Семінар Грамотне звільнення співробітників. Що повинен знати роботодавець? у Москві

1. Короткий опис
2. Дата і час проведення
3. формат навчання
4. Для учасників передбачено
5. Мета семінару / курсу
6. особливості програми
7. Для кого призначений
8. Цей захід відноситься до тем

Учасники семінару не лише системні знання щодо процедури звільнення співробітників, але і детально розберуть типові помилки роботодавця в важких ситуаціях, відповідальність за порушення процедури звільнення і отримають практичні рекомендації щодо безпечного звільнення співробітників за окремі види порушень.

• Короткий опис

• повна програма

• викладачі

Захід проходить в рамках курсу підвищення кваліфікації:

Місце проведення

м Москва, бізнес-центр «Вікторія Плаза», вул. Бауманська д. 6, стор. 2, в п'яти хвилинах від м. Бауманська. Всім учасникам надсилається детальна схема проїзду на семінар.
Показати на мапі

Іногороднім клієнтам надається допомога у бронюванні готелю на період проходження навчання.

Дата і час проведення

18 Сентября 2019 з 10:00 до 17:30

формат навчання

Документ по закінченні навчання

Сертифікат про участь в семінарі.

Для учасників передбачено

Методичний матеріал, обіди, кава-паузи.

Мета семінару / курсу

Отримання системних знань по процедурі звільнення співробітників, детальний розбір типових помилок роботодавця у важких трудових ситуаціях, ознайомлення зі статтями Трудового кодексу Російської Федерації про притягнення до відповідальності за порушення процедури звільнення, отримання практичних рекомендацій щодо безпечного звільнення співробітників за окремі види порушень.

особливості програми

Більшість суперечок, що виникають з трудових відносин, пов'язане зі звільненням працівників, а також з незаконним притягненням іноземних громадян до роботи. Незаконне звільнення, крім необхідності поновлення працівника на роботі, тягне несприятливі матеріальні та репутаційні наслідки для роботодавця. Для того щоб грамотно розлучитися з працівником, недостатньо знайти привід для звільнення, необхідно чітке дотримання встановлених законом норм, процедур, супроводжуваних кадровою документацією. Дотримання встановлених законодавством норм і процедур припинення трудового договору мінімізує надалі ризики, пов'язані з трудовим спором.

15 уроків ефективного припинення трудових відносин.

• Ваш співробітник прийшов на роботу в нетверезому вигляді?
• Це повторюється постійно. Ви не знаєте, як його звільнити?
• У Вас працюєте прогульник, який качає права, не бажає йти, та ще й погрожує скаргою в ГИТ?
• А може у Вашій компанії працює дуже конфліктний фахівець, який вносить розбрат і псує відносини в колективі. Або працівник з особистих мотивів не подобається керівнику і Ви хочете знайти його «ахіллесову п'яту».
• Або у Вас є бажання і підстави для звільнення «кадрового екстреміста», але вас відмовляють ваші співробітники, лякаючи можливими негативними наслідками (скаргами, судами, відновленням) думаючи, що і суд завжди захищає працівника.
• Ви хочете знати, як припинити будь-які стосунки з такими співробітниками.

Запрошуємо на семінар, на якому Ви отримаєте відповіді на свої питання.

5 ПРИЧИН ЩОБ ВЗЯТИ УЧАСТЬ

1. АКТУАЛЬНІСТЬ. В умовах зростання юридичних знань працівників і зростання «кадрових екстремістів» Роботодавцю, як ніколи, потрібні неординарні рішення та ідеї.

2. ПРАКТИКА.

На семінарі Олександр Костянтинович розбере реальні ситуації складних звільнень зі свого досвіду «звільнення за замовленням».

3.ТОНКОСТІ РОСІЙСЬКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА.

Особливу увагу лектор приділить тонкощам використання Трудового кодексу, нормативних актів в інтересах Роботодавця, Ви будете здивовані коли дізнаєтеся якими інструментами наділяє законодавство Роботодавця.

4. ІНСТРУМЕНТИ.

Ви отримаєте практичні методи і прийому Зуйкова Олександра Костянтиновича, які допомогли найбільшим компаніям Росії розлучитися з проблемними співробітниками.

5. КОНТАКТИ.

Лектор залишить свої контакти, і до нього можна звернутися за порадою і допомогою коли зіткнетеся зі складною ситуацією.

PS «Пам'ятайте, що не звільнених співробітників немає. Трудовий кодекс і суд не на стороні Працівника або Роботодавця, а на тій, хто краще документально підготувався ».

В результаті навчання учасники:

• отримають знання про процедурах звільнення співробітника за нормами Трудового кодексу Російської Федерації в разі, якщо він не хоче звільнятися;
• навчаться розуміти, яку позицію займають суди при розгляді позовів про неправомірне звільнення співробітників;
• зможуть застосувати отримані знання на практиці.

Для кого призначений

Керівників і співробітників кадрових служб, директорів та менеджерів з персоналу, бухгалтерів, юристів, керівників підприємств.

Цей захід відноситься до тем

Звільняємо працівника без проблем.

• Формування психологічного портрета співробітника
• Методи і прийоми психології, що сприяють переконати співробітника звільнитися
• Що зробити, щоб співробітник не зміг передумати
• Конфлікти при звільненні та боротьба компроматів
• Іміджеві аспекти впливу на працівника, який звільняється співробітника
• Законодавчі заходи боротьби з «кадровим екстремізмом» - необгрунтованими скаргами до трудової інспекції, судовими позовами
• Ефективне вирішення конфлікту: стратегія поведінки сторін, що чекає працівник від роботодавця, способи управління конфліктом
  
• Особливості Звільнення «предпенсіонеров» і пенсіонерів з 2019, що потрібно знати і врахувати, щоб не порушити законодавство
  

Звільнення за власним бажанням.

• Що потрібно знати про заяву, про звільнення попередженні роботодавця
• Обов'язкові та рекомендовані процедури, необхідні документи, типові помилки і їх виправлення, коректування поведінки працівника
• Основні помилки працівників і роботодавців, як з ними працювати, щоб не доводити справи до суду
• Вносимо запис в трудову книжку правильно, чому виникають труднощі з внесенням записів: звільнення працівника, розірвання або припинення трудового договору, як легко навчитися писати правильну запис
• Видача документів при звільненні
• Оформлення остаточного розрахунку
• Позовна давність у спорах про звільнення
• Відпустка з наступним звільненням
• Проблемні місця всіх видів звільнень

Розірвання трудового договору за угодою сторін: на сторожі інтересів роботодавця.

• Плюси і мінуси даного звільнення. Визначаємо вихідну допомогу виходячи з інтересів компанії
• Як правильно провести переговори зі співробітником з метою укладення угоди про розірвання трудового договору з заданим бюджетом. Що необхідно сказати і чого говорити не варто
• Обмеження, які накладає законодавство (позиція Пленуму ВС РФ і судів) при звільненні за згодою сторін

Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії.

• Неодноразове висновок термінових трудових договорів. Продовження строкового трудового договору (міф чи реальність) - новітня судова практика, позиція судів змінюється
  
• Порядок розірвання, нюанси оформлення, помилки, які не можна допускати

Припинення трудового договору в порядку переведення працівника до іншого роботодавця.

• Порядок оформлення ініціативи працівника і його згоди - чим це вигідно роботодавцю?

Скорочення штату з урахуванням інтересів і цілей компанії.

• Кого не можна скорочувати?
• етапи скорочення
• Особливості скорочення штату для окремих категорій працівників
• Документальне оформлення
• Виплати при звільненні: як уникнути проблем
• Які дії роботодавця неприпустимі при скороченні штату?
• Алгоритм поведінки при скороченні різних категорій працівників

Розірвання трудового договору за дисциплінарні проступки - оформляємо накладення стягнення правильно.

• Порядок накладення і оформлення, помилки роботодавця і його основні помилки. Підготовчі заходи, що передують звільненню
• Збір і аналіз інформації про фізичну особу. Формування матеріалів і досьє на співробітника, що дозволяють переконати його звільнитися. Провокаційні заходи в кадровій роботі
• Порядок виявлення порушень, документальне оформлення. Порядок застосування стягнень, оскарження їх і зняття
• Порядок і строки прийняття рішення про звільнення. Типові порушення роботодавця при звільненні працівника за винні дії і дисциплінарний проступок, як підстави для відновлення звільненого на роботі

Звільняємо за прогул.

• Що вважається прогулом по закону і по судовій практиці. Випадки, подібні до прогулом: розмежування і схема взаємин з працівником. поширена проблема роботодавців. Звільнення за тривалий прогул - законний алгоритм звільнення з дотриманням інтересів компанії, обходимо підводні камені і ризики
• Звільняємо працівника з причини втрати довіри. Особливості звільнення матеріально відповідальних осіб. Процедури проведення інвентаризації майна і порядок звільнення

Звільняємо за алкогольне сп'яніння.

• Як правильно звільнити працівника за алкогольне сп'яніння - порядок оформлення, труднощі і помилки з якими стикається кожен роботодавець, судова практика щодо оскарження працівникам звільнення, на що повинен звернути увагу роботодавець

Звільнення за розголошення комерційної таємниці і персональних даних.

• Організація роботи з конфіденційною інформацією. Чи можна заборонити йти до конкурента, як правильно оформити процедуру розірвання договору, щоб уникнути судових витрат

Звільнення вагітних жінок, керівників організацій, сумісників, іноземних працівників: законні процедури розірвання договору.

Судова практика вирішення трудових конфліктів пов'язаних зі звільненням. Приймаємо рішення з урахуванням позиції судів.

Трудові спори:

• У зв'язку із закінченням строку трудового договору
• Пов'язані зі звільненням працівника за власним бажанням
• Пов'язані зі звільненням працівника за прогул
• У зв'язку з розірванням трудового договору з причини неодноразового невиконання працівником трудових обов'язків (п.5 ст.81 ТК РФ)
• Пов'язані зі звільненням працівника за появу на роботі в стані алкогольного, або наркотичного сп'яніння
• У зв'язку c звільненням за угодою сторін
• У зв'язку c звільненням за скороченням штату і чисельності працівників

ТОП-10 помилок роботодавців при звільненні.

КРУГЛИЙ СТІЛ: Закладаємо основу успішного вирішення при можливому спорі або судовому розгляді про не закон звільнення.

• Побудова схем звільнення за заданими слухачами питань з використанням законодавства і особливостей психології людини
• Процедура розгляду в судах трудових суперечок і участь в них представників роботодавця

Відповіді на запитання.

• Зуйков Олександр Костянтинович

  Експерт в області трудового права і охорони праці.

  Дізнатися більше

  Сфера професійних інтересів:

  Практикуючий юрист за рішенням позаштатних ситуацій в області трудового законодавства, кадрового діловодства, кадрової політики компаній, охорони праці роботодавця, стягнення дебіторської заборгованості, юрист, член конкурсної комісії Всеукраїнського конкурсу практикуючих юристів «Понтифік», незалежний бізнес-консультант, автор численних семінарів, статей і публікацій з питань трудового права, викладач провідних навчальних центрів Москви і Росії.

  

Види знижок Розмір знижки * При заповненні заявки на навчання на сайті 6% Одноразово участю двох і більше співробітників в одному заході 7% Програма для постійних клієнтів
У залік йде історія відвідувань починаючи з 01.01.2018 року і діє до 31.12.2019 року 2-5 відвідування будь-якого співробітника компанії
(1-й партнерський рівень) 7% 6-10 відвідування будь-якого співробітника компанії
(2-й партнерський рівень) 10% з 11 відвідування будь-якого співробітника компанії
(3-й партнерський рівень) 15%

* Знижки не підсумовуються.

• Курчева І.П., Спеціаліст 1 категорії, ТОВ «Транснефть Фінанс»

• Андрєєв Я.Г., Заступник начальника корпоративно-правого бюро, АТ НДІ «Платан» з заводом при НДІ

• Лапаева Н.Ю., Виконавчий директор, ТОВ «ЕСКО ФАРМА»

• Блеклова О.М., Начальник правового управління, ФГБОУВО "Камчатський державний технічний університет"

• Перетятько А.Д., Юрисконсульт, АТ «Газпріборавтоматікасервіс»

• Пашкова Г.Є., Начальник відділу по роботі з персоналом, ТОВ "Розріз Березовський"

• Соловйова О.А., Менеджер відділу кадрів, ТОВ «Алькор і Ко»

• Бондаренко А.Г., Керівник архітектурної майстерні, ТОВ «Проектне бюро АПЕКС»

• Костриков А.Ю., Юрисконсульт, ФБУ «Управління адміністративними будинками Міністерства економічного розвитку РФ»

• Янкина Е.А., Головний бухгалтер, ТОВ "ЕБМ-ПАПСТ РУС"

• Плюта Л.А., Спеціаліст відділу продажів, ТОВ «Південь - Бизнеспартнер»

• Петрова М.А., Начальник відділу кадрів, Федеральне державне бюджетна наукова установа «Науково-дослідний інститут ревматології імені В.А. Насонової »

• Ермікова А.Л., Керівник відділу кадрів, Інститут земного магнетизму, іоносфери і поширення радіохвиль ім. Н.В. Пушкова РАН

• Волкова Т.В., Бухгалтер, АТ "Ниський Індастрі"

• Полякова І.О., Економіст з праці, IP Ігнатова Еліна Олександрівна

• Глоба Є.І., Старший фахівець з кадрів, ЗАТ "Сіті-XXI століття"

• Волкова А.В., Спеціаліст відділу персоналу, ТОВ «Еггер ДРЕВПРОДУКТ Шуя»

Додати відгук

Артикул: МС10234

Вартість участі:

13 400 .-

12 596 .-

При реєстрації на сайті

ПДВ не обкладається

Пн-Пт з 9 до 19 Мск

зараз не працюємо