Прийом на роботу іноземних громадян в 2019 році - покрокова інструкція

1. суть змін
2. порядок прийому
3. Осіб, які отримали тимчасовий дозвіл
4. Працівників, у яких відсутня віза
5. Прийом осіб, прирівняних до громадян РФ
6. державні внески
7. Відповідальність роботодавців за порушення законодавства
8. Працевлаштування громадянина РФ і іноземця

Прийом на вакантні робочі місця громадян інших держав є цілком законною процедурою за умови, що ці особи перебувають в Росії легально. Але деякі складності з офіційним оформленням призводять до спроб з боку роботодавців обійти закони РФ, що створює потік нелегалів, що намагаються отримати низькооплачувану і цілком доступну роботу.

Слід нагадати, що подібні недобросовісні дії можуть обернутися для роботодавця великими штрафами і шкодою для його бізнесу. Тому слід не забувати про правове становище іноземців і законних правилах їх прийому на робочі місця з урахуванням останніх змін, внесених до законодавчих норм.

суть змін

До початку 2015 року пристрій на роботу мігрантів, а саме вони найчастіше шукають роботу на території нашої країни, регулювалося президентським указом про використання іноземців в якості робочої сили. Потім був прийнятий окремий Закон, який визначає права іноземців в РФ, і деякі положення президентського указу втратили своє значення.

Якщо ви хочете дізнатися, як в 2019 році вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Зміни стосувалися порядку в'їзду іноземних громадян, їх обліку та прийому на вакантні робочі місця.

Зміни 2016 року пов'язані зі скасуванням служби, яка займалася урахуванням мігрантів. В даний час всі повноваження ФМС передані Міністерству внутрішніх справ. А патенти, видатні особам без візи, оформляються на строк від одного до дванадцяти місяців. Форма цього документа не змінилася (затверджена наказом міграційної служби під номером 638 в грудні 2014 року).

порядок прийому

перед оформленням трудового контракту роботодавцю необхідно розібратися зі статусом громадянина. Розрізняють три основні категорії іноземців:

• особи, які живуть на території РФ постійно і мають посвідку на проживання;
• особи, які отримали дозвіл на тимчасове проживання, в тому числі і на роботу;
• особи, які оформили візу або можуть працювати по міграційній карті.

Тобто фактично розрізняють тимчасово і постійно проживають на території РФ іноземців.

Для всіх перерахованих категорій існує загальне правило. Роботодавець зобов'язаний повідомити Міністерство внутрішніх справ (раніше повідомляти ФМС) про укладення трудового договору згідно з 13-ю статтею Закону про правове становище іноземних громадян. Винятків з цього правила не передбачено! Воно діє як для тимчасово, так і для постійно проживають в РФ іноземців.

Подальше оформлення працівника залежить від його статусу.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, звертайтеся через форму онлайн-консультанта або телефонуйте за телефонами:

Осіб, які отримали тимчасовий дозвіл

Особи, які отримали тимчасовий дозвіл на роботу і проживання, оформляються точно так же, як і громадяни, які оформили посвідку на проживання і проживають в РФ постійно. Єдина відмінність полягає в необхідності підтвердження свого статусу тимчасово проживає. порядок прийому на роботу для цієї категорії залежить від наявності або відсутності візи.

Якщо у майбутнього працівника є віза або передбачається її видача, роботодавець зобов'язаний:

1. Звернутися в місцеву службу зайнятості із заявкою на залучення до роботи іноземця. Цей орган розгляне доцільність такого залучення і висловить свою письмову згоду або незгоду.
2. Подати заявку також і в Міністерство внутрішніх справ (його місцеве відділення) з метою отримання дозволу на використання іноземної робочої сили.
3. Внести до державної скарбниці мито за кожного працівника в розмірі 10 000 рублів.
4. подати клопотання про видачу відповідного запрошення на в'їзд (зараз подається до місцевого органу МВС).

Запрошення оформляється протягом двадцяти днів. При його одержанні також вноситься мито в розмірі 800 рублів. Потім подається пакет документів (Зазвичай в нього входить фотографія працівника, копія його паспорта та заяву роботодавця). Після розгляду заяви МВС видається дозвіл, за яке додатково сплачується до скарбниці 3 500 рублів. Потім запрошення відправляється іноземному працівникові.

Працівників, у яких відсутня віза

Якщо у майбутнього працівника відсутня віза, роботодавцям не потрібно отримувати дозвіл на його запрошення. Але при цьому іноземцю доведеться оформити спеціальний патент.

З 2016 року цей документ необхідно отримувати всім без винятку особам, які прибули на територію РФ без візи, але при цьому бажаючим знайти відповідне робоче місце. Вартість такого дозволу цілком залежить від терміну перебування іноземця та регіону, в якому він бажає здійснювати трудову діяльність. Фіксований платіж становить 1 568 рублів, але за фактом для кожного регіону він свій.

Роботодавцям необхідно враховувати, що в даний час максимальна тривалість дії патенту становить один рік. А період його продовження не може перевищувати одного місяця. Після закінчення цього терміну працівник зобов'язаний покинути територію РФ, а потім офіційно на неї в'їхати і звернутися повторно за отриманням патенту в якості новоприбулого особи.

Патенти в даний час видаються Міністерством внутрішніх справ. За їх отриманням може звертатися як сам іноземець, так і його довірена особа. При собі необхідно мати пакет документів. Заява складається за місцем звернення.

Для продовження дії документа на один місяць необхідно звернутися в МВС мінімум за десять днів до закінчення його дії. За фактом прострочення виробляється розірвання трудового контракту та усунення працівника від виконання трудових обов'язків.

Звернутися за отриманням патенту необхідно протягом тридцяти днів з моменту перетину державного кордону. У пакет документів крім заяви включається:

• паспорт, що засвідчує особу прохача;
• міграційна карта з уточненням мети приїзду;
• медичний страховий поліс;
• квитанція, що підтверджує факт внесення в казну відповідного мита;
  медичні довідки, що підтверджують відсутність інфекційних захворювань і наркотичної залежності;
• документ, що підтверджує знання російської мови, а також історії РФ.

Слід зазначити, що отримати іноземця в якості співробітника з візою, можуть тільки компанії і підприємства, що мають права (дозвіл) на працевлаштування мігрантів. На самостійний пошук роботи гостям без візи відводиться рівно 90 днів.

Прийом осіб, прирівняних до громадян РФ

Пільгове працевлаштування передбачено для осіб, які приїхали з Казахстану, Вірменії та Білорусі. На них не поширюються обмеження, пов'язані із захистом російського ринку праці. Роботодавець не зобов'язаний повідомляти про прийом на роботу таких громадян. І отримувати відповідний дозвіл на роботу їм не потрібно.

Також пільгове оформлення на робоче місце передбачено для інших іноземців, які отримали посвідку на проживання. Його оформляють протягом семи днів з моменту перетину кордону. Або цей обов'язок лягає на роботодавця.

Обом перерахованих категорій для оформлення трудового контракту необхідно подати ті ж документи, що і громадянам РФ. Чи не подаються тільки документи військового обліку (evronout).

Пакет документів формується:

• з іноземного паспорта;
• з трудової книжки (При її відсутності оформленням займається кадровий відділ за місцем нової роботи);
• з медичного страхового поліса;
• з документів про здобуту освіту;
• з виду на проживання (білорусам, вірменам і казахам цей документ пред'являти не потрібно!).

Слід зазначити, що в разі укладення трудового контракту з іноземним громадянином, роботодавець зобов'язаний внести в нього інформацію відповідно до вимог 57-ї статті ТК. Для тимчасово проживають на території РФ осіб вноситься інформація за патентом або візі, а також обумовлюються умови надання медичної допомоги.

Для постійно проживаючих осіб зазначаються відомості про вид на проживання. Крім того, вноситься інформація по оплаті витрат на переїзд працівника і членів його сім'ї, включаючи повернення на батьківщину.

державні внески

Обов'язкові внески розраховуються у відсотковому відношенні до окладу на підставі статусу працівника. Страхові відрахування вносяться до Пенсійного (ПФР) і страховий фонд (ФСС), а також Фонд обов'язкового медичного страхування (ФФОМС).

При тимчасовому проживанні в страховий фонд вноситься 1,8% від розмірів окладу , А в ПФ виплати здійснюються за тарифом.

Особи, які мають громадянство Вірменії, Білорусі і Казахстану, оплачують всі внески за загальним тарифом, встановленим для конкретної організації або підприємства.

Що стосується податку на дохід фізичних осіб, його розміри також встановлюються в залежності від статусу працівника:

• 13% для резидентів, які перебувають на території країни більше 183 днів;
• 30% для нерезидентів, які перебувають на території країни менше 183 днів;
• 13% для громадян Вірменії, Білорусі і Казахстану (відрахування провадяться з перших днів трудової діяльності).

Відповідальність роботодавців за порушення законодавства

З 2016 посилився контроль і нагляд держави за прийомом на роботу іноземців. Ті ж правила діють і для 2019 року.

Адміністративне стягнення, що накладається на підприємство або компанію, яка порушила встановлені правила і допустила на роботу нелегалів, може досягати 1 000 000 рублів.

Такі заходи прийняті державою з метою скорочення потоку нелегальних працівників. Як відомо, Росія займає 2-е місце в світі по напливу мігрантів згідно з доповіддю ООН, що вимагає більш жорсткого контролю російського ринку праці.

Ви хочете дізнатися всю потрібну вам інформацію про декретні виплати ? Наш матеріал буде дуже до речі!

Найповніша інформація про декрет в нашій цікавою статті .

Хочете дізнатися про страховий стаж для вашого лікарняного? Все, що вам потрібно, знаходиться за цією засланні .

Працевлаштування громадянина РФ і іноземця

Основні відмінності для зазначених вище категорій наступні:

Особливості Громадянин Іноземець Отримання дозволу на оформлення контракту не потрібно потрібно Повідомлення МВС (ФМС) не потрібно потрібно Документ про знання мови та історії РФ не потрібно потрібно Документ військового обліку потрібно не потрібно Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!