Реклама
Реклама
Реклама

КВЕД атестація робочих місць

  1. КВЕД атестація робочих місць
  2. Основні етапи
  3. Компенсації, пільги, штрафи

19.08.2013

КВЕД атестація робочих місць

За рахунок роботодавця раз в п'ять років проводиться комплексна оцінка кожного робочого місця на предмет його відповідності вимогам безпеки. Ця оцінка проводиться фахівцями сторонніх спеціалізованих організацій, діяльність яких, як вважає Мінекономрозвитку РФ, відповідає коду 74.30 «Технічні випробування, дослідження та сертифікація» за КВЕД.

30 «Технічні випробування, дослідження та сертифікація» за КВЕД

Атестація робочих місць проводиться за договором з організацією, яка має:

  • мати акредитацію Міністерства охорони здоров'я Росії і бути внесеною до реєстру акредитованих організацій, розташований на офіційному сайті Міністерства охорони здоров'я;
  • бути незалежною по відношенню до юридичній особі , На робочих місцях якого, згідно з договором, проводиться атестація.

Основні етапи

Атестацію можна розділити на три основні періоди:

  • етап планування і підготовки робіт, що включає укладення договору, формування атестаційної комісії та затвердження її складу наказом по організації, складання графіка виконання робіт. У цей період комісія вивчає місцеві організаційні та розпорядчі документи, встановлює шкідливі і небезпечні фактори на робочих місцях і визначає, де будуть проводитися інструментальні заміри;
  • основний етап, це фактичне проведення необхідних приладових вимірів з оформленням відповідних протоколів і складанням на їх основі карт атестації. У карті атестації обов'язково вказується код організації за КВЕД, атестація робочих місць якій проводилась. Якщо в результаті проведених досліджень виявлено, що умови на робочих місцях не забезпечують збереження здоров'я працюючих, то роботодавець розробляє ряд заходів щодо зниження негативного впливу шкідливих умов на здоров'я працюючих;
  • оформлення підсумкових документів, основними з яких є підсумковий протокол атестаційної комісії та звіт про атестацію з додатками. Своїм наказом роботодавець завершує атестацію і стверджує звітні матеріали.

Компенсації, пільги, штрафи

За підсумками атестації працівникам визначають належні їм компенсації і пільги: додатковий час відпустки, грошову доплату за шкідливі умови праці, лікувальний і профілактичний харчування і т.п.

Правильно і своєчасно проведена атестація робочих місць мінімізує ризики роботодавця щодо застосування штрафних санкцій з боку державних наглядових органів, тому важливо правильно вибрати атестуються організацію.

законодавством РФ передбачені покарання за порушення вимог охорони праці, починаючи від дисциплінарної та закінчуючи кримінальною відповідальністю. Часто вживаним покаранням є накладення адміністративного штрафу, його максимальний розмір становить:

  • для осіб, які здійснюють посадові обов'язки, до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
  • для організацій, що здійснюють підприємницьку діяльність з утворенням юридичної особи, до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Автор: Yurist-Online.net