Прийом на роботу громадян України в 2019 році

1. Прийом на роботу громадян України в 2019 році - загальні нормативи
2. Прийом на роботу громадян України в 2019 році з видом на проживання
3. Прийом на роботу українців з РВП - порядок дій
4. Прийом на роботу українців за патентом в 2019 році
5. Порядок прийому на роботу жителів ДНР і ЛНР в Росії і біженців з України в 2019 році
6. Загальний порядок дій по прийому на роботу громадян України - покрокова інструкція

Багатьох роботодавців, бухгалтерів і кадрових фахівців цікавить, як же повинен проводитися прийом на роботу громадянина України в 2019 році. З огляду на високий рівень відповідальності роботодавця за порушення трудового і міграційного законодавства, будь-яка помилка може стати критичною для підприємства. При цьому слід розуміти, що порядок прийому на роботу українців з РВП (дозволом на тимчасове проживання), біженців і переселенців, з видом на проживання або патентом є різним, що також слід враховувати відповідального за кадрові призначення особі.

Прийом на роботу громадян України в 2019 році - загальні нормативи

Російським законодавством передбачається особливий порядок регулювання, що застосовується по відношенню до процедури працевлаштування осіб, які не мають громадянства РФ . Основу використовуваної в даному аспекті правової бази становить Федеральний Закон №115 від 25.07.2002. Саме зазначеним документом регулюються основні нормативи, що застосовуються щодо процедури прийому на роботу як українців, так будь-яких інших нерезидентів РФ.

При цьому слід пам'ятати про те, що в будь-якому випадку українці є громадянами країни, що має безвізовий режим з РФ, тому для них від роботодавця не потрібно отримання дозволу на працевлаштування іноземців. В цілому, порядок прийому на роботу громадян України може відрізнятися в залежності від конкретної ситуації, тому варто розглянути наступні можливі варіанти дій:

• Прийом на роботу українців в 2019 році з видом на проживання.
• Прийом на роботу громадян України з РВП.
• Прийом на роботу українців в 2019 році за патентом.
• Працевлаштування українців з ЛНР і ДНР, біженців та інших категорій громадян.

Незалежно від обставин і вищевказаної категорії громадян, є деякі нормативні принципи, які застосовуються по відношенню до будь-яких працевлаштовуються українцям і які слід знати кожному роботодавцю. Зокрема, одним з них є обов'язкове повідомлення про прийом на роботу іноземця або про його звільнення. Таке повідомлення має подаватися до відповідного органу з питань міграції протягом трьох діб з моменту укладення договору або його розірвання, при цьому не має значення ні категорія іноземця, ні його країна походження, ні інші аспекти діяльності.

Роботодавець не має права вказувати у вакансії інформацію про те, що він хоче прийняти на роботу саме українця, або навпаки - особа, яка не є українцем або іноземцем. Такі дії можуть розцінюватися прокуратурою та іншими контролюючими органами як прямий прояв дискримінації за національною ознакою.

Прийом на роботу громадян України в 2019 році з видом на проживання

Найбільш ліберальним є чинне російське законодавство щодо працевлаштування громадян України, що мають посвідку на проживання, оформлений в належному порядку. В даному випадку російські законодавчі нормативи роблять процес прийняття таких осіб на роботу максимально простим як для самого співробітника, так і для потенційного роботодавця. В цілому, процедура працевлаштування таких осіб не буде відрізнятися від прийому на роботу росіян за трудовим договором, за винятком кількох додаткових змін і особливостей. Зокрема, до таких особливостей і відмінностей можна віднести такі характерні сторони працевлаштування:

• Від українців з видом на проживання при прийомі на роботу не треба вимагати військовий квиток. Даний документ надають виключно військовозобов'язані громадяни РФ.
• Разом зі своїм общегражданским паспортом України, здобувач також зобов'язаний надати при працевлаштуванні документи, які стверджують наявність у нього дозволу на проживання. Він може бути оформлений як окремий документ, так і мати формат штампу в інших засвідчують особу документах.

Міграційна служба іноді практикує простановку штампа про вид на проживання в українському паспорті. Однак з точки зору українського законодавства, ніякі органи інших країн не мають права вносити зміни та записи в національний паспорт українця, а внесення таких відміток є приводом для визнання паспорта недійсним. Тому в окремих питаннях навіть в Росії може визнаватися недійсним паспорт громадянина України з проставленим видом на проживання. У той же час така відмітка в закордонному паспорті є цілком законною.

Роботодавцю слід пам'ятати, що від осіб, які мають посвідку на проживання, він не має права вимагати ні медичного огляду, ні документів про медичне страхування. Слід зазначити, що для певних посад роботодавець повинен вимагати пред'явлення довідки про несудимість - щодо українців та інших іноземців така довідка повинна бути надана як з органів МВС їх рідної країни, так і з російського МВС.

Однак це стосується виключно особливих посад і професій, наприклад, пов'язаних з роботою з дітьми. Вимагати такий документ, якщо ця вимога не передбачено законодавством - заборонено.

Прийом на роботу українців з РВП - порядок дій

Для українців, які мають дозвіл на тимчасове проживання, порядок дій роботодавця також є досить простим і практично не відрізняється від покрокової інструкції з прийому на роботу українців з видом на проживання. Так, для них точно так само не потрібна наявність патенту або дозволу на роботу, а єдиним пропонованим ними додатковим документом буде безпосередньо сам дозвіл на тимчасове проживання на території Російської Федерації.

Однак з приводу них громадян України діють і додаткові обмеження. Так, вони мають можливість працевлаштування виключно на території того суб'єкта РФ, де їм видано дозвіл на проживання. Виняток може бути зроблено тільки щодо окремих варіантів працевлаштування, а саме - тимчасової роботи на строк до 90 днів у разі зв'язку робочої діяльності з тривалими переміщеннями, і 40 днів - у разі окремих відряджень.

Документи про РВП, також, як і вид на проживання, можуть мати форму окремого штампу в інших документах, або ж - окремого ізольованого бланка. Роботодавець в будь-якому випадку може зажадати від співробітника довідку з міграційних органів, що підтверджує фактичний статус здобувача.

Прийом на роботу українців за патентом в 2019 році

Громадянам України, які не мають ні посвідки на проживання, ні дозволу на тимчасове проживання, а приїхали в Росію по міграційній карті, для працевлаштування потрібно патент. Працевлаштування українців за патентом для роботодавця в цілому не є надто складною процедурою, однак має куди більше процесуальних кроків. В першу чергу, до особливостей подібного прийому на роботу українців за патентом можна віднести наступні аспекти:

• При запрошенні на роботу претендентів за патентом, роботодавець в першу чергу зобов'язаний упевнитися в наявності виданого патенту, а також відповідно посад або сфери праці, зазначеної в патенті, вакансії. Крім цього патент видається і має силу виключно на території одного суб'єкта РФ, а при необхідності змінити посаду працівника або переїхати на територію іншої частини країни, необхідно також провести і заміну патенту.
• Крім самого патенту, роботодавець зобов'язаний перевірити також наявність у претендента міграційної карти і документів, що підтверджують наявність медичної страховки або медичного забезпечення з боку акредитованого медустанови. Без страховки приймати на роботу українців, котрі мають ВНЖ або РВП, заборонено.

Оформити сам патент може будь-який в'їхав в Росію на законних підставах українець, за умови надання в міграційну службу наступного пакета документів протягом першого місяця після в'їзду на територію країни:

• Заява про надання патенту.
• Цивільний паспорт українця.
• Міграційна карта з відміткою про намір працювати в РФ як цілі в'їзду.
• Договір або поліс ДМС.
• Документація про постановку на реєстраційний облік за місцем перебування.
• Документація про знання основ російської мови, а також трудового, міграційного, адміністративного, цивільного і кримінального законодавства.

За видачу патенту необхідно сплатити держмито, точні розміри якої можуть різнитися залежно від регіону і обсягу документів, що додаються. Терміни видачі патенту складають 10 днів після надання до відділення МВС з питань міграції всієї вищезазначеної документації. При цьому строки дії патенту складають не більше одного року з моменту видачі.

Порядок прийому на роботу жителів ДНР і ЛНР в Росії і біженців з України в 2019 році

Щоб влаштуватися на роботу біженцям з України в Росії також передбачено особливий порядок дій. Зокрема, в першу чергу їм необхідно отримати посвідчення біженця, яке буде єдиним підтвердженням їх фактичного статусу. При наявності зазначеного посвідчення порядок прийому таких осіб на роботу буде аналогічним, як і в ставленні українців з видом на проживання і не потребують ніяких додаткових дій з боку роботодавця, крім повідомлення КОМ МВС.

Відносно ж прийому на роботу жителів ДНР і ЛНР російське законодавство також передбачив особливі механізми вирішення. Зокрема, якщо вони не мають посвідки на проживання і дозволу на проживання, а також не володіють українськими документами, вони все одно можуть працевлаштуватися на загальних підставах, оформивши собі патент. До 2015 року переселенцям з ЛНР і ДНР можна було працювати в Росії без патенту і без додаткових обмежень, однак на поточний момент даної можливості вже немає.

Проте, передбачених щодо прийому на роботу донеччан і луганчан в Росії певні пільги. Зокрема, вони мають право в'їзду в Росію і право повноцінного використання паспортів, виданих ДНР і ЛНР, відповідно. Однак постанова уряду, що регулює даний аспект взаємин, передбачає тимчасовий характер визнання зазначених документів аж до моменту врегулювання політичної кризи в Україні.

Загальний порядок дій по прийому на роботу громадян України - покрокова інструкція

Загалом, покрокова інструкція для роботодавця, який збирається працевлаштувати громадянина України, є досить простий і може виглядати наступним чином:

1. В першу чергу роботодавцю необхідно запросити у претендента необхідні документи і уточнити його статус, так як перелік документів буде залежати саме від цього.
2. Роботодавець повинен зажадати від здобувача:

• Документ, що засвідчує особу.
• Документ, що підтверджує законність перебування в Росії.
• Поліс або договір ДМС при прийомі на роботу за патентом.
• СНІЛС.
• трудову книжку .
• Документи про освіту та довідку про судимість , В разі їх необхідності.

1. Протягом трьох днів після укладення трудового договору роботодавцем має бути повідомлено територіальне відділення КОМ МВС про прийом на роботу іноземця.

СНІЛС і трудову книжку, якщо вони відсутні в українця, незалежно від його категорії і статусу, оформляє сам роботодавець самостійно. Вимагати пред'явлення української трудової книжки роботодавець не має права, так само як і довідки про несудимість, якщо її наявність не передбачено законом. У той же час, вимога пред'явити документи про освіту є цілком законним.