Виплата аліментів є законодавчо встановленої нормою матеріальної підтримки потребують її верств населення. Однак, на відміну від державних виплат - субсидій і пенсій, - аліменти виплачуються одними родичами на користь інших. Наприклад, на отримання матеріальних виплат мають право неповнолітні діти після розлучення батьків, колишнє подружжя, батьки та особи, їх заміщали.
Здійснення платежів може відбуватися як на добровільній, так і на примусовій основі. У першому випадку платник і одержувач самостійно домовляються про порядок та розмір виплат, а в другому нарахування аліментів відбувається за допомогою судової ухвали. Одним з найбільш поширених методів стягнення є утримання аліментів із заробітної плати.
Правова база
Будь-які утримання, вироблені із заробітної плати громадянина, регламентуються положеннями Трудового законодавства. Повний перелік підстав для твору утримань дан в статтях №137-138 ТКРФ, а також в положеннях ФЗ №66 і 119. У першій статті ТК прописані умови, за якими роботодавець може утримувати якісь грошові суми з розміру оплати праці працівника в свою користь. У статті №138 визначено максимально допустимий розмір вироблених відрахувань із зарплати, а також вказані виплати, з яких не допускається твір будь-яких утримань.
ФЗ №66 і 119 регламентують порядок стягнення грошових сум, виробленим в результаті порушеної виконавчого судочинства.
Сюди відносяться такі випадки:
- Виплата аліментів неповнолітнім дітям та іншим особам, які мають на це право відповідно до російського законодавства.
- Відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок умисного злочину.
- Компенсаційні виплати по відшкодуванню шкоди здоров'ю третьої особи, яка потерпіла від дій платника.
- Виплати родичам загиблого з вини платника людини.
Не допускається утримання грошових сум з:
- Премії, отриманої на роботі в одноразовому порядку.
- Із суми «материнського капіталу» .
- Матеріальної допомоги, виділеної громадянину з приводу стихійного лиха, весілля, похорон і т.д.
- Відрядних виплат.
- Амортизаційної плати за знос особистого інструменту або техніки, яка використовується працівником у виробництві.
Також в цей список включаються і інші компенсаційні виплати та допомоги, вироблені з федерального, регіонального та муніципального бюджету, а також виплачуються роботодавцем своїм співробітникам.
розміри утримань
Відповідно до статті №138, визначається максимальний розмір платежів , Які можуть утримуватися із зарплати громадянина в різних ситуаціях. Коли грошова сума утримується роботодавцем на підставі статті №137 ТКРФ, то її розмір не повинен перевищувати 20% від загального розміру зарплати. При утриманні, здійснюваному на підставі виконавчого судочинства, дана сума обмежується 50% від щомісячного розміру оплати праці платника.
Однак, з цього положення є винятки, прописані в ФЗ №66. Так, в деяких випадках максимальний відсоток відрахувань із заробітку може доходити і до 70% - це максимальний обсяг, який може встановлюватися у виняткових випадках. До них відноситься і утримання аліментів із заробітної плати за виконавчим провадженням.
Чинним законодавством встановлено наступна шкала при призначенні аліментних платежів для утримання неповнолітніх дітей:
- 25% від заробітку - на одну дитину.
- 33% - на двох дітей.
- 50% - на трьох і більше дітей.
Платежі за змістом інших осіб зазвичай встановлюються в частках від величини прожиткового мінімуму в даному регіоні. Наприклад, суд може постановити стягувати з платника ½ або ¼ від суми прожиткового мінімуму на користь колишньої дружини (чоловіка), або які потребують підтримки батьків. Крім того, розмір платежів в твердо фіксованою грошової суми може встановлюватися і на утримання дітей, якщо:
- Платник не має офіційного доходу, або є безробітним .
- Отримує заробітну плату в іноземній валюті.
- Є вагомі підстави вважати, що платник приховує частину свого доходу, або не представляється можливим встановити дійсний розмір його заробітку.
Розмір відрахувань може перевищувати 50% бар'єр при накладенні один на одного декількох виплат. Наприклад, платнику призначено виплату на утримання З-х дітей в розмірі 50% від зарплати. У той же час виникає необхідність в матеріальної підтримки для колишньої дружини, під опікою якої залишилися діти після розлучення. Причиною цього, відповідно до норм закону, можуть бути:
- Втрата колишньою дружиною працездатності внаслідок важкої хвороби або отримання їй непрацездатною групи інвалідності.
- Втрата роботи і неможливість влаштуватися на нову з об'єктивних причин.
- Догляд за дитиною, яка не досягла віку З-х років, внаслідок чого вона не може влаштуватися на роботу.
- Необхідність оплати лікування загальному дитині.
У всіх перерахованих ситуаціях суд, за заявою подружжя може винести постанову про призначення платнику додаткових виплат, максимальний відсоток яких обмежується 70% від загального його щомісячного заробітку. При прийнятті такого рішення суд керується також і розміром доходів платника.
Після вирахування з зарплати всіх присуджених платежів на руках у громадянина повинна залишатися сума, що перевищує допустимий прожитковий мінімум. В іншому випадку в нарахуванні додаткових аліментів заявнику буде відмовлено.
Підстави для відрахувань із зарплати
Виконуватися утримання грошових сум з розміру заробітної плати громадянина може за кількома підставами.
До них відносяться:
- Судовий наказ.
- Виконавчий лист.
- Угода про виплату аліментного змісту, укладену на добровільній основі і завірене нотаріусом.
Судовий наказ виноситься в результаті спрощеного судочинства, яке можливе лише за обопільної згоди на нього обох сторін. Якщо ж будь-яка сторона - позивач або відповідач, - не згодна з винесеним наказом, то він в автоматичному режимі оголошується недійсним і справа переходить до позовної стадію. Наказне судочинство має на увазі розгляд справи без особистої присутності сторін, тільки на підставі поданої до суду доказової бази.
Копія наказу надсилається всім зацікавленим сторонам рекомендованими листами, після чого вони мають право в десятиденний термін опротестувати його. Якщо цього не відбулося, наказ набирає законної сили і є офіційною підставою для відрахування аліментів. Копія наказу передається за місцем роботи платника, в результаті чого бухгалтерія проводить утримання певної судом суми на користь одержувача.
Виконавчий лист видається на руки заявникові за підсумками позовної судового розгляду. Головна його відмінність від наказного складається в змагальному характері судочинства. Тобто, обидві сторони особисто, або їх офіційні представники, присутні на засіданні і відстоюють свою точку зору за допомогою наданої доказової бази. В результаті суд виносить свій вердикт про розміри і порядок виплати аліментів, оформляється у вигляді виконавчого листа.
Утримання аліментів із заробітної плати може здійснюватися і в результаті спільного угодою між батьками дитини. Правда, як показує практика, такий варіант найбільш рідкісний. Справа в тому, що сторонам рідко вдається прийти до консенсусу щодо виплат аліментів - одна зі сторін, як правило, одержувач, більше довіряє судовим вердиктом. Однак, офіційно оформлена угода має точно таку ж юридичну силу, як і судова ухвала.
Для цього в угоді прописуються всі основні положення, перш за все - розміри виплат, їх форма та інші нюанси. Договір скріплюється особистими підписами сторін і засвідчується нотаріусом. Відповідно до нього і проводиться добровільне перерахування обумовлених грошових сум на користь одержувача. Якщо ж платник з яких-небудь причин відмовляється виконувати договір, одержувач має право подати даний документ в бухгалтерію за місцем роботи відповідача. На його підставі роботодавець зобов'язаний здійснити утримання зазначених в угоді грошових сум із заробітку платника на користь одержувача аліментів. Також звернути стягнення на заробітну плату платником аліментів мають право пристави-виконавці в ході порушеної виконавчого судочинства.
Таке можливо, якщо громадянин ухиляється від виплати змісту дітям або колишній дружині, в результаті чого у нього накопичився істотний борг. В цьому випадку пристави мають право стягувати до ½ розміру зарплати аж до повного погашення боргу.
Порядок написання заяви
Для утримання грошової суми з заробітку відповідача, одержувачу аліментів буде необхідно подати заяву в бухгалтерію за місцем роботи платника. У випадку з добровільною угодою стандартна форма заяви виглядає наступним чином:
- П.І.Б. та інші паспортні дані одержувача.
- Дані про неповнолітніх дітей, які мусять грошове утримання.
- Розміри аліментних виплат, зазначені в обопільній угоді.
- Періодичність і форма виплат на користь одержувача.
- Час, з якого слід здійснювати утримання аліментів із зарплати.
- Реквізити боку-одержувача.
Дана заява передається в бухгалтерію разом з копією нотаріально завіреної угоди про виплату аліментів. Крім того, платник може сам, в ініціативному порядку, подати заяву на утримання з його заробітку певної суми на утримання дітей.
У ньому повинна бути вказана така інформація:
- Підстава, за яким провадиться відрахування: судовий наказ, виконавчий лист, добровільне угоду.
- Реквізити одержувача.
- Інформація про неповнолітніх дітей, на користь яких виробляється відрахування.
- Розмір грошової суми, яка підлягає утриманню.
- Терміни перерахування платежів одержувачу.
Якщо ж аліментні виплати були нараховані судовим наказом або рішенням, то для їх стягнення з заробітної плати відповідача необхідно разом із заявою подати до бухгалтерії і відповідний документ. Після отримання заяви роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо утримання зазначеної в документі суми із заробітку працівника.
Переказ коштів повинен проводитися платнику в терміни, що не перевищують З-х днів з моменту отримання платником заробітної плати. Всю відповідальність за правильний розрахунок і своєчасне перерахування аліментів несе бухгалтерія або безпосередньо роботодавець.