашка», і в ТОВ «цибулька», але виходячи із середнього заробітку в цих організаціях (ІП), АБО лікарняний може бути розрахований в одному місці, виходячи з середнього заробітку по всіх організаціях де співробітник отримував доходи.

Середній заробіток для розрахунку допомоги

Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи у інших страхувальників (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

У середній заробіток, виходячи з якого, обчислюються допомоги, включаються всі види виплат і інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).

Середній денний заробіток для обчислення допомоги визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах та по догляду за дитиною не може бути менше МРОТ за календарний місяць (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності

У разі якщо лікарняний або допомога по вагітності та пологах співробітнику виплачується кількома страховиками середній заробіток, виходячи з якого, обчислюються зазначені посібники, враховується за кожен календарний рік в сумі, що не перевищує зазначену граничну величину, при обчисленні даних посібників кожним з цих страхувальників (ст. 14 п. 3.1 255-ФЗ).

Алгоритм розрахунку допомоги виходячи із середнього заробітку:

1. За кожен рік (2013 і 2014) підраховуємо суму нарахувань, які обкладаються внесками до ФСС.
2. Окремо кожну із сум порівнюємо з 568 000, і беремо до уваги суми не перевищують 568 000 на 2013 році. За 2014 рік - 624 000.
3. Підсумовуємо отримані дані і ділимо на 730 і множимо на коефіцієнт в залежності від стажу.
4. Визначається сума до виплати шляхом множення середньоденного заробітку, на кількість календарних днів непрацездатності.
5. Порівнюємо з сумою допомоги розрахованої виходячи з МРОТ і беремо максимальну.

Алгоритм розрахунку допомоги виходячи з МРОТ:

У разі, якщо застрахована особа в розрахунковому 2-х річному періоді не мала заробітку, а також в разі, якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, в розрахунку за повний календарний місяць нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною, приймається рівним мінімального розміру оплати праці, встановленого Федера льним законом на день настання страхового випадку. Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку працює на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги в зазначених випадках, визначається пропорційно тривалості робочого часу застрахованої особи. Якщо застрахована особа має страховий стаж менше 6 місяців або при наявності одного або декількох підстав для зниження допомоги по тимчасовій непрацездатності допомога виплачується застрахованій особі в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких в установленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує мінімальний розмір оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

1. Визначається середній денний заробіток з МРОТ.
   Для цього МРОТ * 24/730. В даний час отримуємо суму: 7500 * 24/730 = 246,57.
2. Застосовуємо РК, якщо це необхідно, або коефіцієнт, якщо робота на умовах неповного дня.
3. Визначаємо суму до видачі шляхом множення кількості календарних днів хвороби на Середній денний заробіток.

Розрахунок відпускних **

Відпускні (для одного дня): otp = зарплата (zp 10000) рублів / 29,3 = 341.3

Відпускні (за вказаний період): otp = зарплата (zp 10000) рублів / 29,3 * 28 днів відпустки = 9556.31

У калькуляторі: зеленим - вказані введені дані, синім - розраховані

ПДФО з відпускних треба платити відразу після їх видачі. З 2016 ПДФО з відпускних можна перераховувати до кінця місяця.

** У калькуляторі наведено спрощений розрахунок. дивіться: Повний детальний розрахунок відпускних .

Компенсація за невикористаний відпустку

28 днів / 12 місяців = 2,33. 2,33 ця цифра постійна і однакова для всіх. 2,33 треба помножити на кількість відпрацьованих місяців (округляється (більше 15 днів у велику, менше 15 - в меншу)) (до 10 відпрацьованих місяців включно)). і за 11, і за 12 місяців призначена компенсація 28 днів відпустки.

При звільненні належить виплата компенсації за всі дні невикористаної відпустки. При компенсації за невикористаний відпустку ПДФО потрібно утримувати. Внески в пенс. і мед. фонд і ФСС також відраховуються.

Тут короткий (неточний) розрахунок. Див. Правила та розрахунок відпускних тут .

Див. також: Заява на щорічну оплачувану відпустку